| 2012-08-21 13:34:31 |
Чл. 403а от Кодекса на труда отнася ли се и за служебните автомобили? Трябва ли в служебния си автомобил да нося цялата документация описана в чл.403а от КТ? |
Нели Мънкова |
Уважаема госпожо Мънкова, Във връзка със запитването относно обхвата на чл. 403а, ал. 1 от Кодекса на труда бихме искали да Ви уведомим, че в Наредбата за организацията на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт (обн., ДВ, бр. 77 от 19.09.2006 г., изм. и доп., бр. 97 от 9.12.2011 г.) са уредени изискванията за организацията на работното време и почивката на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт. Съгласно чл. 11, ал. 1 от Наредбата работното време на транспортните работници се отчита от работодателите в индивидуален дневник за всяко лице по образец съгласно приложението. Самостоятелно заетите водачи отчитат работното си време в дневник съгласно приложението (ал. 2). Те носят отговорност за достоверността на данните в дневника. Самостоятелно заетите водачи са длъжни да съхраняват дневника на място, което позволява по всяко време да го предоставят на контролните органи на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" за извършване на проверка. Дневниците се съхраняват за срок не по-малко от две години след края на календарната година, през която са съставени. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-05-08 16:28:49 |
Здравейте , бих искала да попитам полага ли се работно или представително облекло на собственика на ЕООД , когато полага труд в дружеството . |
Боряна Станева |
Уважаема госпожо Станева,
Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011г.) е издадена на основание чл. 296 от Кодекса на труда (КТ) и, в тази връзка, се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение
Договорът за управление и контрол, къкъвто може да бъде сключен между собственика на ЕООД и дружеството, е граждански договор по своя характер. Следователно към лицето (собственика), работещо по такъв договор, не се прилагат разпоредбите на КТ, респективно на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло.
Бихме искали да Ви уведомим също, че Кодексът на труда не предвижда възможност за предоставяне на представително облекло на работниците и служителите. (ВС)
|
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-12-16 14:06:05 |
Счетоводството на структурата където работя не искат да ми признаят дневните пари по командировъчно, поради обстоятелството, че в писмото, с което съм поканен на регулярна среща от друго министерство пише, че нощувката и храната е за тяхна сметка. Не е уточнено каква храна /целодневна или не/. Няма писмено съгласие по чл. 5, ал.1 от Наредба за командировките в страната. Моля, за Вашия отговор по законосъобразността на действията на счетоводния отдел. |
Д. Ченев |
Уважаеми господин Ченев,
Отговор на Вашия въпросът е публикуван в рубриката „Трудово право“:
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2).
Видно от посочената разпоредба, командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. В чл. 23 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че не се заплащат дневни пари при ползване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство.
На основание § 4, т. 2, б. „в“ от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за командировките в страната, по въпроса за квартирните пари следва да се обърнете към Министерство на финансите. (МВ)
|
|
| 2018-01-17 10:25:22 |
Здравейте, въпросът ми е за периодичните медицински прегледи. Имам предписания от ИТ да организирам периодични медицински прегледи на всеки постъпил на работа, шест месеца след постъпването, понеже мдицинското удостоверение важало шест месеца и после работодателят бил длъжен да прекара работника на периодичен медицински преглед. |
Станимир Дойчинов |
Уважаеми господин Дойчинов,
Задължението на работодателя за осигуряване на медицински прегледи на работниците и служителите e регламентирано от Кодекса на труда, като условията за извършване на предварителните и периодичните прегледи съобразно характера на работата, условията на труда и възрастта на работниците и служителите се определят с Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците.
Целта на тези прегледи е диагностициране на ранните форми на заболяванията и разкриване на рисковите фактори за възникването на масово разпространените и на социалнозначимите болести (чл. 8 от Наредба № 3), а при вредни за здравето условия на труд прегледите имат за цел и системното наблюдение на здравното състояние на тези групи работници и служители за ранно откриване на професионални увреждания и общи заболявания (чл. 17). В зависимост от оценката на риска за отделните работни места, работодателят следва да изготви и утвърди списъци на подлежащите на прегледи лица и обхвата на прегледите. При липса на вредни за здравето условия на труд се спазва редът по раздел ІІ, като периодичността е както следва: до 18-годишна възраст - ежегодно; от 18- до 40-годишна възраст - един път на пет години; над 40-годишна възраст - един път на 3 години. Задължителните елементи, които се включват в прегледите са посочени изчерпателно в приложение № 5 към Наредбата.
Раздел ІІІ от наредбата регламентира специфични изисквания за прегледите на работещи при вредни за здравето условия за труд, конкретизирани във връзка със определени професионални рискове. Периодиката и видът на задължителните медицински прегледи и изследвания на тези работещи са изчерпателно определени в приложения 2 и 3 от наредбата. Тъй като в запитването си не давате информация относно естеството на работа и идентифицираните професионални рискове в предприятието, не можем да Ви дадем изчерпателен отговор относно необходимата периодика на прегледите.
Предвид гореизложеното, след назначаване на даден работник, първият преглед от работодателя следва да се осигури най-късно до периода, определен от Наредбата, в зависимост от конкретните рискове на изпълняваната работа. Няма пречка този преглед да се реализира и по-рано, в зависимост от създадената организация от работодателя за осигуряване на прегледите.
Въпросът с валидността на медицинското удостоверение за постъпване на работа няма отношение към периодиката на прегледите, тази валидност се отнася за допустимия срок на валидност в случаите, когато удостоверението за съответната длъжност и/или вид работа е издадено преди датата на сключване на трудовия договор и постъпването на работа. /ДК/
|
|
| 2010-07-06 12:29:47 |
Шофьор съм и ежедневно карам специална продукция за изпитания на полигон. Към коя категория труд трябва да бъда причислен и полага ли ми се допълнителен платен годишен отпуск за условия на труд? |
Иван Радославов |
Уважаеми господин Радославов, Съгласно т. 34 на ал. 9 от Инструкция № 13 във връзка с т. 25 на чл. 2 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране от втора категория при пенсиониране е трудът на шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона, независимо от конструкцията на автомобила, пригодена съобразно начина за използване и вида на пренасяния товар: цистерни; автокранове; бетонови разтвори; превоз на цимент, брашно, прахообразни материали; сондажна апаратура; автостълби; автолаборатории; автоработилници и др. Според чл. 2, т. 29 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи, като шофьори на товарни автомобили над 12 тона. Право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 от Наредбата работи не по-малко от половината от установеното с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл. 4, ал. 1). От въпроса Ви не става ясно товарният автомобил който управлявате и каква товароподемност има, поради което не можем да Ви дадем категоричен на запитването. /АК/ |
NULL |
| 2010-09-24 15:30:42 |
Здравейте. От 1976 г. до 1980 г. съм изпълнявала длъжността "ритуалчик погребения". При пенсиониране ще се признае ли труда ми за втора категория труд? Благодаря |
Олга Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999 г., трудът на работещите в траурен обреден дом на длъжността ритуалчик се зачита от втора категория при пенсиониране, на основание т. 66и на Правилника. От 2000 г. е в сила Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, съгласно която този труд се зачита от трета категория при пенсиониране. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Уведомяваме Ви, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. (ВС) |
NULL |
| 2020-01-30 09:20:03 |
Има ли право на допълнителен платен годишен отпуск, работник, който работи на 8 часов работен ден, при 5 дневна работна седмица, от които само 3 часа работи при специфични условия на труд? Когато работата при специфични условия на труд не е над половината от законоустановената от КТ продължителност, възниква ли право на отпуск,ако да в какъв размер |
Грета Рускова |
Уважаема госпожо Рускова,
С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (НОВРУДПГО), се определят видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите.
Съгласно, чл. 4, ал. 1 от НОВРУДПГО, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда (КТ) нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения.
На основание на информацията която предоставяте в запитването, считаме, че за посочения случай, работодателят не е задължен да осигурява допълнителен платен годишен отпуск по реда на НОВРУДПГО, тъй като работникът работи при условията на чл. 2 от наредбата по-малко от половината от установената с КТ нормална продължителност на работното време (с изключение на работа в среда на йонизиращи лъчения). (ВС)
|
|
| 2011-02-21 13:30:08 |
КОГА ЩЕ БЪДАТ ПУБЛИКУВАНИ УКАЗАНИЯ ЗА НОВАТА НАРЕДБА ЗА РАБОТНО ОБЛЕКЛО ? |
МИНА РУСЕВА |
Уважаема госпожо Русева, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. Тъй като Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е приета с Постановление на Министерски съвет (ПМС № 10 от 21.01.2011 г.), в § 2. на заключителните й разпоредби е включена цитираната от Вас разпоредба, с цел определяне на компетентния орган, който да дава тълкувания и указания. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове.(ВС) |
NULL |
| 2012-10-24 10:53:42 |
Здравейте! Държавен служител излиза в отпуск 45 дни преди раждане. Имаме ли право да му дадем средства за представително облекло? Благодаря Ви |
Александра Симеонова |
Уважаема госпожо Симеонова, Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Закона за държавния служител за осъществяване на служебните си задължения държавният служител има право на представително и униформено облекло. Условията и размерът на средствата за представително облекло са регламентирани в чл. 27 и 28 от Наредбата за служебното положение на държавните служители (НСПДСл). Във връзка със запитването Ви, считаме, че сумите за представително облекло се дължат пропорционално на отработените месеци за годината, т.е. за периода на действително изпълнение на служебните задължения от страна на държавния служител. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-07-10 18:38:50 |
какъв е интервала за измерване на осветеност на работното място и по коя наредба |
Мария Колева |
Уважаема госпожо Колева, Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Оценката на риска се преразглежда в случаите, посочени в чл. 11 от Наредба № 5. Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. От тук произтича и различната периодика на измерванията на показателите на работната среда. По отношение на осветеността следва да се има предвид и изискването на чл. 78 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, съгласно което в процеса на експлоатация трябва да се поддържат проектните, количествените и качествените показатели на осветителните уредби и на устройствата за осветление. В тази връзка, измервания за осветеност се правят и с цел установяване на качествените показатели на осветителните уредби и устройства по реда на действащата нормативна уредба - Наредба № 16-116 за техническа експлоатация на енергообзавеждането (ДВ, бр.26 от 2008 г.). Съгласно чл. 381, т.1 от Наредба № 16-116, най-малко един път в годината се измерват степента на осветеност в контролните точки и нивото на общата осветеност. Наредба № 16-116 за техническа експлоатация на енергообзавеждането (ДВ, бр.26 от 2008 г.) е издадена от министъра на икономиката и енергетиката. За отговор на конкретни въпроси и указания по прилагането на наредбата следва да се обръщате към Министерство на икономиката, енергетиката и туризма (§ 5 от ПЗР). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |