| 2015-03-05 14:02:49 |
Не мога да задам въпроса си поради това, че 350 символа не са достатъчни да изложа фактическата обстановка. Има ли вариант да Ви го изпратя в прикачен файл ? Благодаря. |
Донка Дянкова |
Уважаема госпожо Дянкова, Освен в рубриката „Въпроси и отговори“, за която е в сила ограничението от 350 символа, можете да подадете Вашето заявление/искане за предоставяне на административни услуги, жалба, сигнал, въпрос и др. на електронен адрес: mlsp@mlsp.government.bg. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-10-19 22:41:15 |
Уважаеми господа на 11.09.2015 зададох въпрос, същият бе регистриран във Вашата система и аз получих съобщение, че "Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни."
До днес, 19.10.2015 г., все още нямам отговор.
Въпросът ми беше следния:
В чл. 416. (1) от ПРАВИЛНИКА за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V е указано, че работодателят определя лица с трета квалификационна група от електротехническия персонал, които следят за изправността на ръчните електрически инструменти, преносимите лампи и трансформатори и ежемесечно извършват визуални проверки на здравината на корпусите, изправността на изолацията на ръкохватките, състоянието на захранващите кабели и здравината на щепселните съединения.
Моля да ми бъдат разяснени следните въпроси:
1. Възможно ли е в микро предприятие, което няма назначен електротехник, Визуалната проверка и воденето на дневник да бъде възложена на технически грамотен служител, напр. инженер (но не по електротехника)?
2. Защо е нужно лице с трета квалификационна група за визуална проверка?
3. Лице с по-ниска група или технически знания би ли могло да извърши качествен визуален оглед на здравината на корпусите и т.н.?
Моля за своевременен отговор.
С уважение
Л. Бориславова
|
Лилия Бориславова |
Уважаема госпожо Бориславова,
Съгласно чл. 416 от Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ДВ, бр. 21 от 2005 г.), работодателят с писмена заповед определя лица с трета квалификационна група от електротехническия персонал, които следят за изправността на ръчните електрически инструменти, преносимите лампи и трансформатори и ежемесечно извършват визуални проверки на здравината на корпусите, изправността на изолацията на ръкохватките, състоянието на захранващите кабели и здравината на щепселните съединения. Резултатите от проверките се отразяват в специален дневник, който съдържа най-малко следните данни: дата на проверката, наименование на проверяваното изделие, фабричен (инвентарен) номер, резултат от проверката, име и подпис на проверяващия.
Разпоредбата на чл. 416 от правилника е императивна и не предвижда изключения.
Съгласно чл. 14, ал. 3, т. 4, за придобиване на трета квалификационна група се изисква стаж с втора квалификационна група при съответното образование и професионална квалификация най-малко три месеца - втора степен на професионална квалификация по електротехническа специалност или висше техническо образование (неелектротехническо).
Следователно, посоченото от Вас лице с висше техническо образование (неелектротехническо) би могло да изпълнява дейностите по чл. 416 от Правилника, в случай, че има стаж поне три месеца и след като е придобило трета квалификационна група по електробезопасност.
Дейностите за изпълнение на разпоредбите на чл. 416 биха могли да се възложат и с договор за възлагане на външно лице с необходимата квалификация. За повече информация и за отговор на конкретни въпроси, отнасящи се до връзката на квалификационната група с изпълняваната работа, професия или длъжност, условията и реда за придобиване на квалификационни групи по електробезопасност и др., следва да се обърнете към компетентния орган - Министерството на енергетиката. (ВС)
|
|
| 2017-04-21 13:02:09 |
Здравейте върху мен се оказва психически тормоз на раб.място ,който в последствие премина във физическа разправа .Бях нападнат с юмруци от прекия ми ръководител .Имам издадено медицинско .Към кого да се обърна да сигнализирам и кой може да окаже подкрепа. |
Ивомир Бонев |
Уважаеми господин Бонев,
От запитването Ви не става ясно дали за проблема с прекия Ви ръководител сте информирали работодателя си и дали от страна на ръководството са предприети мерки и/или има установена процедура за оценка и мерки по отношение на психо-социалните рискове на работното място. На основание чл. 17 от Закона за защита от дискриминация, работодател, получил оплакване от работник или служител, който се смята за подложен на тормоз на работното място, е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител.
