| 2010-07-30 12:48:21 |
Защо вече 20 дена не получавам отговор на поставеният въпрос за продължителносста на работното време, отпуските и признаването на квалификациите на работещите специалисти в Дневните центрове за деца с увреждания? |
анонимна |
Уважаема госпожо, Съгласно чл. 3, т. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни, имат право на 7-часов работен ден . Това право се ползват от работниците и служителите, които извършват посочената работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по реда на цитираната наредба, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни./ДК/ |
NULL |
| 2012-09-14 08:14:58 |
Интересува ме имат ли право работещи в Дом за хора с физически увреждания,да ползват намалено работно време според постановление №267 от 2005г. |
Анонимен |
Уважаема/и госпожо/господине, С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, издадена с ПМС № 267 от 12.12.2005 г. (обн., ДВ, бр. 103 от 2005 г.) (НОВРУНРВ) са определени изчерпателно видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, при изпълнението на които работниците и служителите имат право на намалено работно време. Съгласно чл. 3, т. 3 от НОВРУНРВ, право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни. Съгласно чл. 4 от Наредбата, работещите могат да ползват това право само за дните, в които извършват съответната работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. От въпроса Ви не става ясно, дали в дома има настанени лица, които страдат от уврежданията по чл. 3, т. 3 и дали за работещите са изпълнени условията по чл. 4 от Наредбата. Ето защо не можем да Ви дадем еднозначен отговор дали можете да се ползвате от правото на намалено работно време, съгласно чл. 3, т. 3 от НОВРУНРВ. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-11-14 02:01:32 |
Работя на 12 часови смени при сумарно работно време, включително нощем. Работната среда не отговаря на специфичен характер на труд от чл.2, ал.1 от Наредба 11. За кои смени имам право на безплатна храна и имам ли право да получа финансовата равностойност за минал период? |
Трифон Трифонов |
Уважаеми господин Трифонов, От информацията в запитването е видно, че не можете да получавате безплатна храна на основание чл. 285 от Кодекса на труда (КТ) и Наредба № 11 тъй като не работите при специфични условия на труд. Съгласно чл. 140, ал. 3 от КТ работодателите са длъжни да осигуряват топла храна и ободряващи напитки на работниците и служителите при работа през нощта. Тази разпоредба е императивна и не предвижда изключения. Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Разпоредбата на чл. 140а, ал. 1 КТ предвижда, че работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. Следователно работодателят е длъжен да Ви осигури топла храна и ободряващи напитки за смените, през които полагате нощен труд по смисъла на чл. 140а, ал. 1 от КТ. Разпоредбите на чл. 140 от Кодекса на труда (КТ) имат за цел да ограничат и намалят неблагоприятните последици на работата през нощта върху здравето и работоспособността на работещите и да се създадат облекчаващи условия за ефективното му полагане. В този смисъл задължението на работодателя не е да осигури финансово тези условия, а да ги предостави реално на работника или служителя. Ето защо предоставянето на финансови средства (включително и за минал период) вместо храна и напитки не гарантира спазването на изискванията на чл. 140, ал.3 от КТ./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-07-31 14:29:19 |
от кога влиза в сила Наредбата за комплексно оценяване на условията на труд |
Даниела Велкова |
Уважаема госпожо Велкова, Наредбата за комплексно оценяване на условията на труд е издадена на основание чл. 1 на Постановление № 169 на Министерския съвет от 28 август 1991 г. (ДВ, бр. 73 от 1991 г.). Член 1 на ПМС № 169 гласи „Министерството на труда и социалните грижи и Министерството на здравеопазването до 1 септември 1991 г. да утвърдят Наредба за комплексно оценяване на условията на труд, която да се прилага при договарянето на работната заплата.” Наредбата е отменена на основание § 1, т. 2 от ПМС № 297 от 28 декември 2005 г., който отменя чл. 1 от ПМС № 169. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2017-03-13 12:20:04 |
Здравейте, може ли за ОБЗР да бъде определено лице,работещо на граждански договор във фирмата?
Благодаря |
Б.Лазарова |
Уважаема госпожо Лазарова,
Задължението на работодателя за организиране изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, е регламентирано в чл. 24, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд.
В тази връзка работодателят назначава или определя един или повече служители с подходяща квалификация или създава специализирана служба, които да го подпомагат. Функциите на длъжностно лице по безопасност и здраве при работа могат да бъдат възложени като допълнително задължение на длъжностно лице или пък да бъдат изпълнявани от самия работодател (когато той е физическо лице). Възможно е и сключване на договор с външни за предприятието юридически или физически лица.
Във връзка с изложеното считаме, че няма пречка функциите на длъжностно лице по безопасност и здраве при работа да се възложат на работещ чрез сключване на граждански договор. (ДД) |
|
| 2010-06-22 17:15:57 |
Здравейте, Въпросът ми е относно задължителното сключване на договор със служба по трудова медицина (СТМ). Управител и собственик съм на фирма - ЕООД, в която се самоосигурявам. Имам нает по трудов договор един служител, който е в неплатен отпуск от Февруари до края на 2010г, вероятно и цялата 2011г. Задължена ли съм да сключа договор със СТМ? |
Здравка Вълкова |
Уважаема госпожо Вълкова, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) въвежда изискването за осигуряване на работещите от служба по трудова медицина като част от задълженията на работодателите за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и за гарантиране на превенцията на здравето при работа. Тези задължения възникват за всяко лице съгласно § 1., т.2 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ, т.е. всяко лице, което отговаря на понятието "Работодател", определено в § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, както и всеки, който възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. Прилагат се от работодателя по отношение на всяко лице, което е наето от него, както и към лице, което работи за себе си, включително обучаващите се или стажантите - за времето на обучение, стаж и практика (§ 1, т. 2а от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ). (ВС) |
NULL |
| 2012-04-19 23:55:35 |
Фирмата в която работя е регистрирана в Търг.регистър на 29.02.2012 г. подаване на декларация по чл.15 от Закона ЗБУТ трябва да направим до 30.04.2013 г.? |
Мария Панайотова |
Уважаема госпожо Панайотова, Съгласно чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) задължението за подаване на годишна декларация в териториалната дирекция "Инспекция по труда" по адреса на регистрация на предприятието е в срок до 30 април на следващата година. Следователно, предприятие регистрирано през 2012 г., трябва да подаде декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ до 30 април 2013 г./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-06-09 22:09:38 |
Върху мен упражняват насилие (външен тормоз) на работното място. Към кого да се обърна за помощ? |
П. Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз на работното място, да подаде оплакване до своя работодател. В този случай работодателят е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител (чл. 17 ЗЗД). За защита срещу дискриминация можете да сезирате Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от ЗЗД предвижда, че извън случаите по раздел I на закона, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска установяване на нарушението, осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения или обезщетение за вреди./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-11-05 18:46:25 |
Здравейте ! На 02.10.2012 г. в 18.05.42 ч. зададох въпрос. Защо все още нямам отговор? Благодаря |
Живко Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Със сключването на нов трудов договор възникват отново всички права и задължения във връзка с изпълняваната работа, включително задължението за провеждане на начален инструктаж и инструктаж на работното място, съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). Наредбата не предвижда изключения. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-10-10 13:00:12 |
Длъжностните лица по безопасност и здраве при работа пряко ли трябва да са подчинени на работодателя или могат да бъдат пряко подчинени и на някой от ръководителите от предприятието, в което работят? |
Мирела Милева |
Уважаема госпожо Милева, Задължението на работодателя за организиране изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, е регламентирано в чл. 24, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. За изпълнението на това си задължение работодателят може да назначи служител с подходяща квалификация или да създаде специализирана служба от няколко такива лица, функциите могат да бъдат възложени като допълнително задължение на длъжностно лице или пък да бъдат изпълнявани от самия работодател (когато той е физическо лице), възможно е и сключване на договор с външни за предприятието юридически или физически лица. Функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове, са определени в Наредба № 3 от 27.07.1998 г. В тази връзка считаме, че право на работодателя е да прецени какъв да бъде органът по безопасност и здраве при работа и на чие подчинение да бъде той. При вземането на това решение работодателят взема предвид вида и характера на упражняваните дейности, условията на труд, рисковите фактори и броя на работещите в предприятието. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |