| 2014-10-21 11:09:21 |
Изисква ли се квалификация за работа с ръчноводим ел. повдигач? Ако да каква и кой нормативен документ обуславя това? |
Николета Славова |
Уважаема госпожо Славова, Съгласно разпоредбата на чл. 9 от Наредба № 10 за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари (ДВ, бр. 112 от 2004 г.), за управление на кари се допускат само правоспособни лица, които са придобили правоспособност за работа с кари, притежават свидетелство за работа с кари и са оправомощени с писмена заповед на работодателя. Наредбата се отнася за електрокари и мотокари с общо предназначение, включително за различните групи ръчноводими кари с придружаващ водач. Условията и редът за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари в предприятията са уредени в Наредба № 1 от 2006 г. за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари в предприятията, издадена от министъра на образованието и науката (ДВ, бр. 37 от 2006 г.). За повече информация по зададените от Вас въпроси можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-07-29 14:56:52 |
Може ли работодател да изплати без претенции и само на основание обезщетение по чл.200 от КТ за направени разходи, доказани с фактури за тазобедрена става и лекарства на служител, след трудова злополука, и директорът от съответната Община ли трябва да заяви сумата, предвид, че не са планувани в наличния бюджет? |
Надка Бончева |
Уважаема госпожо Бончева,
Имуществената отговорност на работодателя при смърт или увреждане на здравето на работника или служителя следва да се реализира по съдебен ред. /ДК/
|
|
| 2015-10-16 15:56:13 |
Здравейте,
Казвам се Живка Желязкова и работя като спасител в софийски басейн. Имам трудов договор и длъжностна характеристика за спасител басейн. Притежавам необходимия сертификат за спасител и заверен годишен талон. Завършила съм средно образование – СПТУ по туризъм, администратор на хотел и висше – НСА –учител по ФВС и треньор по плуване.
Два месеца след назначаването ми, на мен и колегите спасители, бе връчен за подпис, лист със „задължения на персонала – спасителите” , който не представлява допълнение към длъжностната характеристика. На този лист са записани допълнителни задължения, свързани с техническите съоръжения на басейна, хидрофор, помпи, филтри, слънчеви колектори, парна инсталация, химически проби, добавяне на химикали във водата на басейна и др. Напр. Промивка на филтри; Всекидневно допълване на басейна с вода; Всекидневно хлориране, при необходимост добавяне на флокс, алгицит; „Когато е хубаво времето и топло времето, когато температурата достигне 60 градуса се отварят задвишките към топлообмениците на вътрешния басейн и се затварят крановете от парното, когато времето не е толкова слънчево, за да се предотврати бързото разтоварване на колекторите, единият топлообменник е на парното, а другия се прави да е само на колекторите”.
Доколкото се запознах в интернет с някои Наредби и правилници – Правилник за работа с неелектрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по топлопреносими мрежи и хидротехнически съоръжения, Правилник за безопасност и здраве при работа в ел. уредби на ел. и топло централи и по ел. мрежи, Наредба 28 за устройство и експлоатация на съдове, работещи под налягане, за работа с тези съоръжения се изисква съответна професионална квалификация и квалификационна група. В чл. 36, съответно 37 в двата правилника има текстове, които гласят, че работодателят не може да изисква от работещите, да извършват работи и дейности, свързани с производствен риск, за които нямат изискваната правоспособност и квалификация.
Въпросите ми са: попадат ли споменатите инсталации в плувния басейн в упоменатите по-горе наредби и правилник? Каква квалификация, правоспособност и обучения се изискват за работа със съоръженията в плувен басейн /закрит, 25 метров, работещ целогодишно/? Могат ли спасители, без техническо образование и обучения, да бъдат задължавани да извършват тези дейности, имайки и предвид, че Наредбата за водно спасяване не допуска спасителите да извършват каквито и да са други несвойствени дейности?
|
Живка Желязкова |
Уважаема госпожо Желязкова,
Съгласно чл. 127, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя: нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил; работно място и условия в съответствие с характера на работата; здравословни и безопасни условия за труд; длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд.
С длъжностната характеристика се определят основните трудови задачи на работника или служителя, които произтичат от задълженията по трудовия договор, както и вид и ниво на образование, квалификация и други компетентности, необходими за изпълнение на работата.
Съгласно чл. 281, ал. 2 от КТ работещите, чиято работа е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, както и тези, които са заети в дейности, които създават опасност за здравето и живота им, задължително се инструктират, обучават и полагат изпит по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труда. С оглед на това работодателят не следва да допуска до работа работник или служител, който не притежава необходимите знания и умения и/или не е инструктиран по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
Във връзка с изложеното считаме, че при изпълнението на възложената работа няма пречка работодателят да възлага на работещ и други задачи, които не противоречат на основните функции, определени в длъжностната характеристика и са съобразени с необходимите компетентности, опит и възможности. Освен това, следва да се отчита и способността на работещия да извършва възложената работа в съответствие с определените изисквания за здравословни и безопасни условия на труд.
Във връзка с конкретните въпроси относно прилагането на изискванията на Наредбата за водноспасителната дейност и обезопасяването на водните площи и Наредбата за устройството, безопасната експлоатация и техническия надзор на съоръжения под налягане Ви уведомяваме, че са от компетентността на органите, които са ги издали - Министерство на здравеопазването и Държавна агенция за метрологичен и технически надзор. (ДД) |
|
| 2010-01-15 10:39:21 |
ползвала съм отпуск за бременност и раждане 135 дни и съм се върналана работа мога ли да кандидатствам по програмата В подкрепа на майчинството или какво мога да сеползвам,тъй катопозакон нямам право да прехвърля майчинството,не мога да кандидатствам по прогарама, а и не получавам нищо повече от заплатата си, моля за компетентен отговор |
Радослава Александрова |
Уважаема госпожо Александрова, В Националния план за действие по заетостта през 2010 г. е предвидено изпълнението на Националната програма „В подкрепа на майчинството” да продължи. Програмата ще подпомага професионалното развитие на майките чрез осигуряването на безплатни грижи за малките им деца. Освен това в Националния план е предвидено изпълнението и на Програмата „Отново на работа”. Тази програма е насочена към насърчаване по-ранното завръщане на работа на родителите чрез осигуряването на безплатни грижи за техните малки деца. Обръщаме Ви внимание, че въпросите относно условията за кандидатстване по тези програми не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За повече информация следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица” на сайта на Министерството на труда и социалната политика. |
NULL |
| 2010-04-29 11:05:12 |
Аз съм археолог. Работя на полето, в прашна среда и при температура често над +30 градуса. Полага ли ми се нещо във връзка с НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г. |
Галена Радославова |
Уважаема г-жо Радославова, Съгласно чл. 72 от Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (обн., ДВ, бр. 88 от 1999 г.), за работните места на открито, работодателите са длъжни да предприемат мерки за предпазване на работещите от въздействието на неблагоприятни атмосферни условия. За работещите на открито при много ниски и високи температури (среднодневни температури под +10 °С и над +30 °С през повече от половината от максимално установеното с Кодекса на труда работно време) се осигурява: специално работно облекло и лични предпазни средства за защита от студ и дъжд (термични облекла, обувки, боти, ръкавици); топла храна и напитки при ниски температури; разхладителни и ободряващи напитки при високи температури. Съгласно Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.), безплатна храна получават само работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда. Тези две условия трябва да действат кумулативно съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Критериите за специфичен характер и организация на труда са регламентирани в ал.1 и ал.2 на чл.2 от Наредба № 11. Работниците и служителите, които имат право на безплатна храна, добавки към храната и безплатна храна и добавки към храната се определят от работодателя с писмена заповед, на основа на оценката на риска и след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условията