Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-07-18 17:42:35 Здравейте,необходимо ли е нашето проектантко бюро, което се занимава изцяло с офисна дейност пред компютър, да води инструктажни книги? Необходимо ли е обслужване от СТМ? Б. Маринова Уважаема госпожо Маринова, Законодателството за безопасни и здравословни условия на труд се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението (чл.2, ал1 от ЗЗБУТ). В тази връзка, изискванията на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, включително изискванията за провеждане на инструктаж и обучение по безопасност и здраве при работа, както и изискванията за осигуряване на обслужване на работещите от регистрирана служба по трудова медицина, следва да се спазват и в офисите на проектантските бюра. Конкретните нормативни актове са: Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.) и Наредба № 3 от 2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (ДВ. бр.14 от 2008г.). (ВС)
2018-03-16 14:40:43 Здравейте, съгласно чл. 23 от НАРЕДБА № 3 от 19 .04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място, Работодателят осигурява периодични проверки за качествата на личните предпазни средства. Моля, за повече яснота относно тези проверки, да отговорите на следните въпроси. На кои ЛПС се правят периодични проверки, на всички (каски, маски, антифони, очила) или само на определени ( диелектрични боти, ръкавици, ЛПС срещу падане от височина)? Периодичните проверки се правят на раздадените за ползване на работещите ЛПС или на наличните в склада? Какво включват проверките за качествата на личните предпазни средства? На какъв срок се извършват проверките? Какви лица имат право да ги извършват? Какви данни трябва да съдържа протокола от проверката? Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно чл. 23 от Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.), работодателят е длъжен да осигури периодични проверки за качествата на личните предпазни средства. Периодичните проверки, съгласно чл. 23 се отнасят до качествата на ЛПС, осигурени от работодателя в изпълнение на Наредба № 3. В този смисъл, проверките следва да установят, дали ЛПС, предоставени на работещите, както и осигуреният резерв от ЛПС, съгласно чл. 22, продължават да отговарят на изискванията на Наредба № 3. В тази връзка периодичните проверки следва да се отнасят, както до раздадените за ползване на работещите ЛПС, така и до наличните резерви в склада. Съгласно чл. 15 то Наредба № 3, личните предпазни средства се използват в съответствие с инструкциите на работодателя и производителя. Пряко свързана с осигуряване качеството на ЛПС е и разпоредбата на чл. 16а, ал. 1 от Наредба № 3, съгласно която работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за изпълнение на изискванията на членове от 4 до 16 и на общите изисквания за използване и/или за осигуряване на лични предпазни средства съгласно приложения № 1, № 2 и № 3 при спазване на разпоредбите на нормативните актове за съществените изисквания към продуктите, които са предназначени за пускане на пазара и/или за пускане в действие. Нормативните актове за съществените изисквания към продуктите, които се отнасят до личните предпазни средства са: Законът за техническите изисквания към продуктите, Регламент (ЕС) 2016/425 на Европейския парламент и на Съвета от 9 март 2016 г. относно личните предпазни средства и за отмяна на Директива 89/686/ЕИО на Съвета и Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства (ДВ, бр. 6 от 2018 г.). Съгласно чл. 9, ал.3 от Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства, при спазване на изискванията на чл. 8, параграф 7 от Регламент (ЕС) 2016/425 производителят гарантира, че личното предпазно средство се придружава от инструкциите и информацията, посочени в т. 1.4 от приложение II „Съществени изисквания за опазване на здравето и за безопасност“ на Регламент (ЕС) 2016/425, на български език. Инструкциите и информация на производителя, съгласно т. 1.4 от приложение II „Съществени изисквания за опазване на здравето и за безопасност“ на Регламент (ЕС) 2016/425, които трябва да бъдат предоставени с ЛПС, освен наименованието и адреса на производителя, трябва да съдържат цялата необходима информация за: а) съхранението, използването, почистването, поддръжката, обслужването и дезинфекцията. Препоръчваните от производителите продукти за почистване, поддръжка или дезинфекция не трябва да имат неблагоприятно въздействие върху ЛПС или върху ползвателя, когато се използват в съответствие с приложимите инструкции; б) резултатите от съответните технически изпитвания за проверка на нивата или класовете защита, осигурявани от ЛПС; в) когато е приложимо, принадлежности, които могат да бъдат използвани с ЛПС и характеристиките на подходящите резервни части; г) когато е приложимо, класовете на защита, подходящи за различните нива на риск, и съответните ограничения за употреба; д) когато е приложимо, месецът и годината или срокът на изтичане на годността на ЛПС или на определени негови компоненти; е) когато е приложимо, типа опаковка, подходяща за транспортиране; ж) значението на всички маркировки; з) риска, от който съответното ЛПС е проектирано да предпазва; и) препратка към настоящия регламент и, когато е приложимо, препратка към друго законодателство на Съюза за хармонизация; й) името, адреса и идентификационния номер на нотифицирания орган или органи, участвал(и) в оценяването на съответствието на ЛПС; к) препратка към съответния(ите) хармонизиран(и) стандарт(и), включително датата на стандарта (стандартите), или препратка към другите технически спецификации, които са използвани; л) интернет адреса, където може да се намери ЕС декларацията за съответствие. В тази връзка, при определяне на конкретната организация на проверките за качество и периодите за проверки, работодателят следва да има предвид и разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/425 и на Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства, включително, посочените срокове на годност на ЛПС или на определени техни компоненти. (ВС)
2010-09-07 22:55:24 Работя като учител но не членувам в синдикалната организация в училище.Полага ли ми се работно облекло? Лидия Пенишева Уважаема госпожо Пенишева, Условията и редът за предоставяне на работниците и служителите на работно облекло са регламентирани в Наредбата за безплатно работно и униформено облекло (ДВ. бр.8 от 30 Януари 1987г). Правото за предоставяне на работно облекло не е обвързано със синдикалното членство. (ВС) NULL
2011-11-10 20:33:45 Работя като учител.Работното облекло не може да се закупува с ваучери.По какъв начин работодателя следва да осигури новото работно облекло,след като то трябва да се предостави в готов вид?Ако има вариант за зкупуване чрез ваучери,как следва да се определят търговските обекти и има ли някава териториална ограниченост за тези обекти за пазаруване. Йотова Уважаема госпожо Йотова, С Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) са определени условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло. Следва да се има предвид, че разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Правото на преценка за вида, срока на износване, стойността на облеклото и начина за неговото осигуряване принадлежи на работодателя или на колективния орган на управление, ако има такъв. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2013-07-10 15:59:31 Каква категория е трудът на механик,отговорник производство в звено за облагородяване на тъкани в текстилна фабрика? Благодаря Николета Илиева Уважаема госпожо Илиева, С Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите, назначени по трудово правоотношение. Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). Съгласно чл. 2, т. 39 от НКТП трудът на работници, инженерно-технически специалисти и ръководни служители до началник на цех включително, заети непосредствено в тъкачните цехове на текстилното производство; работници в багрилна кухня, в звена за печатане, багрене и облагородяване на тъкани е от втора категория. Разпоредбата на чл. 9, ал. 47 от Инстр. 13 определя от ІІ категория при пенсиониране труда на работниците, назначени и работещи в състава на апретурни цехове или звена за печатане, багрене и облагородяване на тъкани, като от това право не следва да се ползват ИТС и ръководните служители в тези цехове и звена. Бихме желали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт , на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./ДК/ Обществено осигуряване
2014-07-17 10:35:07 Инвалид 2 група съм.Работя в предприятие на 3 смени . В ЕР на ТЕЛК нямам забрана за нощен труд. Има ли право работодателят да ме задължи да работя нощна смяна въпреки че по закон е забранено на трудоустроените да полагат нощен труд освен с тяхно съгласие? Какви биха били последствията от отказа ми от страна на работодателя? Стоянка Парушева Уважаема госпожо Парушева, Кодексът на труда предвижда забрана за нощен труд за трудоустроени работници и служители, освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи (чл. 140 а, ал. 4, т. 4 от КТ). В тази връзка, като трудоустроено лице можете да се ползвате от така предвидената закрила и да не давате съгласие за полагане на нощен труд. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-09-12 13:16:11 Моля във връзка с изискване за отделяне на специално внимание при оценяването на параметрите на микроклимата на работни места в сгради на разположението на работното място, спрямо преградните стени на помещението, да дадете определение за "преградни стени на помещение". Свързано с чл. 20(1)2. на НАРЕДБА РД-07-3 от 18.07.2014г. Петрова Уважаема госпожо Петрова, Относно определението на термина „преградни стени“ следва да се обърнете към органите, компетентни по прилагането на Закона за устройството на територията и подзаконовите нормативни актове за изискванията към строежите. По отношение на това как следва да се прилага разпоредбата на чл. 20, ал. 1, т. 2 от Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места, бихме желали да Ви уведомим, че същата е във връзка и с чл. 15, ал. 3 и чл. 21, ал. 1 от наредбата. Посочените разпоредби предполагат за всяко работно место да се обърне внимание на възможното отражение върху параметрите на микроклимата, което може да окаже неговото конкретно разположение в работното помещение, вкл. във връзка с неговото изложение, близост до преградни стени и техни отвори (врати, прозорци и др.) близост до източници на топлина, влага и въздушни течения и др. В тази връзка са и цитираните свързани разпоредби, които изискват, когато за дадени работни места е налице отклонение от параметрите на микроклимата във връзка с тяхното конкретно разположение в помещението, за същите да се предвиди отделно измерване, както и при необходимост допълнителни технически и/или организационни мерки за защита /ДК/. Безопасност и здраве при работа
2018-03-16 14:42:40 Здравейте, подлежи ли на ежедневен инструктаж работещ на длъжност „Началник склад“. В склада се съхраняват опасни химични вещества и смеси. Въпросното лице „Началник склад“ провежда ежедневен инструктаж на работещите в склада. Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. Ежедневния инструктаж има за цел да запознае работника със специфични опасности или рискове, свързани с изпълняваната от него работа за деня. В тази връзка за конкретната длъжност следва да се вземат предвид специфичните рискове при работа с опасни химически вещества и да се прецени необходимостта от провеждане на ежедневен инструктаж. (НА)
2010-08-23 15:56:05 Съгласно НАРЕДБА № РД-07-2 от 16.12.2009 се въвежда нова Книга за инструктаж по безопасност и здраве при работа. (периодичен и извънреден). В нея не е предвидено място за тема на инструктажа. Къде да се запише темата? Ще нарушиме ли изискванията на наредбата ако да въведеме допънителна графа за записване на темата на инструктажа? Велислав Торбов Съгласно чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи съгласно приложение № 1. Книгата за инструктаж - Инструктаж на работното място, периодичен инструктаж, извънреден инструктаж, съдържаща се в приложението не съдържа поле за темата на инструктажа. В тази връзка считаме, че не е необходимо въвеждането на допълнително поле за темата в книгата за инструктаж на работното място, периодичен инструктаж и извънреден инструктаж, тъй като чл. 2, ал. 2 от Наредбата определя задължението на работодателя да определи писмено 1. видовете обучения и инструктажи; 2. лицата, които ще бъдат обучавани и/или инструктирани; 3. програма за провеждане на обучението и/или инструктажа; 4. лицата, които ще провеждат обучението и/или инструктажа. Считаме, че по такъв начин темата на инструктажа ще бъде документирана в издадения от работодателя вътрешен нормативен акт по реда на чл. 2, ал. 2 от Наредбата. /ДК NULL
2014-07-30 13:15:34 Бихте ли разтълкували чл.2 ал.1 т.3 от наредба 11 от 21.12.2005 г. Става въпрос за шофьори на автобуси. Определеният диапазон на температурата за работното място /кабината/ се отнася или касае температурата навън Кирилова Уважаема госпожо Кирилова, Съгласно Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.), разпоредбата на чл. 2, ал. 1, т. З се прилага както при работа на открито, така и при работа на закрито, когато поддържането на ниски или високи температури е необходимо или неизбежно за извършването на съответния вид работа. В тази връзка считаме, че цитираната разпоредба е неприложима по отношение на работата на шофьори на автобуси, доколкото в кабината не е необходимо или неизбежно поддържането на температури под +10°С и над +30 °С. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
Страница 1347 of 6864