| 2012-01-20 11:41:34 |
Здравейте, Искам да попитам когато в един офис работят повече от едно предприятие, но собственикът е един и няма формално разделение на работни помещения и работните места измерванията по електробезопасност и на факторите на работните места как се правят – общо или за всяко предприятие поотделно? А ако собствениците са различни? |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове. В тази връзка, работодателите (предприятията), които ползват общия офис, трябва да имат взаимно споразумение, в което да се разпределят отговорностите на отделните страни, включително при извършване на оценка на риска. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-07-20 10:52:46 |
На какви задължителни профилактични медицински прегледи подлежат работещите в печатница |
СНЕЖАНА РАЙКОВА |
Уважаема госпожо Райкова, Задължението на работодателя за осигуряване на медицински прегледи на работниците и служителите е регламентирано от Кодекса на труда, а конкретните разпоредби за обхвата, периодиката и вида на прегледите са регламентирани чрез Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. Раздел ІІ от Наредбата регламентира обхвата и периодиката на прегледите в общия случай, а Раздел ІІІ – специфичните изисквания при работа при вредни за здравето условия за труд, конкретизирани във връзка със специфични професионални рискове. В зависимост от оценката на риска за отделните работни места работодателят следва да изготви и утвърди списъци на подлежащите на прегледи лица и обхвата на прегледите. Службата по трудова медицина, обслужваща предприятието има задължението да консултира и подпомага работодателя при организирането на периодичните прегледи. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-11-13 18:03:55 |
каква трябва да е температурата в помещението през зимата-за магазин е |
еми манолов |
Уважаеми господин Манолов, Температурата на въздуха е елемент на микроклимата на работната среда. Изискванията за производствен микроклимат са регламентирани в глава пета, раздели І и ІІ на Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Съгласно Наредбата, през работното време температурата на работните места, на които постоянно работят хора, трябва да отговаря на установените норми и да се съобразява с използваните методи на работа и физиологичните изисквания. Конкретни норми са посочени в стандарт БДС 14776:1987 „Охрана на труда. Работни места в производствени помещения. Санитарно-хигиенни норми за температура, относителна влажност, скорост на въздуха и топлинно облъчване.” Нормите са определени в зависимост от сезона, характера на труда и взаимодействието на отделните фактори. Стандартът БДС 14776:1987 можете да намерите в Български институт за стандартизация (гр. София 1797, ж.к. "Изгрев" ул. "Лъчезар Станчев" № 13, e-mail: info@bds-bg.org ; тел.: +359 2 8174-523; факс: +359 2 8174-535). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-03-16 16:04:15 |
Работя във фирма със дейност металообработване.Работно облекло ни раздават само дрехи ,но без работни обувки. Редно ли е това. |
Александър Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Дрехи и обувки със средства на работодателя в икономическа дейност металообработване се осигуряват: - с цел опазване на здравето и безопасността на работещите при условия и ред, определени в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.) (Наредба № 3); - с оглед запазване личното облекло на работниците и служителите при изпълнение на възложената работа, по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011 г.) (НБРУО). По принцип, в понятието „работно/униформено” облекло се включват и обувки, шапки, ръкавици и др., а по смисъла на § 1, т.7 от Наредба № 3 "лично предпазно средство" е всяко приспособление, екипировка, проектирано да се носи или използва от работещия, за да го предпазва от една или повече възможни опасности, заплашващи неговото здраве и безопасност при работа, както и всяко допълнение, принадлежност или специално работно облекло, проектирани за същата цел”. Личните предпазни средства (ЛПС) се определят в зависимост от резултатите от оценката на професионалните и здравни рискове на конкретните работни места. Изборът на ЛПС трябва да се съобрази с редица условия и изисквания, подробно описани в наредбата и в приложенията към нея - неизчерпателния списък на дейности, които могат да изискват прилагане на лични предпазни средства, посочени в приложение № 1, неизчерпателния списък на лични предпазни средства, посочени в приложение № 2, таблицата за части на тялото на работещите, изложени на рискове, посочена в приложение № 3. Работното облекло се определя с писмен документ на работодателя, след провеждане на консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, като се определят: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното/униформеното облекло; срока за износване; условията за ползване, включително почистването (чл. 6, ал. 2 от НБРУО). Ако считате, че са нарушени посочените разпоредби, можете да подадете сигнал до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" или до съответната териториална дирекция “Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-02-23 10:53:36 |
Здравейте, Необходимо ли е изготвянето на писмена програма за провеждането на периодичен инструктаж, съгласно изискванията на Наредба № рд-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд? |
Добрин Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно изискванията на чл. 2, ал. 2, т. 3 от Наредба № РД-07-2 / 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен писмено да определи програма за провеждане на обучението и/или инструктажа. Разпоредбата не предвижда изключение от изискването за периодичния инструктаж. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2017-01-13 21:07:38 |
Работим в ангиографска зала в която, се изследват коронарните артерии на сърцето под рентгенов контрол.Работодателят ни дава допълнително 5 дни отпуск за работа в среда и ежедневно предпазна храна.Ползваме лъчезащитни предп. средства при работа. Персонала,който работи в зала по-няколко часа е осигуряван на 3 категория труд.
Правилно ли е това? |
Гергана Добрева |
Уважаема госпожо Добрева,
Категорията на труда, положен след 01.01.2000 г. се определя съгласно Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП). Обхватът на наредбата и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (Инструкция № 13).
На основание чл. 2 т. 12 от НКТП трудът на работници, специалисти и ръководни служители, работещи постоянно в среда на йонизиращи лъчения (без тези в чл. 1, т. 5 и 6отговарящи на 1-ва категория) е от втора категория при пенсиониране.
В чл. 9 от Инструкция № 13 са допълнително пояснени длъжностите, обхванати с чл. 2 на НКТП. На основание чл. 9, ал. 20, т. 50 от Инструкцията, трудът на работещите в рентгенови ангиографски кабинети е от втора категория.
Бихме искали да Ви обърнем внимание, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/
|
|
| 2010-04-13 09:35:06 |
Работата като стоматолог води ла ли се е 2 категория труд и прослуженото време до 1990г. носи ли съответно повече точки при пенсиониране ? |
Недко Събев |
Уважаеми господин Събев, Съгласно Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП), в сила до 31.12.1999 г., осигурителният стаж на стоматолозите се зачита от трета категория при пенсиониране на основание т. 66 от ПКТП. /АК/ |
NULL |
| 2018-11-23 17:25:44 |
Провежда ли се начален инструктаж съгласно НАРЕДБА № РД-07-2 от 16.12.2009 г. на лица наети по граждански договор и работещи на територията на държавно или общинско учреждение. Има ли значение, дали работят в общата или специализираната администрация на тези структури ? |
Ралин Василев |
Уважаеми г-н Василев,
Съгласно изискването на чл. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (обн., ДВ, бр. 102 от 22.12.2009 г.) инструктаж по безопасност и здраве се провежда във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението. Инструктаж се провежда на всеки работещ, вкл. и на: работещите, предоставени от предприятие, което осигурява временна заетост; командировани работници и служители; работещи от други предприятия, които ще работят на територията на предприятието; лица, приети за обучение или за повишаване на квалификацията; лица, с които се провежда производствена практика; всички други лица, които ще посещават производствени звена на предприятието. Следователно на всички лица, в. т.ч. и на тези, които работят на т. нар. граждански договори на територията на предприятието следва да се провежда начален инструктаж съгласно Наредба № РД-07-2. (НА)
|
|
| 2011-03-01 12:58:09 |
моля за пояснение работя във варненска фирма като оксиженист без никакви условия за нормален работен ден мръсно прашно тежък физически труд без никаква почивка от 6ч до 14 ч по нареждане на техническия правилно и законно ли е сутрин пътуваме в 5ч вървим около 2км пеша и се прибираме 15ч в къщи |
цветан митков |
Уважаеми господин Митков, Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство, включително и по безопасните и здравословни условия на труд, се осъществява от ИА „Главна инспекция по труда”. В тази връзка, всички сигнали за нарушения на трудовото законодателство следва да подавате до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (гр. София – 1000, бул. "Княз Дондуков" 3 , тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция “Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-08-03 06:50:51 |
При прекратяване на правоотношението със служител следва ли той да възстанови на работодателя остатъчната стойност на получените лични предпазни средства - очила за неизтеклия срок на износване? - на какво основание и при кои случаи на прекратяване се иливъзстановява стойността - при пенсиониране, при съкращение, при преминаване на друга работа? |
таня дикова |
Уважаема госпожо Дикова, Очилата, като ЛПС за защита на очите или лицето по смисъла на т. 3 от Приложение 1 и т. 3 от Приложение 2 на Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място се предоставят на работещия в съответствие с изискванията на наредбата. Съгласно чл. 26, ал. 1 от наредбата, при прекратяване на трудовото правоотношение или при преминаване на друга работа работещият следва да върне на работодателя дадените му за ползване лични предпазни средства. Изплащане на остатъчната стойност за доизносване и задържане на ЛПС от работещия се допуска само по отношение на специалното работно облекло, свързано с параметрите на микроклимата на работното място (чл. 27 от наредбата)./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |