Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-03 14:35:28 katosam neplatena edin meseg imam li ysigorofka Анонимен Уважаеми господине, Въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Обществено осигуряване" NULL
2011-02-21 22:21:56 Обучение по безопасност и здраве при работа (БЗР) може да се провежда от На основание чл. 8, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., ако разполага със специалисти, отговарящи на условията на чл. 8, ал. 2, при спазване изискванията на наредбата може ли да се провежда обучение за присъждане на квалификационна група по безопасност?Благод Калин Радев Уважаеми господин Радев, Изисквания за придобиване на квалификационни групи по електробезопасност са регламентирани в Правилника за безопасност и здраве при работа в електрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по електрически мрежи, издаден от министъра на енергетиката и енергийните ресурси (ДВ, бр. 34 от 2004 г.) и l Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V, издаден от министъра на енергетиката и енергийните ресурси и министъра на труда и социалната политика (ДВ, бр. 21 от 2005 г.). Съгласно разпоредби и в двата Правилника, обучението на персонала и провеждането на изпит за квалификационна група се организират и осъществяват от работодателя в работно време, без или със откъсване от производствената дейност. Програмите, сроковете за обучение и датите за провеждане на изпитите за квалификационна група се утвърждават от работодателя. На основание чл. 20, ал. 5 от Правилника за безопасност и здраве при работа в електрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по електрически мрежи, обучението и изпитът за квалификационна група могат да се провеждат и в специализирани учебни центрове, упълномощени от министъра на енергетиката и енергийните ресурси. Конкретните въпроси, отнасящи се до обученията за придобиване на квалификационна група по електробезопасност, включително тематиката и съдържанието на обученията, изискванията към квалификацията на обучаващите лица, необходимите документи за провеждане на такова обучение и за доказване квалификацията на обучаващите лица и др., са от компетенциите на Министерството на икономиката, енергетиката и туризма. (ВС) NULL
2011-10-25 19:28:27 Здравейте! Ако на Общо събрание служителите /учители/ декларират, че при изпълнение на трудовите си задължения не износват личното си облекло, възможно ли е работодателят да изплати като ДТВ предвидените средства? Иглика Несторова Уважаема госпожо Несторова, От запитването Ви може да се направи изводът, че цитираните от Вас служители / учители не попадат в обхвата на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.). Съгласно Наредбата, работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се осигурява, когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). Редът, по който следва да се определи кои от работниците/служителите да получат работно/униформено облекло е определен в чл. 6 от наредбата. При спазване на изискванията на чл. 6 работното/униформеното облекло следва да се предостави на работниците/служителите, които отговарят на условията по чл. 3 и чл. 4. Тосе предоставя в готов и не се допуска замяната на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал.ал. 2 и 4 от наредбата). Въпросът как да постъпите с определените в бюджета на предприятието средства, предвидени за работно облекло, ако същите надхвърлят потребностите, не е от компетентността на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. /ДК/ Трудово право на Република България
2011-11-11 15:43:35 Много моля да ми отговорите на въпрос от миналата седмица, а именно може ли училището да отпусне служебен аванс на учителите за закупуване на облекло, а след това те да представят фактура. Марияна Илиева Уважаема госпожо Илиева, С Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) са определени условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло. Следва да се има предвид, че разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Правото на преценка за вида, срока на износване, стойността на облеклото и начина за неговото осигуряване принадлежи на работодателя или на колективния орган на управление, ако има такъв. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2012-01-20 13:06:33 Фирмата ни си прехвърля дейността в друга фирма, като всички работещи ще бъдат прехвърлени в новата фирма със същите длъжности, ще останем в същите работни помещения. Имаме направени измервания на работните помещения и изготвена оценка на риска, можем ли да ги ползваме за новата фирма и само да сключим нов договор със СТМ? Величка Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно разпоредбите на чл. 123, ал. 2 от Кодекса на труда, в случаите по ал. 1 от същия член (т.е. при сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи), правата и задълженията на работодателя-прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател-приобретател. В тази връзка, цялата документация, свързана с трудовите правоотношения и осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд, в това число осигуряване на обсужване от СТМ, следва да се предаде от работодателя-прехвърлител на работодателя-приобретател. От друга страна, в разпоредбата на чл. 11 от Наредба № 5 на МТСП и МЗ от 1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), са посочени случаите, при които работодателят е длъжен да преразгледа оценката на професионалния риск. Следователно, в случай че след прехвърлянето на дейността от едното предприятие на другото, не са налице условията по чл. 11 от Наредба № 5, считаме че оценката на риска остава актуална и за работодателя-приобретател. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2012-04-05 13:39:43 Работя като завеждащ "Човешки ресурси". Предприятието, в което работя попада в сектор "Металообработване" КИД 25.62. Въпросът ми е за коя категория труд от ПКТП се зачита стажъж на работилите на длъжност "автомонтьор" преди 1990 г. Нели Терзиева Уважаема госпожо Терзиева, Бихме искали да Ви уведомим, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. В тази връзка считаме, че за правилното определяне на категорията на положения труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./АК/ Безопасност и здраве при работа
2014-08-12 18:07:03 До 31.12-1999г. съм работил като енерго инкасатор-каква категория труд е била тази длъжност по деястващия тогава ПКТ Митко Тодоров Уважаеми господин Тодоров, Съгласно Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999 г., посоченият от Вас трудов стаж се зачита от ІІІ-та категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя и др. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт , на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./ДК/ Безопасност и здраве при работа
2015-07-14 21:07:28 Работя като рентгенов лаборант в отделение "Образна диагностика" към Специализирана болница за активна лечение на пневмо-фтизиатрични заболявания - Благоевград ЕООД, с намалено работно време - 7 часа. Трябва ли да получавам безплатна храна съгласно чл.285, ал.1 от КТ и във връзка с чл.4, ал.1 и чл.2, ал.1 (т.5 и т.8), ал.2 (т.3) на НАРЕДБА № 11 от 21 декември 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (Обн., ДВ, бр. 1 от 03.01.2006 г.). В „Указание за прилагането на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.)“ е разтълкувано и понятието „специфична организация на труда“ - може да се приеме всяко място, предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд и естеството на работа налага установяване на непрекъснат трудов процес. Практиката показва, че това са: производства и дейности, свързани с обслужването на населението - например транспорт, търговски услуги, здравеопазване (всички заведения за болнична помощ, Центрове за спешна медицинска помощ, Домове за медикосоциални грижи за деца (ДМСГД) и други подобни) и др. Видно от гореизложеното тълкуване покривам изискванията за комулативност. - "I. Безплатна храна и/или добавки към нея получават работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Тези две условия трябва да действат кумулативно съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея." Петър Петров - рентгенов лаборант Петър Петров Уважаеми господин Петров, Трудовото законодателство задължава работодателя да осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда, като условията и редът са определени с Наредба № 11 от 22.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ, бр. 1 от 2006 г.). Условията за специфичен характер и специфична организация на труда трябва да действат кумулативно (да са изпълнени едновременно), съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна. Въз основа на информацията в запитването Ви, считаме че за посоченият вид работа: рентгенов лаборант в отделение „Образна диагностика“ на СБАЛПФЗ – Благоевград, са налице основания за задължително предоставяне на безплатна храна, съгласно чл. 2, ал. 1, т. 5 и чл.2, ал. 2, т.3 от Наредба № 11./ДК/
2010-01-08 16:36:19 Във връзка с НАРЕДБА № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (обн., ДВ, бр. 102/2009 г.) моля да ми отговорите какъв е начина за регистритане на инструктажите на работниците. В смисъл старите книги за инструктаж ли да се ползват или какво трябва да направим. Благодаря предварително и очаквам Вашият отговор Г.Ц Уважаеми/а господине/госпожо, Книгите за инструктаж по безопасност и здраве при работа трябва да отговарят на изискванията на Приложения № 1 към чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). NULL
2010-05-16 09:01:28 Vav firmata v koiato rabotia, na rabotnoto miasto ima neobezopasen radioaktiven otpadak. Koi moje da ni za6titi??? anonimno zasega Съгласно Закона за безопасно използване на ядрената енергия (ЗБИЯЕ) контрол по управлението на радиоактивните отпадъци се осъществява от Агенцията за ядрено регулиране. Правомощията и действията на инспекторите са регламентирани в глава V от ЗБИЯЕ. В тази връзка имате право да сигнализирате Агенцията за ядрено регулиране с оглед решаване на поставения от Вас проблем. /ЛТ/ NULL
Страница 1369 of 6864