| 2014-06-10 22:43:00 |
Компанията ни извършва модернизация на железопътна отсечка. Имаме служители на длъжност Работник, поддържане на жп и съоръжения / жп работник и Строител релсови пътища/старши жп работник. Съгласно наредбата за категоризацията на труда втора категория труд ли са тези лица? |
Десислава Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, осигурителният стаж на посочените в запитването длъжности се зачита от трета категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че, съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./КП/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-11-29 20:13:58 |
Работя като оператор на хидроелектроцентрала. Решението на ТЕЛК ,че мога да работя същата професия,но без да полагам нощен труд.Работодателят смятя, че има противоречие с ПВР ,където съм със сменен режим на работа, включващ и нощен труд. Предлага ми по-ниско платена длъжност. Мога ли да остана на същата си длъжност. |
Христо Боботилов |
Уважаеми господин Боботилов, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Трудово право"./НД/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-12-16 15:59:30 |
Редно ли веднъж попълнено командировъчно /вписани атрибутите по чл. 9, ал.1, т. 6 - дневни пари/ след това да не се признаят от командироващия под предлог, че в поканата за среща от друга фирма е вписано, че е осигурена храна. А в действителност това обстоятелство не е отбелязано в командировъчното съгласно чл. 10, ал.2 от НКС. Благодаря |
Д. Ченев |
Уважаеми господин Ченев,
Отговор на Вашия въпросът е публикуван в рубриката „Трудово право“:
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2).
Видно от посочената разпоредба, командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. В чл. 23 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че не се заплащат дневни пари при ползване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство.
На основание § 4, т. 2, б. „в“ от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за командировките в страната, по въпроса за квартирните пари следва да се обърнете към Министерство на финансите. (МВ)
|
|
| 2018-01-17 11:05:52 |
Здравейте,
моля за вашето компетентно мнение!
Кой попълва точките от 14 до 22 в производствената характеристика - длъжностното лице на дружеството или лекаря от СТМ?
Благодаря предварително! |
Наталия Велинова |
Уважаема госпожо Велинова,
Съгласно изискванията на Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи (ДВ, бр. 34 от 4.05.2010 г.), изготвянето на производствена характеристика е задължение на осигурителя - работодателя.
При изготвянето на производствената характеристика участват и я подписват следните длъжностни лица: завеждащият “Човешки ресурси”, длъжностното лице по безопасност и здраве при работа, лекарят на СТМ и ръководителят на предприятието. Конкретното разпределение чия отговорност е попълването на отделните точки от формуляра не е нормативно определено. На основание функциите и задълженията, които имат в предприятието длъжностното лице по безопасност и здраве при работа и СТМ, считаме, че предоставянето на информацията по т. 14 до т. 22 от производствената характеристика е тяхна обща компетентност, в зависимост от участието им при оценяване на рисковете на работното място. (ВС)
|
|
| 2010-12-29 21:48:40 |
Работници от нашата фирма отказват да се явят на профилактични медицински прегледи. Част от тях се явяват на основание наредба 3 и наредба 7 а други на основание наредба 50 изд. от Мин. на трансп. Как могат да бъдат временно отстранени от работа непреминалите работници. На осн. чл. 199 с идеята закрила на труда т.к. нямат заключение за годност или. |
Мартин Атанасов |
Уважаеми господин Атанасов, Въпросът Ви се отнася до различни случаи и основания за явяване на медицински прегледи и поради неточно цитиране на нормативни актове и неяснота относно дейността на фирмата не можем да Ви дадем конкретен отговор. Във връзка със съществуващите специфични изисквания за медицинската годност на лицата заети във въздушния, сухопътния и ж.п. транспорт, Ви уведомяваме, че същите са предмет на специални наредби. В случай че фирмата Ви се занимава с транспортна дейност, Ви препоръчваме да се обърнете към Министерството на транспорта, информационните технологии и съобщенията за повече информация./ДК/ |
NULL |
| 2011-01-26 12:41:28 |
Ние сме консултантска фирма в предмета на дейност, на която е включено и обучение. Можем ли да провеждаме на обучения по „Наредба № 4 от 31.11.1998г. за обучение на представителите в КУТ/ГУТ” и „Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на ЗБУТ”? |
Рени Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Обучение по безопасност и здраве при работа (БЗР) може да се провежда от лицата и организациите, посочени в чл. 8, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., ако разполагат със специалисти, отговарящи на условията на чл. 8, ал. 2, при спазване изискванията на наредбата. Обучението по безопасност и здраве при работа на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията може да се провежда от лицата и организациите, посочени в чл. 15 от Наредба № 4 от 1998 г. за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията (ДВ, бр. 133 от 1998 г.), ако разполагат със специалисти, отговарящи на условията на чл. 13, при спазване изискванията на наредбата. В случай, че Вашата фирма отговаря на посочените в нормативните актове изисквания, няма пречка да провеждате обученията по БЗР. (ВС) |
