| 2013-11-28 17:00:31 |
Работя като педагог в Дневен център за деца с увреждания и ползвам 36 дни платен отпуск, съгласно чл. 26, ал.3 от Наредбата за работно време, почивките и отпуските имам ли право на допълнителен отпуск и съгласно чл.2, ал.12 от Наредбата за определяне на видовете работи за които се установява допълнително платен годишен отпуск? |
Красимира Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Правото Ви на ползване на удължен платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 5 от КТ не противоречи на правото да ползвате и допълнителен отпуск по чл. 156, ал. 2 от КТ, при условие, че работата Ви отговаря на условията и изискванията на Наредбата за видовете работи за които се установява допълнително платен годишен отпуск /ДК/. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-10-22 13:48:27 |
Какво може да предприеме работодателят, при получаване на ЕР на ТЕЛК с оценка че лицето не може да изпълнява длъжността, при условие че в предприятието няма друга подходяща за здравното състояние работа, но лицето е обжалвало ЕР пред НЕЛК. |
Гергана Христова |
Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда /КТ/, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Съгласно чл. 3, ал.1 и 2 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Здравният орган по искане на предприятието или на работника или служителя може да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, когато намери искането за основателно (ал.2), а решението или отказът на здравния орган да се произнесе в тези случаи може да се обжалва пред съответния орган по експертизата на работоспособността. В зависимост от случая е възможно и прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда ако е налице невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на ТЕЛК. В този случай прекратяването не се допуска ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Тази хипотеза предполага работодателят да докаже липсата на друга подходяща работа или отказа на служителя да я заеме. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-11-13 13:23:13 |
В Приложение към чл. 8 на НАРЕДБА № 15 от 31.05.1999 г. пише: Общото време за регламентирани почивки при умерено по степен трудово натоварване достига до 10 - 15 % от работното време. Това означава ли , че общото време за регламентирани почивки при умерено по степен трудово натоварване е от 1% до 15%, или означава, че е от 10 до 15%? |
Димитричка Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Физиологичните режими на труд и почивка са уредени в Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Физиологични режими на труд и почивка се разработват за конкретен вид труд, в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите. За разработването на такъв режим е необходимо да е изпълнено и условието по чл. 9, а именно: работният процес да е постоянен и равномерен и да се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда; продължителността на работния ден (работната смяна) да превишава 6 часа; да има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд. В случай, че тези условия са налице и при умерено по степен физическо натоварване, общото време за регламентирани почивки, съгласно приложението към чл. 8 е до 10-15% от работното време (т.4 от Приложението). Считаме, че записът до „10-15%“, означава от 1 до 15%, още повече че в т. 9 от същото приложение е определено, че продължителността на отделна почивка не може да е по-малка от 5 мин. (т.е. около 1% от работното време). В общия случай, при нормална продължителност на работния ден (8 часа) се дават поне 2 почивки: първата - 2 - 2,5 часа след започване на работата, за да не се нарушава периодът на вработването, а втората - 1,5 - 2 часа след почивката за хранене (т.8 от приложението). /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-01-27 14:13:47 |
Как се определя какъв процент от общия брой работни места следва да са местата за трудоустрояване за отрасли, които не са посочени в Наредба №8 за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност/ДВ бр.52 от 1987, изм.бр.44 от 25.05.1993/ |
Силвия Терзиян |
Задължението на работодателя да разкрие работни места за трудоустрояване е регламентирано от Кодекса на труда. Съгласно чл. 315. от КТ, работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване, от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от отрасъла на народното стопанство. Работните места за трудоустрояване се определят в съответствие с Наредба № 8 от 22.06.1987 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност (обн., ДВ, бр. 52 от 7.07.1987 г., изм., бр. 44 от 25.05.1993 г.). Следователно, за отрасли, които не са посочени допълнително в разпоредбите на наредбата, процентът на работните места следва да е не по-малък от минималните 4%. |
NULL |
| 2010-12-10 16:47:20 |
До кога в сайта на ИА ГИТ ще стоят отменети наредби:НAРЕДБA № 4 от 14.08.2003 г.за проектиране, изграждане и експлоатация на електрически уредби в сгради; НAРЕДБA №2 от 5.05.1987г. за противопожарните строително-технически норми и др.Моля да бъдат актуалицирани всички закони, наредби, правилници - това е безобразие.А иначе ни инспектират. |
Св. Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Уведомяваме Ви, че Наредба № 2 за противопожарните строително-технически норми е отменена чрез Наредба № Iз-1971 от 29.10.2009 г. за строително-технически правила и норми за осигуряване на безопасност при пожар (Издадена от министъра на вътрешните работи и министъра на регионалното развитие и благоустройството, обн., ДВ, бр. 96 от 4.12.2009 г., в сила от 5.06.2010 г., попр., бр. 17 от 2.03.2010 г. изм. с Решение № 13641 от 15.11.2010 г. на ВАС на РБ - ДВ, бр. 101 от 28.12.2010 г.). Наредба № 4 от 2003 г. за проектиране, изграждане и експлоатация на електрически уредби в сгради е отменена, съгласно § 2 от ПЗР на Наредба № 1 от 27.05.2010 г. за проектиране, изграждане и поддържане на електрически уредби за ниско напрежение в сгради (Издадена от министъра на регионалното развитие и благоустройството и министъра на икономиката, енергетиката и туризма, обн., ДВ, бр. 46 от 18.06.2010 г., в сила от 19.09.2010 г). За установените от Вас нередности на сайта на ИА „ГИТ” Ви препоръчваме да се обърнете към изпълнителния директор на ИА „ГИТ”. /ДК/ |
NULL |
| 2011-05-13 12:30:53 |
Може ли инструктажна книга за периодичен инструктаж да се съхранява в счетоводството или задължително трябва да е на територия на обекта - в случая магазин |
Таня Игнатова |
Уважаема госпожо Игнатова, Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.) не посочва изрично мястото за съхранение на Книгата за периодичен инструктаж, а само срока за съхранение на документацията, отнасяща се до провеждането на обученията и инструктажите. При определяне на организацията за провеждане на инструктажите, работодателят може да определи и мястото за съхранение на Книгата за периодичен инструктаж по своя преценка. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-05-03 14:25:51 |
Работник отказва да представи ЕР на ТЕЛК.Носи ли равотодателя отговорност,че не е спазил изискваниата на здравните органи.Работата е с физическо натоварване и с нощни смени. |
Радина Реткова |
Уважаема госпожо Петкова, Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда /КТ/, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Съгласно чл. 3, ал.1 и 2 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Здравният орган по искане на предприятието или на работника или служителя може да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, когато намери искането за основателно (ал.2), а решението или отказът на здравния орган да се произнесе в тези случаи може да се обжалва пред съответния орган по експертизата на работоспособността./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-11-13 11:38:27 |
Повтарям въпроса си- може , ли да се дадат средства в края на годината за закупуване на представително облекло от служители в общински музей, разполагащ със средства на делегиран бюджет. Благодаря. |
Мария Пенева |
Уважаема госпожо Пенева, Разходването на средства по делегирани бюджети е извън компетенциите на рубриката "Безопасност и здраве при работа" |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-01-16 08:54:04 |
Здравейте!Аз съм пенсионер и работя като охранител в частна фирма.Отработените часове за месеца при нас определяме,като упражнявания от нас нощен труд приравняваме към дневния-7ч.-нощен за 8 ч.- дневен.Прибавяме го към отработените часа-дневен-/Пр-р:дн.-за м.януари-20 р.д./160р.ч.-.=80ч-дн. тр.+80ч-нощен/Въпросът ми е-Следва ли при това положение НТ да се заплаща допълнително,по 0,25лв./1ч.???Благодаря! |
Петър Петров |
Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда (КТ) нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. Според чл. 261 от КТ положеният нощен труд се заплаща с увеличение. Увеличеното заплащане на нощния труд е регламентирано и се изчислява по реда на чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Освен това, в чл. 8 на цитираната наредба е предвидено и заплащането на допълнително трудово възнаграждение за всеки отработен нощен час или част от него между 22.00 и 6.00 часа, чийто минимален размер е 0,25 лв. на час. Следователно за всеки отработен нощен час или част от него между 22.00 и 6.00 часа, следва да получите допълнително трудово възнаграждение в размер не по-малък от 0,25 лв. на час. |
NULL |
| 2010-06-09 21:29:57 |
Здравейте! Изпълнителя по договор за изработка трябва ли да представя на възложителя медицинско свидетелство за преминат предварителен медицински преглед. Благодаря предварително! |
Живко Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Задължителните медицински прегледи на работниците и служителите са регламентирани в чл. 287 от Кодекса на труда и Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. Разпоредбите в цитираните нормативни актове се отнасят към лицата, наети по трудови правоотношения. |
NULL |