При всички случаи бихте могли да подадете сигнал до териториалната дирекция „Инспекция по труда“, придружен с подробна информация по случая или до Комисията за защита от дискриминация. За нанесените Ви телесни повреди бихте могли да заведете и гражданско дело срещу извършителя, в случай, че имате медицинско свидетелство, най-добре от съдебен медик./ДК/
|
|
| 2017-12-02 20:17:36 |
Здравейте,
Моля да ни посъветвате за разрешаване на следния казус в дружеството ни:
При извършване на периодичните медицински прегледи се установи намаление на слу-ха на работник, който работи в условията на шум от 91 db(А), който е над гранични стойности на експозиция. В съответствие с изискванията на нормативната уредба тряб-ва да бъде преместен на друго работно място, с ниска експозиция на шум.
Единствените подходящи работни места в предприятието с по-нисък шум са с измере-ни еквивалентни нива на шум от порядъка на 80 до 84 db(А). Попадат в границите между долна стойност и горна стойност на експозиция за предприемане на действие. За работещите при тези условия са изпълнени изискванията на Наредба № 6 за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум, като запознаване на персонала с вредата от наднормена експозиция на шум, осигуряване на ЛПС – антифони, имат осигурен физиологичен режим на труд и почивки, помещение за почивки с ниво на шум под 65 db(А).
Въпросът ми е следния:
Може ли работникът с увреден слух да бъде преместен да работи в тази работна среда (80 до 84 db), без да застрашаваме здравословното му състояние или не?
Може ли да се приеме, че работникът ако ползва правилно и постоянно ЛПС и работи при шум в границите 80 до 84 db(А) не е застрашен от по-нататъшно увреждане на слу-ха?
Ако не, как да процедираме по нататък след като нямаме работни места с шум под 80 db(А)?
Благодаря предварително за Вашето становище.
С уважение,
Инж. Ат. Мечев
|
Атанс Мечев |
Уважаеми господин Мечев,
С Наредба № 6 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум, граничните стойности на експозиция са: Lex,8h = 87 dB (А) и ppeak = 200 Pa, съответно 140 dB (С).
Съгласно чл. 9, ал. 1 от наредбата не е допустимо работещите да бъдат експонирани при никакви обстоятелства на нива, по-големи от граничните стойности на експозиция на шум, при спазване на изискванията на чл. 3, ал. 2. Когато се установи експозиция, по-голяма от граничните стойности, въпреки предприетите от работодателя мерки за спазването на изискванията на наредбата, той е длъжен: да предприеме незабавни действия за намаляване на експозицията под граничните стойности; да определи причините, поради които граничните стойности са превишени; и да промени предприетите мерки за защита и превенция, за да се избегне последващо превишаване на граничните стойности. Дерогацията на изискванията по чл. 8, ал. 1, т. 1 и 2 и чл. 9, определена в чл. 10 от наредбата, изисква работодателят да предприеме редица мерки по отношение на въведените отклонения, като периодично, но не по-рядко от един път годишно, те се преразглеждат с оглед отменянето им и се уведомява съответната дирекция "Областна инспекция по труда". Дирекция "Областна инспекция по труда" извършва проверка за необходимостта от въвеждане на отклонение по смисъла на чл. 10, ал. 1 за прилаганите от работодателя мерки и при необходимост предприема действия в съответствие с правомощията си.
Важно е да се отбележи, че съгласно наредбата, колективните мерки на защита за ограничаване на шума при източника имат преимущество пред личните предпазни средства, като това включва както организационни мерки (като осигуряване на физиологични почивки и помещения за почивка с ниско ниво на шум), така и технически – чрез подходящо работно оборудване и осигуряване на звукоизолация (кабини, прегради и др.)
Установяването на нарушение на слуха на работещ, който работи в условията на шум над 91 dB (А) е основание за изпълнение и на разпоредбата на чл. 14, ал. 2 от наредбата, т.е. когато нарушението може да е в резултат на експозицията на шум, работодателят е длъжен да: преразгледа оценката на риска по чл. 4 , 5 и 6 ; преразгледа мерките, осигурени за отстраняване или намаляване на рисковете по чл. 7 и 8 ; проведе консултации и вземе предвид препоръките на специалистите по трудова медицина или други лица с подходяща квалификация или контролните органи за планиране и провеждане на мерки, необходими за предотвратяване или намаляване на риска в съответствие с чл. 7 и 8, включително за възможността за преместване на работещия на друго работно място, където няма риск от по-нататъшна експозиция; организира текущо здравно наблюдение и осигурява проверка на здравното състояние на всеки друг работещ с подобна експозиция. Преместването на работещия на друго работно място е възможно, когато проведените консултации по чл. 14, ал. 1, т.3 от наредбата покажат липса на риск от по-нататъшна експозиция.
Казусът на дружеството Ви не е работещият с увреден слух, а нивата на шума на работното място и недостатъчните мерки, предприети от работодателя за ограничаване на шума при източника чрез технически и организационни средства и на последно място по приоритетност – чрез предоставяне на антифони. Ако такива мерки не бъдат предприети, броят на „казусите“ с работещи с нарушение на слуха ще се увеличава. /ДК/
|
|
| 2019-10-07 16:59:46 |
В лечебно заведение на специалистите работещи с томограф, ехограф и ядрено магнитен резонанс минимум 4 часа /разчитат изображенията на монитор/, е констатирана от специалист по очни болести необходимост от корекция на зрението. Счита ли се, че същите попадат в обхвата на правоимащите, съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредба № 7 за видеодисплеи? |
Владимир Паскалев |
Уважаеми господин Паскалев,
Съгласно чл.2 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, наредбата не се прилага за: шофьорски кабини и контролни кабини на транспортни средства или машини; компютърни системи, разположени на борда на транспортни средства; компютърни системи, предназначени за обществено ползване; преносими системи, които не се ползват продължително на работното място; калкулатори, касови апарати и всяко оборудване, което има малък екран за данни или измерване, който се изисква за директно ползване на оборудването, както и пишещи машини с екрани.
Тъй като цитираната от Вас апаратура не попада в изключенията, определени в наредбата, и тъй като работата с тях е свързана с постоянно наблюдение на монитор, мнението ни е, че специалистите, работещи с томограф, ехограф, ЯМР за повече от половината от установеното работно време следва да се приемат за работещи с видеодисплеи. В този смисъл те попадат в обхвата на разпоредбите на наредбата, вкл. и на чл. 9, ал. 2. /ДК/
|
|
| 2010-10-29 19:23:12 |
В момента съм на 55г.Имам трудов стаж 15г11м22д-3категория;9г6м22д-1категория;4г7м-2категория и продължавам да работя на 2категория.Кога мога да се пенсионирам? |
Гинка Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж, категория труд и т.н. са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), от където можете да получите й конкретен отговор на въпроса. |
NULL |
| 2011-10-18 09:28:26 |
Здравейте, бих искала да попитам към коя категория труд се отнася длъжността "шофьор на тежкотоварен автомобил 12 и повече тона" с код по НКПД:83322005? Благодаря Ви предварително. |
Надежда Терзиева |
Уважаема госпожо Терзиева, Съгласно чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране трудът на работещите като шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона e от втора категория при пенсиониране./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-11-11 18:06:27 |
Има ли право работодател да наблюдава служителите си с видеокамери по време на работа? |
Калина Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, Информацията от запитването не е достатъчна за да Ви дадем категоричен отговор. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-01-05 23:51:27 |
Трябва ли да се води дневник за регистриране на трудоустроените лица във фирма с под 50 човека, ако има работещи, които са трудоустроени. |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за трудоустрояване се отнася до всички предприятия. Следователно изискването съгласно ал. 3 на същия член в предприятието да се води дневник за регистриране на трудоустроените лица не е в зависимост от броя на наетите лица. Единствено изключение се предвижда от ал. 2 на чл. 2, т.е. в предприятие с под 50 работници и служители отпада задължението работодателят да изготвя списък на работните места, определени по реда на чл. 315 КТ, и да изпраща преписи от него до заинтересованите институции. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-01-20 14:22:00 |
Става въпрос за охранителна фирма с над 50 работещи. Трябва ли поради естеството на работа да определя ежегодно места за трудоустроени по чл. 315 от КТ и какъв процент, тъй като в Наредба 8 няма такъв вид дейност? |
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев, Разпоредбата на чл. 315 от КТ изисква работодател с повече от 50 работници и служители да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите, в зависимост от икономическата дейност. Изготвена е и предстои утвърждаването на нова наредба към чл. 315, ал. 2 от КТ, която ще определя този процент за всички икономически дейности, до ниво раздел, в съответствие с КИД 2008. За ИД, раздел 80 по КИД 2008 – „Дейности по охрана и разследване”, предвиденият в проекта процент е 4%. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |