Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-27 14:24:15 съгласно чл15.1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на збут- в дейност с висок производствен риск освен избруените дейности други кои влизат .Има ли нормативен документ които ги описва?Ел.техници и механици влизат ли в това число? К таушанова Уважаема госпожо Таушанова, Разпоредбата на чл.15, ал.1 определя дейностите с висок производствен риск, при които на работниците задължително са провежда ежедневен инструктаж. Относно определянето на конкретните лица, които ще бъдат обхванати с ежедневни инструктажи, включително по длъжности и професии, следва да се спазват изискванията на наредбата, като се отчитат характера на извършваната работа, конкретните условия на работното място и съществуващия производствен риск. NULL
2010-02-09 17:18:39 Моля Ви, очаквам Вашия компетентен отговор на въпроса от 16.01.2010г., относно ЗАПЛАЩАНЕТО НА НОЩНИЯ ТРУД! БЛАГОДАРЯ! Петър Петров Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда (КТ) нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. Според чл. 261 от КТ положеният нощен труд се заплаща с увеличение. Увеличеното заплащане на нощния труд е регламентирано и се изчислява по реда на чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Освен това, в чл. 8 на цитираната наредба е предвидено и заплащането на допълнително трудово възнаграждение за всеки отработен нощен час или част от него между 22.00 и 6.00 часа, чийто минимален размер е 0,25 лв. на час. Следователно за всеки отработен нощен час или част от него между 22.00 и 6.00 часа, следва да получите допълнително трудово възнаграждение в размер не по-малък от 0,25 лв. на час. NULL
2011-02-22 15:37:09 Ще има ли допълнителни указания на Наредбата за работно и униформено облекло? По специално въпросът ми е за учители, директори, служители в учебно заведение. Те не ползват работно и униформено облекло, а представително, съгласно утвърден списък. То се изплащаше след представена фактура. Мария Иванова Уважаема госпожо Иванова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за системата на образованието. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2011-03-01 19:33:15 На какъв период от време трябва да се провеждат профилактичните прегледи на работниците и служителите в детска градина? Силвия Нанева Уважаема госпожо Нанева, Задължението на работодателя за осигуряване на медицински прегледи на работниците и служителите e регламентирано от Кодекса на труда, а конкретните разпоредби за обхвата, периодиката и вида на прегледите са регламентирани чрез Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (обн., ДВ, бр. 16 от 27.02.1987 г., посл. изм. и доп., бр. бр. 78 от 30.09.2005 г.) Раздел ІІ от Наредбата регламентира обхвата и периодиката на прегледите в общия случай, а Раздел ІІІ – специфичните изисквания при работа при вредни за здравето условия за труд, конкретизирани във връзка със специфични професионални рискове. В зависимост от оценката на риска за отделните работни места, работодателят следва да изготви и утвърди списъци на подлежащите на прегледи лица и обхвата на прегледите. При липса на вредни за здравето условия на труд (специфични професионални рискове и експозиции конкретизирани в наредбата), се спазва редът по Раздел ІІ. Периодичните прегледи следва да обхванат всички работещи със следната периодика: - до 18-годишна възраст - ежегодно; - от 18- до 40-годишна възраст - един път на пет години; - над 40-годишна възраст - един път на 3 години. Задължителните елементи, които се включват в прегледите са посочени в приложение № 5 към Наредбата. Лицата, работещи в детските заведения, подлежат на периодични прегледи и по реда на Наредба № 15 от 27 юни 2006 г. за здравните изисквания към лицата, работещи в детските заведения, специализираните институции за деца и възрастни, водоснабдителните обекти, предприятията, които произвеждат или търгуват с храни, бръснарските, фризьорските и козметичните салони (Издадена от Министерството на здравеопазването Обн. ДВ. бр.57 от 14 юли 2006г., изм. ДВ. бр.14 от 15 февруари 2011 г.), като периодиката и обхватът на тези прегледи са определени в чл. 5. от наредбата, а контролът по прилагането й се осъществява от регионалните здравни инспекции (§ 3 от ЗР на Наредба 15). /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-01-10 15:20:35 Служител с ТЕЛК с 50% Т.Н.Р , решението на ТЕЛК е - . може да изпълнява длъжността. Необходимо ли е работодателя да трудоустрои лицето, ако в т.14 на ТЕЛК противопоказни условия е записано- без физически натоварвания, а според Оценката на Риска няма такива за съответната длъжност. М.Спасова Съгласно Кодекса на труда (КТ), необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. В конкретния случай, според подадената от Вас информация, няма пречка лицето да се трудоустрои на същата работа/ длъжност при спазване на предписанието на ТЕЛК относно противопоказаните условия на труд. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-04-09 12:25:33 Физическо или юридическо лице наема поотделно няколко строителни фирми за изграждане на сграда. Кой определя координатор по безопасност и здраве, при условие че физическото или юридическото лице наели фирмите, няма да се появяват на строежа до завършването му. Строителните фирми нямат нищо общо по между си и няма подизпълнители. Кирил Ивнов Колев Уважаеми господин Колев, Във връзка със запитването, Ви уведомяваме, че съгласно чл. 5 от Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи, възложителят или упълномощеното от него лице е длъжен да определи координатори по безопасност и здраве: - за етапа на инвестиционното проектиране - когато възлага проектирането на повече от един проектант; - за етапа на изпълнението на строежа - когато възлага изпълнението на строежа на повече от един строител или на строител, който наема подизпълнител/и. Освен посочените по-горе изисквания, разпоредбата на чл. 6 от наредбата определя, че възложителят или упълномощеното от него лице не се освобождава от отговорност по отношение на осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд, независимо от това, че в процеса на договаряне са определени един или повече координатори за безопасност и здраве. Ако считате, че са нарушени посочените разпоредби за безопасност и здраве при работа, можете да подадете сигнал до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която извършва цялостен контрол за спазване на трудовото законодателство. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2014-08-21 18:08:51 Препратен съм към вас от рубрика "Обществено осигуряване" Длъжността "Печатар на ситов печат" в ТПКИ "Иглика" Шумен, в периода от 11,01,1988 до 22,07,1993 каква категория труд е и как би следвало да е осигуряван работника и служителя от предприятието ? Информацията ни е важна за изготвяне на документи за пенсиониране. Благодаря предварително!!! Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява за всеки конкретен случай по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне на категорията труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2017-12-04 15:55:17 Ако работещ в предприятие, със заповед е упълномощен да управлява служебен автомобил, като същият е назначен на длъжност различна от шофьор, какви инструктажи следва да му бъдат направени? Начален? На работното място? Извънреден? Предварително благодаря. Ваня Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Доколкото става ясно от запитването, в предприятието е определено лице, на което като допълнително задължение е възложено да управлява служебен (най-вероятно лек) автомобил. В този случай съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. Това правило се прилага и при изменение на длъжностната характеристика и допълнението й с нови функции и задължения. Длъжностната характеристика трябва максимално точно и пълно да описва всички преки трудови задължения и функции, свързани с изпълнението на възложената работа. В тази връзка считаме, че в конкретния случай е налице промяна в организацията на работа за длъжността и съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, следва да се проведе извънреден инструктаж. Програмата за провеждане на извънреден инструктаж се определя в зависимост от причината, която е наложила неговото провеждане. Цялостната организация за провеждане на инструктажите трябва писмено да се определи от работодателя, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите.(НА)
2018-11-27 10:20:11 Добър ден! Бих искала да разбера на какво основание могат да бъдат покрити разходите за коригиращи очила за работещи на длъжност "Водач на МПС"? Предварително Ви благодаря! Рени Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, В нормативната уредба по безопасност и здраве при работа задължение на работодателя да осигури средства за корекция на зрението (очила) е регламентирано в Наредба № 7 за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи с видеодисплеи. Следва да се има предвид, че по смисъла на Наредба № 7 „лице, работещо с видеодисплей” е всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време. Следователно при определянето на „лицата, работещи с видеодисплеи” следва да се отчита необходимостта от работа с видеодисплей за изпълнение на трудовите/служебни задължения, както и експозицията (времето), което е необходимо за изпълнение на функциите и задачите, съгласно производствената (функционалната) характеристика на работника или служителя. Разпоредбата на чл. 2, т. 1 от наредбата изрично определя, че тя не се прилага за шофьорски кабини и контролни кабини на транспортни средства или машини. Тъй като за изпълнение на длъжността „водач на МПС“ не се предполага и работа с видеодисплей за не по-малко от половината от установеното работно време, считаме, че няма нормативно основание за осигуряването на очила за сметка на работодателя./ДК/
2011-02-08 12:25:14 ИМА ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ ДА НАПЕЧАТВА ВЪРХУ КУПОНИТЕ ПОЛЗВАНЕТО ИМ В ЕДИН М-Н ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ЧЕ ТЕЗИ ВАУЧЕРИ МОГАТ ДА СЕ ПОЛЗВАТ В ПОНЕ 50 М-НА В ГРАДА НИ?И КАКВО МОЖЕ ДА СЕ НАПРАВИ АКО ТОЙ НАРУШАВА НАШЕТО ПРАВО НА ИЗБОР?И ЗАЩО ОТДЪРЖА 60 ЛВ ЗА ТЕЗИ ВАУЧЕРИ НАЛИ ТЕ СА ОТДЕЛНО ОТ ЗАПЛАТАТА ? СТОЙЧЕВА Уважаема госпожо Стойчева, Редът за отпечатване на ваучери за храна е уреден в Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор (обн., ДВ, бр. ДВ, бр. 66 от 25.07.2003 г.). Задължителните реквизити, които ваучерът за храна трябва да съдържа са посочени в чл. 22, ал. 2 от Наредбата, като не е предвидено допълване. Ваучерите за храна се отпечатват от лице, получило разрешение за осъществяване на дейност като оператор от министъра на финансите (чл. 3, ал. 1 от Наредба № 7) . Тъй като министърът на финансите издава разрешението за извършване на дейност като оператор въз основа на подадено заявление, към което се прилага и образец на ваучер за храна считаме, че за отговор на въпроса относно съдържанието на ваучерите за храна следва да се обърнете към Министерството на финансите. По отношение на втория въпрос, бихме искали да Ви уведомим, че съгласно чл.2, ал. 1 от Наредбата чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, средства за храна отделно от възнаграждението им./АК/ NULL
Страница 1385 of 6864