| 2019-02-28 17:28:25 |
Здравейте! През месец ноември 2018г. зададох въпрос, дали се провежда начален инструктаж на лице, назначено по граждански договор? Лицето изпълнява задачите по гражданския договор в администрацията на фирмата, която го е наела. Моля, за отговор. Благодаря! |
Ралин Василев |
Уважаеми г-н Василев,
Съгласно изискването на чл. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (обн., ДВ, бр. 102 от 22.12.2009 г.) инструктаж по безопасност и здраве се провежда във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението. Инструктаж се провежда на всеки работещ, вкл. и на: работещите, предоставени от предприятие, което осигурява временна заетост; командировани работници и служители; работещи от други предприятия, които ще работят на територията на предприятието; лица, приети за обучение или за повишаване на квалификацията; лица, с които се провежда производствена практика; всички други лица, които ще посещават производствени звена на предприятието. Следователно на всички лица, в. т.ч. и на тези, които работят на т. нар. граждански договори на територията на предприятието следва да се провежда начален инструктаж съгласно Наредба № РД-07-2. (НА)
|
|
| 2019-05-25 17:15:43 |
За работа при сп. условия и рискове за живота и здравето по смисъла на чл.156,ал.1,т.1КТ се полага допълнителен отпуск.Как се покрива условието"не по-малко от половината от установената с КТ нормална продължителност на работното време",каква е базата,годишна или дневна?Става въпрос за работа с биологични материали,течности,секрети,трупен материал. |
Димитър Попов |
Уважаеми господин Попов,
Нормалната продължителност на работното време е уредена в чл. 136 от Кодекса на труда, съгласно който работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. (ВС)
|
|
| 2010-11-06 14:12:10 |
Как се процедира по чл. 403а (2) в предприятия с малък състав, където Управителя е и ОБЗР? Предварително благодаря. |
Д-р Илия Рупов |
Уважаеми господин Рупов, Съгласно чл. 2, ал. 2 на "Наредба № 3 от 27 юли 1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове" (ДВ. бр.91 от 1998г.), в зависимост от вида и характера на упражняваните дейности, броя на работниците, условията на труд и рисковите фактори, работодателят създава органи за безопасност и здраве при работа (ОБЗР), като назначава или определя едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация. Не е задължително обаче длъжностното лице по ал. 2 на чл. 403а да бъде органът по безопасност и здраве при работа. /ЛТ/ |
NULL |
| 2011-11-27 12:07:09 |
Работодател с над 10000 заети лица по трудов договор е определил 5 годишен срок за измерване на осветлението, шума и микроклимата на работната среда, пренебрегвайки изискванията на съответните нормативни актове/най-малко веднъж в годината степен на осветеност и ниво на обща осветеност и др/. Каква е санкцията за работодателя? |
Вячеслав Попов |
Уважаеми господин Попов, Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Оценката на риска се преразглежда, когато: 1. настъпят промени, които могат да окажат влияние върху риска - въвеждане на нови производствени процеси, оборудване, продукти и материали, промяна на организацията на труда, нови сгради и помещения, реконструкция на съществуващи и др.; 2. след настъпили промени в нормативната уредба; 3. оценката е направена на основата на данни и информация, станали невалидни или неподходящи; 4. има условия оценката да бъде подобрена; 5. прилаганите защитни и профилактични мерки са неефективни или неадекватни; 6. резултатите от разследвания на злополуки, аварии, професионални заболявания и инциденти без злополуки налагат преразглеждане (чл. 11 от Наредба №5). Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. От тук произтича и различната периодика на измерванията на показателите на работната среда. По отношение на осветеността следва да се има предвид и чл. 78 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, който изисква в процеса на експлоатация да се поддържат проектните, количествените и качествените показатели на осветителните уредби и на устройствата за осветление. В тази връзка измервания за осветеност се правят и във връзка с установяване на качествените показатели на осветителните уредби и устройства по реда на действащата нормативна уредба (Наредба № 16-116 от 8.02.2008 г. за техническа експлоатация на енергообзавеждането (обн., ДВ, бр. 26 от 7.03.2008 г., в сила от 11.03.2008 г.)) В допълнение, разпоредбата на чл. 135 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (Наредба 7), изисква най-малко веднъж в годината измерване на нива на шума, когато същите са близки или по-високи от допустимите за предприемане на защитни мероприятия. В случай че считате, че е налице нарушение на трудовото законодателство, следва да подадете сигнал до инспекцията по труда /ДК/. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-03-03 07:17:54 |
Обитаваме 1 ет на административна сграда, извършваме услуги и клиенто потока през деня е много голям. На горните етажи съсобственика извършва голям ремонт много е шумно и прошно. Въпросът ми е има ли наредба в която е записано, че при извършване на ремонтни дейности трябва да се освободи цялата сградата. |
БОЛЯНА БОРИСОВА |
Уважаема госпожо Борисова, Въпросът Ви се отнася до специфична нормативна уредба в областта на строителството: Закона за устройство на територията, подзаконовите нормативни актове към него, техническите правила и норми в строителството. В тази връзка, считаме, че компетентно становище следва да получите от Министерството на регионалното развитие и благоустройството. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-09-02 11:25:02 |
Съгласно Наредба №7 /15.08.2005 г., чл.9, ал.1 и2 работодателят длъжен ли е да осигурява на работещите с видеодисплеи прегледи и очила при положение, че мониторите са LCD@ |
РУМЯНА ДИЛКОВА |
Уважаема г-жо Дилкова, Съгласно чл. 9 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата навършили 40 години; при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължът на работа с видеодисплеи. Когато при посочените прегледи специалистът по очни болести е предписал средства за корекция на зрението (очила), то работодателят трябва да осигури за своя сметка очила на работещия за работата му с видеодисплеи. Следва да се има предвид, че „лица, работещи с видеодисплеи” по смисъла на § 1, точка 2 от Допълнителната разпоредба на наредбата, са всички работещи, които обичайно работят с видеодисплеи не по-малко от половината от установеното за тях работно време. Мерките за безопасност и здраве при работа, които са определени с наредбата, целят превенция на състояния, които са пряко свързани с натоварването на зрителния анализатор при работа с видеодисплеи, като определят и редица ергономични изисквания. Осигуряването на медицински прегледи на очите и оценката на състоянието на зрението на лицата, както и осигуряването на средства за корекция на зрението, съгласно наредбата, не са поставени в зависимост от вида монитор. (ВС) С наредбата не се определя конкретния размер на средствата за очила при работа с видеодисплеи. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-05-20 09:04:03 |
Здравейте, НАРЕДБА №6 от 15.08.2005г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум е обвързана със стандарт БДС ISO 1999:2004. Доколкото този стандарт вече е отменен, следва ли все още да се позоваваме на него или на новия стандарт БДС ISO 1999:2014? |
Деница Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно изискванията на Наредба № 6 от 15.08.2005г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум (ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.), оценката (измерването) на дневните и средноседмичните нива на експозиция на шум на работното място се извършва въз основа на Стандарт БДС ISO 1999:2004.
В края на 2014 г. БДС ISO 1999:2004 е отменен и заменен със стандарт БДС ISO 1999:2014. Информацията е налична на сайта на Български институт за стандартизация.
В тази връзка считаме, че би следвало да се прилага действащия стандарт.
МТСП и МЗ ще предприемат мерки за изменение на Наредба № 6, като БДС ISO 1999:2004 бъде заменен с актуалния стандарт.
В случай, че „позоваването“ на стандарта Ви е необходимо за целите на акредитацията на органи за контрол, следва да отправите запитване до ИА „Българска служба за акредитация“. (ВС)
|
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-08-11 11:54:44 |
На страницата на Изпълнителна Агенция Главна Инспекция По Труда в раздел законодателство-правилници има поместени 7 правилника Това ли са единствено валидните правилници към момента или има и други валидни които не могат да се видят на сайта на агенцията?
Поздрави
Пламен Проданов |
Пламен Проданов |
Уважаеми господин Проданов,
Списъкът с правилници, публикуван в рубрика „Законодателство“ на сайта на ИА ГИТ е неизчерпателен.
Законодателството за безопасност и здраве при работа, освен Кодекса на труда, Закона за здравословни и безопасни условия на труд и поднормативните актове, които са издадени на тяхно основание, съдържа и голям брой, приемани в периода 60-те – 80-те години от ХХ век, Правилници по безопасността на труда (ПБТ) за отделни видове работа, икономически дейности и браншове. ПБТ не са обнародвани в Държавен вестник, каквато е била практиката към този момент.
Съгласно § 21 от Заключителните разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 18 от 2003 г.), издадените до влизането в сила на този закон (01 януари 1998 г.) наредби, правилници, правила и норми по безопасността и хигиената на труда се прилагат, доколкото не му противоречат.
