| 2019-06-18 13:16:12 |
Какво е длъжен да направи работодател, който има необходимия брой работещи служители с ТЕЛК решения, по чл. 38 от Закона за хората с увреждания? Подава ли уведомление някъде по чл. 41 от ЗХУ? |
София Костадинова |
Въпросът следва да се зададе в рубриката „Интеграция на хората с увреждания“. |
|
| 2011-03-08 16:28:22 |
Отговорът ви относно липсата на необходимост от указание за прилагането на Наредбата за работното облекло от 20.01.2011 г. е притеснителен, убедена съм, за всички работещи в отрасъл Образование. Моля, отговорете дали министър Младенов е запознат с въпроса и какви са намеренията му. |
Ирена Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за системата на образованието. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-07-01 08:20:55 |
Работник в специфична /опасна/ работна среда, получава припадъци по време на работа. От представената епикриза е видно, че заболяването е трайно. Кой решава къде да бъде преместен или да остане на същото работно място? |
Красимир Папазов |
Уважаеми господин Папазов, Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда /КТ/, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Ако работодателят няма възможност да предложи на трудоустроеното лице подходящо работно място за трудоустрояване, в съответствие с предписанията на ТЕЛК, се прилага разпоредбата на чл. 325 т. 9 от КТ. Съгласно тази разпоредба, трудовият договор може да бъде прекратен, без която и да е от страните да дължи предизвестие, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност, или по здравни противопоказания, въз основа на заключение на ТЕЛК. При тази хипотеза прекратяването се допуска само ако при работодателя няма работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя, или той откаже да заеме предложената такава /ДК/. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-04-07 16:37:25 |
МОЛЯ, МНОГО МОЛЯ АКТУАЛИЗИРАЙТЕ СЕ НАРЕДБИТЕ |
Христина Христова |
Уважаема госпожо Христова, Съгласно Закона за нормативните актове, законите, постановленията на Министерския съвет и нормативните актове на министрите и на ръководителите на други ведомства се обнародват в Държавен вестник (чл. 37). Публикуването на нормативни актове на интернет страницата на МТСП е услуга, предоставяна на гражданите и организациите. Бихме желали да Ви уведомим, че се полагат усилия за актуализация на рубриката /ДК/. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-03-13 16:23:10 |
Работещите в смесен магазин имат ли право на физиологична почивка? Трябва ли за обекта да се разработи ФРТП? В съответната Наредба пише 3 изисквания за въвеждане на ФРТП - 1. разработен ФРТП, 2. работа над 6 часа и 3 равномерен и постоянен работен процес. Трябва и трите изисквания заедно да са налични или е достатъчно наличието на едно? |
Ваня Цветкова |
Уважаема госпожо Цветкова, Физиологичните режими на труд и почивка са уредени в Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Физиологичните режими на труд и почивка се разработват за конкретен вид труд, в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите. Съгласно чл. 2 от Наредба № 15 от 31.05.1999 г., физиологичните режими на труд и почивка се разработват и въвеждат при всички видове трудова дейност и във всички фирми и организации, независимо от формата на собственост, когато са налице едновременно условията по чл. 9, а именно : - работният процес да е постоянен и равномерен и да се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда; - продължителността на работния ден (работната смяна) да превишава 6 часа; - да има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-06-24 07:50:13 |
Здравейте,
Съгласно наредба 7 за минималните изисквания на работното место по точно чл.101 т.2 трябва да има инструкция или указаниу за безопасна работа с опасни вещества. Информационния лист за безопасност, който съпровожда опасното вещество може ли да се използва като указание или инструкция?
Благодаря предварително.
Благомир Шепелявий отг ЗБУТ |
Благомир Шепелявий |
Уважаеми господин Шепелявий,
Съгласно чл. 101 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, за всяко предприятие и работно място се води картотека за използваните опасни вещества и тяхната характеристика. В тази картотека следва да се съхраняват и съответните информационните листове за безопасност на използваните химични агенти като се осигури достъп до тях на работещите и/или техните представители (чл. 13, т. 4 от Наредба № 13 от 30.12.2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа). Същевременно ал. 2 от цитирания член 101 на Наредба № 7 изисква за всяко опасно вещество да се разработва инструкция или указание за безопасна работа. В тази връзка считаме, че информационните листове са основата за разработване на инструкциите на конкретните работни места. Инструкциите имат по-конкретен характер и се съобразяват с оценката на риска за конкретната дейност, при която се използва веществото, като се отчитат неговата концентрация/количество, обичайните работни операции и начина на работа с него, нивата на експозиция на работещите, изискваните предпазни мерки, вкл. лични предпазни средства и др. под. Следва да се предвиди и необходимостта инструкциите/указанията да бъдат разработени така че информацията да бъде лесно разбираема за работещите, за които се отнася (чл. 3, ал. 1 от Наредба № 7). /ДК/
|
|
| 2012-04-18 22:36:30 |
Здравейте! Работодателят организира медицински прегледи за персонала например през 2 години - къде трябва да се съхранява документацията\ може ли при замесник председателя на КУТ или при гл.счетоводител в сейф\ |
Ралчева |
Уважаема госпожо Ралчева, Съгласно чл. 11, ал. 11 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина резултати и заключения от задължителния периодичен медицински преглед, както и всяка друга медицинска документация на работещите се съхранява от службата по трудова медицина като част от здравното досие по ал. 10 от същия член. Член 17 от същата наредба определя реда на обработка и съхранение на здравните досиета, в съответствие с изискванията на Закона за здравето за поверителност на личните данни на работещите, свързани с тяхното здравословно състояние, физическото и психическото им развитие.Съгласно разпоредбите на чл. 17, здравните досиета на работещите се предават и приемат между службите по трудова медицина на хартиен и електронен носител по служебен път, или, при прекратяване дейността на службата, обслужвала предприятието, досиетата на работещите се предават на работодателя за съхранение до сключването на договор с нова служба, по начин, по който се осигурява изискването работодателят (или други лица) да няма достъп до данните, съдържащи се в съхраняваните от него здравни досиета. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-07-10 14:24:36 |
РАБОТНИЦИТЕ В КУХНЯТА/ГЛ.ГОТВАЧ,ПОМОЩНИК ГЛ.ГОТВАЧ,РАБОТНИК КУХНЯ И Т.Н./В ДОМ ЗА ДЕЦА С УМСТВЕНА ИЗОСТАНАЛОСТ ИМАТ ЛИ ПРАВО НА ХРАНА И НА ОСНОВАНИЕ КОЙ НОРМАТИВЕН ДОКУМЕНТ,АКО ИМАТ ПО КОЛКО ЛВ.НА ДЕН ИМ СЕ ПОЛАГА? |
ЕЛЕНА МАРТИНОВА |
Уважаема госпожо Мартинова, Трудовото законодателство задължава работодателя да осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда, като условията и редът са определени с наредба. Условията за специфичен характер и специфична организация на труда трябва да действат кумулативно (да са изпълнени едновременно), съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна. Въз основа на информацията в запитването Ви, считаме че за посоченият вид работа, не са налице основания за задължително предоставяне на безплатна храна, съгласно чл. 285, ал. 1 от КТ. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-07-30 12:55:44 |
Работя на каса в Банка,където работното време е непрекъснато-от 8.30 до 17.30ч с 1ч обедна почивка.Често обаче се налага да работя сама в касата ,без да има кой да ме замести и не ползвам никакви почивка.Имам ли право да ползвам някаква почивка при този случай и колко? |
Теменужка Златкова |
Уважаема госпожо Златкова, Съгласно чл. 151 от Кодекса на труда, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки, които не се включват в работното време. Работодателят задължително осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-08-28 11:31:37 |
искам да сигнализирам за робски труд които се заплаща много ниско 150/180лв на месец при много тежки условия на 26.082013г.на една жена и прилуша по време на работа в нощната смяна в 23.00.взея линеика.фирмата се намира в стара загора ,,ЕМБУЛ ИНВЕСТМЪНТ,,МОЛЯ ОБАРНЕТЕ ВНИМАНИЕ |
тодор добрев |
Уважаеми господин Добрев, Сигналът Ви е препратен към Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (ИА ГИТ) по компетентност. Бихме желали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса на труда контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от ИА ГИТ или от нейните регионални дирекции "Инспекция по труда". В случай, че считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |