Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-11-13 11:21:50 Логопедът в ДЦДУ спада ли към специалния педагог, който ползва 36 дена платен отпуск? Даринка Влахова Уважаема госпожо Влахова, Във връзка със занитването Ви, считаме, че логопедът в ДЦДУ имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни в съответствие с разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която от това право се ползват възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца./ДК/ Безопасност и здраве при работа
2013-09-18 14:44:21 Въпросът ми е: Необходимо ли е да чакам прегледите, които се организират от работодател или може сам да отидеш на преглед при офталмолог. При такъв преглед и ако е предписана корекция на зрението, работодателят задълвен ли е да поеме разходите за очила. Благодаря предварително. Марина Уважаема госпожо, Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) регламентира задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В случай, че работите с видеодисплеи и отговаряте на определението за "Лице, работещо с видеодисплей" дадено в § 1., т. 2. от допълнителните разпоредби на наредбата, т. е. обичайно работите с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право да изисквате от работодателя осигуряването на преглед във връзка с оплакванията си от смущение в зрението (чл. 9, ал. 1, т.3 от наредбата). За сметка на работодателя следва да са и средствата за корекция на зрението за работата с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при този преглед (чл. 9, ал. 2). Ако самостоятелното Ви посещение за преглед при офталмолог е осъществено в противоречие с реда, определен от работодателя, в изпълнение на задълженията му по чл. 9, ал. 1 т. 3 от наредбата, то няма основание да Ви бъдат осигурени средства за корекция на зрението за сметка на работодателя. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-02-11 11:36:06 Здравейте, моля за разяснение при начисляване на ваучери за храна на служители назначени на 4 часа възможно ли е да бъдат дадени пропорционално на 4 часа ваучери /25лв. в случая/ или размера трябва да е еднакъв за всички служители /50лв. в случая/ независимо от факта, че са назначени на непълно работно време? Благодаря! Пейчева Уважаема госпожо Пейчева, В допълнение на отговора на въпроса Ви от 07.01.2014 г., Ви уведомяваме, че Параграф 1, т. 34 от Допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО) гласи, че "Социалните разходи, предоставени в натура" са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда (КТ) и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от Кодекса на труда или от ръководството на предприятието. Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол.” В тази връзка, с оглед социалните разходи да бъдат признати за социални придобивки, достъпни за всички работници и служители, нашето мнение е, че те не следва да се поставят в зависимост от отработеното време. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2015-03-24 10:14:48 При прекратяване на трудов договор по чл. 328 от КТ, трябва ли служителят да възстанови (остатъка) или върни даденото му работно облекло Татяна Стефанова Уважаема госпожо Стефанова, Съгласно чл. 8, ал.2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО), работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал. 4 НБРУО). Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. Съгласно чл. 14 от НБРУО, при прекратяване на трудовото правоотношение (независимо от основанието), както и след изтичане срока на износване, работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно облекло. В посочените случаи, работникът или служителят може да задържи облеклото, ако работодателят е определил допълнително такава възможност и условия със заповед или друг вътрешен акт. Възстановяване на остатъчна стойност на предоставеното от работодателя работно облекло може да бъде търсено само на основание чл. 12, ал. 2 от НБРУО, т.е. когато работното и/или униформеното облекло е загубено, унищожено или повредено по вина на работника или служителя преди изтичане на срока на неговото износване. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2018-03-16 14:53:37 Здравейте, подлежи ли задължително на ежедневен инструктаж, съгласно чл. 15 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд работещ на длъжност електромонтьор в цех на обогатителна фабрика? Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, С разпоредбата на чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд изчерпателно са изброени работниците, на които следва да се провежда ежедневен инструктаж. Ежедневният инструктаж има за цел да запознае работника със специфични опасности или рискове, свързани с изпълняваната от него работа за деня. В случай, че електромонтьор в цех на обогатителна фабрика е пряко зает в посочените дейности, би следвало да му се провежда ежедневен инструктаж. Следва да се има предвид, че задължение и отговорност на работодателя е да определи видовете инструктажи и работниците и служителите, на които ще се провеждат, като се съобрази с конкретните характеристики на работата и специфични условия на труд на работното място, обект, фабрика, цех, звено, участък и като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място. (НА)
2018-04-13 14:42:01 Здравейте! Има ли минимум на сумата на проекта при условията на Фонд "Условия на труд"? Преслава Уважаема госпожо, Информация, свързана с дейността на Фонд „Условия на труд“ може да получите на следните телефони: 02/986 1458; 02/8119 502./НД/
2010-12-29 18:49:09 Синът ми работи в частна фирма във Враца, дистрибутор на безалкохолни за Северозападна България, като шофьор пътува през ден до Велико Търново, зарежда безалкохолни на кока кола като разтоварва в Ботевград и на другия ден е на Видин въпросът ми е като тръгва преди обяд в 10 за Търново и се прибира след 22 часа, на другата сутрин в 8 заминава за Видин има ли право да му се изплаща някакъв извънреден труд и в какъв размер? Какъв промеждутък трябва да има между едното и другото пътуване защото се оказва че в тази наша държава работника е без всякакви права и като решиш да потърсиш правата си ти отговарят знаеш ли колко чакат за твоето място. Пирдопски Уважаеми господин Пирдопски, Нормалната продължителност на работното време е уредена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл. 140, ал. 2 КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка(ал.1). При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (ал.2). Във връзка със запитването Ви относно извънредния труд бихме искали да Ви уведомим, че съгласно чл. 143, ал. 2 от КТ извънредният труд е забранен. Изключенията от това правило са установени в чл. 144 КТ. Дали длъжността „дистрибутор на безалкохолни” попада в изключенията е въпрос, по който може да се произнесе единствено съда при решаване на трудов спор относно правото за полагане на извънреден труд. Ако смятате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната териториална дирекция на Главна инспекция по труда. Обръщаме Ви внимание, че въпросите относно организацията на работното време не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За информация следва да се обръщате към рубриката „Трудово право на Република България” на сайта на Министерството на труда и социалната политика./АК/ NULL
2011-10-17 11:15:14 При прилагане на Наредбата за работното облеклоза учителите възможно ли е да се фактурира облекло от няколко магазина Даниела Костова Уважаема госпожо Костова, С Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) са определени условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло. Следва да се има предвид, че разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Правото на преценка за вида, срока на износване, стойността на облеклото и начина за неговото осигуряване принадлежи на работодателя или на колективния орган на управление, ако има такъв. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2011-12-12 20:03:57 На какви условия трябва да отговаря КТП(контр. техн. пукт по НАРЕДБА №32 на МТ) и на работещите полагали се нещо допълнително?КТП е затворено помещение и МПС преминаващо на прегред отделя отработени газове(емисиите им се измерват при форсиране на двигателя)!Апаратура;компютри;работещи в една стая!Студ,пек-работи се целогодишно! КОЙ ГИ КОНТРОЛИРА? ИВАНКО ИВАНОВ Уважаеми господин Иванов, Осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд в транспортните фирми е свързано с реализиране на всички изисквания на нормативните актове в областта на безопасността и здравето при работа, регламентиращи изисквания по отношение на използваното работно оборудване, работната среда и трудовия процес: Кодекса на труда, Закона за здравословни и безопасни условия на труд и подзаконовите нормативни актове към тях. Ако считате, че за Вашето работно място са нарушени разпоредбите на нормативните актове за безопасност и здраве при работа, можете да подадете сигнал до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която извършва цялостен контрол за спазване на трудовото законодателство. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2012-10-24 08:58:40 Можете ли да посочите нормативен акт, където има изискване в работни помещения да се измерват параметрите на микроклимата за топъл и студен период. ИТ често дава предписания, като посочва чл.217, ал.1 от Наредба №7 за минималните изисквания за ЗБУТ на раб.места..... Става въпрос за барче с едно помещение за клиенти. Пламен Петков Уважаеми господин Петков, Наблюденията и измерванията на параметрите на работната среда, в това число на микроклимата, се провеждат във връзка с оценката на риска за здравето и безопасността на работещите в предприятието. Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Оценката на риска се преразглежда в случаите, посочени в чл. 11 от Наредба № 5. Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. В законодателството по безопасност и здраве при работа няма изрична разпоредба за измерване параметрите на микроклимата за топъл и студен период. Конкретна методология за измерване на микроклимат са посочени в стандарт БДС 14776-87 „Охрана на труда. Работни места в производствени помещения. Санитарно-хигиенни норми за температура, относителна влажност, скорост на въздуха и топлинно облъчване.” Нормите са определени в зависимост от сезона, характера на труда и взаимодействието на отделните фактори. (ВС) Трудово право на Република България
Страница 1349 of 6864