Бихме искали да Ви уведомим, че част от правилниците по безопасност на труда, са отменени и преработени със съответни наредби на министъра на труда и социалната политика, които са обнародвани в Държавен вестник, например:
- Правилник № Д-05-002 от 1971 г. по безопасността на труда при експлоатацията на електрокари и мотокари – заменен с Наредба № 10 от 7.12.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари (ДВ, бр. 112 от 2004 г.);
- Правилник № Д-05-001 от 1971 г. по безопасността на труда при товарно-разтоварните работи – заменен с Наредба № 12 от 30.12.2005 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при извършване на товарно-разтоварни работи (ДВ, бр. 11 от2006 г.);
- Правилник № Д-01-009 от 1971 г. по безопасността на труда при взривните работи – заменен с Правилник за безопасността на труда при взривните работи, утвърден със Заповед № 294 на министъра на труда и социалните грижи от 28 декември 1996 г. (ДВ, бр. 3 от 1997 г.);
- Правилник № Д-01-012 от 1975 г. по безопасността на труда при механично (студено) обработване на металите - заменен с Наредба № 3 от 23.03.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при механично (студено) обработване на метали (ДВ, бр. 31 от 2004 г.);
- Правилник № Д-05-003 от 1975 г. по безопасността на труда при обслужването и ремонта на моторните превозни средства - заменен с Наредба № 12 от 27.12.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с автомобили (ДВ, бр. 6 от 2005 г.);
- Правилник № Д-01-014 от 1976 г. по безопасността на труда при въздушни компресори и инсталации - заменен с Наредба № 8 от 23.09.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с въздушни компресорни инсталации и уредби (ДВ, бр. 93 от 2004 г.);
- Правилник № Д-09-001 от 1971 г. по безопасността на труда при експлоатацията на водоснабдителни и канализационни мрежи и съоръжения - заменен с Наредба № 9 от 23.09.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при експлоатация и поддържане на водоснабдителни и канализационни системи (ДВ, бр. 93 от 2004 г.);
- Правилник № Д-01-013 от 1980 г. по безопасността на труда в дървообработващата и мебелната промишленост - заменен с Наредба № 6 от 25.05.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при механично обработване на дървесина (ДВ, бр. 53 от 2004 г.);
- Правилник № Д-02-001 от 1982 г. по безопасността на труда при строително-монтажни работи - заменен с Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ, бр. 37 от 2004 г.). (ВС)
|
|
| 2018-02-05 13:34:34 |
С каква периодичност следва да се провежда периодичен инструктаж на международни шофьори? Чл. 15, ал. 2 на Наредба РД-07-2 изисква провеждането му съвместно с ежедневен инструктаж. Значи ли това, че ако шофьора пътува всяка седмица /до Гърция, Румъния/ следва да се провежда и периодичен инструктаж, съвместно с ежедневния.
Благодаря! |
Петранка Мицова |
Уважаема г-жо Мицова,
В чл. 15, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд е указано, че ежедневният инструктаж на работещите, пряко заети в международните автомобилни превози, се съвместява с периодичния инструктаж и се провежда преди тръгване на път. Той се документира в Книгата за ежедневен инструктаж. Периодичният инструктаж се провежда въз основа на правилата, нормите и изискванията по безопасност и здраве при работа, отнасящи се за дадената професия, работно място или дейност. Съгласно чл. 11, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 инструктажите се провеждат по ред и при условия, определени от работодателя, като се отчитат характерът на изпълняваната работа, напр. ежеседмични пътувания в чужбина, конкретните условия на работното място и съществуващият професионален риск, при спазване изискванията на наредбата. В случая считаме, че трябва да е изпълнено условието на чл. 14, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 периодичният инструктаж да се провежда не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в международните автомобилни превози.(НА)
|
|
| 2018-03-19 14:07:28 |
Ако станат две поредни трудови злополуки, в два последователни работни дни (петък и понеделник) и работодателя издаде две заповеди в един и същ работен ден (понеделник), колко извънредни инструктажа следва да бъдат направени? Два? Или един в който да са включени двете злополуки? |
Тодоров |
Уважаеми г-н/г-жо Тодоров,
Съгласно чл. 16, ал. 1, т. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, извънреден инструктаж се провежда след всяка трудова злополука по чл. 55, ал. 1 на Кодекса за социално осигуряване и установена професионална болест, както и след пожар, промишлена авария и природно бедствие. Съгласно ал. 4 от същия член програмата за провеждане на извънреден инструктаж се определя в зависимост от причината, която е наложила неговото провеждане. Налице е изискване след всяка трудова злополука да се проведе извънреден инструктаж, но няма определен срок, в който това да се случи. В конкретния случай след като са издадени вече две заповеди в един ден, по наше мнение, няма пречка в изпълнение на тях да се проведе един инструктаж, но при условие, че в програмата са включени причините, породили и двете трудови злополуки и е целесъобразно с един инструктаж да бъдат обхванати всички работници и служители, които следва да бъдат инструктирани, съгласно издадените заповеди. (НА)
|
|