| 2011-01-26 09:39:33 |
Бихте ли ми казали какъв е срока за извършване замерване на токсични вещества в работната среда и фактори на работната среда - параметри на микроклимат и осветление? |
Даниела Симова |
Уважаема госпожо Симова, Наблюденията и измерванията на факторите на работната среда и на специфични показатели за безопасност на работни процеси, работно оборудване и работни места се провеждат във връзка с оценката на риска за безопасността и здравето на работещите. Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Оценката на риска се преразглежда, когато: 1. настъпят промени, които могат да окажат влияние върху риска - въвеждане на нови производствени процеси, оборудване, продукти и материали, промяна на организацията на труда, нови сгради и помещения, реконструкция на съществуващи и др.; 2. след настъпили промени в нормативната уредба; 3. оценката е направена на основата на данни и информация, станали невалидни или неподходящи; 4. има условия оценката да бъде подобрена; 5. прилаганите защитни и профилактични мерки са неефективни или неадекватни; 6. резултатите от разследвания на злополуки, аварии, професионални заболявания и инциденти без злополуки налагат преразглеждане (чл. 11 от Наредба №5). Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. По отношение на токсичните вещества в работната среда, оценката на риска се извършва в съответствие с Наредба №13 от 30.12.2003г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозицията на химични агенти при работа. Чл.3 ал.2 на наредбата изисква при наличие на опасни химични агенти да се извършва оценка на риска за безопасността и здравето на работниците, по реда на Наредба 5, като се вземат в предвид: опасните свойства на химичните агенти; данните от информационния лист за безопасност за химичния агент предоставен от производителя или вносителя на химични агенти; степента, видът и продължителността на експозицията; условията на работа с опасни химични агенти, както и тяхното количество; граничните стойности, посочени в Приложения № 1 и 2; ефектът от предпазните мерки, които са предприети или ще бъдат предприети; заключенията от здравното наблюдение в случаите, в които има налични данни. Следователно, както по отношение на параметрите на микроклимата и осветлението, така и по отношение на използваните химични агенти, измерванията и тяхната периодичност следва да се определят от работодателя въз основа на оценката на риска. /ДК/ |
NULL |
| 2011-02-21 09:54:41 |
Допустимо ли е инструкциите за безопасна работа, план за действие при пожари и аварии и други документи, свързани с осигуряване на ЗБУТ да бъдат на английски език, ако всички служители във фирмата знаят езика писмено и говоримо и това е едно от изискванията за заемане на длъжността? Имали задължение определени (или всички) документи да бъдат на майчиния език - български? |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 3 от Конституцията на Република България, официален език е българският. Следователно всички нормативни документи в областта на здравословните и безопасни условия на труд, като част от националното законодателство, трябва да бъдат изготвени на български език. В тази връзка считаме, че вътрешните документи на предприятието, издадени въз основа на националните нормативни актове, също трябва да бъдат разработени и увърдени на български език. За да се осигури тяхната достъпност, разбираемост и приложимост от всички работещи в предприятието, няма пречка, вече утвърдените на български език документи да бъдат преведени и на други езици. /АК/ |
NULL |
| 2012-07-09 16:26:26 |
Моля за отговор , от коя категория (считано до 31.12.1999 г.) е трудът на длъжността „термист” при термична обработка на детайли - с нагревателна пещ за обемна закалка с ел. реотани без наличието на „хромови , оловни и цианови” вани ? Съласно т.66г. от ПКТП –отм. признава ли се стажа за пос. длъжност при нашите условия за втора категория? |
Евгени Енчев |
Уважаеми господин Енчев, Съгласно Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП) в сила до 31.12.1999 г. трудът на галванотехници и термисти на хромови, оловни и цианови вани се зачита от втора категория при пенсиониране на основание т. 23. Трудовият стаж на термисти, които не са обхванати от т. 23 на ПКТП може да бъде зачетен от втора категория при пенсиониране на основание т. 66г от ПКТП. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-08-30 09:25:30 |
Необходимо ли е да се прави ежедневен инструктаж и да се води книга за ежедневен инструктаж при условие, че сме охранителна фирма и работим по ЗЧОД и КТ? Ако тези книги са отпаднали, може ли да посочите с кой нормативен документ? Благодаря. |
МЕРИ |
Уважаема госпожо, Съгласно чл. 281, ал. 1 от Кодекса на труда всички работници и служители се инструктират и обучават по безопасните методи на работа. Условията и редът за провеждане на обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа са уредени в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. По отношение на частта от Вашето запитване относно задълженията на фирмите, лицензирани за извършване на частна охранителна дейност, предвидени в Закона за частната охранителна дейност (ЗЧОД), Ви уведомяваме, че ЗЧОД не е от компетенциите на Министерството на труда и социалната политика и в тази връзка не можем да Ви дадем категоричен отговор./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-02-06 09:58:01 |
Кое да приема? Относно чл.315 Кодекс на труда, ЗАКОН ЗА ДЪРЖАВНИЯ СЛУЖИТЕЛ Чл. 9а. (Нов - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) (1) ... определя за хора с трайни увреждания най-малко: 1. две на сто от общия брой на длъжностите за заемане по служебно правоотношение в администрация ... НАРЕДБА № РД-07-1 ДВ бр.13/2012 г. 84. Държавно управление - 4% |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Разпоредбата на чл. 315 от Кодекса на труда и респективно на Наредба № РД-07-1 ДВ бр.13/2012 г. касае наетите по трудово правоотношение лица, докато разпоредбата на чл. 9а от Закона за държавния служител се отнася за длъжностите по служебно правоотношение. Следователно, когато в дадена администрация работят служители и по трудово и по служебно правоотношение, то следва да се съобразите и с двете разпоредби. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-03-31 16:01:07 |
Имам 29 г. трудов стаж като химико-лаборант. Работила съм главно с киселини.През 2003 съм оперирана от рак на гърдата,предписанието на ТЕЛК е,че мога да изпълнявам същата работа.През 2010 ме оперираха с разсейки в мозъка, които са в причинно-следствена връзка в първото раково заболяване.Каква е отговорността на работодателя? |
Верка Лесева |
Уважаема госпожо Лесева, В случай че е налице професионален характер на Вашето заболяване, работодателят носи имуществена отговорност по силата на разпоредбата на чл. 200 от Кодекса на труда. Установяването на професионална болест е от компетентността на органите на медицинската експертиза. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-06-10 13:46:43 |
Кой нормативен акт урежда температурата на работното място? Има ли специфична уредба за аптеките? Каква трябва да бъде минималната температура навън, за да се пусне климатик на студено? Може ли при 25 градуса навън да се пуска климатик на студено? |
Ивана Хаджиева |
Уважаема госпожо Хаджиева, Температурата на въздуха е елемент на микроклимата на работната среда. Изискванията за производствен микроклимат са регламентирани в глава пета, раздели І и ІІ на Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Съгласно Наредбата, през работното време температурата на работните места, на които постоянно работят хора, трябва да отговаря на установените норми и да се съобразява с използваните методи на работа и физиологичните изисквания. Конкретни норми са посочени в стандарт БДС 14776:1987 „Охрана на труда. Работни места в производствени помещения. Стандартът БДС 14776:1987 можете да намерите в Български институт за стандартизация (гр. София 1797, ж.к. "Изгрев" ул. "Лъчезар Станчев" № 13, e-mail: info@bds-bg.org ; тел.: +359 2 8174-523; факс: +359 2 8174-535). Бихме желали да Ви уведомим, че предстои обнародване на Наредба за минималните изисквания за микроклимата на работните места, която ще влезе в сила три месеца след обнародването й в Държавен вестник. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-08-11 14:11:21 |
Здравейте. На работници и служители на които е проведен инструктаж на работното място, но не подлежат на обучение и изпит, съгласно чл. 13 ал. 2 и ал. 3 от Наредбата, след поставяне на подпис на лицето извършило инструктаж поставя ли се и подпис на ръководителя, разрешил самостоятелна работа (последната графа) в книгата за инстуктаж? |
Иванка Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Общо изискване на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд ( обн., ДВ, бр. 102 от 22.12.2009 г., в сила от 1.01.2010 г., попр., бр. 4 от 15.01.2010 г., изм., бр. 25 от 30.03.2010 г.) е работодателят да не допуска до работа работник и служител, който не притежава необходимите знания и умения и/или не е инструктиран по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (чл. 3 от наредбата). Инструктажът на работното място е практическо запознаване на работника или служителя с конкретните изисквания за безопасното изпълнение на трудовата дейност и се провежда на работното място, преди да му бъде възложена самостоятелна работа (чл. 13, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г.), като допускането на инструктирания работещ до самостоятелна работа се удостоверява с подписа на ръководителя в съответната книга за инструктаж (чл. 13 ал. 7), независимо дали инструктираните лица подлежат и на обучение и изпит или само на инструктаж. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-01-21 12:57:38 |
Полага ли се безплатна храна на работещия кухненски персонал в социален дом за възрастни хора с психични разстройства и ако да, на каква стойност? |
Веска Василева |
Уважаема госпожо Василева, Трудовото законодателство задължава работодателя да осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда, като условията и редът са определени с наредба. Условията за специфичен характер и специфична организация на труда трябва да действат кумулативно (да са изпълнени едновременно), съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна. Въз основа на информацията в запитването Ви, считаме че за посоченият вид работа (кухненски персонал), не са налице основания за задължително предоставяне на безплатна храна, съгласно чл. 285, ал. 1 от КТ. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2019-04-16 08:55:58 |
Здравейте, моля да ми отговорите на въпроса, който зададох на 04.02.2019 г.! |
Анелия Начева |
Уважаема госпожо Начева,
Наредба № 6 за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум (ДВ, бр. 70 от 2005 г.) регламентира горни и долни стойности на експозиция за предприемане на действия, както и гранични стойности на експозиция, на база дневните нива на шум и върхово звуково налягане, съответно:
- горни стойности на експозиция за предприемане на действие: Lex,8h = 85 dB(А) и ppeak = 140 Ра, съответстващо на 137 dB(С);
- долни стойности на експозиция за предприемане на действие: Lex,8h = 80 dB(А) и ppeak = 112 Ра, съответно 135 dB (С);
- гранични стойности на експозиция: Lex,8h = 87 dB(А) и ppeak = 200 Ра, съответно 140 dB(С).
Всяка от тези стойности е свързана със съответни и различни изисквания и превантивни и корегиращи дейности в предприятието за защита от рисковете от шум и вибрации: контролиране на риска при източника на възникване; проектиране и разположение на работните места; технически средства за ограничаване на рисковете; организационни мерки; осигуряване и използване на лични предпазни средства и др.
Съгласно разпоредбата на чл. 7, ал. 3 от Наредба № 6, когато при оценката на риска по чл. 4, 5 и 6 се установи превишаване на горната стойност на експозиция за предприемане на действия, работодателят разработва и прилага програма от технически и/или организационни мерки, за да сведе до минимум експозицията на шум и произтичащите рискове, като взема предвид мерките по чл. 7, ал. 1.
В тази връзка, при прилагането на изискванията на чл. 156 от КТ и на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (ДВ, бр. 103 от 2005 г.), следва да се взима предвид горната стойност на експозиция за предприемане на действие по Наредба № 6 - 85 dB(А). Т.е. на работещите при средна стойност на нивата на експозиция на шум за 8-часов работен ден, превишаваща 85 dB(А), следва да бъде осигурен допълнителен платен годишен отпуск, като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове, по реда на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. (ВС)
|
|