Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-02-26 14:36:26 Зададох въпрос относно тълкуването на трудоустроено лице и лице с намалена работоспособност. Моля за отговор. Румяна С. Андонова Уважаема госпожо Андонова, Разпоредбата на чл. 314 от Кодекса на труда изисква когато работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Предвид закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ, приложима по отношение на трудоустроен работник или служител, бихме желали да Ви уведомим, че същата се прилага винаги щом с решение на ТЕЛК е определен процент трайно намалена работоспособност поради болест или трудова злополука и са посочени противопоказни условия на труд. При кумулативното осъществяване на тези две предпоставки, работникът или служителят е трудоустроен по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ, като е без правно значение дали той заема длъжност, определена от работодателя за трудоустрояване или продължава да изпълнява заеманата преди трудоустрояването длъжност, ако тя е подходяща за здравословното му състояние (в последната хипотеза трудоустрояването е фактически изпълнено). Този извод произтича от същностните характеристики на трудоустрояването по смисъла на чл. 314 от КТ, изразяващо се в съобразяване на изпълняваната работа със здравните противопоказания за заболяването, респективно в преместването на подходяща с оглед тези противопоказания за работа. В случаите, когато в ЕР на ТЕЛК не са посочени противопоказаните условия на труд, а само е отразено, че лицето може да изпълнява настоящата си работа, това не означава, че лицето не е трудоустроено, защото компетентния орган е изразил препоръка относно липсата на необходимост от преместване, като е определил работата му, като подходяща за здравословното му състояние. Право на работодателя в този случай, както и при други непълноти в ЕР, е да поиска допълнителни разяснения от ТЕЛК относно противопоказаните условия на труд и др., с оглед изпълнение на задълженията му за осигуряване на подходящи условия на труд, в съответствие с предписанието. /ДК/
2019-06-19 15:33:04 Здравейте, Съгласно чл.38 от ЗХУ, при определена квота от 10 души, подадено заявление и протокол, агенцията успява да намери 5 души за останалите 5 не успяваме да покрием квотата, след изтичането на 3 месеца. Кога трябва да започнат да се изплащат компесаторните вноски? Надежда Георгиева Въпросът следва да се зададе в рубриката „Интеграция на хората с увреждания“.
2010-10-29 14:12:49 Храна по Наредба 11 може ли да се дава във вид на ваучери за храна Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, На основание чл.285 от Кодекса на труда и съгласно изискванията на „Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея”, храната може да бъде осигурявана във вид на ваучери. С Наредбата е определена нейната минимална стойност, като е дадена възможност да бъдат договаряни по-големи размери на стойността на храната и/или на добавките към нея в колективен трудов договор или между страните по трудовото правоотношение. Със съдържанието на ваучера трябва да се гарантира, че срещу него ще бъде получена точно определен вид храна, съответстваща на тази, цитирана в издадената от работодателя писмена заповед по реда на чл. 7 от Наредбата. В случая е налице хипотезата за предоставяне на храна в готов за консумиране вид./ЛТ/ NULL
2012-11-13 16:11:32 Съгласно чл.5, ал.1 от Наредба №11/21.12.2005г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна е посочено, че стойноста не може да бъде по-малко от 2 лв. на ден. В чл.8 е дадено право на работодателя да договаря по-големи стойности в КТД. Моя въпрос е : Има ли определен максимален размер на стойноста на безплатната храна в КТД? Ивайло Димитров Разпоредбата на чл. 8 от Наредба №11 предвижда възможността в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение да бъдат договорени по-големи размери на стойността на храната и/или добавките към нея. Следователно на участващите в колективното трудово договаряне страни е предоставено правото да договорят размера на стойността на храната, осигурявана по реда на Наредбата, при спазване на установената в чл. 5, ал. 1 минимална стойност./АК/ Безопасност и здраве при работа
2013-01-04 13:27:37 Работя като бояджия на метални изделия в бояджийска камера. Моля, кажете коя категория на труд е това. Мариан Тодоров Уважаеми господин Тодоров, С Наредбата за категоризиране на труда (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите, назначени по трудово правоотношение. Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). Съгласно чл. 3 от НКТП трудът на работещите като бояджия на метални изделия в бояджийска камера е от трета категория при пенсиониране. Бихме желали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-12-08 19:00:12 Здравейте, На работещите в цех за дървообработване трябва ли да се раздават работно облекло и работни обувки? Румяна Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, В отговор на Ваш въпрос, Ви информираме за следното: Считаме, че с оглед запазване личното облекло при изпълнение на възложената работа и с цел опазване на здравето и безопасността при работа, работещите в цеха за дървообработване трябва да получат работно облекло и работни обувки. Необходимото работно облекло се определя в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Необходимите лични предпазни средства се определят в съответствие със спецификата на работните места, възможните опасности и резултатите от оценката на риска. Условията и редът за осигуряване с работно облекло и с лични предпазни средства при работа са определени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр. 9 от 2011 г.) и Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.). При използване на лични предпазни средства освен изискванията на Наредба № 3 от 2001 г., следва да се спазват и специфичните нормативни актове по безопасност и здраве при работа за различните производства, дейности, видове работа и работно оборудване. (ДД) Безопасност и здраве при работа
2016-04-20 18:55:11 Здравейте! На 19.03.2016г. бях задала въпрос, но до посочения срок от 30 дни не получих отговор, затова си позволявам отново да го задам: позовавайки се на Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време Пр. № 1 към чл. 1 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г. Чл.3 т.3 Клиника по неврохирургия попада ли в списъка? Илка Карагеоргиева Уважаема госпожо Карагеоргиева, Водещ елемент при определяне на видовете работи в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (Наредбата) не е конкретното наименование на длъжността или дейността или предприятието в което тя се извършва, а рисковете, свързани със съответната работа, които не могат да бъдат намалени или предотвратени по друг начин, поради което чрез намаляване на работното време се цели ограничаване на последствията им върху здравето на работещия. Съгласно чл. 3, т. 3 от наредбата право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни. Право на намалено работно време имат работниците и служителите, които работят в съответните условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време (чл. 4 от Наредбата). Следователно, за да имат право на намалено работно време по чл. 3, т.3, работниците и служителите следва да извършват дейности, свързани с непосредственото обслужване на лица с изброените разстройства и увреждания в лечебни и социални заведения, специализирани в предоставянето на медицинско и друго обслужване на такива лица (специализирани отделения, хосписи, домове за настаняване от семеен тип и др.). В тази връзка считаме, че работата в отделение по неврохирургия не представлява само по себе си основание за право на намалено работно време на цитираното от Вас основание. В общия случай изброеният в чл. 3, т. 3 от Наредбата контингент от лица с увреждания представлява само част от пациентите на отделение по неврохирургия, затова определянето на работещи, които имат право на намалено работно време, би следвало да стане след оценка на риска, и при условие, че рискът не може да бъде намален или предотвратен чрез технически и/или организационни мерки. Съгласно разпоредбите на НОВРУНРВ конкретните работници и служители, които ще полагат труд при условията на намалено работно време, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ, службата по трудова медицина и с комитета/ групата по условия на труд в съответното предприятие. /ДК/
2010-01-08 12:50:49 Защо медицинските сестри работещи в детски ясли нямат право на намален работен ден както учителите в детска градина след като условията на труд са сходни :шум,работисе с деца и др. Христина Николова Уважаема госпожо Николова, Съгласно Кодекса на труда, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа (чл. 136, ал.3). Организацията на работното време за учителите в детските градини се извършва при спазване на изискванията на Кодекса на труди и на Наредба № 3 от 18.02.2008г. за нормите за преподавателска работа и ред за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, съгласто която на педагогическия персонал в детските градини се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа- 30 часа седмично, определени в Приложение №1 на Наредбата. Тези норми не могат да бъдат приложени относно медицинските сестри, тъй като те не са част от педагогическия персонал. NULL
2011-02-07 17:58:28 В заключителните разпоредби на новата Наредба за безплатно работно и униформено облекло пише, че указания по прилагане на наредбата дава министърът на труда и социалната политика. Аз се опитах да ги намеря тези указания, но не успях. Моля Ви, да ми предоставите информация от къде да ги намеря. Благодаря! Виолета Анева Уважаема госпожо Анева, Тъй като Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е приета с Постановление на Министерски съвет (ПМС № 10 от 21.01.2011 г.), в § 2. на заключителните й разпоредби е включена цитираната от Вас разпоредба, с цел определяне на компетентния орган, който да дава тълкувания и указания в случай на необходимост, във връзка с изискването на чл. 51, ал.1 от Закона за нормативните актове. В тази връзка Ви уведомяваме, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговаря на въпроси на граждани и организации във връзка с прилагането на наредбата. Тъй като до момента няма постъпили сигнали за неуредени въпроси от значим обществен интерес по приложението й, считаме, че няма необходимост от издаването на указания./АК/ NULL
2011-04-07 11:42:13 Работа в V МБАЛ-София и въз основа специфичните условия на труд и наредба №11 от 25.12.2005г трябва да получаваме ваучери за безплатна храна, но работодателят ни е дал само до април 2010г вкл. От тогава до днес не ни се отпускат такива с оправданието, че няма сключен договор за отпечатването им. Редно ли е това и ако не е каде може да се подаде сигнал за този вид нарушение? Невяна Христова Уважаема госпожо Христова, Цялостен контрол по спазване на трудовото законодателство се извършва от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". В тази връзка всички сигнали за нарушения на трудовото законодателство (включително относно спазването на изискванията на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея) следва да подавате в ИА "Главна инспекция по труда" или в нейните териториални поделения. /AK/ Безопасност и здраве при работа
Страница 1360 of 6864