| 2011-02-08 10:22:34 |
Къде мога да намеря указанията за прилагането на новата Наредба за безплатното работно и униформено облекло? |
Цвета Сулева |
Уважаема госпожо Сулева, Тъй като Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е приета с Постановление на Министерски съвет (ПМС № 10 от 21.01.2011 г.), в § 2. на заключителните й разпоредби е включена цитираната от Вас разпоредба, с цел определяне на компетентния орган, който да дава тълкувания и указания в случай на необходимост, във връзка с изискването на чл. 51, ал.1 от Закона за нормативните актове. В тази връзка Ви уведомяваме, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговаря на въпроси на граждани и организации във връзка с прилагането на наредбата. Тъй като до момента няма постъпили сигнали за неуредени въпроси от значим обществен интерес по приложението й, считаме, че няма необходимост от издаването на указания./АК/ |
NULL |
| 2011-03-31 10:21:06 |
Фирмата е със сезонна дейност и през януари, когато трябва да се определят местата за трудоустрояване е под 50 човека. През летния период е над 50 човека. Трябва ли да се определят места за трудостроени в момента на нарастване над 50 човека и да се изпращат уведомления, въпреки, че срокът за това е минал? |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Съгласно чл. 2 от Наредбата за трудоустрояване, определянето на подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от Кодекса на труда (КТ), се извършва от комисия по трудоустрояване, която следва ежегодно, но не по-късно от края на януари да определи подходящите работни места и длъжности. В тази връзка считаме, че процентът на местата за трудоустрояване следва да се определи спрямо общия брой на работниците и служителите към предвидения от чл. 2, ал.2 от наредбата срок – края на януари. Няма пречка в предприятието да бъдат определени места за трудоустроени, ако броят на работещите е под 50. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-08-15 13:51:14 |
Здравейте отново, благодаря за отговора Ви на моя въпрос от 27.07.2011. Моля за уточнение дали мога да се възползвам от правото си по Наредба 7, ако очилата ми са изписани от офтамолог, но не по време на задължителните прегледи. |
Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Разпоредбата на чл. 9, ал. 2 определя задължението работодателят да осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите, осигурени от него по реда на ал. 1. от същия член. Изискванията на разпоредбата са категорични и не е предвиден друг ред. В случай, че считате, че са нарушени трудовите Ви права, препоръчваме Ви да се обърнете със сигнал към териториалната Дирекция „Инспекция по труда” /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-11-27 12:05:19 |
Работодател с над 10000 заети лица по трудов договор е определил 5 годишен срок за измерване на осветлението, шума и микроклимата на работната среда, пренебрегвайки изискванията на съответните нормативни актове/най-малко веднъж в годината степен на осветеност и ниво на обща осветеност и др/. Каква е санкцията за работодателя и кой орган я налага/ |
Вячеслав Попов |
Уважаеми господин Попов, Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Оценката на риска се преразглежда, когато: 1. настъпят промени, които могат да окажат влияние върху риска - въвеждане на нови производствени процеси, оборудване, продукти и материали, промяна на организацията на труда, нови сгради и помещения, реконструкция на съществуващи и др.; 2. след настъпили промени в нормативната уредба; 3. оценката е направена на основата на данни и информация, станали невалидни или неподходящи; 4. има условия оценката да бъде подобрена; 5. прилаганите защитни и профилактични мерки са неефективни или неадекватни; 6. резултатите от разследвания на злополуки, аварии, професионални заболявания и инциденти без злополуки налагат преразглеждане (чл. 11 от Наредба №5). Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. От тук произтича и различната периодика на измерванията на показателите на работната среда. По отношение на осветеността следва да се има предвид и чл. 78 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, който изисква в процеса на експлоатация да се поддържат проектните, количествените и качествените показатели на осветителните уредби и на устройствата за осветление. В тази връзка измервания за осветеност се правят и във връзка с установяване на качествените показатели на осветителните уредби и устройства по реда на действащата нормативна уредба (Наредба № 16-116 от 8.02.2008 г. за техническа експлоатация на енергообзавеждането (обн., ДВ, бр. 26 от 7.03.2008 г., в сила от 11.03.2008 г.)) В допълнение, разпоредбата на чл. 135 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (Наредба 7), изисква най-малко веднъж в годината измерване на нива на шума, когато същите са близки или по-високи от допустимите за предприемане на защитни мероприятия. В случай че считате, че е налице нарушение на трудовото законодателство, следва да подадете сигнал до инспекцията по труда /ДК/. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-05-03 10:43:00 |
Кой изготвя оценката на риска ? Имат ли право това да извършват службите по трудова медицина. |
Георги Мандилов |
