Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-07-25 11:54:16 Здравейте, имам следния въпрос: Допустимо ли е ръководител на работодателя да издава заповед за съставяне на КУТ без да включи представители на синдикалните организации ? Допустимо ли е също така, да предлага кандидатури за представители на служители в КУТ пред ОС на работниците и служителите свикано по негова инициатива ? Цветан Михайлов Уважаеми господин Михайлов, Съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), в състава на комитетите по условия на труд се включват представители на работодателя и равен на тях брой представители на работещите по безопасност и здраве при работа. Представителите на работещите по безопасност и здраве при работа и заместник-председателят на комитета по условия на труд се избират от общото събрание в предприятието по реда на чл. 6 от Кодекса на труда (КТ) за срок 4 години (чл. 28а, ал.1 от ЗЗБУТ). В чл. 6а, ал. 2 от КТ е уредено, че общото събрание (събранието на пълномощниците) в предприятието се свиква от работодателя, от ръководството на синдикална организация, както и по инициатива на една десета от работниците и служителите (пълномощниците) от предприятието. В тази връзка, разпоредбата на чл. 6а, ал. 2 от КТ дава възможност общото събрание на работниците и служителите (събранието на пълномощниците) да се свика от работодателя, но представителите на работещите по безопасност и здраве при работа в състава на КУТ се избират от състава на работниците и служителите на тяхното общо събрание. В състава на представителите на работещите по безопасност и здраве при работа в КУТ могат да участват и представители на синдикалните организации в предприятието, но не е задължително условие. (ВС)
2017-01-30 10:09:25 Работя като рехабилитатор в Дневен център за деца с увреждания . В момента работодателя ми дава 20 дни платен годишен отпуск. Съгласно спецификата на работа и Наредба за доп. год.отпуск имаме право на още минимум 5 раб.дни, но ни се отказват.Задължително ли е да имаме профсъюзна организация в центъра и подписан колективен договор ,за да ни се уваж. Таня Белчева Уважаема госпожо Белчева, Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. В чл. 2, т. 12 от наредбата е предвидено, че право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 1 имат работници и служители, които извършват работи с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации, какъвто е вашият случай. Съгласно чл. 4, ал. 1 от наредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с КТ нормална продължителност на работното време. Обръщаме внимание, че работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. В случай, че считате, че са нарушени правата Ви, сигнал за нарушения на трудовото законодателство можете да подадете до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (гр. София – 1000, бул. "Княз Дондуков" 3, тел.: 0700 17 670) или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда“ по регистрация на предприятието. (ДД)
2010-02-22 22:17:52 В качеството ми на управител на ООД мога ли на база утвърдена от мен Програма за провеждане на първоначално/ежегодно обучение по ЗБУТ на дл.лице по ЗБУТ да проведа обучението ?Програмата е изготвена при спазване на нормативните изисквания?Има ли конкретни нормативни изисквания как да изглежда удостоверението за проведено обучение ? Десислава Радева Уважаема госпожо Радева, Длъжностното лице по ЗБУТ следва да получи обучение по безопасност и здраве при работа, съгласно чл. 6, ал. 1, т. 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2). Чл. 8 от същата наредба определя кой може да провежда обучението по безопасност и здраве. При спазване на изискванията за образователно-квалификационна степен и опит, определени в ал. 2 на чл. 8, няма пречка Вие, като работодател, да проведете това обучение по утвърдената от Вас програма, при спазване изискванията на наредбата. Във връзка с втория Ви въпрос за удостоверението за проведено обучение, в нормативната уредба не се изисква строго определена форма на това удостоверение. Съгласно чл. 9 от Наредба № РД-07-2, обучението по безопасност и здраве при работа се документира по ред и начин, определени от работодателя. Документацията, за провеждането на обучение по безопасност и здраве при работа, се съхранява от работодателя за срок не по-малък от 5 години и удостоверява условията по чл. 7 и 8 от наредбата – т.е. формата на провеждане, програмата, продължителността и информация за провеждащия обучението. NULL
2019-06-19 15:28:34 Здравейте, искам да задам следният въпрос, при средно списъчен състав за 2018 г. от 48 човека, към момента фирмата наброява 70 служители, трябва ли да се подава заявление съгласно чл. 38 от ЗХУ към дата 03.07.2019 г. Надежда Георгиева Въпросът следва да се зададе в рубриката „Интеграция на хората с увреждания“.
2011-12-22 11:42:35 Здравейте! Интересувам се към кой мога да се обърна за системен тормоз на работното място от страна на работодателя? Благодаря предварително! Татяна Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз на работното място, да подаде оплакване до своя работодател. В този случай работодателят е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител (чл. 17 ЗЗД). За защита срещу дискриминация можете да сезирате Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от ЗЗД предвижда, че извън случаите по раздел I на закона, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска установяване на нарушението, осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения или обезщетение за вреди./АК/ Безопасност и здраве при работа
2012-10-24 14:13:46 В какъв срок след наемането на лица по трудов договор , управителят е длъжен да сключи договор със Служба по трудова медицина Катя Богданова Уважаема госпожо Богданова, Съгласно чл. 25, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, работодателите осигуряват обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина. Това задължение по отношение на работниците служителите е налице със сключването на трудовия договор. От друга страна законодателството не е определило конкретен срок за работодателя за сключване на договор за обслужване, тъй като му е предоставена възможността както сам или в съдружие да създаде служба по трудова медицина, така и да сключи договор с регистрирана служба по трудова медицина. (чл. 25 ал. 5 ЗЗБУТ). /ДК Безопасност и здраве при работа
2012-11-13 16:07:55 Съгласно чл.5, ал.1 от Наредба №11/21.12.2005г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна е посочено, че стойноста не може да бъде по-малко от 2 лв. на ден. В чл.8 е дадено право на работодателя да договаря по-големи стойности в КТД. Моя въпрос е : Има ли определен максимален размер на стойноста на безплатната храна в КТД? Ивайло Димитров Разпоредбата на чл. 8 от Наредба №11 предвижда възможността в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение да бъдат договорени по-големи размери на стойността на храната и/или добавките към нея. Следователно на участващите в колективното трудово договаряне страни е предоставено правото да договорят размера на стойността на храната, осигурявана по реда на Наредбата, при спазване на установената в чл. 5, ал. 1 минимална стойност./АК/ Безопасност и здраве при работа
2015-02-04 18:21:41 Здравейте!Каква категория на труд е професията "монтьор на корабни двиготели"?Ако незнаете,не одговаряйте. Благодаря. Христо Д. Иванов Уважаеми господин Иванов, Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2010-03-19 16:16:18 На 18.02 Ви зададох въпрос - кога ще ми отговорите? Трябва ли СТМ да предложи и разработи мерки за отстраняване и намаляване на установения риск, съгласно чл. 25а,ал.1,т.3 от ЗЗБУТ или функцията на СТМ е само консултативна? инж. Трайкова Тъй като СТМ са звена с предимно консултативни функции, те консултират и подпомагат работодателите и КУТ в планирането и организирането на дейностите по осигуряване и поддържане на здравословни и безопасни условия на труд (чл.25, ал.2, т.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ)). В тази връзка предлагането на мерки за отстраняване и намаляване на установения риск е една от основните дейности на службите по трудова медицина (чл. 25а , ал.1, т.3 от ЗЗБУТ), които те могат да изпълняват самостоятелно или съвместно с представители на работодателя. Съгласно чл. 14, ал.2 от ЗЗБУТ, работодателят е този, който носи отговорността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, независимо от задълженията на работещите, както и от това дали дейността по ЗБУТ се осъществява от негови органи или е възложена на други компетентни служби или лица. Следователно, негова е преценката по какъв начин и в каква степен ще утвърди и приложи мерките, които СТМ предлага. NULL
2018-08-03 10:08:29 Фирмата ни извършва услуги със строителна механизация на различни строителни обекти. Операторите на машините са наши работници и служители. Чие е задължението за провеждане на ежедневен инструктаж на операторите съгл. чл.15, ал.1 от Наредба №РД-07-2 - на Главния изпълнител на обекта или наше-като подизпълнител? Красимира Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 15, ал. 3 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд ежедневният инструктаж се провежда от прекия ръководител на работата или друго лице, определено със заповед на работодателя. В случая става въпрос за строителни обекти, където са налице специфични взаимоотношения между участниците в строителния процес. Съгласно чл. 16, т. 1, буква „е“ от Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (обн., ДВ, бр. 37 от 4.05.2004 г.) строителят осигурява инструктажа, обучението, повишаването на квалификацията и проверката на знанията по ЗБУТ на работещите. Съгласно чл. 26, т. 4 от Наредба № 2 техническият ръководител провежда инструктаж по ЗБУТ на ръководените от него работещи. Съгласно чл. 18, ал. 2 от същата наредба подизпълнителят съгласува своите действия за осигуряване на ЗБУТ със строителя, който го е наел. С други думи би следвало строителят и подизпълнителят да съгласуват и въпросите относно провеждане на ежедневния инструктаж, в т.ч. и на операторите на машини, когато те работят като подизпълнител на строеж. Пример и честа практика е строителят да провежда началния инструктаж на работниците на подизпълнителя при започването на работа на строителната площадка, а ежедневният инструктаж впоследствие да се извършва от длъжностно лице на подизпълнителя. (НА)
Страница 1359 of 6864