| 2019-03-01 14:11:07 |
Здравейте,
Може ли да ми предоставите копие от писмо Изх. № 9104/501
София, 25.08.2004 г. във връзка с указания по Наредба 2 от 2004 г. за минимални изисквания за ЗБУТ при извършване на СМР.
Благодаря предварително. |
Пламен Симеонов |
Уважаеми господин Симеонов,
Техническите характеристики на рубриката „Въпроси и отговори“ не позволява да се прилагат документи. Копие от писмо изх. № 9104/501 от 25.08.2004г. относно указания по Наредба № 2 от 2004г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи, можете да получите в приемната на Министерство на труда и социалната политика на адрес: гр. София, ул. Триадица № 2 или на посочен от Вас адрес, вкл. e-mail./НД/
|
|
| 2014-11-03 16:45:08 |
Отговорникът за периодичния инструктаж се намира в София. При наличие на електронни подписи на всички възможно ли е инструктажът да бъде извършен/подписан/ по електронен път. |
З.Терзиев |
Уважаеми господин Терзиев, Съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, цялостната организация за провеждане на инструктажите се определя писмено от работодателя, в зависимост от конкретната ситуация в предприятието, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. Съгласно чл. 11, ал. 5 инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в книги за инструктажи, посочени в приложение № 1. В тази връзка считаме, че при документирането на отделните видове инструктажи е важно да се спазва утвърденият образец, както и изискването за наличие на книга, тъй като разпоредбата на чл. 11, ал. 5 е с императивен характер. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-01-22 02:03:57 |
Трябва да се явя за преосвидетелстване наТЕЛК. Работила съм на трудов договор до 20.05.2015г. , а сега съм самоосигуряващо се лице. Кой трябва да изготви производствената характеристика, която се изисква от ТЕЛК? |
Росица Стоева |
Уважаема госпожо Стоева, Съгласно чл. 36 от Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи, за лицата по трудови и по служебни правоотношения към момента на освидетелстването осигурителите изготвят и предоставят на ТЕЛК (НЕЛК) производствена характеристика. Бланката на производствената характеристика се предоставя на осигурителя от ТЕЛК или от НЕЛК с писмо или от освидетелстваното лице. В конкретния случай, тъй като към момента на освидетелстването не сте в служебни или трудови правоотношения, няма да представяте нова производствена характеристика. Доколкото става дума за преосвидетелстване, такава вече има в медицинското Ви експертно досие, съхранявано в регионалната картотека по постоянния Ви адрес. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-12-10 14:49:55 |
Работя в ЦНСТ за деца. Всяка година ни дават СБКО под формата на валчери за храна, но тази отказват под предтекст, че имаме неплатени сметки за ток , вада, лекарства и храна. Имат ли право на това? |
Тянка Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Трудовото законодателство дава свобода на работодателя по собствена преценка да формира фонда за социално-битово и културното обслужване (СБКО) на работниците и служителите с разпоредбата на чл. 292 от Кодекса на труда (КТ), съгласно която то се финансира със средства на работодателя и други източници. В случай че предприятието не е бюджетно предприятие по смисъла на § 1. т.1 от ДР на Закона за счетоводството, и не се ръководи в своята дейност от разпоредбите в Държавния бюджет за съответната година и съответните подзаконови нормативни актове, на работодателя е предоставена пълната свобода при възможност да осигурява финансови средства, като няма установен минимален или максимален размер на тези средства. В случай че има осигурени средства за СБКО от работодателя, КТ изисква редът и начинът на тяхното разпределение и ползване да се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл. 293, ал. 1 ) като не се допуска средствата за СБКО да се изземват и използват за други цели (чл. 293, ал-2 КТ). /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-07-02 13:23:30 |
Здравейте !Зададох въпрос, но отново ще го задам защото няма отговор ! Работодател в ДДЛРГ е директорът на дома ! Не съществува ли правна възможност работодателя ни да ни дава раб.облекло, а не кметът на общината чрез обществена поръчка ? В Ст. Загора вече година нямаме а то е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО/готвач/ и трябва да се уведомят контролните органи ! |
Иван Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, В Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011г.) не са регламентирани конкретни разпоредби за начините, по които работодателят да организира предоставянето на работното или униформеното облекло на своите работници и служители. В този смисъл, организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-12-09 12:59:11 |
Здравейте, Полагат ли се работни обувки на работещи в предприятие с КИД 16.21 - Производство на фурнир и дървесни плочи? И какво работно облекло им се полага? |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, В отговор на Ваш въпрос, Ви информираме за следното: Считаме, че с оглед запазване личното облекло при изпълнение на възложената работа и с цел опазване на здравето и безопасността при работа, работещите в предприятието трябва да получат работно облекло и работни обувки. Необходимото работно облекло се определя в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Необходимите лични предпазни средства се определят в съответствие със спецификата на работните места, възможните опасности и резултатите от оценката на риска. Условията и редът за осигуряване с работно облекло и с лични предпазни средства при работа са определени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр. 9 от 2011 г.) и Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.). При използване на лични предпазни средства освен изискванията на Наредба № 3 от 2001 г., следва да се спазват и специфичните нормативни актове по безопасност и здраве при работа за различните производства, дейности, видове работа и работно оборудване. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-01-22 02:09:52 |
Трябва да се явя за преосвидетелстване наТЕЛК. Работила съм на трудов договор до 20.05.2015г. , а сега съм самоосигуряващо се лице. Кой трябва да изготви производствената характеристика, която се изисква от ТЕЛК? Защото от последната работа казват, че не могат да я изготвят, понеже не работя вече в тази фирма. |
Росица Стоева |
Уважаема госпожо Стоева, Съгласно чл. 36 от Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи, за лицата по трудови и по служебни правоотношения към момента на освидетелстването осигурителите изготвят и предоставят на ТЕЛК (НЕЛК) производствена характеристика. Бланката на производствената характеристика се предоставя на осигурителя от ТЕЛК или от НЕЛК с писмо или от освидетелстваното лице. В конкретния случай, тъй като към момента на освидетелстването не сте в служебни или трудови правоотношения, няма да представяте нова производствена характеристика. Доколкото става дума за преосвидетелстване, такава вече има в медицинското Ви експертно досие, съхранявано в регионалната картотека по постоянния Ви адрес. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-10-02 11:43:46 |
Съгласно кой нормативен акт се провеждат инструктажите на учениците в училище и на какъв период - съгласно РД-07-2, чл. 11 или има друг? Кой се разписва в тетрадките за инструктаж - учениците или родителя за класовете от 1 до 8 клас? |
К. Благоева |
Уважаема госпожо Благоева,
В отговор на Ваш въпрос, Ви информираме за следното:
С Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са определени условията и редът за провеждане на обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа и се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, съгласно чл. 2, ал. 1 и 2 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд.
Съгласно чл. 11, ал. 1, т. 4 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. работодателят осигурява провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа на всеки работещ независимо от срока на договора и продължителността на работното време, вкл. и на: лица, приети за обучение или за повишаване на квалификацията. Бихме искали да отбележим, че инструктажите, проведени по реда на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., се документират в Книги за инструктажи съгласно приложение № 1.
В системата на народната просвета се прилага Заповед РД 09-1583 от 09.09.2009 г. на министъра на образованието, младежта и науката (публикувана на сайта на МОН, http://www.mon.bg), относно необходимостта от осигуряване на безопасни условия за отглеждане, обучение и възпитание на децата и учениците в детските градини, училищата и обслужващите звена на образователните институции. Съгласно т. 4 от посочената Заповед, директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена в образователните институции са длъжни да организират и контролират дейностите, свързани с провеждането на инструктаж (начален и периодичен, както и извънреден) за осигуряването на безопасността на децата, учениците и служителите при възникнала необходимост - неотложни ремонтни дейности, както и за обучение и труд в специализирани кабинети, лаборатории, учебни работилници, на полигон и др.
В връзка с изложеното считаме, че: учениците от 1 до 8 клас не са изключени от обхвата на изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г.; в графата „Подпис на инструктирания“ на книгата за инструктаж следва да стои подписа на инструктирания ученик.
За повече информация по зададения от Вас въпрос можете да се обърнете към Министерството на образованието и науката. (ДД) |
|
| 2016-11-10 17:19:07 |
Здравейте,
Бих искала да получа консултация по следните въпроси във връзка с НАРЕДБА № 2 ОТ 22 МАРТ 20 04 Г. ЗА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД ПРИ ИЗВЪРШВАНЕ НА СТРОИТЕЛНИ И МОНТАЖНИ РАБОТИ :
1. съгласно чл.5, ал.2, Координатора по безопасност и здраве за етапа на изпълнение на строежа необходимо ли е да притежава диплома за завършено висше образование или техникум в областта на строителството. Колко години е минималния опит?
2. с ъгласно чл.5, ал.3, т.2 а) консултант (за строежи от първа до четвърта категория) необходимо ли е да бъде на щат във фирмата на Възложителя, или може да бъде външно лице и на какъв договор трябва да бъде назначен - граждански или договор за консултантска услуга.
Предварително благодаря и ще очаквам разяснение по поставените въпроси.
С пожелание за успешен ден,
Валентина Дишлянова |
Валентина Дишлянова |
Уважаема госпожо Дишлянова,
Съгласно чл. 5 на Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ. бр.37 от 2004г.), координаторът по безопасност и здраве (КБЗ), както за етапа на инвестиционното проектиране, така и за етапа на изпълнението на строежа, се определя от възложителя на строителния обект или от упълномощено от него лице да изпълнява задачите, посочени в чл. 11. В тази връзка, считаме, че възложителят може да възложи по съответния ред изпълнението на функциите на координатор по безопасност и здраве на лице, което е компетентно и отговаря на изискванията на Наредба № 2, независимо в какви правоотношения и с кого е лицето. Тъй като, съгласно Закона за устройство на територията (чл. 160, ал. 2), взаимоотношенията между участниците в строителството се уреждат с писмени договори, различните случаи и детайли при упълномощаване се конкретизират в тях. В практиката са възможни различни варианти на тези договори, включително и посочените от Вас.
Координаторът трябва да е правоспособно лице с квалификация, професионален опит и техническа компетентност в областта на проектирането, строителството и безопасното и здравословно изпълнение на СМР, доказани съответно с диплома, лицензи, удостоверения и др. (чл. 5, ал. 2).
Наредбата дава възможност функциите на координатор по безопасност и здраве да се изпълняват:
- за етапа на инвестиционното проектиране и от консултант (за строежи от всички категории) или лице с пълна проектантска правоспособност (за строежи от трета до пета категория);
- за етапа на изпълнението на строежа и от консултант (за строежи от първа до четвърта категория) или технически ръководител (за строежи от пета категория) (чл. 5, ал. 3).
Съгласно § 1, т.3 от Допълнителните разпоредби на Наредба № 2, „проектант", "консултант" и "технически ръководител" са лицата, определени в Закона за устройство на територията.
Изисквания за брой години минимален опит към координатора по безопасност и здраве не са изрично посочени в Наредба № 2. (ВС)
|
|
| 2017-04-24 11:49:11 |
Здравейте,работя в администрация с компютър и седяща поза по 8 ч. на ден.Въпросите ми са следните:На какви почивки имам право? И трябва ли да се въведе физиологичен режим на труд и почивка съгласно чл.9 , т.2 от Наредба № 15 от 31.05.1999 г. или трябва да са налице и другите предпоставки? |
Гергана Николаева |
Уважаема госпожо Николаева,
Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). С пълния текст на наредбата можете да се запознаете на интернет страницата на МТСП.
Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. Една от възможностите за предприемане на мерки е по отношение на организацията на работата на лицата, работещи с видеодисплеи. Съгласно чл. 8. от Наредба № 7, работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за:
1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа;
2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи.
В случай че в резултат на оценката на риска е идентифицирана необходимост от разработване на физиологични режими на труд и почивка, то същите се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите (чл. 7. от Наредба № 15)./ДК/
|
|