| 2012-10-16 15:10:37 |
Здравейте, на 15 август зададох въпроса си в рубриката "Трудово право". След 30 дни ме препратиха при Вас. На 15 септември зададох същият въпрос във Вашата рубрика и все още нямам отговор. Моля някой все пак да ми отговори. Благодаря |
Ивайло Алексиев |
Уважаеми господин Алексиев, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. В тази връзка бихме искали да Ви уведомим, че както всяко друго решение, така и решенията на ОС за използване на средствата за СБКО (включително във вид на ваучери за храна) пораждат правен ефект занапред, т.е. нямат обратно действие. Решенията на ОС имат действие само по отношение на лицата, които се намират в трудови правоотношения със съответния работодател към датата на провеждане на ОС. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-04-02 10:19:03 |
Командировани са румънски работници в България за срок до 6 месеца с прекъсвания. Работят на собствен строителен обект и като заварчици чрез скл. договор с месно лице. Имат румънски документ за курс за заварчици. Изисква ли се да имат курс за квалификац. група по ел. безопасност, защото твърдят, че в Румъния документа им за заварчици бил достатъчен |
Даниела Ганчева |
Уважаема госпожо Ганчева, Въпросите, свързани с придобиване и признаване на квалификационни групи по електробезопасност следва да се отнесете към компетентния орган - Министерството на икономиката, енергетиката и туризма. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2017-01-31 09:55:22 |
Моля, да дадете определение на "Среда на йонизиращи лъчения" и "Работещ в среда на йонизиращи лъчения"
Благодаря предварително |
Пламен Проданов |
Уважаеми господин Проданов,
Съгласно § 1, т. 18 от Допълнителните разпоредби на Закона за безопасно използване на ядрената енергия, "йонизиращо лъчение" е предаване на енергия под формата на частици или електромагнитни вълни с дължина на вълната до 100 нанометра или честота над 3 x 1015 Нz включително, способни да създават йони пряко или непряко.
За повече информация можетете да се обърнете към Националния център по радиобиологична и радиационна защита към Министерство на здравеопазването. (ВС)
|
|
| 2017-10-21 05:58:22 |
В следствие на непрекъснато течение на работното място и факта, че работя на компютър по 8ч. за пореден път съм в временна нетрудоспособност с възпалени нерви и обездвижване. Бях обвинена,че съм си планувала дългосрочен болничен и заплашена с уволнение. Има ли право на това мениджъра и какви права имам аз? Къде и към кого да се обърна? |
Станислава |
Уважаема госпожо,
Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). С пълния текст на наредбата можете да се запознаете на интернет страницата на МТСП.
Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. В случай че считате, че са нарушени трудовите Ви права, следва да се обърнете към териториалната дирекция „Инспекция по труда“.
По отношение на заплахата за уволнение, бихме желали да Ви уведомим, че продължителното или често боледуване не е сред основанията, определени в Кодекса на труда, за прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя със или без предизвестие. Право на работодателя обаче е да обжалва болнични по реда на чл. 112 от Закона за здравето./ДК/
|
|
| 2010-06-02 13:39:39 |
Моля,проверете охранителните фирми ,който охраняват Банките.Проверете колко превежда банката на фирмата и колко получават охранителите.Проверете да ли се ползуват ОБЕДНИ ПОЧИВКИ .Предлагам да се вдигне осигурителния праг за тези фирми. |
анонимен |
Уважаема/и госпожо/господине, Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство, се осъществява от ИА „Главна инспекция по труда”. При съмнения за нарушения на нормативните изисквания в областта на труда, можете да подадете сигнал до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ или до съответната териториална дирекция “Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. |
NULL |
| 2018-09-02 20:58:50 |
На 31.07.2018 г. зададох въпрос. Кога ще ми отговорите |
Живко Димитров |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ДИМИТРОВ,
Законът за здравословни и безопасни условия на труд задължава работодателя да застрахова за риска "трудова злополука" работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Условията и редът за задължително застраховане за риска "трудова злополука" са определени с Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" (ДВ, бр. 15 от 2006 г.). Съгласно чл. 2, ал. 1 от наредбата, на задължително застраховане подлежат само работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. В тази връзка, със заповед на министъра на труда и социалната политика ежегодно се определя коефициентът на травматизъм по икономически дейности за прилагане през съответната година (Заповед № РД01-883 от 03.11.2017 г. на министъра на труда и социалната политика за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2018 г. (ДВ, бр. 92 от 2017 г.). Определени са икономическите дейности, за които е задължително застраховането за риска "трудова злополука" през годината.
Съгласно чл. 4 ал. 1 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука", работниците и служителите, които подлежат на задължително застраховане за риска "трудова злополука", се определят с писмена заповед от работодателя, след консултации със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. Провеждането на консултации се удостоверява с протокол, т.е. определянето на работещите, които задължително трябва да бъдат застраховани за риска "трудова злополука" в конкретното предприятие е обвързано с оценката на професионалните рискове.
В тази връзка считаме, че за работодателя на строително предприятие не възниква задължението да застрахова работниците и служителите в административните звена на предприятието, в т.ч. счетоводителите, които работят при професионални рискове, неприсъщи за основната дейност на предприятието.
|
|
| 2010-08-24 12:53:42 |
Здравейте! Имаме назначен работник при специфични условия на труд, но в момента не можем да му осигурим работа дори и за половината от работното му време. Може ли да работи на две места със специфични условия и съответно да се ползва от намалено работно време и допълнителен пл. отпуск |
Александра Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Принципният отговор на въпроса Ви е, че ако работата на „на две места със специфични условия” е свързана със специфични условия и рисковете за живота и здравето, включени във видовете работи, определени от наредбите, издадени въз основа на чл.чл. 137 и 156 от КТ, и се извършва от половината от законоустановеното работно време, работещият би могъл да ползва правото на намалено работно време и допълнителен отпуск. В тази връзка, за да може да се ползва от подобни права, е необходимо в трудовия договор на лицето да бъдат отразени както работното/ите мест/а, така и длъжността и характера на работата (чл. 66, т.1 и 2 КТ). /ДК/. |
NULL |
| 2020-04-03 13:42:06 |
Моля да се анексира издадената заповед,като се задължат работодателите за всички работещи бременни жени да бъде осигурена възможност за работа на хом-офис,с цел по-добрата им защита в тези тежки и с много дълъг период на опасност времена.Не са много работещите бременни,а до сега за тях никой не е помислил. Пътуват, работят, контактуват и са застраш |
Веса Танева |
Уважаема госпожо Танева,
С чл. 7, ал.1 от Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (ЗМДВИП) е предвидено, че работодателите и органите по назначаване в зависимост от специфичния характер на работа и възможността за нейното обезпечаване може да възлагат надомна работа или работа от разстояние на работниците и служителите си без тяхно съгласие, освен когато това е невъзможно. Условията и редът за възлагане, изпълнение и контрол се определят със заповед на работодателя или органа по назначаване.
Със ЗМДВИП са въведени изменения в Кодекса на труда (чл.120б), с които работодателят може при обявено извънредно положение да възлага на работника или служителя да извършва временно надомна работа и/или работа от разстояние и без негово съгласие. В този случай се изменя само мястото на работа, без да се променят другите условия по трудовия договор, като промяната се извършва със заповед на работодателя, в която се определят и условията по чл. 107в, ал. 2 и/или чл. 107и, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ).
Ако работодателят не се е възползвал от възможността по чл. 120б от КТ, работникът или служителят има право да му предложи да премине от работа, извършвана в помещенията на работодателя, към работа от разстояние, видно от разпоредбата на чл. 107з, ал. 5 от КТ. В тази връзка и в зависимост от характера на работата следва да се обсъди с работодателя възможността за обезпечаване изпълнението на трудовите задължения на работещия в дома му. В случай, че предложението бъде прието, е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор на работника и служителя, в което да се уговорят всички специфични условия, регламентирани в КТ.
Със ЗМДВИП се създава и нов чл. 173а, ал. 1 от КТ, съгласно който, когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави целият платен годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. Същевременно, когато не е издадена заповед за преустановяване на работата, работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск по искане на бременна работничка или служителка, на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, както и на други категории работници и служители, определени в ал. 2 на същия член. Отпускът, отпуснат по този ред, се зачита за трудов стаж на работника/служителя.
Бихме желали да Ви информираме, че със Заповед № РД01-219/02.04.2020 г. на министъра на труда и социалната политика са въведени и задължителни мерки за превенция на риска за разпространение на COVID-19, които работодателите следва да въведат на работното място. Контролът по изпълнението й е възложен на инспекцията по труда. Със съдържанието на заповедта можете да се запознаете на сайта на МТСП:
https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=PRESS2&prid=1968&lang=
За повече информация и съвети относно предпазването си можете да се обърнете към личния си лекар./ДК/
|
|
| 2011-04-07 17:02:08 |
Какви са правомощията на КБЗ на строежа ?В договора с инвеститора ли се определят?Може ли КБЗ на строежа да отстрани фирма нарушаваща правилата за БЗУТ?Благодаря Ви за отделеното време!!! |
инж.Радина Йорданова -КБЗ |
Уважаема госпожо Йорданова, В Наредба № 2 от 22 март 2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ. бр.37 от 2004г.) са регламентирани основните функции и задачи на координатора по безопасност и здраве, както за етапа на инвестиционното проектиране, така и за етапа на изпълнение на строежа (чл.7 и чл.11). Конкретни изисквания към координатора по безопасност и здраве на строителната площадка, свързани с основните му функции и задачи по наредбата, могат да бъдат определяни с Договора, който се сключва между координатора по БЗР и възложителя на строителния обект или упълномощеното от него лице. При констатиране на нарушения по спазване на законодателството по безопасност и здраве при работа и на трудовото законодателство, координаторът може да уведоми съответния контролен орган - ИА „Главна инспекция по труда” или нейните териториални структури. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-06-16 13:20:40 |
Коя категория труд е длъжността строителен бояджия по правилника за категоризиране на труда от 1967г. |
Румяна Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова, Съгласно чл. 66и от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП) в сила до 31.12.1999 г., трудът на работещите в специализираните строително-монтажни фирми и организации като строителен бояджия се зачита като втора категория при пенсиониране. Обръщаме Ви внимание, че разпоредбата на чл. 66и е въведена с изменение на ПКТП обн. ДВ, бр. 49 от 1990 г. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |