Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-08 11:52:54 Здравейте!Интересува ме по чл.14ал2 от Наредба №РД-07-2 от 16.12.2009 год. периодичността за провеждане на периодичния инструктаж веднъж на 1 година за всички отрасли ли е ,без опоменатите в чл15. ал.1 които са на 3 месеца и ежедневно. К.Таушанова Уважаема госпожо Таушанова, Новата Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.) предвижда по-продължителен интервал от време, на който да се провежда периодичния инструктаж, в сравнение с досегашния по отменената Наредба №3 от 1996 г. Периодичен инструктаж се провежда не по-рядко от един път годишно за всички работещи, с изключение на посочените в чл. 15, ал. 1, за които периодът е 3 месеца, освен ако в други нормативни актове не са регламентирани по-малки периоди (чл. 14, ал.2 от Наредбата). NULL
2017-08-10 14:52:14 Съгласно чл.381 от Наредба № 16-116 от 8 февруари 2008г.най-малко един път в годината се измерват степента на осветеност в контролните точки и нивото на общата осветеност. Бихте ли дефинирали понятието "контролна точка"?Благодаря Мария Могиланска Уважаема госпожо Могиланска, Наредба № 16-116 от 8.02.2008 г. за техническа експлоатация на енергообзавеждането (обн., ДВ, бр. 26 от 7.03.2008 г., в сила от 11.03.2008 г., изм., бр. 42 от 9.06.2015 г., в сила от 9.06.2015 г.) е издадена на основание чл. 83, ал.2, във връзка с чл. 83, ал.1, т.3 от Закона за енергетиката. За отговор на конкретни въпроси и указания по прилагането на наредбата следва да се обръщате към Министерство енергетиката (§ 5 от преходните и заключителни разпоредби на наредбата)ДК
2010-04-12 19:49:07 остават ли в сила инструктажите за безопасни условия на труд за ученици и воденето на книги за инструктаж иванка христолова Уважаема госпожо Христолова, С Инструкция от 5.07.1996 г. за изискванията за безопасни условия на възпитание, обучение и труд в системата на народната просвета (обн., ДВ, бр. 61 от 19.07.1996 г.) са определени изискванията за осигуряване на безопасни условия на възпитание, обучение и труд в просветните звена, включително и задълженията за провеждане на инструктажите по здравословни и безопасни условия на труд. Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд(обн., ДВ, бр. 102 от 22.12.2009 г., в сила от 1.01.2010 г., попр., бр. 4 от 15.01.2010 г., изм., бр. 25 от 30.03.2010 г.), определя условията и реда за провеждане на обученията и инструктажите по безопасност и здраве при работа. Тя се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, свързано с безопасността и здраве при работа, съгласно чл.2, ал. 1 и 2 от ЗЗБУТ. Следователно при изпълнение на задълженията за провеждане на инструктажите по безопасност и здраве в системата на МОМН следва да се прилага Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. /ДК/ NULL
2012-04-19 11:25:57 В бюджетно предприятие работя,по решение на общо събрание 3% СБКО се раздава като ваучери за храна.Разпределението на ваучерите става въз основа на отработените дни на всеки от служителите. Касиерката ни ги раздава срещу подпис и стойност на ваучерите,различна за всеки.Правилно ли е това?В този случай трябва ли да се привеждат данък и осигуровки. Дияна Петрова Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че средствата следва да бъдат разходвани по начина и при условията, определени в решението на ОС. Чрез ваучери за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление средства за храна отделно от възнаграждението им. Съгласно чл. 209, ал. 1, т. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане не се облагат с данък социалните разходи в размер до 60 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, когато договореното основно месечно възнаграждение на лицето в месеца на предоставяне на ваучерите е не по-малко от средномесечното договорено основно възнаграждение на лицето за предходните три месеца. Ваучерите за храна са вид социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите и могат да влязат в обхвата на чл. 294 от КТ, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, осигурителни вноски не се изчисляват и внасят върху средствата, предоставени под формата на ваучери за храна на работници и служители, включително на лицата, работещи по договори за управление, при условията на чл. 209, ал. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане. За повече информация можете да се обърнете към Министерството на финансите./АК/ Безопасност и здраве при работа
2012-11-04 15:18:00 Как трябва да постъпя при положение че до наемането ми на работа книгите за инструктаж не са попълнени? Може ли работниците да бъдат инструктирани и книгите да се попълват редовно, да речем, от днешна дата? Въобще какъв е редът при това положение? Какво трябва да се направи, за да се приведат тези книги в изправност? Петър Чолаков Уважаеми господин Чолаков, От информацията в запитването можем да направим извода, че на работниците и служителите не са провеждани инструктажи по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, което е задължение за работодателя съгласно чл. 26, ал.2, т.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ). В тази връзка бихме искали да Ви уведомим, че неспазването на това задължение е нарушение на трудовото законодателство, за което се носи административнонаказателна отговорност по реда на Раздел II на Глава Деветнадесета от Кодекса на труда. С оглед спазване на изискването на чл. 26, ал. 2, т.1 от ЗЗБУТ е необходимо да проведете на всички работници и служители в предприятието съответният инструктаж по безопасност и здраве при работа съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. При спазване на това задължение следва да водите необходимата документация (включително Книгите за инструктаж) съгласно изискванията на ал. 5 и 6 на чл. 11 от Наредбата. /АК/ Безопасност и здраве при работа
2015-03-05 10:27:28 Здравейте, за служители работещи от вкъщи -работодателя е софтуерна фирма, необходимо ли е да им осигури измервания на факторите на работната среда. Служителите са из цялата страна. Благодаря С. Костадинова Уважаема госпожо Костадинова, Работата от разстояние е дефинирана в чл. 107з. от Кодекса на труда (КТ) като форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Съгласно чл. 107к. от КТ работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, ползват същите права, свързани с организацията на работа и здравословните и безопасни условия на труд, регламентирани в българското законодателство и в действащите в предприятието колективни трудови договори, с каквито се ползват работниците и служителите, които работят в помещенията на работодателя. Към датата на възникване или изменение на трудовото правоотношение работодателят има задължението да гарантира, че работните места за извършване на работа от разстояние (РМИРР) отговарят на минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд, определени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд и в нормативните актове по прилагането му. Отговорността за безопасните и здравословни условия на труд на работното място на работниците и служителите, които извършват работа от разстояние е на работодателя и в тази връзка той е длъжен да ги информира по подходящ начин за изискванията относно: организация на работата; безопасните и здравословни условия на труд в съответствие с нормативните актове; приложими колективни трудови договори; вътрешни правила на предприятието, политика на предприятието по безопасност и здраве при работа; изисквания и правила при работата с видеодисплеи. Във връзка с изложеното считаме, че работодателят има задължение да извърши оценка на риска за здравето и безопасността на работниците и служителите, които извършват работа от разстояние. На основание резултатите от извършената оценка работодателят трябва да определи допустимостта на определения риск и да вземе решение относно необходимостта от прилагане на мерки за неговото предотвратяване или намаляване и ограничаване. (ДД) Безопасност и здраве при работа
2010-01-15 12:56:36 Съгласно старата Наредба № 3 и заместващата я нова за видовете обучения и инструктажи по БЗР на ежедневен инструктаж подлежат работещи в експлоатация на транспорта. Подлежи ли на ежедневен инструктаж мотокарист в Склад, който работи ежедневно, но обслужва склада при наличие на клиенти и при доставки на стоки. Това висок производствен риск ли е - в Оценката на риска за мотокариста има максимална оценка от втора степен? Бистра Ангелова Уважаема госпожо Ангелова, Съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), мотокаристите не попадат в обхвата на заетите в дейности по чл.15, за които е задължително провеждането на ежедневен инструктаж. NULL
2019-02-26 09:44:05 Здравейте, въпросът ми е свързан с периода на допустимост на разходите, извършени по проект, финансиран от Фонд "Условия на труд" - допустими ли са разходи, извършени преди подписване на договор с Фонда? Благодаря предварително Десислава Сиракова Уважаема г-жо Сиракова, Условията и редът за финансиране на проекти и програми от фонд "Условия на труд" към министъра на труда и социалната политика са регламентирани с Наредба № 1 от 23.03.2006 г. за условията и реда за финансиране на проекти и програми от фонд "Условия на труд" (ДВ, бр. 28 от 4.04.2006 г.). Съгласно разпоредбата на чл. 18, ал. 4 от наредбата, не се възстановяват разходи, извършени извън срока на действие на сключения с фонда договор. Освен това, при констатиране на извършване на дейности по проекта на подаденото предложение преди одобряването му от управителния съвет на фонда същото се отхвърля (чл. 15, ал. 3 от Наредба № 1). (ВС)
2011-10-25 15:47:23 Здравейте! Относно работещите с видеодисплеи - може ли да бъдат прегледани от общопрактикуващ лекар,който е на щат при нас и след прегледа тези работещи,които имат нужда от очила да се изпратят при спец.очни болести. Пенка Маркова Уважаема госпожо Маркова, Разпоредбата на чл. 9., ал.1 на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи има императивен характер и изисква работодателят да осигурява преглед на очите и оценка състоянието на зрението на всички лица, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2012-04-19 12:10:16 Кой е документът, който определя вида, съдържанието и сроковете от които следва да се издават новите Информационни листове за безопасност? Лиляна Иванова Уважаема госпожо Иванова, Въпросът Ви е неясно поставен. Единствените разпоредби в нормативните актове по безопасни и здравословни условия на труд, в които са цитирани информационни листове за безопасност, са чл. 13, ал. 2 от ЗЗБУТ, чл. 3, ал. 2 и чл. 13, т. 4 от Наредба № 13 за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа (ДВ, бр. 8 от 2004 г.), като всичките са свързани с прилагането на законодателството за защита от вредното въздействие на химичните вещества и смеси, Регламент (ЕО) № 1907/2006 за регистрацията, оценката, разрешаването и ограничаването на химични вещества (REACH) и Регламент (ЕО) № 1272/2008 относно класифицирането, етикетирането и опаковането на вещества и смеси (CLP). Съгласно чл. 7б от Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и смеси (ЗЗВВХВС), изготвянето и предоставянето на информационен лист за безопасност на произведените и пуснатите на пазара химични вещества и смеси се осъществява по реда на глава четвърта на ЗЗВВХВС и в съответствие с Приложение II на Регламент 1907/2006. За конкретна информация по тези въпроси, следва да се обърнете към компетентните органи - Министерство на здравеопазването и Министерство на околната среда и водите. (ВС) Безопасност и здраве при работа
Страница 1356 of 6864