Уважаеми господин Мандилов, Съгласно разпоредбите на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба № 5 от 11 май 1999 г. за и реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска, оценяването на риска се извършва от работодателя. При оценяването на риска могат да участват и служби по трудова медицина (СТМ), органите за безопасност и здраве и други специалисти от предприятията. При необходимост работодателят привлича и други външни организации и специалисти. (чл. 4 от Наредба № 5). В тази връзка, работодателят има правото и отговорността да прецени, в зависимост от вида и характера на упражняваните дейности, условията на труд, рисковите фактори и броя на работещите, как да бъде организирана цялостната дейност по оценяване на риска в неговото предприятие, като няма пречка работодателят да възложи оценката на риска на СТМ. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-12-10 10:58:47 |
В държавните администрации Комитета по условия на труд отново ли на основание чл.27 се създава? и необходим ли е правилник за организацията и дейността на комитета? |
Филиз Арифова |
Уважаема госпожо Арифова, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението (чл.2, ал1 от ЗЗБУТ). В тази връзка, всички разпоредби на ЗЗБУТ, включително и тези относно учредяването и организацията на дейността на Комитетите по условия на труд, се прилагат и в държавната администрация. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-03-27 16:05:52 |
Длъжен ли е работодателят да предостави очила за работа с видеодисплеи на служител под 40 години , ако при проведени прегледи се установи, че същия има корекция на зрението и са изписани очила? Следва да се има предвид , че работодателят е осигурил такива преди 2 години! |
Милена Цветкова |
Уважаема г-жо Цветкова, Съгласно чл. 9 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести в следните случаи: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата навършили 40 години; при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Когато при посочените прегледи, специалистът по очни болести е предписал средства за корекция на зрението (очила), то работодателят следва да осигури за своя сметка очила на работещия за работата му с видеодисплеи (чл. 9, ал. 2 от наредбата). Следователно, когато при оплакване на работещия, след прегледа от специалист по очни болести, той е преценил, че оплакванията се дължат на работа с видеодисплеи и е предписал средства за корекция на зрението (очила), независимо, че не е изтекъл 3-годишният срок, работодателят трябва да осигури за своя сметка очила на работещия за работата му с видеодисплеи. Обръщаме Ви внимание, че при определянето на работните места с видеодисплеи е необходимо да се има предвид и определението за "лице, работещо с видеодисплей", което по смисъла на наредбата е „всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време”. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-01-16 10:19:54 |
В НАЧАЛОТО НА 2014 Г. РАБОТЕХ В ПРЕДПИЯТИЕ КЪДЕТО ПРЕЗ М. ФЕВРУАРИ СИ ПОЗВАХ ЦЯЛАТА ГОД. ОТПУСКА И ПРЕЗ М. МАРТ НАПУСНАХ.ПРЕЗ М. НОЕМВРИ ПОЧНАХ РАБОТА В ДРУГО ПРЕДПРИЯТИЕ И В ДОГОВОРА МИ ПИШЕ ЧЕ ИМАМ ПРАВО НА 20 ДНИ ПЛАТЕН ГОД. ОТПУСК.ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕН ОТПУСК В ПОСЛЕДНОТО ПРЕДПРИЯТИЕ И НА КОЛКО ДНИ-МОЛЯ ПОСОЧЕТЕ МИ РАЗМЕРА НА ДНИТЕ. |
АНОНИМЕН |
Въпросът е от компетентността на рубриката "Трудово право"./НД/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-05-10 15:44:11 |
Необходимо ли е лаборанти във вътрешна /неакредитирана/микробиологична лаборатория в бутилираща вода компания, които изследват трапезна и минерална вода, да работят при намалено работно време, съгласно чл. 137 от Кодекса на труда? Благодаря предварително |
д-р Марияна Даскалова |
Уважаеми госпожо Даскалова,
Водещият фактор при определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време са рисковете, свързани със съответната работа, които не могат да бъдат намалени или предотвратени по друг начин, поради което чрез намаляване на работното време се цели ограничаване на последствията им върху здравето на работещия.
Съгласно чл. 3, т. 4 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи с биологични агенти в клинични лаборатории; лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; центрове, отделения и сектори за трансфузионна хематология и диализни центрове, отделения и сектори; лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти.
Обръщаме Ви внимание, че текстът на разпоредбата се отнася за работещи, които извършват работи с биологични агенти.
В тази връзка считаме, че за длъжността лаборант, описана в запитването Ви, няма основание за установяване на намалено работно време. (ДД) |
|
| 2010-04-25 18:04:12 |
Работник на длъжност "Водач селскостопански машини" работи ежедневно с трактор и прикачен инвентар, т.е. със селскостапанска техника. Само през м.април се извършва третиране на земеделските култури с препарати за растителна защита. Трябвя ли да се провежда ежедневен инструктаж? |
Настен Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл.15, ал.1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, при работа с опасни химични вещества и препарати следва да се провежда ежедневен инструктаж. По смисъла на наредбата „опасните химични вещества и препарати” са определени в §1, т.6 на Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и препарати, където са класифицирани съгласно физичните и химичните им свойства като експлозивни, оксидиращи, запалими, токсични, корозивни, дразнещи, сенсибилизиращи и канцерогенни. Следователно, ако препаратите за растителна защита, с които третирате земеделските култури, съдържат опасни химични вещества и препарати, по смисъла на § 1, т. 6 на Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и препарати, следва да провеждате ежедневен инструктаж пряко на заетите работещи за периода, в който се използват препаратите. |
NULL |