Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-15 18:20:02 zdravejte pisha do vas dano vie obarnete vnimanie po vaprosa .podal sam signal za obekt vav selo dolen bliznak oblast varna obstina varna .signala e 4e se stroi obekt ot 6000 km plosht kojto ne e obezopasen niama ograda toaletni ,rabodeshtite do edin sa bez osigorovki ohranata sashto .i nikoj ne im pravi proverka molia kajete mi kam kogo da se obarna podadoh signal predi sedem dni vav varna te ne obrashtat vnimanie mislia da pisha na bojko borisov ili da izvikam tv dimo dimov Уважаеми господин Димов, Контролният орган при нарушения на трудовото законодателство е инспекцията по труда. Въпреки че от въпроса Ви не става ясно къде сте подал сигнал, Ви уведомяваме, че ако сигналът е подаден в Дирекция „Инспекция по труда” – Варна, писмен отговор следва да получите в законовоустановените срокове, определени от Административно процесуалния кодекс (чл. 57, ал. 1 и ал. 5 АПК). Инспекцията има правомощията да назначи проверка в посоченото предприятие, в съответствие с подадената от Вас информация. За повече информация Ви препоръчваме да се обърнете към инспекцията по труда. Съгласно Устройствения правилник на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", сигнали за злоупотреби с власт, корупция, лошо управление, както и за други незаконосъобразни или нецелесъобразни действия или бездействия на служители на Главната инспекция по труда, се подават до изпълнителния директор (чл. 26, ал.2) NULL
2018-02-23 10:57:09 Следва ли да провеждаме обучение на работното място, съгласно чл.13 /2/ от Наредба РД-07-2 на геодезист и инж. проектант? Същите извършват теренна работа, включително на строителни обекти, но не са пряко заети със СМР. Освен на терен, се работи в офис, със специализиран софтуер. В тази връзка, да провеждаме ли обучение и ако трябва, 3 или 5 дни? Петранка Мицова Уважаема г-жо Мицова, Съгласно изискването на чл. 13, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 (обн., ДВ, бр. 102 от 22.12.2009 г.) обучение по правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд се провежда на работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения или са заети в дейности, създаващи опасност за здравето и живота на хора, независимо от тяхната подготовка, образование, квалификация и трудов стаж по същата или друга професия. Когато се изискват специални знания и компетентности за извършване на дейности със специфични опасности и рискове за живота и здравето на работниците, както и при ползване на лични предпазни средства и специално работно облекло и оборудване, напр. в мини, в кариери, в жп транспорт, тунелно строителство и др., се провежда и обучение по безопасни и здравословни условия на труд. Предвид изложеното считаме, че задължение и отговорност на работодателя е да определи работниците и служителите, на които освен инструктаж на работното място, ще се провежда и обучение, като се съобрази с конкретните характеристики на работата и специфични условия на труд на работното място. (НА)
2019-02-28 11:28:34 Здравейте, Работя като длъжностно лице по ЗБУТ, във фирма която има нов управител чужд гражданин, не говорещ Български език и прокура от български и чуждестранни граждани. Трябва ли управителя да упълномощи определен прокурист, които да отговаря по ЗБУТ и трябва ли новия управител да преиздаде заповедта за определяне на длъжностно лице по ЗБУТ? Ангел Сотиров Уважаеми господин Сотиров, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) урежда пълната отговорност и задълженията на работодателя по осигуряване на здравето и безопасността и се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението. Част от тези задължения са: информирането (чл. 19 ЗЗБУТ) и консултациите с работещите или с техни представители и организации при обсъждането и приемането на всички въпроси, които се отнасят до здравето и безопасността им; (чл. 26, ал. 1 ЗЗБУТ). Член 26, ал. 2 от ЗЗБУТ изисква работодателят да осигури на всеки работещ, включително на работещите по срочно правоотношение или при условията на временна работа, както и на работещите на смени и полагащите нощен труд, подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа в съответствие със спецификата на индивидуалното му работно място и на професията при: постъпване на работа; преместване на друга работа или промяна на работата; въвеждане на ново или при промяна на работно оборудване и технология, като всички разходи за провеждане на обучението, което се осъществява в работно време са за сметка на работодателя. Обучението и инструктажите се провеждат периодично, като се отчитат новите или променените рискове. Информирането, инструктирането, обучението и консултациите с работещите са естествено на езика, който говорят, същото касае писмените инструкции и информационни материали на територията на предприятието. В този смисъл е и разпоредбата чл. 3, ал. 1 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, която изисква информацията да бъде лесно разбираема за работещите, за които се отнася. За организиране на изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, работодателят в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск назначава или определя едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или създава специализирана служба (чл. 24 от ЗЗБУТ). Функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби се определят с наредба на министъра на труда и социалната политика - Наредба № 3 от 27.07.1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове. В съответствие с наредбата, работодателят регламентира функциите и задачите им съобразно конкретните условия. По преценка на работодателя извършването на дейностите по ЗБУТ може да се възлага с договор на други юридически и физически лица или да се извършва от самия него в случаите, когато той е физическо лице. /ДК/
2010-10-21 17:16:03 Има ли срок за сключване на договор със служба по трудова медицина?Предварително благодаря за отговора Радка Стайкова Уважаема госпожо Стайкова, В Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) не са определени срокове за сключване на договор със службите по трудова медицина. Съгласно чл.25, ал.1 от ЗЗБУТ работодателите осигуряват обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина. Това е част от задължението на работодателя да осигури здравословни и безопасни условия на труд (чл.14, ал.1 от ЗЗБУТ). Бихме искали да Ви уведомим, че неспазването на трудовото законодателство, включително и неизпълнението на изискванията на ЗЗБУТ, подлежи на административно наказание съгласно гл.19 Контрол за спазване на трудовото законодателство и административно - наказателна отговорност за неговото нарушаване от Кодекса на труда./ВИ/ NULL
2010-11-06 08:15:03 Моля , да уточните вида на облеклото за педагогическия и административен персонал в училище - работно, униформено или преставително ? М.Петрова Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл. 296 от Кодекса на труда работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет или в колективен трудов договор. Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) (обн., ДВ, бр. 8 от 1987 г.; изм., бр. 38 от 1990 г.) регламентира реда, начина и условията за предоставяне на безплатно работно и униформено облекло от работодателите на работниците и служителите. Съгласно чл. 7 НБРУО работно облекло се осигурява на работниците и служителите, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Съгласно чл. 16 от НБРУО униформеното облекло се дава на работници, за които при изпълнение на служебните задължения се налага отличаването им от останалото население. На работниците, които служебно участвуват в международни или вътрешни панаири или изложби, както и на държавните служители се осигурява представително облекло, ако извършваната работа налага това. От цитираните разпоредби е видно, че определянето на вида на работно или униформено облекло зависи от неговото предназначение и се определя от работодателя - самостоятелно или с колективния орган на управление, където има такъв. / ВИ / NULL
2011-07-04 18:22:56 Здравейте,моля да ми отговорите след като работодателя ми години наред е давал ваучер за храна на стойност 40 лева сега реши да ги спре има ли право и на какво основание Ваня Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Информацията, която предоставяте е недостатъчна, за да можем да ви дадем еднозначен отговор. От Вашия въпрос не става ясно на какво основание сте получавали ваучери за храна. В случай, че ваучери за храна са предоставяни във връзка със Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО), следва да се има предвид, че това една възможност, която законът дава при осигуряване на храна на работниците и служителите. Съгласно ЗКПО, социалните разходи, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, в размер до 60 лв. месечно, не се облагат с данък (чл. 204, т. 2, буква "б" и чл. 209, ал. 1 от ЗКПО). Решението за осигуряване, както и за спиране осигуряването на ваучери за храна, се взима от Общото събрание на работниците и служителите. (ВС) Трудово право на Република България
2011-11-03 17:40:14 РАБОТЯ НА АВТОГАРА.ЦЕЛИЯТ РАБОТЕН ПРОЦЕС Е НА КОМПЮТЪР.ЗА 2-ТЕ СМЕНИ ОБРАБОТВАМЕ СРЕДНО 750 - 800 КЛИЕНТА-ОТ КОИТО 400 ШОФЬОРА.ВСИЧКИ ДАННИ СЕ ПОПЪЛВАТ НА КОМПЮТ. -ИЛИ СРЕДНО ОТ 30 - 40 СЕК.ДИРЕКТОРА КАЗВА ЧЕ НЕ СМЕ НАТОВАРЕНИ,А В СЪЩОТО ВРЕМЕ НЕ ПУСКА ЗАПОВЕД ЗА ПОЧИВКИ-ИЛИ 8 ЧАСА БЕЗ ПОЧИВКА.КЪМ КОГО ДА СЕ ОБЪРНЕМ ЗА КОМПЕТЕНТЕН ОТГОВОР. ДОБРИ ДОБРЕВ Уважаеми господин Добрев, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете. Към тези мерки се отнася и организацията на работата на лицата, работещи с видеодисплеи. Съгласно Чл. 8. от Наредба № 7, работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа и за извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. В случай че в резултат на оценката на риска е идентифицирана необходимост от разработване на физиологични режими на труд и почивка, то същите се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите (Чл. 7. от Наредба № 15). Физиологичните почивки, определени по този ред се включват в работното време. Уведомяваме Ви също, че съгласно Кодекса на труда (КТ), в рамките на работния ден работодателят е длъжен да осигури една или няколко почивки, една от които е задължителна почивка за хранене, която е не по малко от 30 минути (чл. 151, ал. 1 от КТ). Тези почивки не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2 КТ). Контролът върху спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда, където можете да се обърнете със сигнал за нарушение на трудовите Ви права. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2012-02-14 09:19:33 В периода от 1978 г. до 1984 г. съм работила в РСС Ихтиман като телефонистка.Каква категория труд съм положила като РСС е била с над 1000 поста? Парашкева Любенова Уважаема госпожо Любенова, Във връзка със запитването Ви информираме, че съгласно разпоредбата на т. 56 от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП) в сила до 31.12.1999 г. от втора категория е трудът при пенсиониране на телефонисти, обслужващи 100 и повече поста в т. п. станции и българските държавни железници и телетиписти в българските държавни железници, както и работниците и служителите, работещи в Радиорелейната и телевизионната станция "Ботев връх". Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /АК/ Безопасност и здраве при работа
2012-03-02 18:44:03 Кой разработва плановете по НАРЕДБА № Із-2377/15.09.2011 г. за правилата и нормите за пожарна безопасност при експлоатация на обектит? Работодателя или СТМ? Или? Ако фирмата има магазин и е 3-ма работещи трябва ли Плановете да се правят? Еми Иванова Уважаема госпожо Иванова, Въпросите относно прилагането на Наредба № Iз-2377 от 15.09.2011 г. за правилата и нормите за пожарна безопасност при експлоатация на обектите не са от компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. За информация можете да се обърнете към Министерството на регионалното развитие и благоустройството. Безопасност и здраве при работа
2014-03-10 01:07:30 Здравейте, в наредба 8, чл.8 беше ясно регламентирана почивка за работа с видеодисплей. Сега как се регламентира, защото според текущите разпоредби комисия, назначена от работодателя прави анализ на работната среда и въвежда необходимите промени.Как работодателя ще ни пази здравето, като това не е в негов интерес и къде са институциите в процеса? Елена Начева Уважаема госпожо Начева, Във връзка със запитването Ви, бихме желали да Ви уведомим, че действащата Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.), въвежда изискванията на Директива на ЕС от 29 май 1990 година относно минималните изисквания за безопасни и здравословни условия на труд при работа с екранно оборудване. Член 7 от Наредбата изисква Работодателят да се консултира с работещите и/или техните представители и да създава условия за тяхното участие по всички въпроси, свързани с прилагането на наредбата, в съответствие със Закона за здравословни и безопасни условия на труд. Съгласно чл. 8. от наредбата работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: 1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.); 2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
Страница 1374 of 6864