Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-02-27 18:07:46 Във връзка с отговора ви на мой въпрос от 24.10.2013, който споделям, правомерно ли е издаден акт от ИТ за това, че работодателя не е осигурил измерване параметрите на микроклимата за студен период, при положение че помещението е с големи размери и няма техн.възможност за ефективно отопление. Всички други изисквания са спазени, вкл. облекло и ФРТП. Пламен Петков Уважаеми господин Петков, Принудителните административни мерки, наложени от контролните органи за спазване на трудовото законодателство, могат да се обжалват по реда на Административнопроцесуалния кодекс, като обжалването не спира изпълнението на принудителната административна мярка (чл. 405 от Кодекса на труда). (ВС) Безопасност и здраве при работа
2015-09-11 00:35:16 Уважаеми господа, В чл. 416. (1) от ПРАВИЛНИКА за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V работодателят определя лица с трета квалификационна група от електротехническия персонал, които следят за изправността на ръчните електрически инструменти, преносимите лампи и трансформатори и ежемесечно извършват визуални проверки на здравината на корпусите, изправността на изолацията на ръкохватките, състоянието на захранващите кабели и здравината на щепселните съединения. Моля да ми бъдат разяснени следните въпроси: 1. Възможно ли е в микро предприятие, което няма назначен електротехник, Визуалната проверка и воденето на дневник да бъде възложена на технически грамотен служител, напр. инженер (но не по електротехника)? 2. Защо е нужно лице с трета квалификационна група за визуална проверка? 3. Лице с по-ниска група или технически знания би ли могло да извърши качествен визуален оглед на здравината на корпусите и т.н.? Очаквам Вашия отговор. Лилия Бориславова Уважаема госпожо Бориславова, Съгласно чл. 416 от Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ДВ, бр. 21 от 2005 г.), работодателят с писмена заповед определя лица с трета квалификационна група от електротехническия персонал, които следят за изправността на ръчните електрически инструменти, преносимите лампи и трансформатори и ежемесечно извършват визуални проверки на здравината на корпусите, изправността на изолацията на ръкохватките, състоянието на захранващите кабели и здравината на щепселните съединения. Резултатите от проверките се отразяват в специален дневник, който съдържа най-малко следните данни: дата на проверката, наименование на проверяваното изделие, фабричен (инвентарен) номер, резултат от проверката, име и подпис на проверяващия. Разпоредбата на чл. 416 от правилника е императивна и не предвижда изключения. Съгласно чл. 14, ал. 3, т. 4, за придобиване на трета квалификационна група се изисква стаж с втора квалификационна група при съответното образование и професионална квалификация най-малко три месеца - втора степен на професионална квалификация по електротехническа специалност или висше техническо образование (неелектротехническо). Следователно, посоченото от Вас лице с висше техническо образование (неелектротехническо) би могло да изпълнява дейностите по чл. 416 от Правилника, в случай, че има стаж поне три месеца и след като е придобило трета квалификационна група по електробезопасност. Дейностите за изпълнение на разпоредбите на чл. 416 биха могли да се възложат и с договор за възлагане на външно лице с необходимата квалификация. За повече информация и за отговор на конкретни въпроси, отнасящи се до връзката на квалификационната група с изпълняваната работа, професия или длъжност, условията и реда за придобиване на квалификационни групи по електробезопасност и др., следва да се обърнете към компетентния орган - Министерството на енергетиката. (ВС)
2017-01-12 16:07:35 Интересува ме дали вашето министерство се занимава със хора които са били жертва на секс трафик. Аз съм научен работник който пише по тази тема и търси съдействие от Български органи които се занимават с това население. Благодаря ви. Мария Бойкова Уважаема госпожо Бойкова, Взаимодействието и координацията между държавните и общинските органи, както и между тях и неправителствените организации за предотвратяване и противодействие на трафика на хора и формиране на националната политика в тази област са уредени в Закона за борба с трафика на хора. Съгласно Закона към Министерския съвет се създава Национална комисия за борба с трафика на хора. Председател на Националната комисия е заместник министър-председател, определен от Министерския съвет. В състава на комисията се включват заместник-министър на външните работи, заместник-министър на труда и социалната политика, заместник-министър на вътрешните работи, заместник-министър на правосъдието, заместник-министър на здравеопазването, заместник-министър на образованието и науката, заместник-председател на Държавна агенция "Национална сигурност", заместник-председател на Държавната агенция за закрила на детето, заместник-председател на Централната комисия за борба срещу противообществените прояви на малолетните и непълнолетните, определени от съответните министри и председатели. Националната комисия организира и координира дейността на отделните ведомства и организации по предотвратяване и противодействие на трафика на хора в съответствие с утвърдената от Министерския съвет Национална програма. Министерството на труда и социалната политика, чрез Агенцията по заетостта и ИА "Главна инспекция по труда" участва в дейности, свързани с изпълнението на Националната програма, в съответствие със своите компетентности, като например: • провеждане на информационни действия по превенция и предотвратяване на трафика на хора с цел трудова експлоатация - АЗ • провеждане на обучения на ромски медиатори в "Бюро по труда". - АЗ • провеждане на "Програма за обучение и заетост на продължително безработни лица" и Национална програма "Активиране на неактивни лица" - рискови групи - МТСП • осъществяване на контакти с компетентни институции от заинтересовани държави - членки на Европейския съюз за предприемане на общи действия за решаване на възникнали проблеми, свързани с български работници на тяхна територия (при случаи на трудова експлоатация) - МТСП, ИА "ГИТ" и др. Повече информация относно дейността на НК и актуалната Национална програма, можете да откриете на сайта на комисията: http://antitraffic.government.bg. /ДК/
2018-03-16 14:54:24 Електро персонала работещ в подстанция към обогатителна фабрика подлежи ли задължително на ежедневен инструктаж, съгласно чл. 15 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд? Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. По наше мнение електроперсонала на подстанция, независимо че е към обогатителна фабрика (най-вероятно в мина/кариера, не е уточнено), не е пряко зает в изброените по-горе дейности, т.е. не е включен в обхвата на разпоредбата. В тази връзка считаме, че не е необходимо провеждане на ежедневен инструктаж на тези работници. За работодателя не възниква задължението за провеждане на ежедневен инструктаж на тези работници и служители. (НА)
2018-11-22 12:51:03 Във връзка с разработване на проект към Фонд "Условия на труд", бих искал да ви попитам относно квитанцията за закупуване на документи: Пояснение за кои документи се отнася тази квитанция? Дали може те да бъдат закупени онлайн и квитанцията да бъде получена онлайн? От къде може да бъде закупена документацията? Александър Стоянов Уважаеми господин Стоянов, Информация, свързана с дейността на Фонд „Условия на труд“ може да получите на следните телефони: 02/986 1458; 02/8119 502./НД/
2010-07-29 22:48:03 Има ли компенсиране на работещите в помещения без дневна светлина и на колко часов работен ден трябва да се работи Ани Борисова Уважаема госпожо Борисова, Съгласно чл. 74 от Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване работните места трябва да имат естествено и изкуствено осветление, което да осигурява безопасността и здравето на работещите. С приоритет се осигурява естественото осветление. Когато естественото осветление не е достатъчно или не е възможно да бъде осигурено, се прилага смесено или изкуствено осветление. Съгласно чл. 136, ал. 3 от Кодекса на труда нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Видовете работа, за които се установява намалено работно време са изчерпателно посочени в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (НОВРУНРВ). Работата в помещения без дневна светлина не е посочено в Наредбата като основание за установяване на намалено работно време, следователно в тези случаи ще се прилагат правилата за установяване продължителността на работното време съгласно Кодекса на труда. /АК/ NULL
2011-10-17 11:24:52 Какви са правата за ползване на СБКО(ваучери за храна), раб.облекло и пътни на хората назначени от Бюрото по труда по програмите за заетост/ по точно програмите за инвалиди/. Кой ги изплаща, ако имаме право? Заплатите изцяло се превеждат от Агенцията по заетостта. ХР.Дянков Уважаеми господин Дянков, Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно писмо Изх. № 041-1466 от 21.10.2011 г. на изпълнителния директор на Агенцията за социално подпомагане (АСП), агенцията не предоставя ваучери за храна на служителите си по трудово правоотношение, а осигурява средства за социално-битово и културно обслужване, които се предвиждат по съответните бюджети и извънбюджетни сметки и фондове по разходен § 10-00 от Единната бюджетна класификация. За работниците и служителите, назначени по проекти и програми, финансирани със средства от Държавния бюджет, каквато е Националната програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания, изпълнявана от Агенцията по заетостта, не са предвидени средства за социално-битово и културно обслужване в бюджета на АСП. Бихме искали да Ви уведомим също, че съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че само общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как да се използват средствата за СБКО. Средствата следва да бъдат разходвани по начина и при условията, определени в решението на ОС. /АК/ Безопасност и здраве при работа
2011-10-25 14:26:53 rabotq v furna v koqto pravim sandvi4i no ne znaem koq kategoriq trud se vodim rabotim ot 5 sledobed do 1 -2 4asa do sutrinta zlatka govedarova Уважаема госпожо Говедарова, Информацията от запитването не е достатъчна, за да Ви дадем категоричен отговор. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./АК/ Безопасност и здраве при работа
2012-05-02 10:55:14 Какъв е реда за закупуване очила за работа с компютър , при положение че във фирмата има 5 работни места с компютри , като четирима от служителите са с очила предписани от различни лекари , които са посещавали по свое осмотрение без да има нищо общо с трудовата медицина. ДОРА ГЕОРГИЕВА Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Задължението за работодателя да осигури средства за корекция на зрението (очила) възниква ако, при посочения по-горе преглед, на работещите са предписани такива средства за корекция на зрението (чл. 9, ал. 2). Бихме искали да Ви уведомим, че службите по трудова медицина, като звена с консултативни функции, могат да дават предложения и препоръки за създаване на организацията за безопасност и здраве при работа в предприятието, за наблюдение на здравното състояние на работещите, за оценка на професионалните рискове, за мерки за намаляване на установения риск (вкл. при работа с видеодисплеи) и др. В тази връзка следва да имате предвид, че отговорността за предложените и предприетите мерки е на работодателя./АК/ Безопасност и здраве при работа
2012-10-24 09:35:39 Прилагането на чл. 9 от Наредба № 11 от 25.12.2005 г. на МТСП поставя въпроса: кой (работодателя или работника/служителя) взема решението на кое основание ще се ползва безплатна храна?? Това е в случай, че основанията са в два подзаконови НА, които уреждат аналогична материя (наредба № 11 и инструкция на министерство). М. Цветкова Уважаема госпожо Цветкова, От информацията в запитването не става ясно какви са основанията, съгласно които работниците и служителите могат да получават безплатна храна, поради което не можем да Ви дадем категоричен отговор./АК/ Безопасност и здраве при работа
Страница 1350 of 6864