| 2010-05-21 16:28:26 |
По декларация15,раздел3,т.17-1, може ли самостоятелно СТМ да / ВЪВЕДЕ/, утвърди -международно призната система за управление на БЗР в предприятието/обекта/ с който е сключен договор и на какво основание. |
Цветанка Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Системите за управление на безопасността и здравето при работа, съгласно европейски и международни стандарти (например, BS OHSAS 18000) се въвеждат в предприятията от акредитирани органи по сертификация на системи за управление, в съответствие със Закона за националната акредитация на органи за оценяване на съответствието (ДВ, бр. 100 от 2005 г.). В тази връзка, ако Службата по трудова медицина е акредитиран орган по сертификация на система за управление на БЗР, съгласно BS OHSAS 18000, тя може да въведе в предприятието такава система за управление. В случай, че се въвеждат други международно признати системи за управление на безопасността и здравето при работа, за които не се изисква акредитация (например, съгласно Методически указания на Международната организация на труда за системи за управление на безопасността и здравето при работа ILO-OSH 2001), СТМ, в качеството си на консултиращ орган, може да подпомага работодателя при разработване и въвеждане на системата за управление на БЗР, като част от цялостния мениджмънт на предприятието. (ВС) |
NULL |
| 2020-03-16 09:17:36 |
Добро утро! Искам да попитам при такива строги мерки, а именно извънредно положение. Защо в Плевен,а и не само предполагам,всички шивашки фирми са с нормален режим на работа? Според вас това не са ли едни инкубатори за covid-19? Надявам се да ми бъде отговорено и предварително благодаря. Бог да пази и Вас и България! |
Милен Гатев |
Уважаеми господин Гатев,
С Решение от 13.03.2020 г. на Народното събрание на територията на Република България е обявено извънредно положение, поради усложняващата се епидемична обстановка, свързана с разпространението на COVID-19. В тази връзка, както и по препоръка на Националния оперативен щаб (създаден със Заповед № Р-37/26.02.2020 г. на министър-председателя на Република България), министърът на здравеопазването издава заповеди, с които са въведени противоепидемични мерки на територията на страната. Даването на указания във връзка с изпълнението на тези заповеди е от компетентността на посочените институции. (НА)
|
|
| 2011-02-01 14:18:03 |
Интересува ме отменената Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране в сила до 31.12.1999 г |
Хели Шинева |
Уважаема г-жо Шинева, Във връзка със запитването в рубриката „Въпроси и отговори” на МТСП Ви уведомяваме, че до 31.12.1999 г. е в сила Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране (обн., ДВ, бр. 102 от 29.12.1967 г), който е отменен с ПМС № 235 от 20.10.1998 г. От 1.01.2000 г. е в сила Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране( обн., ДВ, бр.123 от 23.10.1998 г, изм. и доп., бр.114 от 30.12.1999 г., доп., бр. 79 от 29.09.2000 г., в сила от 1.01.2000 г., изм. и доп., бр. 64 от 20.07.2001 г., изм., бр. 13 от 11.02.2011 г., в сила от 1.01.2011 г.). Наредбата е публикувана на официалния сайт на МТСП в рубриката „ Документи”, подрубрика „Наредби”. /ВИ/ |
NULL |
| 2011-03-09 13:53:41 |
Четете ли изобщо поставяните въпроси? Днес е 09.03., а от 26.02. не сте отговаряли на въпроси.Кога ще излязат указанията за прилагането на Наредбата за работното облекло, приета на 20.01.2011 г.?Обърнете внимание на отговарящите за това, че тази Наредба е на практика неприложима за отрасъл Образование. |
Ирена Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за системата на образованието. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-03-23 16:09:45 |
Здравейте, въпросът ми е следният: Ако длъжност отговаря на изискванията на чл.2, ал.1 т.7 и 8 и на ал.2. т.3 би ли следвало работодателя да предоставя безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите работещи на съответната длъжност. Става въпрос за лечебно заведение. И ако има някаква пречка, възможно ли е да им се дава храна по чл.140 ал.3 от КТ за работа през ноща. |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Въпросът Ви вероятно е свързан с разпоредби на Наредба № 11 от 21.12. 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ, бр. 1 от 2006 г.). Съгласно наредбата безплатна храна и/или добавки към нея се осигуряват на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, като е необходимо да са налице едновременно условията по чл. 2, ал. 1 и ал. 2 от наредбата. С други думи, ако визираните от Вас длъжности отговарят едновременно на изискванията на чл.2, ал.1 т.7 и 8 и на тези на ал.2. т.3, то няма пречка съответните работници и служители да получават безплатна храна. Важно уточнение е, че това право се ползва от съответните работници и служители само за дните, когато работят при горните условия (чл. 4, ал. 2 от наредбата). Чл. 3 от същата наредба изисква по време на нощен труд или при полагане на нощен труд, на работниците и служителите да се осигуряват тонизиращи или ободряващи напитки. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-11-11 15:46:20 |
Много моля да ми обясните откъде работодателя да ми достави работно облекло при положение, че града ни е малък и в магазините няма размерите, които нося? |
Нели Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Бихме искали да Ви уведомим, че условията и редът за осигуряване на работниците и служителите с безплатно работно и униформено облекло са уредени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО). Съгласно чл. 6 от НБРУО работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място и след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд. В тази връзка организацията по осигуряване на безплатно работно и/или униформено облекло на работниците и служителите от страна на работодателя е извън компетенциите на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-09-10 14:27:32 |
Задължителни ли са профилактичните прегледи , извършвани от службата по трудова медицина. |
ТОДОРОВА |
Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно чл. 287 Кодекса на труда (КТ) всички работници и служители подлежат на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи. Редът и условията на провеждането им са в зависимост от възрастта, характера на работата и условията на труд и са регламентирани чрез Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. Раздел ІІ от Наредбата регламентира обхвата и периодиката на прегледите в общия случай, а Раздел ІІІ – специфичните изисквания за работа при вредни за здравето условия за труд, конкретизирани във връзка с професионалните рискове. В зависимост от оценката на риска за отделните работни места работодателят следва да изготви и утвърди списъци на подлежащите на прегледи лица и обхвата на прегледите, както и да осигури провеждането на периодичните прегледи, чрез сключване на договор с лечебно заведение. Неявяването от страна на работника/служителя на периодичен преглед, осигурен от работодателя, представлява неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд и подлежи на дисциплинарна и административна отговорност. Бихме желали да Ви уведомим, че службата по трудова медицина, обслужваща предприятието, има задължението да консултира и подпомага работодателя при организирането на периодичните прегледи. Доколкото СТМ не е лечебно заведение по смисъла на Закона за лечебните заведения, тя не може да извършва прегледите на работниците и служителите. /ДК/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-03 11:30:52 |
Необходимо ли е личните предпазни средства при закопуване да бъдат съпроводени с информационни листи за безопасност |
Р.Чешмеджиева |
Уважаема госпожо Чешмеджиева, Съгласно чл. 13 от Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства (ДВ, бр. 48 от 2002 г.), личните предпазни средства трябва да се пускат на пазара придружени с инструкция за употреба, съставена от производителя. Инструкцията за употреба трябва да е изчерпателна и разбираема и да съдържа името и адреса на производителя и/или на неговия упълномощен представител, както и необходимата информация за: - съхраняване, употреба, почистване, поддържане, обслужване и дезинфекция; препаратите за почистване, поддържане и дезинфекция, препоръчани от производителя, не трябва да имат вреден ефект върху ЛПС и върху ползвателя, когато са приложени според указанията; - резултати от изпитвания, доказващи класовете на защита, осигурявани от ЛПС; - принадлежностите към ЛПС и характеристиките на резервните части; - класовете на защита, съответстващи на различните нива на риска, и съответните ограничения за използване; - крайната дата или периода на годност на ЛПС или на някои от неговите съставни части; - подходящата опаковка за транспортиране на ЛПС; - значението на използваните маркировки; - името, адреса и идентификационния номер на лицето, получило разрешение за оценяване на съответствието, което е участвало в оценяването на ЛПС на етапа на проектиране. За повече информация, следва да се обърнете към компетентния държавен орган по прилагане на посочената наредба - Държавната агенция за метрологичен и технически надзор. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-04-22 16:09:12 |
Към кого да се обърна за проверка на условията на труд в сградата, в която работя? |
Ивайло Димитров |
Уважаеми господин Димитров, В случай, че желаете да подадете сигнал за нарушение на трудовото законодателство и безопасните и здравословни условия на труд, Ви информираме, че компетентният орган по спазването му е Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (чл. 399 от КТ). Сигналът следва да се подаде в съответната териториална Дирекция „Инспекция по труда“ по седалище или адрес на регистрация на предприятието. Сигналът може да бъде подаден и по електронен път, чрез специална форма на интернет-страницата на ИА ГИТ - http://www.gli.government.bg/page.php?c=156 . /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-12-30 20:26:23 |
Допустимо ли е спрямо всички изискванията на наредба 4 за обучение на предстваителите в комитетите и групите за условия на труд провеждането на видео обучение или дистанционно обучение - (в смисъл без преподавател)? Наредбата е издадена от МТСП При положителен отговор ще попитам как отделно за всеки един член който изисква присъствие |
Васил Петковски |
Уважаеми господин Петковски,
С Наредба № РД-07-2 /16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2 /16.12.2009 г.), са определени общите изисквания за обучение по безопасност и здраве при работа (БЗР).
Съгласно чл. 7, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 /16.12.2009 г., формите за обучение по безопасност и здраве при работа са редовна и дистанционна. Обучението по безопасност и здраве при работа се провежда по утвърдени от работодателя писмени програми, които включват образователен минимум за теоретична и практическа подготовка.
Тъй като обучението на членовете на КУТ/ГУТ попада в обхвата на Наредба № РД-07-2 /16.12.2009 г. (чл. 6, ал. 1, т. 4), считаме, че няма пречка то да се провежда дистанционно, като се спазват и специфичните изисквания, регламентирани в Наредба № 4 от 3.11.1998 г. за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията.
Право и отговорност на работодателя е да осигури конкретната организация за провеждането на обучението по БЗР. (ВС)
|
|