| 2014-01-02 14:16:00 |
-Как да се процедира, за промяна категорията на труд при пенсиониране от IIIта на IIра на работещите в ИНСИНЕРАТОР към ПУДООС, МОСВ. Дейност- изгаряне на болнични отпадъци. |
Милена Петрова Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Мотивиран отговор на Вашето запитване е даден в писмо № 26-18 ot 16.01.2014 г. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-06-10 22:41:50 |
Кои длъжности влизат в определението за влаков състав, по поддържане и експлоатация на железния път и съоръженията от жп транспорта съгласно наредбата за определяне на видовете работи, за коите се определя допълнителен платен годишен отпуск? |
Десислава Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, осигурителният стаж на посочените в запитването длъжности се зачита от трета категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че, съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./КП/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-08-13 10:17:56 |
Моля за точна дефиниция и критерии за определяне на работно място и производствен риск ? ЗА попълване на идентификационни карти за ИТ. Работно място за офис асистент свързано ли е производствен риск? Колко са работните места когато горворим за обслужване на съроъжения ? Всяко едно съоръжения от една инсталация или цялата инсталация?
Например при газоразпределтелните тръбопроводи и съоръжения към тях, при електорразпределителните съоръжения и сградите към тях, към топлоснабдителните съоръжения и сградите към тях ? Конкретно всяка отделан абонатна станция е с отдевлно работно място или е едно работно място, всеки отделен електирчески стълб еедно работно място или не , всеки трафопост е птделно работно място или по типово работно място, всеки търбопровод или шахта към него са отделни работни места или типови работни места; всяко помещение в компресорни станции или цялата компреснорна станция, всяко едно помещение в ВЕЦ или технологичните линиии във ВЕЦ?
Какво да посочваме за места с производствен риск ако имаме технически персонал с неопределено работно място (както е ТОплофикациите когато обслужват абонатни станции) и за административния персонал - койот седи в офиси? |
Васил Петковски |
Уважаеми господин Петковски,
Съгласно §1, т. 2 от Допълнителнителните разпоредби на Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 8.10.1999 г.) "работно място" е мястото, където се предвижда извършването на работата в помещения или на което и да е място на територията на предприятието, или до което работещият има достъп във връзка с изпълняваната работа.
Съгласно §1, т. 4 и 5 от Допълнителнителните разпоредби на ЗЗБУТ:
- "професионален риск" ("риск") е вероятността от възникване на неблагоприятни последици за здравето и безопасността на работещите лица при конкретно въздействие на вредни фактори при работа и степента на последиците;
- "здравен риск" е вероятността от възникване на неблагоприятни изменения в здравословното състояние при конкретно въздействие на вредни за здравето фактори и степента на тези изменения.
Правната уредба за оценка на професионалния и здравен риск се съдържа в Закона за здравословни и безопасни условия на труд и в Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 21.05.1999 г.).
Съгласно разпоредбата на чл.12 от Наредба № 5, при оценяване на риска се осигурява обхващане на всички аспекти на трудовата дейност с цел установяване на всички възможни опасности и рискове. В този смисъл, оценката на риска е внимателно изследване на всички аспекти на работата, за да се установи какво може да причини нараняване, заболяване или вреда, както и преценка дали опасността може да бъде премахната, а ако не – какви предпазни мерки трябва да бъдат предприети за отстраняване, намаляване и контролиране на риска.
Следователно, процесът на оценяването на риска трябва да обхваща не само работните места, които могат да бъдат променливи (както е в посочения от Вас случай; могат да бъдат и повече от едно работно място за един работник), но и работните процеси и технологии, работното оборудване, помещенията, организацията на труда, използването на суровини и материали и други странични фактори, които могат да породят риск. (ВС)
|
|
| 2018-02-21 19:55:22 |
Може ли да се предоставя работно облекло по Наредбата за безплатно работно и униформено облекло на служители на длъжност ЗАС, касиер, технически секретар в училище? |
Веселина Петкова |
Уважаема госпожо Петкова,
Условията и редът, при които работодателят е длъжен да осигури безплатно работно облекло, са определени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.). Съгласно наредбата, работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). На основание чл.6, ал.2 от Наредбата, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, е длъжен с писмен документ да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и условията за ползване. Следователно, работодателят осигурява работно и/или униформено облекло само на тези работници и служители, които отговарят на посочените условия в чл. 3 и чл. 4, при спазване на реда по чл. 6 от Наредбата. Освен това, трябва да се има предвид, че работното/униформеното облекло се предоставя на работещите в готов вид, като не се допуска заменянето на облеклото с пари (чл. 8, ал. 2 и ал. 4). (ВС)
|
|
| 2010-12-17 13:31:56 |
Съпругът ми е ключар и членува в занаятчийската камара. Аз съм назначена от него на трудов договор. Следва ли да имаме сключен договор със служба по трудова медицина, да провеждаме ежедневен инструктаж и т.н., при положение, че сме семейство и сме занаятчии? Не сме наясно ЗБУТ отнася ли се за занаятчиите или е само за фирмите? |
ПЕЕВА |
Уважаема госпожо Пеева, Видно от запитването Ви, налице е трудово правоотношение, като съпругът Ви е Ваш работодател по смисъла на Кодекса на труда и Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ). Следователно всички изисквания на ЗЗБУТ, в т.ч. обслужване от служба по трудова медицина, информиране, инструктажи и т.н. се прилагат в посочения случай. /ДК/ |
NULL |
| 2011-03-30 16:27:53 |
Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове. Кога ще ги видим вече тези становища и отговори по отношение на наредбата за работното облекло? |
Н.Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Всички отговори на въпросите на граждани, свързани с прилагането на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.), получени в рубриката „Безопасност и здраве при работа”, са напълно достъпни за всички потребители в сайта. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-04-07 10:11:26 |
При предосатвено на работник на длъжност продавач-консултант униформено облекло (ризи и пуловер), при прекратяване на трудовия д-р на работника може ли да го задължим да върне остатъчната стойност на униформеното облекло в пари, вместо да ни върне дрехите (т.к. няма как да дадем да се носят от др. работник)? Може ли да го удържим от заплатата ? |
Милена Китанова |
Уважаема г-жо Китанова, Съгласно чл.14, ал.1, т. 1 от Наредбата за безплатно работно и униформено облекло приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г, работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. Алинея 2 на същия член позволява работникът или служителят да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. В тази връзка считаме, че организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло е право и компетентност на работодателя. /ВИ/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-07-03 20:33:02 |
Като възпитател в ДДЛРГ за нощните си дежурства не получавам ободряваща напитка и храна,Често ми се налага да почивам по 30 часа след нощно дежурство,като преди това съм работила 4 или 5 дневни смени,Към кого да се обърнем за съдействие,при условие ,че директорката не иска и да чуе за проблемите ни? |
Христо Иванов Христов |
Уважаеми господин Христов, Цялостния контрол по спазване на трудовото законодателство, включително относно организацията на работното време и осигуряването на безплатна храна, се осъществява от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (ИА „ГИТ”). Ако смятате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате съответното териториално поделение на ИА „ГИТ”. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-07-13 13:33:41 |
У нас няма нормативно разработен режим за работа при високи температури. "Има наложени глоби , например ако няма вода за работниците, или пък климатиците не работят " заяви преди време шефката на ГИТ Румяна Михайлова.В тази връзка има ли право работодателя да забрани ползването на климатик в летния период, и ако не към кого да се обърнем. |
Цветан Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, Производственият микроклимат, включително температурата на въздуха в работните помещения, следва да отговарят на изискванията на Наредба № 7 от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Конкретните норми са посочени в стандарт БДС 14776:1987 „Охрана на труда. Работни места в производствени помещения. Санитарно-хигиенни норми за температура, относителна влажност, скорост на въздуха и топлинно облъчване.” Нормите са определени в зависимост от сезона, характера на труда, и взаимодействието на отделните фактори. Законодателството предвижда предприеме технически и организационни мерки за ограничаването на прегряващия микроклимат. Ако осигуряването на климатични/вентилационни системи е било единственото средство за осигуряване на температурата на работната среда в норми във Вашата фирма, няма основание да не се прилага това решение. В случай, че има нарушени норми за микроклимат, можете да подадете сигнал в Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда” или съответната териториална дирекция “Инспекция по труда”. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-04-04 17:21:18 |
Майка съм на 2 деца, които са под 18 год..Работеща съм На 11.01.12г. голямото ми дете,( 9 год.) пострада при ПТП. До днес се наложи да съм в болнични. НО- според чл.45, ал.1, т.2 от КСО аз нямам право на повече от 60 дни болничен за една календарна година за двете деца. И питам- ЩО ЗА АБСУРД Е ТОВА?Счупени крак и ключица ОБЩО ЗАБОЛЯВАНЕ ли са? |
Сабина Енчева |
Уважаема госпожо Енчева, Действително съгласно разпоредбата на чл. 45, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО), парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството. В този срок не се включва времето за гледане на дете по т. 3 – 5 (гледане на дете под карантина до 18-годишна възраст, болно от заразна болест - до изтичането на срока на карантината; гледане на болно дете до 3-годишна възраст, настанено в заведение за болнична помощ заедно с осигурения - за времето, през което осигуреният е бил в заведението; гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина - докато трае карантината). Ограничение за броя на дните, в които лицето може да ползва отпуск поради временна неработоспособност обаче няма. Следва да имате предвид и че в чл. 9, ал. 2, т. 2 от КСО е предвидено, че за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност. Това означава, че независимо от това дали за цялото време на ползвания отпуск сте получавала парично обезщетение или не, то ще Ви бъде зачетено за осигурителен стаж./ПМ/ |
Безопасност и здраве при работа |