| 2015-04-27 10:53:57 |
Назначените по "Старт на кариерата " имат ли право на средства за очила? |
Владислав Иванов |
Уважаеми господин Иванов,
На основание чл. 2, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, изискванията за осигуряване на здраве и безопасност при работа на работещите се прилагат във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението.
Във връзка с конкретното Ви запитване, бихме желали да Ви уведомим за следното:
Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, изисква предварителен преглед от специалист по очни болести, преди започване на работа с видеодисплеи. В съответствие с разпоредбата на чл. 9, ал. 1, т.т. 2.и 3, работодателят следва да осигури на работещите с видеодисплеи преглед на очите и оценка състоянието на зрението им: един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. На основание чл. 287, ал.2 от Кодекса на труда, предварителните медицински прегледи са за сметка на лицата, които кандидатстват за работа, а периодичните прегледи са за сметка на работодателя.
В тази връзка, лицата постъпващи на работа по Програма „Старт на кариерата“ поради възрастта и срочния характер на трудовото отношение, биха могли да ползват правото на преглед, осигурен от работодателя на основание чл. 9, ал. 1, т. 3 – т.е. при появата на оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи, по реда определен от работодателя. От това право се ползват само лицата, които отговарят на определението за „работещ с видеодисплеи“ по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителната разпоредба на наредбата. В случай, че при този преглед от специалиста по очни болести са предписани средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, работодателят следва да ги осигури за своя сметка. /ДК/
|
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-11-19 14:08:10 |
При командировани работници и служители от един офис в друг офис на фирмата, съгласно НАРЕДБА № РД-07-2 ОТ 16 ДЕКЕМВРИ 2009 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ПРОВЕЖДАНЕТО НА ПЕРИОДИЧНО ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТАЖ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ ПО ПРАВИЛАТА ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД се провежда начален инструктаж. Провежда ли се някакъв друг вид инструктаж? Теодора Илиева |
Теодора Илиева |
Уважаема госпожо Илиева,
Съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигури на своите работници подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа, в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място, като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място. В този смисъл, при промяна на работното място или работа, при промяна на работното оборудване и технология, или при преместване на друга работа, работниците следва да бъдат инструктирани. Във Вашия случай, когато работници и служители са командировани от един офис в друг офис на същата фирма, се променят обстоятелства и фактори, които са предмет както на началния инструктаж, така и на инструктажа на работното място, съгласно чл. 12 и чл. 13 от Наредбата.
Разпоредбата на чл. 11, ал. 4, дава възможност в предприятия с персонал до 50 работници и служители включително и/или ограничен обем производствени дейности да се съвместяват началния инструктаж и инструктажа на работното място.
Цялостната организация за провеждане на инструктажите трябва писмено да се определи от работодателя, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. (ДД) |
|
| 2016-04-07 15:18:37 |
Здравейте! Задължително ли е Работодател, който назначава работещи с еднодневни трудови договори да сключи договор със служба по трудова медицина? |
Владимир Паскалев |
Уважаеми господин Паскалев,
В случай че запитването Ви касае трудови договори за краткотрайна сезонна селскостопанска работа по смисъла на чл. 114а от КТ (Нов - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.), считаме, че при този тип трудови договори не следва да се осигурява обслужване от служба по трудова медицина. Съгласно ал. 4 от цитирания член трудовият договор съдържа данни за страните, място на работа, наименование на длъжността, размер на трудовото възнаграждение, дата на изпълнение на работата, продължителност, начало и край на работния ден. Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника срещу разписка в края на работния ден, с което трудовоправното отношение се приключва. Независимо от това, работодателят следва да осигури необходимите условия за извършването на договорената работа (включително безопасни и здравословни условия на труд)/ДК/
|
|
| 2018-03-19 13:44:18 |
Работещи в дружество на различни длъжности и различни площадки са определени от работодателя за вътрешни одитори на дружеството. При извършване на одити на работните площадки вътрешните одитори се явяват като посетители или лица които ще работят на територията на дружеството? На какъв инструктаж подлежат, съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Начален? На работното място? Извънреден? Подлежат ли при всяко посещение на инструктаж? Може ли веднъж проведен инструктажа да важи за цялата година? |
Ваня Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова,
Условията и реда за провеждането на обучения и инструктажи по безопасност и здраве при работа (БЗР) са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). С наредбата са установени видовете инструктажи по БЗР, всеки с определен обхват, съдържание, цели, продължителност и програма. Доколкото става ясно от питането въпросните вътрешни одитори са работници/служители на работодателя, имат определени работни места, следователно на тях им е проведен начален инструктаж при постъпване на работа и инструктаж на работното място. В случая работодателят е добавил нови задължения за тези работещи като одитиращи, т. е. променил е работните им места и организацията на работа. В тази връзка считаме, че на тях би следвало да се проведе извънреден инструктаж, като се спазват изискванията Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. В случай, че не се променят обстоятелствата, работните места и организацията на работа, поради които се провежда извънредния инструктаж, не е необходимо да се провежда на всяко посещение. (НА)
|
|
| 2010-07-14 10:01:47 |
Необходимо ли е да се изготвя инстукция за безопасна работа с химично вещество, при условие че в информационният лист за безопасност на веществото е описано как и при какви условия се работи /във връзка с чл.101 от Наредба 7/ |
Даниела Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Член 101 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване изисква недвусмислено: (1) За всяко предприятие и работно място да се води картотека за използваните опасни вещества и тяхната характеристика ( информационните листи за безопасност). (2) За всяко опасно вещество да се разработва инструкция или указание за безопасна работа. Особеното при инструкцията или указанието е достъпността им за работещия, която се гарантира чрез наличието им на конкретното работно място, на което се работи със съответното вещество, и чрез достъпния и ясен език на който и разработена. Данните в информационния лист за безопасност на веществото са в основата на конкретните инструкции или указания и е право на работодателя да прецени как да ги използва при изготвянето на инструкции. /ДК/ |
NULL |
| 2010-07-27 11:59:55 |
Коя категория труд е `пазач на сметище` след като се дава безплатна храна за вреден труд? |
Десислава Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова, На основание информацията, която предоставяте, трудът на „пазач на сметище” следва да се зачете от трета категория при пенсиониране, съгласно чл.3 от Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране (ДВ, бр. 123 от 23.10.1998 г.), в сила от 1.01.2000 г. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. За допълнителна информация следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Бихме искали да Ви уведомим, че по сега действащото българско законодателство не съществува понятието „вреден труд”. Осигуряването на безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда по Наредба № 11 (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.), не е обвързано с категорията труд при пенсиониране. (ВС) |
NULL |
| 2011-08-03 10:50:39 |
Ако предоставянето на храната по Наредба № 11/2005г. е под формата на ваучери, различни от ваучерите по реда на Наредба № 7/2003г., трябва ли издателят на ваучерите за храна по реда на Наредба 11/2005г. да отговарят и на изискванията по чл. 209, ал. 2 ЗКПО и трябва ли доставчикът на безплатната храна по Наредба № 11/2005г. да е регистриран по ЗДДС? |
Здравка Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Редът за отпечатване на ваучери за храна е уреден в Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор (обн., ДВ, бр. ДВ, бр. 66 от 25.07.2003 г.). Ваучери за храна се отпечатват само от лица, получили разрешение от министъра на финансите да осъществяват дейност като оператор (чл. 3, ал. 1 от Наредба № 7). Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. Въпросите относно регистрацията по Закона за данъка върху добавената стойност не са от компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. За повече информация по поставените въпроси следва да се обърнете към Министерството на финансите./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-12-10 06:32:15 |
Нормално ли е да се полага нощен труд 3 дни последователно по 12 часа и нормално ли е да се полага над 200 часа труд месечно. Към кого да се обърнем за съдействие. Благодаря! |
Севдалина Апостолова |
Уважаема госпожо Апостолова, В зависимост от изискванията и характера на работния процес в предприятието и съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-05-31 14:41:10 |
Шофьор на автобус с над 50 места -за международен транспорт - втора или трета категория труд е? |
СК Елисеева |
Уважаема госпожо Елисеева, Осигурителният стаж на шофьорите на автобуси с над 50 места за международен транспорт се зачита от трета категория при пенсиониране. /КП/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-02-26 16:48:06 |
Рабитещите в ДСО"Монтажи" до 1992 год. коя категория труд са? |
Георги Рачев |
Уважаеми господин Рачев, Тъй като във въпроса Ви не се съдържа достатъчно информация, не бихме могли да ви дадем конкретен отговор. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява за всеки конкретен случай по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията труд за посочените от Вас работещи и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |