| 2013-07-10 15:38:40 |
Наемодателя трябва ли да извършва начален инструктаж на наемателя и наетите от наемателя работници?При отдаване под наем прилага ли се чл.11т.3 от Наредба РД-07-2 от 16.12.2009г. |
Светла Брънекова |
Уважаема госпожо Брънекова, Провеждането на инструктажите по безопасност и здраве при работа, съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, е отговорност на работодателя на съответните работници. На основание на информацията от Вашето запитване, функции на работодател има наемателят на съответните наети на работа лица. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-05-08 11:27:37 |
Фирма-майка има 5-6 дъщерни фирми,чието място на работа е на един и същ адрес.Наетото лице по трудов договор като ЗБУР във фирмата-майка отговаря за безопасните условия при работа във всичките фирми.Трябва ли да бъде назначен на трудови договори във всички фирми или може да е на трудов само във фирмата-майка а в останалите чрез договор за услуга |
Мила Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно чл. 24 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) и Наредба № 3 за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове (ДВ. бр.91 от 1998г.), работодателят, в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск е длъжен да назначи или да определи едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или да създаде специализирана служба (орган по безопасност и здраве при работа). По преценка на работодателя, функциите на орган по безопасност и здраве при работа могат също така да се възлагат и с договор на други юридически и физически лица или да се извършват от самия него в случаите, когато той е физическо лице. Видът на договора, който се сключва с органа по безопасност и здраве при работа, не е изрично регламентиран в наредбата.
Фирмата-майка и дъщерните фирми са отделни работодатели по смисъла на ЗЗБУТ. Следователно всяка от тях, като работодател, има задължение по чл. 24 от ЗЗБУТ и Наредба № 3.
В тази връзка, всеки работодател има правото и отговорността да прецени, в зависимост от вида и характера на упражняваните дейности, условията на труд, рисковите фактори и броя на работещите, какъв да бъде органът по безопасност и здраве при работа в неговото предприятие и начинът на възлагане. По принцип, няма пречка да бъде приложен вариант, от тези, които Вие цитирате, или друго решение, като се спазват изискванията на ЗЗБУТ и Кодекса на труда. (ВС)
|
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-02-08 12:05:57 |
Къде трябва да се регистрира , акредитира или лицензира център за обучение и квалификация на персонал (ЦОКП), за да може да обучава и издава удостоверения за „Орган /длъжностно лице/ по безопасност и здраве” или за „Координатор по безопасност и здраве” , на основание наредба № РД-07-2 от 16 декември 2009 г. ? Какви документи трябва да представи ЦОКП , за да може да се регистира , акредитира или лицензира ? |
инж.-педагог В.Нинков |
Уважаеми господин Нинков, Законодателството по безопасност и здраве при работа не предвижда лицензиране на фирмите и лицата, провеждащи обучение по безопасност и здраве при работа. Обучение по безопасност и здраве при работа може да се провежда от лицата и организациите, посочени в чл. 8 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., при спазване изискванията на наредбата. |
NULL |
| 2018-10-25 14:06:20 |
Какви са минимално допустимите размери на шкафовете за съхраняване на лични вещи и облекло и допустимо ли е Работодателят да настанява в моя шкаф друго лице без мое знание и съгласие? |
Тодор Комитски |
Уважаеми г-н Комитски,
В законодателството в областта на здравословните и безопасни условия на труд няма изисквания за минимално допустимите размери на шкафовете за съхраняване на лични вещи и облекло. В тази връзка с Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване са определени задължения на работодателя. Съгласно чл. 232 за случаите, в които се изискват съблекални, в тях всеки работещ разполага с шкафче, което се заключва. Когато характерът на извършваната работа го изисква (работа с опасни субстанции, влага, замърсяване и др.), шкафчетата за работните и за обикновените дрехи са отделни. Когато не се изискват съблекални, за всеки работещ се осигурява място с възможност за заключване за личните му вещи и облекло (чл. 233 от Наредба № 7). (НА)
|
|
| 2011-06-15 15:05:03 |
Запознах се с Инструкция № 1 от 20 май 2011г. на НОИ за работата и отчетността с болничните листове за временна нетрудоспособност. Аз намирам, че между чл.36(3) на Инструкцията и чл.4(1) на Наредба за установяване , разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки има противоречие. Моля, за правно тълкувание на посочените членове на двата документа. Благодаря И.Вълчев |
Иван Вълчев |
Уважаеми господин Вълчев, От правна гледна точка между чл.36(3) на Инструкцията и чл.4(1) на Наредба за установяване , разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки няма противоречие, тъй като съответните разпоредби уреждат задължението копие от болничният лист при данни за настъпила трудова злополука, довела до временна неработоспособност, да се представи 3 дневен срок на ТП на НОИ за две различни лица – лекаря, издал болничния лист и осигурителя. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-01-25 20:34:18 |
Трябва ли да бъде осигурена ревизионна книга по чл. 408 КТ в обекти на фирмата, в които няма постоянни работни места? |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Съгласно чл. 408, ал. 2 от Кодекса на труд работодателят е длъжен да осигури отделни ревизионни книги в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд. Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-03-21 16:21:10 |
Уважаеми господа, в Указанията за прилагане на Наредба № 11 за безплатната храна все още стоят цитирани отменени нормативни актове. Във връзка с това потърсих актуализацията на Наредба № 7 за МИЗБУТ актуализирана миналата седмица. Считам, че е ваше задължение своевременно да качвате на сайта си последните и актуални нормативни актове. |
Катерина Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея е утвърдено от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването през 2006 г. и е актуално към момента. В указанието няма цитирани отменени нормативни актове, с изключение на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения. Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, обаче не е отменено. Разпоредбите на §1,§2 и §3, които имат отношение към прилагането на Наредба № 11, са действащи. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-09-12 12:48:03 |
Здравейте!Прочетох Наредбата за видовете работи,за които се предоставя намалено работно време.Сред изброените са работа с биологични агенти в клинични лаборатории, и т.н.Въпросът ми е:Полага ли се намалено работно време за работа с биологични агенти в лаборатории, които не са сред изброените в наредбата?Предварително Ви благодаря за отговора. |
Ива Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, В чл. 3., т. 4 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време изчерпателно са изброени видовете работи, свързани с експозиция на биологични агенти, при които се установява правото на намалено работно време. Следователно ако визираната от Вас работа не попада в изброените, то нямате такова право по реда на чл. 3, т. 4 от наредбата /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-12-02 16:55:15 |
Здравейте,
При фирма от 60 служителя на трудов договор, от които 20 на 8-часов работен ден, а 40 на 2- часов работен ден. Трябва ли да се сформира комисия по трудоустрояване и да се определят места за лица с намалена работоспособност? Теодора Илиева
|
Теодора Илиева |
Уважаема госпожо Илиева,
Съгласно разпоредбата на чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност.
Следователно, изискването към работодателя за определяне на работни места, подходящи за трудоустрояване е поставено в зависимост от броя на работниците и служителите, а не от работното време, установено в предприятието по работни места професии и работещи.
В тази връзка считаме, че за посочения случай работодателят следва да определи работни места подходящи за трудоустрояване по реда на Наредба № РД-07-1 от 2.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност (ДВ, бр. 13 от 2012 г.) (ВС)
|
|
| 2017-07-18 17:42:35 |
Здравейте,необходимо ли е нашето проектантко бюро, което се занимава изцяло с офисна дейност пред компютър, да води инструктажни книги? Необходимо ли е обслужване от СТМ? |
Б. Маринова |
Уважаема госпожо Маринова,
Законодателството за безопасни и здравословни условия на труд се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението (чл.2, ал1 от ЗЗБУТ). В тази връзка, изискванията на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, включително изискванията за провеждане на инструктаж и обучение по безопасност и здраве при работа, както и изискванията за осигуряване на обслужване на работещите от регистрирана служба по трудова медицина, следва да се спазват и в офисите на проектантските бюра.
Конкретните нормативни актове са: Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.) и Наредба № 3 от 2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (ДВ. бр.14 от 2008г.). (ВС)
|
|