Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-07-09 15:42:03 В случай на наложен запор по реда на ГПК върху трудовото възнаграждение на работник, следва ли да се прави удръжка и върху парите, предоставяни от работодателя за безплатна храна по реда на Наредба 11 от 21.12.2005 г. във връзка с чл. 285 КТ. Пенка Влаева Уважаема госпожо Влаева, Съгласно ІІ, т. 2 от Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. за прилагане на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея при изпълнение на задължението си за осигуряване на безплатна храна работодателят може да предоставя пари. Когато на работещите се предоставят пари, тези средства представляват облагаем доход на лицата и предприятието следва да ги отчете като разход за възнаграждение на работниците и служителите. /АК/ Безопасност и здраве при работа
2014-06-23 10:15:02 Какво означава "Работен №"в графа 3 от КЕИ ? А. Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Въпросът Ви е некоректно зададен, поради което не можем да Ви дадем отговор. Молим преди записа на въпроса си да се убедите, че сте избрали правилната рубрика на електронната страница за въпроси и отговори на МТСП. В случай, че считате, че запитването Ви е от областта на компетентност на рубриката „Безопасност и здраве при работа“, молим да го формулирате по-ясно и подробно, без да използвате абревиатури и съкращения и съобразявайки се с правилата на рубриката. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-09-25 13:21:57 Коя категория труд е оркестрант на духов инструмент преди 2000 г. Елиана Атанасова Койчева Уважаема госпожо Койчева, Осигурителният стаж на оркестрантите на духови инструменти, положен до 31.12.1999 г.се зачита от трета категория при пенсиониране. /КП/ Безопасност и здраве при работа
2017-02-09 15:18:28 Здравейте, необходимо ли е да се създава комисия по трудоустрояване във предприятие /чл.2, ал.1 от Наредба за трудоустрояване/ при условие, че работодателят има по-малко от 50 работници и служители и не е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване /чл.315 от КТ/. Благодаря за отговора. инж. Ш. Шефкет Съгласно разпоредбите на чл. 2 от Наредбата за трудоустрояването (НТ) във всяко предприятие се създава комисия по трудоустрояване в състав: председател - ръководителят на предприятието, и членове - представителите на работниците и служителите, органът по безопасност и здраве при работа и лекарят от службата по трудова медицина, която обслужва предприятието. Комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари, подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от Кодекса на труда (КТ). Списъкът на местата се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на териториалното поделение на НОИ и на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването. В предприятието се води дневник за регистриране на трудоустроените лица. По този ред се определят местата за заемане от трудоустроени работници или служители, независимо от общия брой на лицата в предприятието.
2010-01-26 14:45:32 В Наредба РД-07-2 се изискава Работодателя писмено да определи видовете обучения. Какви са видовете обучения? Благодаря Ви предварително! Дарина Крумова Уважаема госпожо Крумова, Обученията по безопасност и здраве при работа се определят в писмена форма от работодателя, съгласно изискванията на чл. 5, 6 и 7 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). За конкретното предприятие следва да се определят: формите на обучение (присъствено или дистанционно); лицата, които ще бъдат обучавани; програмите за провеждане на обучението; лицата, които ще провеждат обучението; съответната периодика на обучение. NULL
2011-12-12 16:53:37 Какви законодателни промени по БЗР се очакват през 2012 г.? Любен Костадинов Уважаеми господин Костадинов, Националналната програма по безопасност и здраве при работа за 2012 г., с която се планират мерки в областта на БЗР, включително законодателни, е в етап на разработване и не е приета. В тази връзка, към момента не можем да Ви дадем окончателен официален отговор. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2013-02-27 15:40:47 Имам Телк с 60% общо заболяване .противопоказаните ми условия на труд са тежък физ. труд; нервно психическо пренапрежение и нощен труд. Мога ли да полагам нощен труд по мое желание. В. Петрова Уважаема госпожо Петрова, Кодексът на труда (КТ) предвижда забрана за нощен труд за трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи (чл. 140 а, ал. 4, т. 4 от КТ). Доколкото в експертното Ви решение, нощният труд е посочен изрично като противопоказано условие на труд от компетентните здравни органи, считаме, че в този случай не е допустимо да полагате нощен труд включително и при изразено съгласие от Ваша страна. В този случай следва да се прилага разпоредбата на чл. 317, ал. 2 КТ, съгласно която предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-01-01 10:38:02 Кой би трябвало да упражнява контрол за спазване на изискванията на НАРЕДБА № 2 ОТ 22 МАРТ 2004 инж. Светла Иванова Уважаема госпожо Иванова, Цялостен контрол по спазване на трудовото законодателство, вкл. и за изискванията на Наредба № 2 от 2004г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи се извършва от ИА "Главна инспекция по труда". Безопасност и здраве при работа
2014-01-16 10:09:37 каква е периодичността на измерванията за ефективност на механична вентилация в магазин за хранителни стоки емилия мирчева Уважаема госпожо Мирчева, В законодателството за осигуряване на безопасност и здраве при работа няма разпоредба, която да определя конкретен срок за извършването на технически контрол и проверки на механичната вентилация. Съгласно член 21 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (Наредба № 7), работните места и работното оборудване, включително вентилационните системи, се почистват редовно в съответствие с хигиенните и технологични изисквания, като се спазват инструкциите на производителя.За всяка вентилационна или пречиствателна уредба се води документация, съдържаща техническите й параметри, резултати от изпитвания и измервания и инструкция за експлоатация и ремонт.Нови или ремонтирани вентилационни и пречиствателни уредби се въвеждат в експлоатация след установяване на ефективността на тяхната работа. За всяка вентилационна и пречиствателна уредба след въвеждането й в експлоатация се съставя досие съгласно чл. 10, което се съхранява в определено със заповед длъжностно лице.(чл. 170 от Наредба №7) Бихме желали да Ви информираме, че за повече информация относно специфични изисквания към обекти за търговия с храни, следва да се обърнете към компетентния орган. Съгласно Закона за храните, министърът на здравеопазването и министърът на земеделието и храните определят изискванията към производителите и търговците на храни, включително към лицата, които осъществяват първично производство и свързани с него дейности; хигиенните изисквания при първичното производство; хигиенните изисквания към обектите за производство и търговия с храни, а контролът по спазване на изискванията за производство и търговия с храни се осъществява от РЗИ и БАБХ. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2019-01-15 15:19:08 Моля за отговор на следния въпрос, касаещ срока за деклариране на трудовите злополуки Във връзка с промяната на Кодекса за социалното осигуряване трудовата злополука се осигурителят е длъжен в срок от 5 работни дни да декларира пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт всяка трудова злополука, а съгласно Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки – срокът е 3 работни от узнаването. Кой срок следва да се прилага и в случай, че следва да се прилага срокът по КСО, като акт, на чието основание е приета наредбата, Даниела Несторова Уважаема госпожо Несторова, От 01.01.2019 г. в КСО е в сила изменение на чл. 57, ал. 1, с което срока на деклариране на трудова злополука пред НОИ е променен от три на пет дни. Предстои актуализация на съответната разпоредба в Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки (обн., ДВ, бр. 6 от 21.01.2000 г., в сила от 1.01.2000 г., посл. изм. бр. 28 от 4.04.2017 г., в сила от 1.01.2017 г.). Съгласно чл. 5, ал. 1 от Административнопроцесуалния кодекс когато постановление, правилник, наредба, инструкция или друг подзаконов нормативен акт противоречи на нормативен акт от по-висока степен, прилага се по-високият по степен акт. (НА)
Страница 1340 of 6864