Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-09-12 14:24:38 Здравейте, може ли да ми кажете задължителен ли е инструктажут на работно място и колко време трае и как се отразява в книгата точно, защото инспекторите по места не са наясно, понеже наредбата е много зле и може да стълкува по един мион начина. Също така инспекторите не са наясно как точно се отразява периодичния инструктаж в книгата. Едни казват, че се пише само дата на провеждане, други казват, че се пише тримесечието. Изобщо наредбата за инструктажите е много зле, нищо кокретно, а т.нар. инспектори съставят актове. Не е ли разумно хората, които са измислили наредба РД -07-2 от 16 Декември 2009 година да я разтълкуват най- после и да им се потърси отговорност за проиведението им. От както е влязла в сила тази наредба, то не бяха дискусии и спорове и нищо ясно няма. Стефан Колев Уважаеми господин Колев, С Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са установени пет вида инструктажи по БЗР (начален, на работното място, периодичен, ежедневен и извънреден) - всеки със определени обхват, съдържание, цели, продължителност и програма. Те са задължителни за провеждане за всички предприятия, при спазване на изискванията на наредбата, с изключение на ежедневния инструктаж, който се отнася само за дейностите, посочени в чл. 15, ал. 1 от наредбата. Периодичният инструктаж следва да се провежда не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейностите по чл. 15, ал. 1, и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи. В този смисъл, вписването на датата на провеждане на инструктажа в колона 5 на книгата за инструктаж (Приложение №1 към чл. 11, ал. 5) е за предпочитане, т.к. спазването на периода за инструктиране може да се проследи. Инструктажът и обучението на работното място се провеждат на основата на действащите правила, норми и изисквания и утвърдените от работодателя правила и инструкции за безопасна работа, като тематиката и продължителността им се съобразяват и с всички други изисквания, регламентирани в специфичните за дадена дейност или вид работа нормативни актове (чл. 13, ал.5 от Наредбата). Минимална продължителност на началния инструктаж и на инструктажа на работното място, при дейности с висок производствен риск и динамика в организацията на работа и технологията, са определени в приложение № 3 от наредбата. За необхванатите в приложението дейности и видове работи продължителността на инструктажа се определя от работодателя (чл. 11, ал.3 от наредбата). Бихме искали да отбележим, че изискванията по отношение на инструктажите по безопасност и здраве при работа не са нови в националното ни законодателство и не са регламентирани за първи път с Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. Те се прилагат от 1996 г., (отменената Наредба № 3 от 14 май 1996 г. за инструктажа на работниците и служителите по безопасност, хигиена на труда и противопожарна охрана), с малки промени, във връзка с периодиката на периодичния инструктаж и обхвата на ежедневния инструктаж. (ВС)
2015-11-19 15:01:41 Здравейте, на 29.09.2015 съм задала въпрос, на който до днес - 19.11.2015 не съм получила отговор. Каква категория е труда на Инспектор по безопасност в ТЕЦ (на лигнитни въглища) и в кой нормативен документ е регламентирано това? Благодаря. Е. Тенева Уважаема госпожо Тенева, За определяне на категорията на труда, положен до 31.12.1999 г., се прилагат разпоредбите на Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП отм.), а за труда, положен след 1 януари 2000 г. - на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП). Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). Категорията на труда, положен от инженерно-технически специалисти и ръководни служители включително и ръководителите от основните цехове за производство на топлина и електроенергия в ТЕЦ, работещи само на твърдо гориво, включени в списъчния състав на съответния цех се определя съгласно т.т. 8г, 66а и 66 г от ПКТП (отм) и чл. 2, т. 27 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и чл. 9, ал.36 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. Представената от Вас информация не е достатъчна, за да изразим категорично становище дали трудът на длъжност „инспектор по безопасност в ТЕЦ (на лигнитни въглища)“ отговаря на цитираните основания и може да бъде определен като такъв от втора категория. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/
2010-01-27 12:10:41 въпросът ми е ; лицето кординатор по безопасност и здраве с издаден вече един път сертификат колко време е срокът му на валидност. новата наредба 07-2 от16.12.2009 ще има ли правилник за прилагане и изпълнение? пламен бонев Уважаеми господин Бонев, Във връзка с първата част на зададения от Вас въпрос Ви уведомяваме, че няма нормативно регламентирана периодичност на обучението на координаторите по безопасност в строителството. Техните функции и задачи, включително и условията, на които трябва да отговарят, са уредени с „Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи.” Предвид функциите, определени на координатора по БЗР за етапа на инвестиционното проектиране (чл.7 от Наредба №2) и за етапа на изпълнение на строежа (чл.11 от същата наредба) считаме, че координаторът по БЗР може да бъде отнесен към длъжностните лица, които организират изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионални рискове. В тази връзка и с оглед поддържане необходимото ниво на знания и умения по БЗР, считаме за целесъобразно обучението за осигуряване на ЗБУТ да се извършва не по-рядко от веднъж на 1 година. По отношение прилагането на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. Ви напомняме, че правилникът е нормативен акт, който се издава за прилагане на закон в неговата цялост, за организацията на държавни и местни органи или за вътрешния ред на тяхната дейност (чл.7, ал.1 от Закона за нормативните актове). NULL
2011-05-13 10:43:07 Моля за отговор на въпроса ми от 9.4.2011г. Р. Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., обучението по безопасност и здраве при работа (БЗР), се извършва по утвърдени от работодателя програми и с периодичност, в зависимост от целевите групи и спецификата на рисковете на работните места. Когато едно лице съвместява две или повече длъжности, важно за обучението му по БЗР е да получи необходимите знания и умения за изпълнение на всички задължения. Съгласно законодателството, органът по БЗР организира, координира и контролира от името на работодателя дейността по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието. В тази връзка и предвид информацията, която предоставяте в запитването си, считаме, че обучението за орган по БЗР, с периодичност не по-рядко от един път на една година, би могло да осигури необходимите Ви знания за изпълнение на посочените длъжности. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2011-11-03 17:43:26 ПРОДЪЛЖЕНИЕ ! - ИДВАЛИ СА ОТ ТРУДОВА МЕДИЦИНА И ОТ КАБИНЕТА НА ДИРЕКТОРА СА ПРЕЦЕНИЛИ ЧЕ ВСИЧКО Е НАРЕД -ЗАЩОТО СА ИМ ПРЕДОСТАВЕНИ ДОКУМЕНТИ ВЪВ ПЛИКЧЕТА.АКО Е ТАКА СПОКОЙНО МОЖЕ ДА ИМА 1 - 2 ПОЧИВКИ ПО 15 МИН. НО НЕ! ДОБРИ ДОБРЕВ Уважаеми господин Добрев, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете. Към тези мерки се отнася и организацията на работата на лицата, работещи с видеодисплеи. Съгласно Чл. 8. от Наредба № 7, работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа и за извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. В случай че в резултат на оценката на риска е идентифицирана необходимост от разработване на физиологични режими на труд и почивка, то същите се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите (Чл. 7. от Наредба № 15). Физиологичните почивки, определени по този ред се включват в работното време. Уведомяваме Ви също, че съгласно Кодекса на труда (КТ), в рамките на работния ден работодателят е длъжен да осигури една или няколко почивки, една от които е задължителна почивка за хранене, която е не по малко от 30 минути (чл. 151, ал. 1 от КТ). Тези почивки не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2 КТ). Контролът върху спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда, където можете да се обърнете със сигнал за нарушение на трудовите Ви права. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2012-08-01 09:24:58 Топлата храна и ободряващите напитки осигурени от работодателя безплатни ли са за работниците и служителите по чл. 140, ал. 3 от Кодекса на труда? В конкретния случай работниците и служителите не попадат в чл. 285 от Кодекса на труда, не работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. д-р Пламен Латев Уважаеми господин Латев, Член 140, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) задължава работодателите да осигуряват топла храна и ободряващи напитки на работниците и служителите при работа през нощта. Тази разпоредба е императивна и не предвижда изключения. Следователно осигуряването на топла храна и напитки за работа през нощта е за сметка на работодателя. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Разпоредбата на чл. 140а, ал. 1 КТ предвижда, че работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. Следователно задължението на работодателя да осигури топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия (чл. 140, ал. 3 от КТ) се отнася само към работници и служители, които полагат нощен труд по смисъла на чл. 140а, ал. 1 от КТ. Преценката относно стойността на осигуряваните по реда на чл. 140, ал. 3 от КТ топла храна и ободряващи напитки е предоставена на работодателя./АК/ Безопасност и здраве при работа
2013-02-07 14:12:38 Служител е извършил преглед при очен лекар, предписани са му очила и впоследствие си е закупил очила през август 2012 г. Работодателят през декември 2012 е издал заповед за провеждане на очни прегледи и отпускане на средства за закупуване на очила за 2012 г., в която фигурира и този служител. В счетоводството отказват да изплатят представената от служителя фактура с мотив, че е от дата преди датата на издаване на заповедта. Смятате ли, че имат основание? В този случай, като основание за възстановяване на направените разходи коя точка от чл. 9 от Наредба № 7 от 2005 г. следва да се приложи – т. 2 или т. 3? Пенков Уважаеми господин Пенков, Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) регламентира задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В случай, че работите с видеодисплеи и отговаряте на определението за "Лице, работещо с видеодисплей" дадено в § 1., т. 2. от допълнителните разпоредби на наредбата, т. е. обичайно работите с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право да изисквате от работодателя осигуряването на преглед във връзка с оплакванията си от смущение в зрението (чл. 9, ал. 1, т.3 от наредбата). За сметка на работодателя следва да са и средствата за корекция на зрението за работата с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при този преглед (чл. 9, ал. 2). Ако цитираният от Вас преглед от м. август не е осъществен по ред, определен от работодателя, в изпълнение на задълженията му по чл. 9, ал. 1 т. 3 от наредбата, то няма основание да Ви бъдат осигурени средства за корекция на зрението за сметка на работодателя. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2013-02-28 17:00:38 Майка ми има ТЕЛК от 29.05.2012г. -95% с придружител. Не сме получили известие от ТЕЛК-Плевен и накрая отидохме лично да го вземем на 18.01.2013г.Подадох го в НОИ-Плевен на 21.01.2013г.Казаха ми ,че сме го подали късно и губим парите от датата на инвалидизирането,тъй като имало 6 -месечен срок и сега ще получаваме от 21.01.2013г. СЛАВКА СИМЕОНОВА Уважаема госпожо Симеонова Съгласно разпоредбата на чл. 94, ал. 1 и 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), пенсиите за инвалидност се отпускат от датата на придобиване на правото (т.е. от датата на инвалидизирането, посочена в експертното решение), ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако този шестмесечен срок е пропуснат, пенсията за инвалидност се отпуска от датата на заявлението до ТЕЛК (НЕЛК), ако необходимите документи за пенсиониране са подадени в териториалното поделение на Националния осигурителен институт в едномесечен срок от влизането в сила на експертното решение на ТЕЛК (НЕЛК). Ако и този срок е пропуснат, пенсиите за инвалидност се отпускат от датата на подаването заявлението в териториалното поделение на НОИ. В случай на несъгласие с разпореждането, с което се е произнесло длъжностното лице по пенсионното осигуряване, можете да се възползвате от предвидената в чл. 117, ал. 1 и 2 от КСО възможност да обжалвате това разпореждане пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) в 3-месечен срок от получаването му. Ръководителят на ТП на НОИ се произнася по жалбата с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването й. С решението ръководителят на териториалното поделение може да отмени разпореждането и да реши жалбата или искането по същество. То се съобщава на заинтересованите страни в 7-дневен срок от постановяването му (чл. 117, ал. 3). Решението на ръководителя на ТП на НОИ може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд. Жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда. Съдът разглежда делата по реда на Административнопроцесуалния кодекс. Решенията на административния съд подлежат на касационно обжалване по реда на Административнопроцесуалния кодекс (чл. 118 и 119 от КСО)./ПМ/ Безопасност и здраве при работа
2013-04-24 10:05:06 Здравейте,през летния сезон назначаваме работници на сезонна работа по чл.68,ал.1,т.1,след това зимата,същите ги освобождаваме и назначаваме по чл.114,сега лятото същите ще ги назначим отново на сезонна работа по чл.68,ал.1т1.Нужно ли е при всяко назначаване да провеждаме начален инструктаж и инструктаж на работното място. Р.Илиева Уважаема госпожо Илиева, Със сключването на нов трудов договор възникват отново всички права и задължения във връзка с изпълняваната работа, включително задължението за провеждане на начален инструктаж и инструктаж на работното място, съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). Наредбата не предвижда изключения. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2015-10-01 16:07:06 Здравейте, Работя като ДЛБЗ в чуждестранна фирма. При нас често идват работещи, практиканти, сервизни техници и др. жуждоговорящи служители на консорциума и други фирми. Какви са условията за извършване на инструктажd на хора не говорещи български език? Ивайло Ангелов Уважаеми господин Ангелов, Основен принцип на превенцията, съгласно законодателството за безопасност и здраве при работа (БЗР) е предоставянето от работодателя на информация, обучение и инструктиране на работещите за професионалните и зравни рискове, както и за мерките, които се предприемат за отстраняването, намаляването или контролирането на тези рискове. Специална разпоредба на чл. 3, т. 1 от Наредба № 7 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.) изисква от работодателите информацията по БЗР на работното място и при използването на работното оборудване, да бъде лесно разбираема за работещите, за които се отнася. В тази връзка, конкретната организация за провеждане на инструктажите и начините за запознаване със съдържанието на инструктажите по безопасност и здраве при работа следва да се осигурят от работодателя, в зависимост от условията в съответното предприятие, включително и по отношение на инстуктирането на чуждоговорящите работещи или стажанти (например, инструкциите да бъдат преведени на езиците, които често се използват във фирмата и др.) (ВС)
Страница 1375 of 6864