| 2012-11-13 13:43:14 |
Какви са задължителните прегледи за персонала работещ в детскиге градини, които трябва да се извършат от Службата по трудовата медицина през 2013 година? |
Петър Цанев |
Уважаеми господин Цанев, Задължението на работодателя за осигуряване на медицински прегледи на работниците и служителите e регламентирано от Кодекса на труда, а конкретните разпоредби за обхвата, периодиката и вида на прегледите са регламентирани чрез Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. Раздел ІІ от Наредбата определя обхвата и периодиката на прегледите в общия случай, а раздел ІІІ – специфичните изисквания при работа при вредни за здравето условия за труд, конкретизирани във връзка със специфични професионални рискове. В зависимост от оценката на риска за отделните работни места, работодателят следва да изготви и утвърди списъци на подлежащите на прегледи лица и обхвата на прегледите. При липса на вредни за здравето условия на труд (специфични професионални рискове и експозиции конкретизирани в наредбата), се спазва редът по раздел ІІ. Периодичните прегледи следва да обхванат всички работещи със следната периодика: до 18-годишна възраст - ежегодно; от 18- до 40-годишна възраст - един път на пет години; над 40-годишна възраст - един път на 3 години. Задължителните елементи, които се включват в прегледите са посочени в приложение № 5 към Наредбата. Службата по трудова медицина не може да извърши прегледите, тя само консултира работодателя във връзка с организацията и обхвата им. Разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредба № 3 определя прегледите да се организират съгласно изискванията на наредбата и да се извършват по договор с държавно, общинско, частно или кооперативно здравно заведение. Лицата, работещи в детските заведения, подлежат на периодични прегледи и по реда на Наредба № 15 от 2006 г. за здравните изисквания към лицата, работещи в детските заведения, специализираните институции за деца и възрастни, водоснабдителните обекти, предприятията, които произвеждат или търгуват с храни, бръснарските, фризьорските и козметичните салони (Издадена от министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 57 от 14.07.2006 г., изм., бр. 14 от 15.02.2011 г., в сила от 15.02.2011 г., изм. и доп., бр. 82 от 26.10.2012 г., в сила от 26.10.2012 г.), като периодиката и обхватът на тези прегледи са определени в чл. 5. от наредбата, а контролът по прилагането й се осъществява от регионалните здравни инспекции. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-03-13 11:47:02 |
Работя в НОИ.Тази година за работно облекло на нас служителите,отпуснаха 100 лева по-малко от миналата година,а ръководството получи 100 лв.повече.Това е в разрез със закона за работно облекло.На всички трябва да е по равно. Януари нямаше и ДМС,а някои си раздадоха хиляди |
Ралица Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 28, ал.1 и 2 от Наредбата за служебното положение на държавните служители (Приета с ПМС № 34 от 20.03.2000 г., обн., ДВ, бр. 23 от 2000 г.), стойността на представителното работно облекло на държавните служители за една календарна година е, както следва: за ръководни длъжности - до 450 лв.; за експертни длъжности - до 250 лв., като конкретната стойност на представителното работно облекло се определя от органа по назначаването за всяка календарна година. Въпросите, свързани с ДМС, не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-01-02 14:21:48 |
Фирмата ни е с предмет на дейност Товарен автомобилен транспорт,но имаме и строителна механизация,която работи по строителни обекти/операторите на машините са наши служители/.Чие е задължението за провеждане на ежедневен инструктаж на операторите съгл.чл.15, ал.1 от Наредба №РД-07-2 - на Главния изпълнител на обекта или наше-като подизпълнител? |
Красимира Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 16, т. 1, буква б от Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ, бр. 37 от 2004 г.), строителят осигурява комплексни здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ) на всички работещи, вкл. на подизпълнителите и на лицата, самостоятелно упражняващи трудова дейност, при извършване на СМР на изпълняваните от него строежи. Освен това, задължение на строителя е да осигури провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа на работещите на строителния обект (чл. 16, т. 1, буква е). Независимо от посочените задължения на строителя на обекта, разпоредбата на чл. 18, ал. 2 от наредбата изисква подизпълнителят да съгласува своите действия за осигуряване на ЗБУТ със строителя, който го е наел. В тази връзка, считаме, че задължението за провеждане на инструктажи по БЗР на операторите от Вашата фирма-подизпълнител е на строителя на строителния обект (главния изпълнител на обекта). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-06-10 22:42:27 |
Компанията ни извършва модернизация на железопътна отсечка. Имаме служители на длъжност Работник, поддържане на жп и съоръжения / жп работник и Строител релсови пътища/старши жп работник. Съгласно наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск тези лица имат ли право на доп. платен отпуск? |
Десислава Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл.2, т. 26 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.), право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи като локомотивни машинисти, помощник локомотивни машинисти, влаков състав, по поддържане и експлоатация на железния път и съоръженията от жп транспорта и метрополитена, както и в жп транспорта на открити мини и индустриални жп клонове. Работещите могат да ползват това право при условие, че извършват посочените в чл. 2, т. 26 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл. 4 от Наредбата). В тази връзка, считаме, че за посочените от Вас длъжности („работник, поддържане на жп и съоръжения” / „жп работник” и „строител релсови пътища/старши жп работник”), може да се установи допълнителен платен годишен отпуск на основание чл. 2, т. 26 от наредбата, ако в преките задължения на работещите по трудовото правоотношение (видни от трудовия договор и длъжностната характеристика) са включени работи, пряко свързани с поддържане и експлоатация на железния път и съоръженията от жп транспорта. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-02-12 11:54:11 |
Във връзка с Наредба № 16 – 116 за техническа експлоатация на енергообзавеждането, и въпроси на наши контрагенти, моля да ни дадете указания по следното: - в кои случаи се прилага чл. 381, от раздел «Вътрешно осветление», на глава Осемнадесета «Електрически осветителни уредби»; - -следва в офиси и магазини ежегодно да се мери осветеността? |
Илия Рупов |
Уважаеми господин Рупов, Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Оценката на риска се преразглежда в случаите, посочени в чл. 11 от Наредба № 5. Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. От тук произтича и различната периодика на измерванията на показателите на работната среда. По отношение на осветеността следва да се има предвид и изискването на чл. 78 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, съгласно което в процеса на експлоатация трябва да се поддържат проектните, количествените и качествените показатели на осветителните уредби и на устройствата за осветление. В тази връзка, измервания за осветеност се правят и с цел установяване на качествените показатели на осветителните уредби и устройства по реда на действащата нормативна уредба - Наредба № 16-116 за техническа експлоатация на енергообзавеждането (ДВ, бр.26 от 2008 г.). Съгласно чл. 381, т.1 от Наредба № 16-116, най-малко един път в годината се измерват степента на осветеност в контролните точки и нивото на общата осветеност. Състоянието на осветителната уредба, наличие на стъкла, решетки и мрежи в осветителите, изправността на уплътненията на осветителите със специално изпълнение се проверяват с периодичност, определена от енергетика, но не по-малко от веднъж годишно (чл. 381, т.2). Наредба № 16-116 за техническа експлоатация на енергообзавеждането (ДВ, бр.26 от 2008 г.) е издадена от министъра на икономиката и енергетиката. За отговор на конкретни въпроси и указания по прилагането на наредбата следва да се обръщате към Министерство на енергетиката (§ 5 от ПЗР). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-08-13 10:18:02 |
Моля за точна дефиниция и критерии за определяне на работно място и производствен риск ? ЗА попълване на идентификационни карти за ИТ. Работно място за офис асистент свързано ли е производствен риск? Колко са работните места когато горворим за обслужване на съроъжения ? Всяко едно съоръжения от една инсталация или цялата инсталация?
Например при газоразпределтелните тръбопроводи и съоръжения към тях, при електорразпределителните съоръжения и сградите към тях, към топлоснабдителните съоръжения и сградите към тях ? Конкретно всяка отделан абонатна станция е с отдевлно работно място или е едно работно място, всеки отделен електирчески стълб еедно работно място или не , всеки трафопост е птделно работно място или по типово работно място, всеки търбопровод или шахта към него са отделни работни места или типови работни места; всяко помещение в компресорни станции или цялата компреснорна станция, всяко едно помещение в ВЕЦ или технологичните линиии във ВЕЦ?
Какво да посочваме за места с производствен риск ако имаме технически персонал с неопределено работно място (както е ТОплофикациите когато обслужват абонатни станции) и за административния персонал - койот седи в офиси? |
Васил Петковски |
Уважаеми господин Петковски,
Съгласно §1, т. 2 от Допълнителнителните разпоредби на Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 8.10.1999 г.) "работно място" е мястото, където се предвижда извършването на работата в помещения или на което и да е място на територията на предприятието, или до което работещият има достъп във връзка с изпълняваната работа.
Съгласно §1, т. 4 и 5 от Допълнителнителните разпоредби на ЗЗБУТ:
- "професионален риск" ("риск") е вероятността от възникване на неблагоприятни последици за здравето и безопасността на работещите лица при конкретно въздействие на вредни фактори при работа и степента на последиците;
- "здравен риск" е вероятността от възникване на неблагоприятни изменения в здравословното състояние при конкретно въздействие на вредни за здравето фактори и степента на тези изменения.
Правната уредба за оценка на професионалния и здравен риск се съдържа в Закона за здравословни и безопасни условия на труд и в Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 21.05.1999 г.).
Съгласно разпоредбата на чл.12 от Наредба № 5, при оценяване на риска се осигурява обхващане на всички аспекти на трудовата дейност с цел установяване на всички възможни опасности и рискове. В този смисъл, оценката на риска е внимателно изследване на всички аспекти на работата, за да се установи какво може да причини нараняване, заболяване или вреда, както и преценка дали опасността може да бъде премахната, а ако не – какви предпазни мерки трябва да бъдат предприети за отстраняване, намаляване и контролиране на риска.
Следователно, процесът на оценяването на риска трябва да обхваща не само работните места, които могат да бъдат променливи (както е в посочения от Вас случай; могат да бъдат и повече от едно работно място за един работник), но и работните процеси и технологии, работното оборудване, помещенията, организацията на труда, използването на суровини и материали и други странични фактори, които могат да породят риск. (ВС)
|
|
| 2010-09-24 15:43:17 |
От 1976 г. до 1980 г. съм изпълнявала длъжността "ритуалчик погребения". При пенсиониране ще признаят ли труда ми за втора категория труд? Благодаря |
Олга Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999 г., трудът на работещите в траурен обреден дом на длъжността ритуалчик се зачита от втора категория при пенсиониране, на основание т. 66и на Правилника. От 2000 г. е в сила Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, съгласно която този труд се зачита от трета категория при пенсиониране. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Уведомяваме Ви, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. (ВС) |
NULL |
| 2012-03-13 14:51:44 |
Аз съм непушач, въпреки забраната за тютюнопушенена работното място колегата в офиса не спазва закона. съществува ли законово наказание, по кой член и какви мерки могат да бъдат взети? |
Милчова |
Уважаема госпожо Милчова, На основание чл. 181 от Кодекса на труда (КТ) в правилника за вътрешния трудов ред или в писмен документ на работодателят може да се предвиди забрана за тютюнопушене по време на работа. Съгласно чл. 187, т. 7 от КТ виновното неизпълнение на трудовите задължения (включително неизпълнението на законните разпореждания на работодателя) е нарушение на трудовата дисциплина, като нарушителят се наказва с предвидените в чл. 188 от КТ дисциплинарни наказания. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-08-10 11:45:53 |
Има ли право работодателят при болничен на своя служител да му бъде поискана рецепта и касова белешка за проверка ,дали си е закупил лекарствата ? |
Антония Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл. 112 от Закона за здравето (ЗЗ), обжалвания и възражения от страна на заинтересованите лица и органи (вкл. и осигурителите) могат да се правят по реда на чл. 112, ал. 1 от Закона за здравето: 1. срещу решенията на лекуващия лекар - в 14-дневен срок от получаването им пред лекарската консултативна комисия; 2. срещу решенията на ЛКК - в 14-дневен срок от получаването им пред ТЕЛК; 3. срещу решенията на ТЕЛК - в 14-дневен срок от получаването им пред НЕЛК; 4. срещу решенията на НЕЛК - пред Административния съд - град София по реда на Административнопроцесуалния кодекс. Следователно компетентността за преценка на правомерността на решенията на медицинската експертиза е ясно определена и тя не е на работодателя (осигурителя), а на съответния компетентен орган. С други думи работодателят Ви има право да обжалва издадения Ви болничен по описания по-горе ред, но в случай, че не се възползва от тази правна възможност, не може да не зачете правата Ви възникващи на основание издадения Ви медицински документ. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-09-27 14:59:47 |
Фирма има 10 обекта в 5 града, които се охраняват по договор с охранителна фирма. Колко споразумения по чл. 18 от ЗЗБУТ трябва да се подпишат между двете фирми - едно между работодателите, 5 - по едно за обектите във всеки град, или 10 - по едно за всеки обект? |
инж. Недев |
Уважаеми господин Недев, Съгласно чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове. Право и отговорност на работодателите е да определят конкретната организация и начиначините за изпълнение на посоченото изискване. Считаме, че няма пречка да бъде приложен който и да е от вариантите на решения, които цитирате. Важното в случая е да бъде гарантирано, че са разпределени коректно конкретните отговорности на двете фирми на всеки обект по отношение на изискванията за осигуряване на безопасността и здравето на работещите. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |