Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-12-07 15:29:17 работя в Център за настаняване от семеен за тип за деца с увреждания и защо пом.възпитателите имат право на 24 дни годишен отпуск а логопеди трудотерапевти и други специалисти имат право на 36 дни платен отпуск. венета иванова Уважаема госпожо Иванова Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, от правото на удължен годишен отпуск в размер на 36 работни дни се ползват само възпитателите, педагозите и специалните педагози в изредените места за предоставяне на социални услуги за деца. След като работите като помощник-възпитател, Вие бихте могли да ползвате право на допълнителен платен годишен отпуск по реда на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм., бр. 35 от 28.04.2006 г., в сила от 1.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г.). Съгласно наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации (чл. 2, т.12 от Наредбата)., при условие че е изпълнено изискването на чл.4 ал.1 от наредбата за работа при тези условия не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск е не по-малко от 5 дни. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2013-01-21 10:03:18 Интересува ме дали в предприятие занимаващо се с леене на метал трябва да се извършва ежедневен инструктаж съгл. чл.15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г- не е записано изрично, въпреки че степента на риска е висока Иван Георгиев, София Уважаеми господин Георгиев, Разпоредбата на чл.15, ал.1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд е императивна, обхватът на разпоредбата е изчерпателно посочен, като в него не са включени работещите в предприятие, занимаващо се с леене на метали. Следователно ежедневен инструктаж на тези работници и служители не е задължително да се провежда./АК/ Безопасност и здраве при работа
2014-02-18 13:56:47 Държавен служител съм по заместване на онкоболен, който е в отпуск по болест от м. 12.2012 г., т.е. повече от 6 месеца без прекъсване. Той решава да се върне на работа, но не предоставя медицинска експертиза, дали може да извършва задълженията си. Кой трябва да изиска и задължително ли е предоставянето на решение от ТЕЛК и медицинска експертиза? Зорница Кирова Уважаема госпожо Кирова, Съгласно чл. 103, ал. 1 т. 7 от Закона за държавния служител (ЗДСл), служебното правоотношение със заместващия служител се прекратява при завръщане на работа на замествания служител. Взаимоотношенията във връзка с трудоустрояването на държавни служители и задълженията на органа по назначаването са регламентирани в чл. 85 от ЗДСл. В тези взаимоотношения заместващият служител не е страна. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-06-23 14:18:19 Какви инструктажи се правят на лица, назначени на почасова работа като сервитьори -на трудов договор Васил Драгоев Уважаеми господин Драгоев, Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, съгласно чл. 2, ал. 1 и 2 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, т.е. независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението. Съгласно разпоредбата на чл.11, ал.1 от Наредбата работодателят трябва да осигури провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа на всеки работещ независимо от срока на договора и продължителността на работното време. В тази връзка лицата на длъжност сервитьори, назначени от Вас на почасова работа, подлежат на следните инструктажи: начален, на работното място, периодичен, извънреден. Право и отговорност на работодателя е да определи конкретната организация на провеждане на инструктажите, в зависимост от конкретните условия, при спазване изискванията на наредбата. (ДД) Безопасност и здраве при работа
2015-04-01 15:43:29 Лица, по труд. прав. работещи при специфични условия/работа с туберкулозно болни/, получават по чл. 156т.1 от КТ доп. отпуск и по нар 11 храна/2 лв. раб. ден./ От 04.03.15 е преустановен приема на болни с това заболяване. От това следва ли да се премахне доп.отпуск и храна. Работещи в кл.лаборатория и рентген без да обслужват болни имат ли право. к.иванова Уважаема госпожо Иванова, На основание чл. 2, ал. 1, т.8 и ал. 2 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (Наредба № 11), както и на основание чл. 2, т. 11 от Наредбата за видовете работи, при които за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (НВРУДПГО), работещите в контакт с биологични агенти в клинични лаборатории и в отделения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, вкл. и туберкулозно болни, ползват правото на безплатна храна и допълнителен отпуск. Следователно, при промяната в условията на труд, т.е. ако в съответното отделение вече не се обслужват тези пациенти, отпада и основанието за ползване на безплатна храна и допълнителен отпуск. За работещите в рентгеново отделение, основанието за ползването на безплатна храна и допълнителен отпуск е чл. 2, ал. 1, т. 5 от Наредба № 11 и съответно чл. 2, т. 5 от НВРУДПГО. И в двата случая те ползват тези права за работа в среда на йонизиращо лъчение независимо от това, какви болни се обслужват. Правото на безплатна храна е индивидуално право на работещ, за който са изпълнени изискванията за работа при специфични условия и организация на труда, като това право се отнася само за дните, в които се работи при тези условия (чл. 4, ал. 2 от Наредба № 11). Подобен е принципът и при определяне на правото на допълнителен платен отпуск, чиято продължителност се определя пропорционално на отработеното при съответните условия време (чл. 4, ал. 3 от НВРУДПГО). /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2015-07-13 12:02:10 Трябва ли да има отделно назначено лице което да отговаря за охрана на труда или може да бъде възложено допълнително на вече работещ служител? Ако може да бъде възложено на работещ служител на какви изисквания трябва да отговаря той? Предварително Ви благодаря. Моника Иванова Уважаема госпожо Иванова, Задължението на работодателя за организиране изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, е регламентирано в чл. 24, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. За изпълнението на това си задължение работодателят може да назначи служител с подходяща квалификация или да създаде специализирана служба. Функциите на длъжностно лице по безопасност и здраве при работа могат да бъдат възложени и като допълнително задължение на друго длъжностно лице или пък да бъдат изпълнявани от самия работодател (когато той е физическо лице). Възможно е и сключване на договор с външни за предприятието юридически или физически лица. Функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове, са определени в Наредба № 3 от 27.07.1998 г. В тази връзка считаме, че право на работодателя е да прецени на кого да възложи да изпълнява функцията на орган по безопасност и здраве при работа. При вземането на това решение работодателят трябва да вземе предвид вида характера на упражняваните дейности, условията на труд, рисковите фактори и броя на работещите в предприятието. (ДД)
2016-11-07 15:32:55 Здравейте! Имам следния случай: Шофьор на служебен камион се почувствал зле по време на работа (служебно пътуване). Отива в ЦСМП, откъдето е транспортиран в кардиологично отделение на МБАЛ и остава за лечение в отделението. Има ли в случая трудова злополука? Мая Цвяткова Уважаема госпожо Цвяткова, Съгласно Кодекса за социално осигуряване трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Трудова е и злополуката, станала с осигурен по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до: основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер; мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден; мястото за получаване на възнаграждение (чл. 55, ал.ал.1 и 2). Компетентен орган по регистриране, разследване и признаване на трудовите злополуки е Националния осигурителен институт, след като осигурителя или осигуреното лице декларират злополуката. На основание чл. 60 от Кодекса за социално осигуряване, длъжностното лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт, въз основа на документите в досието по злополуката, в 7-дневен срок от декларирането издава разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова. При декларирана злополука по повод на нетравматично увреждане (какъвто вероятно е представения от Вас случай) разпореждането се издава въз основа на решението на органите, осъществяващи експертизата на работоспособността, тъй като те са компетентни в установяването на връзка между условията на труд/ изпълняваната работа и съответното нетравматично увреждане. /ДК/
2010-01-15 09:39:47 Здравейте, току що прочетох поправката в бр. 4, в приложение №1 на Наредбата РД -07-2 от 16.12.2009 г. за обучението и инструктажите по безопасност. Не мога да открия разлика. Бихте ли обяснили в какво се състои поправката? Бистра Ангелова Уважаема госпожо Ангелова, Поради техническа грешка при обнародването на „Наредба № РД-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд” ( ДВ, бр. 102 от 2009 г.) думите "Книга за инструктаж по безопасност и здраве при работа" са включени само към началния инструктаж, а към периодичния и извънреден инструктаж, както и към ежедневния, са пропуснати, което по същество означава една книга за всички видове инструктажи по БЗР. Съгласно чл.11, ал. 5 на Наредбата, инструктажите се документират в книги за инструктажи, а с Приложение №1 е определен образецът, на който следва да отговарят. Книгите трябва да бъдат 3 вида, съответно за: 1.начален инструктаж ; 2.инструктаж на работното място, периодичен инструктаж, извънреден инструктаж; 3.ежедневен инструктаж. NULL
2017-06-16 11:20:36 Здравейте очаквам отговор на зададен въпрос на 03.05.2017г. относно прилагане на нормативни изисквания за необходимостта от предварителни медицински прегледи на сезонни работници. Предварително Благодаря! Красимира Ангелова Уважаема госпожо Ангелова, В случай че запитването Ви касае трудови договори за краткотрайна сезонна селскостопанска работа по смисъла на чл. 114а от КТ (Нов - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.), бихме желали да Ви уведомим, че документите и изискванията за сключване на такъв договор са определени в ал. 4 от цитирания член и НАРЕДБА № РД 07-8 от 13.07.2015 г. за условията и реда за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда пред инспекцията по труда (обн., ДВ, бр. 54 от 17.07.2015 г.). В тази връзка считаме, че не се изисква медицинско удостоверение за сключването на този тип договор. /ДК/
2011-04-06 20:12:36 Аз съм учител.На 22.11 2009 излязох в майчинство.На 22.11.2010 го прекратих и тъй като имах много платен отпуск го използвах.На 28.03.2011 се явих на работа . Х.2010 мои колеги са получили право да закупят работно облекло чрез фактура. Имам ли и аз това право за оставащото време до Х.2011г. да закупя работно облекло чрез фактура? Славка Апостолова Уважаема госпожо Апостолова, Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност./АК/ Безопасност и здраве при работа
Страница 1345 of 6864