на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина, като в заповедта се определят видът и стойността на храната и/или добавките към нея. Следователно, по реда на Наредба №11, безплатна храна и/или добавки към нея можете да получавате, в случай че за Вашата работа са изпълнени едновременно поне едно от условията по ал.1 за специфичен характер на труда и поне едно от условията на ал.2 на чл.2 от Наредбата за специфична организация на труда. Обръщаме Ви внимание, че на основание на чл. 294, т. 1 от Кодекса на труда, работодателите могат да осигуряват безплатна храна за своите работещи за работа при специфични условия на труд (работи и дейности в среда на йонизиращи лъчения, под въздействие на физични, химични и биологични агенти, физическо натоварване, неблагоприятен микроклимат и др.) В случаите, когато работодателят осигурява храна, независимо под каква форма, по реда на чл. 294 от КТ, стойността на тази храна представлява социален разход за предприятието. |
NULL |
| 2018-03-16 14:43:25 |
Здравейте,
В предприятието има назначени служители на длъжност Охранител, работещи на 12-часов работен ден при сумирано изчисляване на работното време и полагане на нощен труд . Предприятието НЕ е със специфичен характер. Предоставят им се ободряващи напитки при полагане на нощен труд. Въпросът ми е трябва ли да им се предоставя и топла храна. |
Росица Павлевска |
Уважаема госпожо Павлевска,
Разпоредбата на чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда изисква работодателят да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд./ДК/
|
|
| 2018-06-10 11:12:10 |
Наредбата за инструктажи изисква всеки който посещава производствени помещения да преминава начален инструктаж. Редица закони с които се възлага контролни функции изискват да се осигури свободен достъп. При отказ да преминат инструктаж на инспектори / проверяващи или контролни лица, задължени сме да ги допуснем (нареждат ни те ) или да откажем? |
Васил Петковски |
Уважаеми г-н Петковски,
Съгласно чл. 11, ал. 1, т. 6 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (обн., ДВ, бр. 102 от 22.12.2009 г.) работодателят осигурява провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа на всеки работещ независимо от срока на договора и продължителността на работното време, вкл. и на всички други лица, които ще посещават производствени звена на предприятието. Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. (НА)
|
|
| 2011-02-28 19:18:45 |
Имате ли идея как да се приложи новата наредба за работното облекло в училищата?Тъй като не можем да накараме учениците да ходят с униформи, по-добре е да принудим учителите да го правят, ако искат да ползват средства за работно облекло.Няма ли някакъв текст, който да отчита спецификата на работата ни? |
Ирена Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за системата на образованието. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове. (ВС) Кога и къде ще можем да се запознаем с конкретните указания за прилагане на Наредбата за работното облекло, приета на 20.01.2011 г. за отрасъл Образование? Уважаема госпожо Петрова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за системата на образованието. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове. (ВС) |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-17 08:26:34 |
Как следва да се организира даването на работно облекло на учителите?Ако,съгласно новата Наредба за безпл.работно и униф.облекло не може тези предвидени средства да се начислят към заплатите,то моля да дадете по-подробни разяснения как да стане това-да наемем фирма,която да ушие на всички учители костюми,да закупим готови костюми или...Благодаря! |
Росица Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 8, ал.2 от Наредба за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011г.), работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал. 4). Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-07-31 09:12:53 |
Здравейте! Наредбата за безплатното работно и униформено облекло приета с ПМС 10 ОТ 20.01.2011Г. допуска ли изплащане на пари срещу представена фактура за закупено облекло на служители на община , които са назначени по трудово правоотношение? Благодаря Ви предварително за отговора! |
Милена Владимирова |
Уважаема госпожо Владимирова, Разпоредбата на чл. 8, ал. 4 от Наредбата за безплатно работно и/или униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) не допуска замяната на работно облекло с пари. Алинея 2 на същия член изисква работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |