| 2015-11-04 16:03:40 |
Здравейте. Трябва ли да се провежда периодичен инструктаж по безопасност и здраве при работа поне веднъж годишно на всички работници и служители в едно дружество? Предварително благодаря. |
Ваня Данкова |
Уважаема госпожо Данкова,
Условията и редът за провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2). Периодичният инструктаж има за цел да поддържа и допълва знанията на работещите по безопасност и здраве при работа. Такъв инструктаж се провежда не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейности с висок производствен риск (чл. 15, ал. 1 на Наредба № РД-07-2) и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи, освен ако в други нормативни актове не е регламентирана по-малка периодичност.
В тази връзка работодателят определя писмено цялостната организация за провеждане на инструктажите, в зависимост от конкретната ситуация в предприятието и наличните рискове (чл. 2, ал. 2 на Наредба № РД-07-2). (ДД) |
|
| 2018-06-11 17:37:14 |
Бихме искали да получим от Вас отговори на следните въпроси:
1.Колко квадратни метра площ – / числена стойност / са необходими за едно работно място в офис при изпълнение на работа с видeодисплей.
2. Кой са конкретните нормативни документи, които регламентират допустимият брой работни места, пътища за хора и свободни площи, които могат да се разположат в офис определен за работа с видеодисплей. |
Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,,
Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (ДВ, бр. 70 от 2005 г.).
Съгласно наредбата, работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3 от наредбата). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове.
Минималните изисквания по отношение на работното място са регламентирани в приложението към чл. 4, ал. 1 от наредбата. Съгласно приложението, работната маса или работната повърхност трябва да са достатъчно широки, с ниска отразителна способност и да позволяват промени в подреждането на екрана, клавиатурата, документите и останалото оборудване. Работното място следва да осигурява достатъчно пространство, за да може лицето, работещо с видеодисплей, да заема най-удобната за него работна поза. Работното място следва да е проектирано и оразмерено по начин, осигуряващ достатъчно пространство на лицето, работещо с видеодисплей, за промяна на работната поза и работните движения. При оборудването му следва да се взема под внимание излъчвания от оборудването шум, който не трябва да нарушава вниманието или речевата комуникация на работещия.
В тази връзка броят на работните места в помещението, тяхната организация, площ, осигуряването на достъп, включително и за почистване, не са регламентирани конкретно, но следва да са изпълнени посочените по-горе ергономични изисквания. В този смисъл са и разпоредбите на Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, в това число разпоредбите на чл.чл. 22, 23, 25 и 26 от наредбата.
С оглед изпълнението на цитираните нормативни разпоредби могат да се прилагат изискванията на Стандарт БДС EN ISO 9241-5:2000 Ергономични изисквания при работа в офис с видеотерминали (ВТ), Част 5: Изисквания към работното място и работната поза
Стандартът определя изисквания за разположението на конкретните работни места и за позите, определя ергономичните принципи за проектиране и обзавеждане на работни места за работа с видеодисплей. В стандарта се регламентират параметрите на конкретното работно място/работната станция с видеодисплей, свързани с изпълнението на работата, свободното пространство за тялото, допустимите и предпочитани пози и комфорт. Стандартът предлага подходящо подреждане на конкретното работно място: стола и работната повърхнина, зрителния ъгъл, височината на работната повърхнина и на клавиатурата, свободното пространство за коленете, наклонът на предмишницата и височината на лакътя./ДК/
|
|
| 2011-05-12 12:41:07 |
При създаването на структурата Спешна помощ ,не е променена категоризацията на труда на спешните екипи, и остава заварената 3-та кат.Каква категоризация се полага за труд при неблагоприятни и опасни за здравето и живота условия,и идентични с тези,при които работят екипите на МВР,ППО,Гражд.защита?Начин тази явна несправедливост да бъде отстранена? |
Станка Гавова |
Уважаема госпожо Гавова, Съгласно чл. 104, ал. 1 на Кодекса за социално осигуряване, Министерският съвет определя кой труд към коя категория се причислява съобразно характера и особените условия на труд. С Наредбата за категоризиране на труда (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени категориите труд на работещите по производства, работни места и професии. Съгласно НКТП трудът на екипите от спешна помощ се зачита от трета категория при пенсиониране (чл. 3 от НКТП). /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-08-02 18:35:07 |
Здравейте, Винаги съм работил на един и същи трудов договор през последните 30 години (багерист) - наскоро с основание установих, че от 2005 г. съм осигуряван за 3-та категория, вместо 2-ра, като е било винаги досега!!! Правилно и законно ли е това? Благодаря предварително! |
Стоян Илиев |
Уважаеми господин Илиев, Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-11-03 10:17:03 |
Полагат ли се средства за работно облекло / костюм, панталон, пола, обувки / на учители в детска градина съгласно разпоредбите на Наредба за безплатното работно и униформено облекло, от 20.01.2011год. |
счетоводител |
Уважаема/и госпожо/господине, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011г.), работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). Работодателят следва да осигури работно и/или униформено облекло на тези работници и служителите, които отговарят на посочените условия в чл. 3 и чл. 4, при спазване на реда по чл. 6 от наредбата. Работното/униформеното облекло се предоставя на работещите в готов вид в деня на постъпването им на работа, като не се допуска заменянето на облеклото с пари (чл. 8, ал. 2 и ал. 4). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-11-18 16:54:43 |
Когато в едно ООД работят само съдружниците, какво трябва да направят във връзка със ЗБУТ? Трябва ли да имат: -инструктажи, -измервания, -оценка на риска, -здравно обслужване, -договор със СТМ? |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението. Съгласно чл. 14, ал.1 от ЗЗБУТ , юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи, юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна заетост, както и лицата, които за своя сметка работят сами или в съдружие с други, са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд във всички случаи, свързани с работата, както на работещите, така и на всички останали лица, които по друг повод се намират във или в близост до работните помещения, площадки или места. В тази връзка, по отношение на цитираните от Вас задължения за безопасност и здраве при работа, ЗЗБУТ не предвижда изключения за лицата, които работят в съдружие с други. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-01-13 12:59:32 |
Задължителни ли са ежедневни, предпътни медицински прегледи на водачи на леки МПС в Общинска администарция. Нормативната база е крайно противоречива и неясна. |
Стоян Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Изискванията за провеждане на предпътни медицински прегледи на водачите, извършващи превози за собствена сметка, както и обществени превози на пътници и товари, са регламентирани със Закона за автомобилните превози и не са от компетенциите на министъра на труда и социалната политика. В тази връзка за информация, отнасяща се до организацията и провеждането на предпътните медицински прегледи на водачите, следва да се обърнете към Министерството на транспорта или Министерството на здравеопазването./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-05-09 09:28:19 |
Здравейте!Моля,да ми отговорите на следния въпрос:Работил съм като пекар в цех за производство на битова керамика в периода 1980-1991 година,намиращ се в град Ямбол и дали тази длъжност "пекар" е втора категория.съществуват противоречиви мнения и за това се обръщам с въпроса си към Вас,за което предварително Ви благодаря. |
Димитър Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. В тази връзка възможността за ползване на право на първа или втора категория труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в РУСО първична документация, доказваща характера и особените условия на труд./КП/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-09-10 08:18:10 |
Здравейте, Отново задавам въпроса си, тъй като от 23.07.т.г. до днес няма отговор. При попълване на книгите за ежедневен инструктаж в графата N по ред продължава ли се номерацията от предишния ден, или се започва отново от 1,2 и т.н.? Благодаря предварително. Дата на задаване на въпроса:23.7.2013 г. 16:19:21 |
Емилия Кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева, В книгата за ежедневен инструктаж по Приложение № 1 към чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд номерацията в колонка 1 „№ по ред” е последователна, без прекъсване и без повторение, а датата на инструктажа се вписва в колонка № 7 /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-10-08 11:54:39 |
БИХТЕ ЛИ ПОСОЧИЛИ НОРМАТВЕН ДОКУМЕНТ , В КОЙТО Е УПОМЕНАТО ЧЕ КБЗ ТРАБВА ДА ПРЕМИНАВАТ ЕЖЕГОДНО ОБУЧЕНИЕ ПО ПРАВИЛАТА ЗА ЗБУТ?! БЛАГОДАРЯ |
ДЕСИСЛАВА РАДЕВА |
Уважаема госпожо Радева, Съгласно чл. 26, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), работодателят е длъжен да осигури на всеки работещ, подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа, в съответствие със спецификата на индивидуалното му работно място и на професията. Условията и редът за провеждане на обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа са регламентирани с Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр.102 от 2009 г.). Минималните изисквания за периодичност на обученията по БЗР, съгласно чл. 7, ал. 5 от Наредба № РД-07-2, са както следва: - за длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси - не по-рядко от веднъж на 2 години и продължителност не по-малка от 6 учебни часа; - за длъжностните лица и на специализираните служби по чл. 24 на ЗЗБУТ и за лицата, които са определени от работодателя да провеждат инструктажите по безопасност и здраве при работа - не по-рядко от веднъж на 1 година и продължителност не по-малка от 6 учебни часа; - за членовете на комитета/групата по условия на труд - съгласно изискванията на Наредба № 4 за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията (ДВ, бр. 133 от 1998 г.); - за работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, за които се изисква правоспособност за работа, както и за тези, заети в дейности, които създават опасност за тяхното или на други лица здраве и живот - съгласно изискванията на съответните нормативни актове. Видно от посочените изисквания на Наредба № РД-07-2, няма изрична разпоредба за периодиката на обучение по БЗР на координаторите за безопасност и здраве в строителството. Тъй като Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи изисква координаторите за безопасност и здраве да притежават квалификация, професионален опит и техническа компетентност в областта на проектирането, строителството и безопасното и здравословно изпълнение на СМР, считаме, че е необходимо те да поддържат нивото на знания и умения в областта на БЗР чрез периодично обучение. В тази връзка, периодиката на тяхното обучение може да бъде съобразена с периодите, определени в Наредба № РД-07-2/16.12.2009 г. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |