Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-09-02 09:21:03 Има ли противоречие между чл.151,ал.2 от КТ и §1,т.2 от ДР на Наредба № 15 за физиологични режими на труд и почивка по време на работа? Не трябва ли в КТ да се изясни кои почивки са част от работното време? Благодаря. Иван Иванов Уважаеми господин Иванов, Съществува принципно различие между регламентираните от Кодекса на труда (КТ) задължителни почивки и почивките, определени при въвеждане на физиологични режими на труд и почивка, в зависимост от условията на труд. Съгласно КТ, в рамките на работния ден работодателят е длъжен да осигури една или няколко почивки, една от които е задължителна почивка за хранене, която е не по малко от 30 минути (чл. 151, ал. 1 от КТ). Тези почивки не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2). От друга страна, в зависимост от условията на труд, са определени нормативни изисквания за въвеждане на физиологични режими на труд и почивка - Закон за здравословни и безопасни условия на труд (чл. 12.); Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.). Физиологичните режими на труд и почивка се разработват за конкретен вид труд в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите и се въвеждат с организацията на работата и нормирането на труда. Те се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите. При тази хипотеза времето за почивки се включва в работното време (чл. 6., ал. 2 от Наредбата). /ДК/. Безопасност и здраве при работа
2012-10-03 12:17:06 Работя в Дневен Център за деца и младежи с увреждания като психолог. Искам да знам колко платен годишен отпуск ми се полага? Искам да получа конкретен отговор! Предварително благодаря! Мария Иванова Уважаема госпожо Иванова, Минималната продължителност на редовния платен годишен отпуск, съгласно Кодекса на труда (КТ) е 20 дни. Допълнително за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, някои категории работници и служители имат право и на допълнителен платен годишен отпуск (чл. 156 от КТ). Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм., бр. 35 от 28.04.2006 г., в сила от 1.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г.) съдържа изчерпателен списък на видовете работи, при които се осигурява допълнителен отпуск. Съгласно наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации (чл. 2, т.12 от Наредбата)., при условие че е изпълнено изискването на чл.4 ал.1 от наредбата за работа при тези условия не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, следва да се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск е не по-малко от 5 дни. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Предвид гореизложеното, минималният размер на платения годишен отпуск, който Ви се полага, е 25 дни. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2012-11-28 13:48:50 Какво следва да се има предвид като лице, което е физически здраво по смисъла на чл.27 от Закона за частната охранителна дейност. Лице с хипертония /лекувана/ може ли да бъде охранител? Георги Лясков Уважаеми господин Лясков, Въпросът Ви е извън компетентността на рубриката. Съгласно чл. 41, ал. 1 от от Закона за частната охранителна дейност, контролът върху дейностите по закона се извършва от държавни служители от МВР - от Главна дирекция "Национална полиция" и областните дирекции на Министерството на вътрешните работи, определени със заповед, където Ви препоръчваме да се обърнете за повече информация. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2013-03-12 18:11:04 rabotq na 4 chasa kolko sbko trqbva da poluchavam po ravno s drugite ili na polovina tanq dobreva Уважема госпожо Добрева, Въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Трудово право"./КП/ Безопасност и здраве при работа
2015-02-11 19:32:17 При какви условия имам право да откажа носене на каска като пример:отрицателни температури в закрити помещения Mihail Mihalev Уважаеми господин Михалев, Разпоредбите на Кодекса на труда (КТ) и на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) задължават работодателят да предоставя безплатно специално работно облекло и лични предпазни средства (ЛПС) на работниците и служителите, работещи при рискове за здравето и безопасността, които не могат да бъдат отстранени по друг начин (с колективни средства за защита, организационни мерки и др.). Изборът на ЛПС трябва да се съобрази с редица условия и изисквания, подробно описани в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място и в приложенията към нея. Съгласно чл. 7 от Наредба № 3 работодателят е длъжен така да избере личните предпазни средства, че те да осигуряват защита от рисковете, при които се прилагат, без те самите да водят до увеличаване на който и да е риск, да отговарят на условията на съответното работно място, да са съобразени с ергономичните изисквания и здравословното състояние на работещите. При изборът на ЛПС задължително се вземат предвид и резултатите от извършената оценка на риска на работното място. От друга страна разпоредбите на КТ и на ЗЗБУТ задължават работещите да използват по време на работа предоставените им от работодателя ЛПС, съгласно дадените инструкции. В контекста на изложеното дотук изразяваме мнение, че защитните каски при работа в закрити помещения при отрицателни температури през зимния период, трябва да бъдат различни от тези, които се използват през топлия период. Ако считате че са нарушени гореописаните изисквания и от това произтичат неблагоприятни последици за здравето Ви, имате право да уведомите Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. (ДД) Безопасност и здраве при работа
2015-04-14 12:57:35 Здравейте,бих искала да попитам в какви взаимоотношения трябва да бъде физическо лице с дадено Юридическо,за да може да го представлява пред институции като ИТ,НАП,,НОИ и да бъде вписано в заповед по чл.403а ал.2 от КТ. Мерси предварително за поясненията,надявам се на малко по-точна и ясна информация Ивелина Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 403а, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен писмено да определи длъжностни лица в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, които да го представляват пред контролните органи на инспекцията по труда. „Длъжностно лице” по смисъла на § 1, т. 5 от Допълнителните разпоредби на КТ е работник или служител, на когото е възложено да упражнява ръководство на трудовия процес в предприятието, в неговите поделения и низови звена, както и работник или служител, който изпълнява работа на специалист във функционалните и обслужващите звена на предприятието. Тъй като въпросите, свързани с контролните органи на инспекцията по труда са от компетенциите на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (ИА „ГИТ”), за повече информация следва да се обърнете към съответната териториална дирекция „Инспекция по труда“. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2010-01-26 14:45:06 Имам книжка за професионален шофьор и притежавам правоспособност за категория Т.Работодателят ми не я признава във връзка с управление на мотокар на територията на фирмата. Правилно ли е това? петър георгиев Уважаеми господин Георгиев, Въпросът за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари в предприятията е уреден в Наредба № 1 от 10.04.2006 г.,издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 37 от 5.05.2006 г. Следователно за информация можете да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. NULL
2010-12-09 15:08:30 Здравейте!Трябва ли да има инструкция за безопасна работа за конкретно работно място (имам в предвид монтаж и демонтаж на взривни вещеста), като има технологичен процес. Моля за отговор.Благодаря Ви предварително. К.Таушанова Уважаема госпожо Таушанова, „Инструкция по безопасност и здраве при работа“ e документ, с който работодателят определя правила за безопасното и здравословно осъществяване на конкретен вид работа и за експлоатацията на работното оборудване за съответния вид дейност. Чрез инструкцията трябва да се определят конкретни изисквания за БЗР, които се изпълняват при организацията на работата, експлоатацията на работното оборудване, прилаганите технологии, както и за поведението на работещите при извършване на съответния вид работа. Това е едно от задълженията на работодателя за осигуряване на безопасност и здраве при работа и се прилага за всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност, включително при монтаж и демонтаж на взривни вещества. (ВС) NULL
2011-05-26 12:26:34 Здравейте! В Правилника за категоризиране труда при песиониране (отм.) в т. 4a буква н, е посочено: н) работници непосредствено в леярското производство на черни метали по списък на професиите, утвърден от Министерството на труда и социалните грижи. Моля, да отговорите къде мога да намеря списъка. Ваня Иванова Уважаема госпожо Иванова, За търсената от Вас информация следва се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт./АК/ Безопасност и здраве при работа
2011-09-02 09:21:25 Какви са ролята и правото на работодателя да дава мнение при определянето на почивките по време на работа по Наредба № 15 за физиологични режими на труд и почивка по време на работа, тъй като отговорността за организиране на трудовия процес е негова? Иван Иванов Уважаеми господин Иванов, Физиологични режими на труд и почивка се въвеждат по реда на Наредба № 15 от 31 май 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ. бр.54 от 1999г.). Съгласно чл. 7. от Наредбата, физиологичните режими на труд и почивка се утвърждават от работодателя и се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите. Правилникът за вътрешния трудов ред в предприятието конкретизира правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност (чл. 181 КТ). Следователно с правилника за вътрешния трудов ред и при спазване на предвидените в закона изисквания могат да се определят редът за редуването на смените, почивките по време на работа, времето за хранене на работниците и служителите, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието /ДК/. Безопасност и здраве при работа
Страница 1339 of 6864