NULL |
| 2012-04-04 17:58:41 |
Защо има лимит на болничните за гледане на дете до 18 г. от 60 дни за календарна година? Ако детето пострада при ПТП и се наложи болнично лечение и после продължително такова в домашни условия, какво да прави родителя, след кто този лимит се изчерпа? |
Sabina Encheva |
Уважаема госпожо Енчева, Действително съгласно разпоредбата на чл. 45, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО), парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството. В този срок не се включва времето за гледане на дете по т. 3 – 5 (гледане на дете под карантина до 18-годишна възраст, болно от заразна болест - до изтичането на срока на карантината; гледане на болно дете до 3-годишна възраст, настанено в заведение за болнична помощ заедно с осигурения - за времето, през което осигуреният е бил в заведението; гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина - докато трае карантината). Ограничение за броя на дните, в които лицето може да ползва отпуск поради временна неработоспособност обаче няма. Следва да имате предвид и че в чл. 9, ал. 2, т. 2 от КСО е предвидено, че за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност. Това означава, че независимо от това дали за цялото време на ползвания отпуск сте получавала парично обезщетение или не, то ще Ви бъде зачетено за осигурителен стаж./ПМ/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-11-04 15:15:06 |
сбко и представително облекло могат ли да се дадат на фиш в един и същи месец? И двата са социални разходи . Има ли такива ограничения? |
Violeta Kostova |
Уважаема госпожо Костова, Въпросите относно оформянето и съдържанието на счетоводно-отчетни документи (включително ведомостите за заплати) не са от компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. За информация следва да се обърнете към Министерството на финансите. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-05-30 21:21:40 |
Рентгенов лаборант съм, претърпях операция на щитовидна жлеза, диагноза тиреоидит на Хашимото, нодозен вариант. Мога ли да продължа да работя в среда с йонизиращи лъчения? Ако не, какви варианти стоят пред мен? |
Даниела Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда /КТ/, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Ако работодателят няма възможност да предложи на трудоустроеното лице подходящо работно място за трудоустрояване, в съответствие с предписанията на ТЕЛК, се прилага разпоредбата на чл. 325 т. 9 от КТ. Съгласно тази разпоредба, трудовият договор може да бъде прекратен, без която и да е от страните да дължи предизвестие, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност, или по здравни противопоказания, въз основа на заключение на ТЕЛК. При тази хипотеза прекратяването се допуска само ако при работодателя няма работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя, или той откаже да заеме предложената такава /ДК/. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-08-12 10:47:58 |
На 08.08.14 Ви помолих да ми изпратите по мейла списъка по чл.4а б."н"ПТКП,т.к.го няма никъде публикуван.Моля за спешност,ще обжалвам отказ на НОИ за пенсиониране.Очаквам на daisy.adv.dryanova@mail.bg |
Денка Дрянова |
Уважаема госпожо Дрянова, Списъкът на професиите и специалностите от леярското производство на черни метали по т. 4а, буква „н“ (нова – ДВ, бр. 58 от 1990 г.) от ПКТП, утвърден от Комитета по социално осигуряване, съдържа следните позиции: 1. Топилчик 2. Заливач на форми 3. Кофаджия 4. Извозвач на гореща шлака, вкл. и шпакловчик 5. Пещар (вагрянчик), вагрянчик, пълнач на вагрянка 6. Формовчик 7. Леяр (оператор, оператор –заливчик на автоматична заливъчна инсталация, манипулант на линия за центробежно леене) 8. Сърцар-формовчик 7. Оператор на автоматична формовъчна линия и на сърцеви и очистни машини 10. Работник по почистване на отливки, резач на мъртви глави 11. Работник по обслужване и поддържане на подземно стопанство 12. Работник (оператор) по обслужване на инсталации за пневмотранспорт 13. Изтърсвач на форми (отливки) 14. Почиствач-шмиргелист по отливки, хобеловчик, наварчик-поправач на отливки (газорезчик, електрозаварчик, оксиженист) 15. Крановик (кранист) в леярен цех 16. Зидар на леярски, ковашки и термични пещи 17. Електромонтьори по ремонт на машини и съоръжения в леярските цехове (монтьор-настройчик на машини и съоръжения) 19. Работник по формовъчни смеси 20. Бояджия на отливки 21. Сушилчик на формовки и сърца 22. Смесоподготвител (земеподготвител) 23. Шихтовчик, захранвач в леярското производство Бихме желали да Ви уведомим, че, съгласно правилата, рубриката „Въпроси и отговори“ дава възможност на гражданите да получат отговор на въпрос или да се информират по зададени вече въпроси относно прилагането на нормативните актове, за които компетентна администрация е Министерството на труда и социалната политика. Информация за отговор на зададен въпрос (в режим оn-line) се получава чрез търсене по ключова дума или фраза, или по името на лицето, задало въпроса. Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализиран отговор – до 30 дни. Не е включена услугата за изпращане на отговора по ел. поща на лицето. Повече информация относно административното обслужване можете да получите от рубрика „Административно обслужване“ на интернет-страницата на МТСП. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |