| 2011-06-16 09:44:53 |
трудостроена съм и работното ми място пречи на здравето ми,уведомила съм работодателите да ми предложат работа преди 1месец,обещаха,но нямам отговор,бях в болничен и болница 35дни,изтекоха,а още нямам отговор,накараха ме да пусна отпуска,имат ли право да ме върнат на старото работно място и моля обяснете ми какви са правата ми |
димитрина попова |
Уважаема госпожо Попова, При установена временна или трайна неработоспособност, освидетелстваното лице има право на трудоустрояване, а при трайна нетрудоспособност над 50% - и на пенсиониране поради инвалидност. Съгласно Кодекса на труда (КТ), необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Компетентните органи по експертиза на работоспособността са определени в Закона за здравето и Наредбата за експертиза на работоспособността. Предписанието има задължителен характер и за двете страни: работникът или служителят се задължава да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателят - да не го допуска до тази работа (чл. 317, ал.2 от КТ). Съгласно разпоредбите в ал. 3 и 4 на чл. 317, Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му, а при неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 от КТ. Ако работодателят няма възможност да предложи на трудоустроеното лице подходящо работно място за трудоустрояване, в съответствие с предписанията на ТЕЛК, се прилага разпоредбата на чл. 325 т. 9 от КТ. Съгласно тази разпоредба, трудовият договор може да бъде прекратен, без която и да е от страните да дължи предизвестие, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност или по здравни противопоказания, въз основа на заключение на ТЕЛК. При тази хипотеза прекратяването се допуска само ако при работодателя няма работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя, или той откаже да заеме предложената такава. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-07-13 19:51:47 |
В сила ли е Наредба № 2 по безопасността на труда при производството и работата с хлор, Обн. ДВ. бр.9 от 30 Януари 1979г.? |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Наредба № 2 по безопасността на труда при производството и работата с хлор (обн., ДВ, бр. 9 от 30.01.1979 г. и бр. 10 от 2.02.1979 г., в сила от 3.03.1979 г.) не е отменена./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-01-20 12:47:33 |
Задължителните периодични медицински прегледи на работещите съгласно Наредба 3 от 1987г. могат ли да се провеждат от личните лекари на работещите и само здравните досиета да се предадат на СТМ за изготвяне на анализ? |
Величка Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 287, ал. 2 от Кодекса на труда, задължителните периодични медицински прегледи на работниците и служителите са за сметка на работодателя. В съответствие с действащата Наредба № 3 от 28.02.1987 г. (Наредба №3)за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (издадена от министъра на народното здраве, обн., ДВ, бр. 16 от 27.02.1987 г., изм. и доп., бр. 65 от 9.08.1991 г., бр. 102 от 13.12.1994 г., бр. 78 от 30.09.2005 г.), задължителните периодични прегледи се организират съгласно изискванията на чл. 11, и се извършват по договор с държавно, общинско, частно или кооперативно здравно заведение. (чл. 12, ал. 1 и чл. 18, ал.1 от наредбата.). /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-07-11 10:59:12 |
Здравейте!Бях ви писала,но все още не съм получила никакъв отговор,затова ви пиша отново.Бях болнични 6 месеца върнах се на работа на 1 май но за май месец не ми дадоха ваучерите за храна. Правилно ли е и ако не е какво да направя за да ги получа? |
Антоанета Бонева |
Уважаема госпожо Бонева, От запитването Ви не става ясно на какво правно основание са предоставени ваучерите за храна, поради което не можем да Ви дадем точен отговор. В случай, че ваучерите за храна са предоставени на основание на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.), следва да се има предвид, че правото на безплатна храна се ползва само за дните, в които се работи при посочените условия (чл. 4, ал. 2 от Наредба № 11). В случай, че ваучерите за храна са осигурявани, съгласно чл. 294, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) и във връзка със Закона за корпоративното подоходно облагане, като форма на социално-битовото и културно обслужване в предприятието, следва да се има предвид, че редът и начинът на използуването на тези средства се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл. 293 от КТ). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-01-10 09:37:04 |
Милена Петрова Петрова:--Как да се процедира, за промяна категорията на труд при пенсиониране от IIIта на IIра на работещите в ИНСИНЕРАТОР към ПУДООС, МОСВ. Дейност- изгаряне на болнични отпадъци. Дата на задаване на въпроса:02.1.2014 г. 14:16:00 |
М.Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Мотивиран отговор на Вашето запитване е даден в писмо № 26-18 ot 16.01.2014 г. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-05-10 20:14:46 |
Здравейте, Искам да разширя въпроса на Р.Радославов от 06.04.2015, относно определяне на лицето, което изпълнява функциите на КБЗ по време на строителството. Често срещана практика е, Строителят по искане на Консултанта да издава заповед за определяне на негов служител за КБЗ и името му да фигурира в информационната табела. Правилно ли е това.? |
Димитър Лозанов |
Уважаеми господин Радославов,
В допълнение на отговора на въпроса Ви от 06.04.2015, Ви уведомяваме следното:
Разпоредбата на чл.5 от Наредба №2 изрично посочва, че отговорността за определяне на координатор/и по безопасност и здраве (КБЗ), е на възложителя, т.е. възложителят следва да възложи (с писмен документ) тези функции на лице, отговарящо на изискванията на наредбата. Тъй като, съгласно Закона за устройство на територията (чл. 160, ал. 2), взаимоотношенията между участниците в строителството се уреждат с писмени договори, различните случаи и детайли при упълномощаване се конкретизират в тях.
Отговорността обаче на възложителя по отношение на КБЗ във възможните различни варианти на писмени договори в практиката, следва да е видна и ясна. (ВС)
|
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-07-13 20:55:21 |
Във връзка със въпроса от 14.06.10г. искаме допълнително разяснение.Може ли работодателя да променя веднъж изготвения 6 месечен график? И може ли в четири месеца от шестмесечният график да има по 60 часа повече от нормата и последните два месеца от периода да има по 60 часа по малко от нормата.? |
Георги Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Сумирано изчисляване на работното време, което е регламентирано в чл. 142, ал. 2 от КТ, е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно Чл. 9а. (Нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г., нов - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ, работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Считаме, че няма пречка утвърдения от работодателя график в рамките на установения период за сумирано отчитане да бъде изменен, при спазване на реда при който същия е бил утвърден и при спазване на разпоредбите на КТ за максимална продължителност на работния ден и седмица и на дневните и седмичните почивки. При график, при който в първите 4 месеца от периода имате превишение на средната норма от по 60 часа, натрупаните 240 часа следва да бъдат компенсирани със съответното намаление в следващите 2 месеца, за да се спази балансът на работното време средно за утвърдения период от 6 месеца. За допълнителна информация или други въпроси, свързани със сумираното отчитане на работното време Ви препоръчваме да се обърнете към рубриката „Трудово право на република България”. |
NULL |
| 2019-04-18 16:08:04 |
Добър ден! Предприятието ни е със сложна структура, голям числен състав и териториална разпокъсаност. Състои се от централно ниво /20 души/ и три регионални секции /по 300 души всяка/. При условие, че във всяка секция има изграден КУТ, може ли на централно ниво да се учреди ГУТ? |
Екатерина Евгениева |
Уважаема госпожо Евгениева,
Разпоредбата на чл. 27, ал. 6 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) има императивен характер. Тя изисква, когато предприятието е с голям числен състав, сложна структура и териториална разпокъсаност, на централно ниво да се учредява комитет по условия на труд. (ВС)
|
|
| 2011-02-15 19:19:50 |
Здравейте!Каква е продължителноста на работното време на мед.специалисти - рехабилитатори,в различните структори: болници,мед.центрове,санаториуми,при положение ,че извършват и масажи? |
Величка Вълканова |
Уважаема госпожо Вълканова, Разпоредбата на чл.3, т.7 на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, дава право на 7-часов работен ден на работниците и служителите, които работят с медицински генератори за високочестотна терапия с мощност 200 W, като специалисти по физикална и рехабилитационна медицина, с парафин, като рехабилитатори, масажисти и кинезитерапевти. За да се ползват от това право, посочените групи работещи следва да работят при тези условия за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл. 4 от наредбата). Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време, следва да се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска (чл. 5 от наредбата) /ДК/. |
NULL |
| 2011-03-30 21:33:37 |
Съгласно критериите за вписване в Регистъра на строителя -дл.лице по здраве и безопасност ЗАДЪЛЖИТЕЛНО трябва да е на трудов договор!Това не е нарушение на чл.24 от ЗЗБУТ?В кой нормативен документ и/или указания за прелагане на последния е посочено че задължително това лице трябва да е на трудов договор?Може ли в случая да е юридическо лице |
Ганка Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 24 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба № 3 за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове (ДВ. бр.91 от 1998г.), за организиране на изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, работодателят в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск назначава или определя едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или създава специализирана служба. По преценка на работодателя, функциите на орган по безопасност и здраве при работа могат също така да се възлагат и с договор на други юридически и физически лица или да се извършват от самия него в случаите, когато той е физическо лице. Видът на договора, който се сключва с органа по безопасност и здраве при работа, не е изрично регламентиран в наредбата. В тази връзка, работодателят има правото и отговорността да прецени, в зависимост от вида и характера на упражняваните дейности, условията на труд, рисковите фактори и броя на работещите, какъв да бъде органът по безопасност и здраве при работа в неговото предприятие и какъв вид договор да сключи с него. Изискването, което цитирате е нормативно регламентирано в чл. 9 на Правилника за реда за вписване и водене на Централния професионален регистър на строителя (Обн., ДВ. бр.65 от 2007 г.) и не противоречи на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Кодекса на труда. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |