Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-04-23 16:18:11 Здравейте,фирмата ни отдава помещения под наем на други фирми.Нашите наематели извършват различна производствена дейност от нашата .Наемателите ни нямат достъп до нашите производствени помещения.Въпросът ми е кой извършва инструктаж на работниците от чуждите фирми ? Емилия Славчева Уважаема госпожо Славчева, Съгласно чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове. В тази връзка, работодателите (предприятията), които се намират в общата сграда, трябва да имат взаимно споразумение, в което да се разпределят отговорностите на отделните страни по отношение на безопасността и здравето при работа, включително за провеждането на инструктажите по БЗР. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2010-04-19 18:02:28 Полагат ли се допълнителна отпуска на заварчика и колко дни(вредни към платеният годишен отпуск) Георги Караиванов Уважаеми господин Караиванов, Основанията за определяне на допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите са посочени в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (ДВ. бр.103 от 2005г.). В наредбата изчерпателно са изброени работите, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Посочената от Вас информация не е достатъчна за формулиране на еднозначен отговор за правото на ползване допълнителен платен годишен отпуск от заварчик. Необходимо е да посочите предприятието и цехът, както и длъжността, на която е назначен работникът. NULL
2018-03-18 04:11:30 Здравейте, Бих искал да Ви попитам дали ако в една сграда работят две фирми, отговорникът по здраве и безопасност при работа може да бъде такъв и за двете фирми без да е служител на едната. Благодаря, Димитър Димитър Трифонов Уважаеми господин Трифонов, Съгласно чл. 24 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) и Наредба № 3 за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове (ДВ. бр.91 от 1998г.), работодателят, в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск е длъжен да назначи или да определи едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или да създаде специализирана служба (орган по безопасност и здраве при работа). По преценка на работодателя, може да бъде назначен служител с подходяща квалификация или изградена специализирана служба от няколко такива лица; функциите могат да бъдат възложени като допълнително задължение на длъжностно лице или пък да бъдат изпълнявани от самия работодател; възможно е и сключване на договор с външни за предприятието юридически или физически лица. В тази връзка, едно физическо лице може да изпълнява функциите на длъжностно лице по безопасност и здраве при работа в двете фирми, при спазване на изискванията на Наредба № 3, както и изискванията на Кодекса на труда и Закона за задълженията и договорите относно договарянето на отношенията между страните. Т.к. в запитването Ви не е предоставена информация за предмета на дейност на двете фирми, ползват ли обща площадка, общи помещения, оборудване и т.н., може да се има предвид и разпоредбата на чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, съгласно която, когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове. В този случай фрмите трябва да имат взаимно споразумение, в което да се разпределят отговорностите на отделните страни, включително при осигуряване на длъжностно лице (орган) по безопасност и здраве при работа. (ВС)
2019-04-17 21:21:53 Законово ли е да се издаде заповед на служители да провеждат периодични инструктажи съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. без да са преминали задължителния ежегоден курс и получили сертификат за това. Ангел Чомаков Уважаеми господин Чомаков, Задължение на работодателя е писмено да определи лицата, които ще провеждат инструктажите, като те трябва да са длъжностни лица с подходящо образование. Определените от работодателя да провеждат инструктажите лица могат да започнат да изпълняват своите задължения в тази връзка, само след като за тях е установено съответствие на знанията и уменията им с образователния минимум за теоретична и практическа подготовка на утвърдените от работодателя писмени програми за обучение. На тези лица се провежда обучение по безопасност и здраве при работа, не по-рядко от веднъж на 1 година и продължителност не по-малка от 6 учебни часа (чл. 7, ал. 5, т. 2 от Наредба РД 07-2). (НА)
2019-05-21 11:30:15 На какво основание може да се дава безплатна храна в готов вид /приготвена, топла/ на нощна смяна /12 часа от 19-07 часа/ и на дежурен мед. персонал в събота и неделя - 10 часа /08-18 часа/? Какъв разход за фирмата е това? Дължат ли се данъци и осигуровки? Таня Стефанова Уважаема госпожо Стефанова, Въз основа на данните, предоставени в запитването Ви, изразяваме мнение, че: - при работа през нощта (нощни смени) топла храна (безплатна храна в готов вид, приготвена топла) и ободрителни напитки на работниците и служителите следва да се предоставят на основание чл. 140, ал. З от Кодекса на труда. - на дежурния персонал, изпълняващ 12-часови дежурства в здравните заведения, на операционните екипи и на екипите по кръводаряване може да се предоставя безплатна храна на основание Постановление № 133 на Министерския съвет от 14.07.1993г. (§ 2 от Допълнителните разпоредби на ПМС № 133 от14.07.1993г.). Стойността на безплатната храна, осигурявана на посочените основания, е разход за дейността на предприятието и не се включва в облагаемия доход от трудовите правоотношения на работниците и служителите. Повече информация относно счетоводното отчитане и данъчното третиране на направените от работодателя разходи при осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите можете да получите от Министерството на финансите. (ВС)
2011-09-21 11:30:23 Въпросът ми е относно Наредбата за работното облекло от 2011 г. и средствата за работно облекло в системата на образованието. Съгласуван ли е механизъм за ползване на средствата за работно облекло в системата на образованието и има ли анекс към отрасловото КТД. Парите са планирани, наближава времето за раздаването им, а въпроса още е отворен. Анета Благоева Уважаема госпожо Благоева, Съгласно чл. 296. , ал. 1 от Кодекса на труда работодателят следва да осигури на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет (Наредба) или в колективния трудов договор. В случай, че работно облекло се осигурява по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.), следва да се има предвид, че изискванията на наредбата са императивни и се прилагат за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност, включително и за работещите в системата на образованието. Работното облекло се предоставя, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа.(чл.3 от Наредбата). Работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло вида и срока на износване на облеклото и уславията за неговото използване се определят от работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд (чл. 6, ал. 2 от Наредбата). Съгласно чл. 8, ал. 2 работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Разпоредбата на чл. 8, ал. 4 не допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари./ДК/ Безопасност и здраве при работа
2011-10-07 14:00:31 Машинист на фадрома 20т, който обслужва инертния материал в клетките на бетонов възел, коя категория труд е. втора или трета. Роси Златанова Уважаема госпожо Златанова, Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с конкретното запитване Ви уведомяваме, че съгласно т. 26 от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999 г., трудът на машинистите на всички видове строителни и пътни машини се зачита от втора категория при пенсиониране. От 01.01.2000 г. е в сила Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП), съгласно която осигурителният стаж на посочените работници се зачита от трета категория при пенсиониране на основание чл. 3 от НКТП./АК/ Безопасност и здраве при работа
2011-11-18 21:14:40 В училището, в което работя няма сключен колективен трудов договор на училищно ниво. Училището работи по отрасловия колективен трудов договор. Аз не членувам в синдикална организация. Имам ли право да се присъединя към отрасловия колективен трудов договор със заявление до директора? Румяна Симеонова Уважаема госпожо Симеонова, Въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Трудово право на Република България" /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-06-11 10:28:48 Работя с компютър по цял ден и имам нужда от очила.Работодателят отказа да ми осигури такива и си купих сама.Дадох му касовата бележка за 220лв, и го помолих да ми върне парите, тъй като по закон е длъжен да ми осигури.След 5 дни ми показа заповед на която пише че на служителите се отпускат пари за очила до 100лв.Имам ли право да искам цялата сума? Атанасова Уважаема госпожо Атанасова, Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Задължението за работодателя да осигури средства за корекция на зрението (очила) възниква ако, при посочения по-горе преглед, на работещите са предписани средства за корекция на зрението (чл. 9, ал. 2). Право на работодателя е да определи реда и да създаде организация, включително да определи и размера на средствата за изпълнение на задълженията си по чл. 9. В тази връзка изразяваме становище, че за осигуряване на преглед и средства за корекция на зрението, работещите следва да се съобразят с реда, създаден от работодателя. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2015-10-19 13:16:15 Здравейте, Работя като ДЛБЗ в чуждестранна фирма. Често ни посещават служители на фирмата от другите подразделения на консорциума, които не говорят български език. Често работата им е свързана с ремонт и пуск на машини. Има ли някъкъв регламент за инструктажи на чужденци и какво е длъжен да придприеме работодателя в такива случаи? Ангел Сотиров Уважаеми господин Сотиров, Конкретната организация за провеждане на инструктажите и начините за запознаване със съдържанието на инструктажите по безопасност и здраве при работа, включително и по отношение на чуждоезични работещи, следва да се осигурят от работодателя съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Считаме, че за целите на инструктажа на работещите, които не говорят български език, бихте могли да преведете съдържанието например на инструкции, брошури и др. на езиците, които често се използват във фирмата Ви. (ДД)
Страница 1362 of 6864