| 2016-03-02 11:49:06 |
Здравейте, работя във ведомство подчинено на МТСП и се интересувам какъв е реда за прилагане разпоредбата на чл.9, ал.2 от Наредба № 7 за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи. |
кера иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Разпоредбата на ал. 2 от чл. 9 на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи задължава работодателя да осигури за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите по ал. 1 от същия член. Обръщаме Ви внимание, че осигуряването на очила е индивидуално и по предписание, като организацията за осигуряването на прегледите по чл. 9, както и на средствата за корекция, когато са предписани при тези прегледи, е право и задължение на работодателя. /ДК/
|
|
| 2010-05-16 18:54:51 |
работя в шивашка фирма правомерно ли е да ни задължават да оставаме след работно време да ремонтираме бройките без да ни се заплаща |
ваня |
Уважаема госпожо, Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Нормалната продължителност на работното време по предходните алинеи не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в КТ. В чл. 136а, ал. 1 от КТ е предвидено, че по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други, след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда. Удължаването на работното време се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно. В случаите чл. 136а, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната дирекция “Инспекция по труда”./АК/ |
NULL |
| 2011-10-26 11:48:26 |
При непрекъснато производство / работа на смени/ технологичният персонал получава ваучери за храна съгласно Наредба №11/21.12.05г., поради работа в условия на наднормен шум. Поддържащият персонал, работи при същите условия, но не полага нощен труд. Работодателят може ли да осигури ваучери и за тях съгласно Наредбата. |
Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова, Съгласно Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.), безплатна храна получават само работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда. Тези две условия трябва да действат кумулативно, съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Критериите за специфичен характер и организация на труда са регламентирани в ал.1 и ал.2 на чл.2 от Наредба № 11. Работниците и служителите, които имат право на безплатна храна и/или добавки към храната се определят от работодателя с писмена заповед, на основа на оценката на риска и след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условията на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина. В заповедта се определят също видът и стойността на храната и/или добавките към нея. Следователно, работещите, които посочвате, могат да получават безплатна храна и/или добавки към нея (независимо под каква форма - храна, купони, талони, ваучери за храна, пари) по реда на Наредба №11, в случай че за тяхната работа са изпълнени едновременно поне едно от условията по ал.1 и поне едно от условията на ал.2 на чл.2 от Наредбата. Тъй като от запитването не става ясно каква е организацията на труда на работниците, не можем да Ви дадем конкретен отговор. Обръщаме Ви внимание, че трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите в зависимост от условията, при които се работи. Член 294, т. 1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна за своите работещи за работа при специфични условия на труд. Като работи при специфични условия на труд могат да бъдат определени различни видове работи и дейности, извършвани в среда на йонизиращи лъчения, под въздействие на физични, химични и биологични агенти, физическо натоварване, неблагоприятен микроклимат и др. Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения (ДВ, бр. 67 от 1993 г.) задължава работодателите да осигуряват безплатна храна на определени в постановлението групи работещи - в здравните заведения, на операционните екипи и на екипите по кръвонабиране, на корабните екипажи и др. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-02-14 10:52:59 |
СЪЩЕСТВУВАЛИ НЯКЪДЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ И В КОЙ НОРМАТНИВЕН ДОКУМЕНТ Е ПОСОЧЕНО- ТЕЖЕК ФИЗИЧЕСКИ ТРУД И ЛОШИ МЕТЕРОЛОГИЧНИ УСЛОВИЯ- ТЕРМИНИ КОИТО СЕ СРЕЩАТ ЧЕСТО В Е.Р. НА Т.Е.Л. К. |
Г.КАЙРЯКОВА |
Уважаема госпожо Кайрякова, Действително, както твърдите в запитването си, в решенията на ТЕЛК при определяне на противопоказани условия на труд за освидетелстваното лице, често като такива се посочват тежък физически труд или неблагоприятен микроклимат. По отношение на тежестта на труда правната уредба определя норми, свързани с ръчната работа с тежести: Наредба № 16 от 31.05.1999 г. за физиологични норми и правила за ръчна работа с тежести (обн., ДВ, бр. 54 от 15.06.1999 г., в сила от 16.09.1999 г., изм., бр. 70 от 26.08.2005 г.). Определянето на тежестта на труда на конкретно работно място може да се извърши по различни методики и е елемент на оценката на риска на работното място, която работодателят е задължен да извърши, съгласно изискванията на законодателството по здравословни и безопасни условия на труд. По отношение на микроклимата на работната среда, изисквания са регламентирани в Наредба № 7 от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Конкретни норми са посочени в стандарт БДС 14776:1987 „Охрана на труда. Работни места в производствени помещения. Санитарно-хигиенни норми за температура, относителна влажност, скорост на въздуха и топлинно облъчване.” Отново оценката на риска на работното място следва да даде отговор за конкретно работно място по отношение на микроклимата и дали същият е неблагоприятен (прегряващ, преохлаждащ и др.) Предписанието на ТЕЛК следва да се разбира като противопоказание лицето да работи в условия близки до или надвишаващи граничните стойности на определените норми (когато има определени такива) или за които оценката на риска ги е определила като специфичен риск за съответното работно място. Законодателството предоставя възможност на работодателя да изиска от ТЕЛК/НЕЛК допълнителни разяснения по предписанието във връзка с трудоустрояването на конкретен работник/служител. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-03-10 10:33:08 |
Действа ли Наредба 7 от 15.08.2005 г. за минимални изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи? Тази наредба важи ли и за служители на МВР?Длъжен ли е работодателя да осигурява други профилактични прегледи? |
Златина Сокерова |
Уважаема госпожо Сокерова, Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) е в сила. Както и другите наредби, издадени на основание Закона за здравословни и безопасни условия на труд, наредбата се прилага на всички предприятия и места, определени в чл. 2 от закона, включително и при мирновременната дейност в системата на Министерството на отбраната и Министерството на вътрешните работи. Съгласно наредбата Работодателят осигурява преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Що се отнася до други видове периодични прегледи, за лицата, работещи по трудово правоотношение в системата на МВР се прилага разпоредбата чл. 287 от Кодекса на труда, всички работници и служители подлежат на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи. Редът и условията на провеждането им са в зависимост от възрастта, характера на работата и условията на труд и са регламентирани чрез Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. За прегледите, свързани с изискванията за годност по медицински показатели за държавна служба следва да се обърнете към МВР като компетентен орган. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-10-10 13:05:28 |
Длъжностните лица по безопасност и здраве при работа пряко ли са подчинени на работодателя си или могат да бъдат пряко подчинени и на някой от ръководителите в предприятието, в което работят? |
М. Милева |
Уважаема госпожо Милева, Задължението на работодателя за организиране изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, е регламентирано в чл. 24, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. За изпълнението на това си задължение работодателят може да назначи служител с подходяща квалификация или да създаде специализирана служба от няколко такива лица, функциите могат да бъдат възложени като допълнително задължение на длъжностно лице или пък да бъдат изпълнявани от самия работодател (когато той е физическо лице), възможно е и сключване на договор с външни за предприятието юридически или физически лица. Функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове, са определени в Наредба № 3 от 27.07.1998 г. В тази връзка считаме, че право на работодателя е да прецени какъв да бъде органът по безопасност и здраве при работа и на чие подчинение да бъде той. При вземането на това решение работодателят взема предвид вида и характера на упражняваните дейности, условията на труд, рисковите фактори и броя на работещите в предприятието. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2020-04-03 13:27:47 |
Как работещите бременни жени да запазят себе си бебето си по време на пандемия? Може ли да бъдат включени в рисковата група от хора, така че работодателя да им възложи работа от къщи за периода на ограничения до 13 май? Защо не се допълни заповедта, така че работодателя да не дискриминира бременните жени, като ги държи на работното им място . |
Веса Танева |
Уважаема госпожо Танева,
С чл. 7, ал.1 от Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (ЗМДВИП) е предвидено, че работодателите и органите по назначаване в зависимост от специфичния характер на работа и възможността за нейното обезпечаване може да възлагат надомна работа или работа от разстояние на работниците и служителите си без тяхно съгласие, освен когато това е невъзможно. Условията и редът за възлагане, изпълнение и контрол се определят със заповед на работодателя или органа по назначаване.
Със ЗМДВИП са въведени изменения в Кодекса на труда (чл.120б), с които работодателят може при обявено извънредно положение да възлага на работника или служителя да извършва временно надомна работа и/или работа от разстояние и без негово съгласие. В този случай се изменя само мястото на работа, без да се променят другите условия по трудовия договор, като промяната се извършва със заповед на работодателя, в която се определят и условията по чл. 107в, ал. 2 и/или чл. 107и, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ).
Ако работодателят не се е възползвал от възможността по чл. 120б от КТ, работникът или служителят има право да му предложи да премине от работа, извършвана в помещенията на работодателя, към работа от разстояние, видно от разпоредбата на чл. 107з, ал. 5 от КТ. В тази връзка и в зависимост от характера на работата следва да се обсъди с работодателя възможността за обезпечаване изпълнението на трудовите задължения на работещия в дома му. В случай, че предложението бъде прието, е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор на работника и служителя, в което да се уговорят всички специфични условия, регламентирани в КТ.
Със ЗМДВИП се създава и нов чл. 173а, ал. 1 от КТ, съгласно който, когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави целият платен годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. Същевременно, когато не е издадена заповед за преустановяване на работата, работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск по искане на бременна работничка или служителка, на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, както и на други категории работници и служители, определени в ал. 2 на същия член. Отпускът, отпуснат по този ред, се зачита за трудов стаж на работника/служителя.
Бихме желали да Ви информираме, че със Заповед № РД01-219/02.04.2020 г. на министъра на труда и социалната политика са въведени и задължителни мерки за превенция на риска за разпространение на COVID-19, които работодателите следва да въведат на работното място. Контролът по изпълнението й е възложен на инспекцията по труда. Със съдържанието на заповедта можете да се запознаете на сайта на МТСП:
https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=PRESS2&prid=1968&lang=
За повече информация и съвети относно предпазването си можете да се обърнете към личния си лекар./ДК/
|
|
| 2011-03-24 09:27:54 |
искам да попитам,може ли да се даде на служителите пари за работно облекло и те да донесат фактури за него. |
павлина стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло e право и компетентност на работодателя. /ВИ/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-02-22 16:45:47 |
Само акредитирани от Българска служба за акредитация органи за контрол ли могат да извършват измервания на фактори на раб. среда и електробезопасност, имайки предвид чл. 217 от Наредба 7 за работното оборудване? |
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев, Наблюденията и измерванията на факторите на работната среда и на специфични показатели за безопасност на работни процеси, работно оборудване и работни места се провеждат във връзка с оценката на риска за безопасността и здравето на работещите. Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. С разпоредбата на чл. 217, ал. 4 от Наредба № 7 са определени лицата, които могат да извършват измервания на показатели на работната среда във връзка с оценката на риска, както следва: 1. звена и специалисти на работодателя; 2. юридически и физически лица, упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация"; 3. звена и специалисти на работодателя и упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация" юридически и физически лица. В тази връзка считаме, че условието за акредитация се отнася само за външни за работодателя юридически и физически лица. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че когато измерванията се извършват от звена и специалисти на работодателя, те трябва да отговарят на изискванията на нормативните актове за извършване на такава дейност относно образование, квалификация, правоспособност, както и да разполагат с апаратура, съгласно Закона за измерванията. Необходимо е да се води документация за всеки отделен случай, съгласно изискванията на съответния нормативен акт. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-06-10 10:55:46 |
През 1991-92 г- отглеждах телета и ги предадох на държавата.Тогава това се считаше за трудов стаж.Получих полагащото ми се възнаграждение по банков път.Предстои ми пенсиониране.Това може ли да се вземе в предвид при определяне на пенсията ми? |
Виолета Попчева |
Уважаема госпожо Попчева, Бихме искали да Ви информираме, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |