Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-02-22 18:05:21 При длъжност "портиер" с намалено работно време - 4 часа как следва да се изчисли сумата за работно облекло. 1/2 от сумата за длъжността на пълно работно време или би могло да се удължи срока на износване на работното облекло. Благодаря предварително! Нина Стоицова Разпоредбата на чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Наредбата не ограничава ползването на работно облекло и по трудов договор за допълнителен труд. На кого и какво работно облекло да се предостави се решава от работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд при работодателя. В чл. 7 от наредбата е предвидено, че при определяне на условията за използване на работното и/или униформеното облекло и сроковете на износването му се отчитат: 1. видът и характеристиките на работното и/или униформеното облекло; 2. условията на работа; 3. продължителността на работното време; 4. сертификатът на работното и/или униформеното облекло, когато такъв се изисква, и инструкциите на производителя; 5. други фактори, които могат да окажат влияние върху срока на износване и пригодността на работното и/или униформеното облекло.
2010-04-19 18:06:18 v ha6iqt zavod iskat da rabotim po 9 4asa no sas sa6toto baznagrajdenie na 2 smeni rednolie tova molq otgovorete mi elena dimitrova Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа (чл. 142 КТ). При организиране на работното време следва да се спазват разпоредбите на чл. 152 и чл. 153 от КТ за осигуряване съответно на междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 ч. и на непрекъсната междуседмична почивка – най-малко 48 часа. Съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. Размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието (чл. 5 НСОРЗ). Съгласно чл. 22 от НСОРЗ организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват: 1. общи положения за организацията на работната заплата в предприятието; 2. определяне и разпределение на средствата за работна заплата; 3. определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива; 4. редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната дирекция “Областна инспекция по труда”. /АК/ NULL
2019-01-17 08:57:34 Здравейте, относно новият закон за хората с увреждания, списъка за работните места за трудоустроени вече трябва ли да се изпраща в БТ и остава ли срока до 14.02. от ЗИХУ,след като закона е отменен?И ако работните места по чл.315 от КТ са заети от здрави работници, следва ли да се пуска заявка и за тях в БТ?Благодаря предварително Десислава Динкова Уважаема госпожо Динкова, Съгласно чл. 41, ал.1 от Закона за хората с увреждания, който действа от 1 януари 2019 г. работодателят уведомява териториалните поделения на Агенцията по заетостта за свободните работни места и за необходимите му работници и служители, тяхната квалификация и професионални умения, за изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1. Алинея 2 от чл. 38 от ЗХУ изрично изключва от тази квота работните места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда. За повече информация задайте въпроса си в рубриката „Интеграция на хората с увреждания“. (СР)
2011-06-24 03:17:17 po dnevno ili sumarno pabotno vreme nikolai dimitrov Уважаеми господин Димитров, Въпросът Ви е неясно зададен, поради което не можем да Ви дадем отговор./АК/ Безопасност и здраве при работа
2012-02-13 16:25:59 Кой извършва инструктажа на длъжностните лица които работодателят е определил да провеждат инструктажите? Достатъчно ли е, че те преминават ежегодно обучение по Наредба РД 07-2 и замества ли това обучение периодичният им инструктаж? Драгомир Василев Уважаеми господин Василев, Съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите, се определят с писмен документ на работодателя, в зависимост от характера на изпълняваната работа, конкретните условия на работните места и съществуващите професионални рискове. По смисъла на наредбата, това са лица с подходящо образование и професионален опит, за да могат да инструктират останалите работници и служители. За тях по наредбата е предвидено периодично обучение по безопасност и здраве при работа за опресняване и надграждане на знанията, не по-рядко от веднъж на 1 година и продължителност не по-малка от 6 учебни часа (чл.7, ал.5, т.2). (ВС) Безопасност и здраве при работа
2013-08-28 16:42:00 Аз съм майка на дете на 3г не искам да подпиша съгласие за нощен труд.Могат ли да ме уволнят,преместят,задължат? Валентина Христова Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 140, ал.4, т.3 от Кодекса на труда, нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и за майки, които се грижат за деца с увреждания, независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В тази връзка работодателят Ви не може да Ви задължи да полагате нощен труд. За повече информация следва да се обърнете към рубриката „Трудово право на Република България”. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-09-01 13:40:21 Във връзка с Ваш отговор от 01.08.2014, въпросът ми е как се определя наднормена експозиция на биологични агенти. Тъй като в Директива 2000/54/ЕО за защита на работниците от рисковете, свързани с експозицията на биологични агенти при работа, не се предвижда начин за тълкуване на количествени резултати от измервания за оценката на риска. Катя Петрова Уважаема госпожо Петрова, В допълнение на отговора ни от 01.08.2014 на Ваш въпрос, Ви уведомяваме за следното: Съгласно чл. 2, ал. 1, т. 6 от Наредба № 11 от 21 декември 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ. бр.1 от 2006г.), при въздействие на на експозиция над установените норми на: канцерогени или мутагени, силикозоопасен прах, тежки метали, органични разтворители и биологични агенти, химически агенти, прах, шум и вибрации, е налице специфичен характер на труда. При оценка на експозицията на биологични агенти, следва да се имат предвид разпоредбите на Наредба № 4 от 14.10.2002 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на биологични агенти при работа (ДВ, бр. 105 от 2002 г.), която въвежда в националното законодателство Директива 2000/54/ЕО . Тъй като, съгласно Наредба № 4, специфични мерки за защита се предприемат при експозция на биологични агенти от групи 2, 3 и 4, считаме, че наличието на потенциален риск от експониране на работещите на биологични агенти от рискови групи 2, 3 и 4, може да бъде основание за наличие на специфичен характер на труда по реда на чл. 2, ал. 1, т. 6 от Наредба № 11. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2015-01-16 00:36:22 Назначен съм като дефектоскопист. Робота с активност от порядъка на 1,9 TBq. На коя категория трябва да ме осигуряват? Борислав Борисов Уважаеми господин Борисов, Тъй като в запитването Ви липсва информация относно местоработата Ви, не можем да дадем категоричен отговор от коя категория е трудът Ви като дефектоскопист. Бихме желали да Ви уведомим, че съгласно Нардебата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) са предвидени различни основания за категоризиране на труда при работа с дефектоспопи: - На основание чл. 1. , т. 6 (нова - ДВ, бр. 114 от 1999 г.) трудът на дефектоскописти, дозиметристи и работници по дезактивация в I контур в атомна електроцентрала е от първа категория при пенсиониране - На основание чл. 2, т. 12 от НКТП трудът на работници, специалисти и ръководни служители, работещи постоянно в среда на йонизиращи лъчения без цитираните по-горе е от втора категория. Във връзка с разпоредбата на чл.2, т. 12, следва да се вземат предвид и разпоредбите на ИНСТРУКЦИЯ № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (Издадена от управителя на Националния осигурителен институт, обн., ДВ, бр. 94 от 17.11.2000 г., в сила от 1.01.2000 г., посл. изм. и доп., бр. 62 от 29.07.2014 г., в сила от 1.03.2014 г., попр., бр. 63 от 1.08.2014 г.) Съгласно чл. 9. , ал. 20, т.т. 42 и 51 от втора категория е трудът на работещите в стационарни рентгенови и гама-дефектоскопни лаборатории или използващи преносими дефектоскопи в стационарни условия и работещите с преносими рентгенови дефектоскопи респективно. Бихме искали да Ви уведомим, че участието в осъществяването на видовете работи и дейности по ал. 20 се доказва със: трудови договори; длъжностни характеристики, заповеди и други, регламентиращи задължения за работа; първична документация, доказваща плащания, свързани с реализирането на такава дейност. Задължение на осигурителите е ежегодно в срок до 31 януари на съответната календарна година да изготвят списък на работните места, длъжностите и професиите на работниците и служителите, чиито задължения налагат постоянна работа в среда, на работни места и с апаратура, посочени в тази алинея, и да го представят в териториалните поделения на НОИ. За повече информация следва да се обърнете към териториалното поделенеие на НОИ по компетентност. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2015-10-19 13:16:23 Здравейте, Работя като ДЛБЗ в чуждестранна фирма. Често ни посещават служители на фирмата от другите подразделения на консорциума, които не говорят български език. Често работата им е свързана с ремонт и пуск на машини. Има ли някъкъв регламент за инструктажи на чужденци и какво е длъжен да придприеме работодателя в такива случаи? Ангел Сотиров Уважаеми господин Сотиров, Конкретната организация за провеждане на инструктажите и начините за запознаване със съдържанието на инструктажите по безопасност и здраве при работа, включително и по отношение на чуждоезични работещи, следва да се осигурят от работодателя съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Считаме, че за целите на инструктажа на работещите, които не говорят български език, бихте могли да преведете съдържанието например на инструкции, брошури и др. на езиците, които често се използват във фирмата Ви. (ДД)
2015-12-17 08:21:02 Работя от 2008г в частен колеж като технически секретар.До този момент не съм получила работно облекло. Имам ли право на такова, на каква стойност и за какво време? Росица Петрова Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл. 296 от Кодекса на труда работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет или в колективния трудов договор. С Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) са определени условията и редът за осигуряване на работниците и служителите с безплатно работно и униформено облекло. Бихме искали да Ви уведомим, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа (чл. 3 от НБРУО). (ДД)
Страница 1363 of 6864