Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-12-25 20:56:27 Моля за тълувкане на "изпозват" от чл18 на ЗЗБУТ.Причини: Инспектори на труда (ИТ), Пожарникари (МВР),медецински персонал, проектанти,консултанти, ДАМТН и др. посещават и ползват работни места но споразумение не е било сключвано. Необходимо ли е да се сключи и кой от двамата работоатели е отговорен : на посетители или на собсвтеници? Благодаря Ви Васил Петковски Уважаеми господин Петковски, Разпоредбата на чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се отнася за случаите, в които няколко предприятия или организации извършват дейности на един обект, в едно работно помещение, на обща работна площадка или общо работно място, или използват общо оборудване. В тази връзка считаме, че изброените от вас лица не попадат в категорията на дефинираните в чл. 18 от ЗЗБУТ, предвид на функциите, които изпълняват. (ДД) Безопасност и здраве при работа
2015-12-16 13:56:50 Здравейте, бих искала да получа разяснение относно задълженията на работодателите за осигуряване на здравословни условия на труд. Съгласно Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят е задължен да предприеме необходимите мерки за предотвратяване или намаляване на установените рискове, като отчита характера на работата и осигурява установените в националното законодателство минимални изисквания. Въпросът ми е: Има ли работодателят задължение да осигурява очила за работа с компютър, когато тези очила са без диоптер за корекция на зрението, а имат за цел предпазване на очите на служителите поради работа с видеодисплей? Благодаря предварително! Венера Ервенлиева Уважаема госпожо Ервенлиева, Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) регламентира задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи (чл. 9, ал. 1 от наредбата). За сметка на работодателя следва да са и средствата за корекция на зрението за работата с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при този преглед (чл. 9, ал. 2 от наредбата). В случай когато при прегледа не е установена от специалиста необходимост от корекция на зрението, не се осигуряват очила. /ДК/
2016-03-01 08:18:34 Предстои закриване и ликвидация на детската градина от 01.06.2016 г. Персоналът е получил представително облекло за учителите и работно облекло за непедагогическия персонал. Въпросът ми е възстановява ли се недоизносената част на представителното и работно облекло при закриване и ликвидация и в какво изражение? Дафинка Василева Уважаема госпожо Петкова, Условията и редът за осъществяване правото на представително облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена са уредени с Наредба № 1 от 9.04.2012 г. Наредбата е издадена от министъра на образованието, младежта и науката (ДВ, бр. 33 от 27.04.2012 г.). В тази връзка Ви препоръчваме да се обърнете за отговор на поставения от Вас въпрос към компетентния орган, даващ указания по прилагането на Наредба № 1 - Министерство на образованието и науката. (ДД)
2019-10-04 10:45:29 При работа фрезоване или павира не на уличното платно и сродни дейности,извършвани на части от улиците, къде да се поставят инструкциите за безопасна работа, понеже дейността е преместваеми и няма стационарен обект? Ж.Петрова Уважаема госпожо Петрова, На основание чл. 4, ал. 3, т. 10 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, при изпълнение на мерките за безопасност и здраве на работното място, работодателят е длъжен да дава съответни инструкции на работещите. „Инструкция по безопасност и здраве при работа“ (БЗР) e документ, с който работодателят определя конкретни изисквания за БЗР, които се изпълняват при организацията на работата, експлоатацията на работното оборудване, прилаганите технологии, както и за поведението на работещите при извършване на съответния вид работа. Съгласно изискванията на чл. 166 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.), работодателят е длъжен да предоставя на работещите съответна информация и когато е необходимо, писмени инструкции за използване на работното оборудване. Писмените инструкции трябва да са разбираеми за работещите, за които се отнасят, и да съдържат необходимата информация, в т. ч.: условията за използване на работното оборудване; предвидимите ненормални ситуации; изискванията за безопасност и здраве при работа; извлечените от опит заключения при използването на работното оборудване. Предвид изложеното, работодателят следва да изпълнява и изискванията на чл. 19, ал. 2 от Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (СМР) (ДВ, бр. 37 от 2004 г.), като отчита възможностите, според организацията на работата и спецификите на обекта. Освен това, следва да се има предвид, че при извършване на СМР ежедневният инструктаж е задължителен. Във връзка с конкретния въпрос, когато работодателят е изпълнил посочените задължения, според нас, може да се приеме, че са изпълнени и задълженията по чл. 19, ал. 2 на Наредба № 2. (ВС)
2010-12-02 07:40:20 Работя като мед.сестра в Дом за медикосоциални грижи за деца.От 2008 не сме получили работно облекло и както изглежда и тази година няма да получим.Към кого трябва да се обърнем за съдействие ? Благодаря ! Иванка Станоева Уважаема госпожо Станоева, Безплатното работно и униформено облекло се осигурява по ред и условия, установени в Наредбата за безплатно работно и униформено облекло (НБРУО) или в колективен трудов договор. Неспазването на трудовото законодателство, включително и неизпълнението на изискванията на НБРУО, подлежи на административно наказание съгласно глава 19 „Контрол за спазване на трудовото законодателство и административно - наказателна отговорност за неговото нарушаване” от Кодекса на труда. Цялостният контрол по спазването на трудовото законодателство се изпълнява от Изпълнителна Агенция „Главна инспекция по труда” и нейните териториални поделения. /ВИ/ NULL
2010-12-29 18:51:53 Синът ми работи в частна фирма във Враца, дистрибутор на безалкохолни за Северозападна България, като шофьор пътува през ден до Велико Търново, зарежда безалкохолни на кока кола като разтоварва в Ботевград и на другия ден е на Видин въпросът ми е като тръгва преди обяд в 10 за Търново и се прибира след 22 часа, на другата сутрин в 8 заминава за Видин има ли право да му се изплаща някакъв извънреден труд и в какъв размер? Какъв промеждутък трябва да има между едното и другото пътуване защото се оказва че в тази наша държава работника е без всякакви права и като решиш да потърсиш правата си ти отговарят знаеш ли колко чакат за твоето място. Пирдопски Уважаеми господин Пирдопски, Нормалната продължителност на работното време е уредена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл. 140, ал. 2 КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка(ал.1). При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (ал.2). Във връзка със запитването Ви относно извънредния труд бихме искали да Ви уведомим, че съгласно чл. 143, ал. 2 от КТ извънредният труд е забранен. Изключенията от това правило са установени в чл. 144 КТ. Дали длъжността „дистрибутор на безалкохолни” попада в изключенията е въпрос, по който може да се произнесе единствено съда при решаване на трудов спор относно правото за полагане на извънреден труд. Ако смятате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната териториална дирекция на Главна инспекция по труда. Обръщаме Ви внимание, че въпросите относно организацията на работното време не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За информация следва да се обръщате към рубриката „Трудово право на Република България” на сайта на Министерството на труда и социалната политика./АК/ NULL
2011-04-07 09:42:46 Здравейте! Искам да питам при инвалидност над 95 % с чужда помощ ,поради трансплантация на бъбрек,при положение ,че по закон нямам право да работя, вследствие от изречението в ТЕЛК цитирам "Противопоказни условия на труд:Всякакъв вид труд",мога ли чрез вас да извадя документ медицинско с което ме опълномощавате ,че мога да работя дадена дейност, или почтти всякакъв вид труд ,без дигане на тежки предмети и много натоварена работа.На 21 години съм и чрез инвалидната песния немога да се прехранвам нито преживявам.Ако мога при вас да извадя подобен документ ,ще ви помоля да ми кажете към кого точно да се обърна и къде в сградата .Или ако няма как да ми съдействате ,но имате информация по въпроса, ще се радвам да ме уведомите. Благодаря за вниманието и искрено се надявам в най-скоро време да получа отговор от вас. Ганка М алинова Уважаема госпожо Малинова, Разпоредбата на чл. 317, ал. 2 от Кодекса на труда задължава както работодателя, така и работника или служителя към спазване на предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи. Компетентните органи по експертиза на работоспособността са определени в Закона за здравето и Наредбата за експертиза на работоспособността. В тази връзка Министерството на труда няма как да Ви издаде документ, с който бихте могли да работите, въпреки изричното предписание на компетентния медицински орган. Като заинтересована страна, Вие имате право да обжалвате експертното решение на ТЕЛК по реда на чл. 112 от Закона за здравето. В случай, че сроковете за обжалване са изчерпани, препоръчваме Ви при преосвидетелстване да поискате от комисията прецизиране на условията, при които бихте могли да полагате труд, без това да навреди на здравословното Ви състояние. При високия процент неработоспособност, който Ви е определен, ТЕЛК е преценил във Вашия най-добър здравен интерес, че следва да бъдете напълно освободена от трудови задължения и да получите пенсия. Следва да се има предвид, че чл. 103 от Кодекса за социално осигуряване Ви дава право и на добавка за чужда помощ. Съгласно цитираната разпоредба пенсионерите със загубена работоспособност над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, получават към определената им пенсия добавка в размер 75 на сто от социалната пенсия за старост. Тази добавка е допълнително месечно плащане към личната пенсия на пенсионера. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2011-09-21 07:08:31 Как се прилага член 137 от КТ. Има ли възможност и къде можем да получим указанията на Министъра на труда по прилагането на наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. Благодаря! Пенчо Христов Уважаеми господин Христов, Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (обн. ДВ. бр.103 от 23.12.2005г.) регламентира видовете работи, при които за ограничаване на рисковете за здравето на работниците и служителите може да бъде определено намалено работно време. Тъй като Наредбата е приета с Постановление на Министерски съвет (ПМС № 267 от 12.12.2005 г.), в § 2 на заключителните й разпоредби е включена цитираната от Вас разпоредба, с цел определяне на компетентния орган, който да дава тълкувания и указания. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове.(АК) Безопасност и здраве при работа
2011-12-02 11:23:08 Тази година ще имаме ли пари за дрехи, работя в Дирекция Социално подпомагане - социален работник Ивелина Маринова Уважаема госпожо Маринова, Въпросите относно финансовите възможности на дирекциите „Социално подпомагане” за осигуряване на безплатно работно и/или униформено облекло на работещите не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”./АК/ Безопасност и здраве при работа
2012-03-13 13:28:19 Тютюнопушенето в сградата, където работя е абсолютно забранено, колегата не спазва забраната. Може ли, и по какъв начин да бъде наказан или преместен на друго работно място? Митева Уважаема госпожо Милчова, На основание чл. 181 от Кодекса на труда (КТ) в правилника за вътрешния трудов ред или в писмен документ на работодателят може да се предвиди забрана за тютюнопушене по време на работа. Съгласно чл. 187, т. 7 от КТ виновното неизпълнение на трудовите задължения (включително неизпълнението на законните разпореждания на работодателя) е нарушение на трудовата дисциплина, като нарушителят се наказва с предвидените в чл. 188 от КТ дисциплинарни наказания. /АК/ Безопасност и здраве при работа
Страница 1351 of 6864