| 2010-11-28 18:21:23 |
Г-н Министър , Вместо да откривате частни супермаркети, за да си правите пиар вижте си социалните работници при какви условия работят и какви ниски възнаграждения получават. Ако не дай си боже падне таван или друга трудова злополука стане в дирекциите за СП, не си въобразявайте ,че хората ще си траят. |
Петър Анастасов |
Уважаеми господин Анастасов, Сигналът Ви е предоставен на вниманието на г-н Ивайло Иванов, изпълнителен директор на Агенцията за социално подпомагане. /ДК/ |
NULL |
| 2011-10-26 14:22:25 |
Длъжна ли съм да уведомя новия си работодател, че имам ТЕЛК? Опасявам се, че направя ли го просто ще се размина с работното място, въпреки, че заболяването ми няма никакво отношение към естеството на работата. |
Каракочева |
Уважаема госпожо Каракочева, От запитването Ви е видно, че имате заболяване/увреждане, за което сте получили експертно решение на ТЕЛК. Експертното решение на ТЕЛК е вид експертиза на работоспособността и има отношение към трудовите и осигурителните Ви права. В тази връзка, в случай че имате актуално решение на ТЕЛК, определящо процент неработоспособност, сте длъжна да уведомите работодателя/осигурителя си. Задължение на работодателя Ви по реда на чл. 317 от Кодекса на труда е да Ви осигури подходящо работно място в съответствие с предписанията на здравните органи. Съгласно ал. 2 на чл. 317 КТ тези предписания са задължителни както за работодателя, така и за освидетелстваното лице. Дори ако заболяването, за което сте освидетелствана от ТЕЛК, да няма отношение към естеството на работата, работодателят трябва да разполага с информацията от експертното решение, която да гарантира, че той е изпълнил задължението си да Ви предостави работа и условия на труд, които няма да навредят на състоянието Ви. Във връзка с изразеното от Вас безпокойство от възможно дискриминативно отношение на работодателя, Ви уведомяваме, че Законът за защита от дискриминация, предвижда редица разпоредби за защита при упражняване на правото на труд. Съгласно чл. 12 от закона, работодателят няма право да поставя изисквания свързани с признаците по чл. 4, ал. 1, (включително и свързани с наличието на заболяване/увреждане), няма право да иска подобна информация преди сключване на трудовия договор или да откаже да наеме или да наеме при по-неблагоприятни условия лице на основата на тези признаци, освен в случаи изрично определени в нормативен акт. В тази връзка Вие имате право на защита по реда на Закона за защита от дискриминация. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-10-17 12:56:33 |
задавам отново въпроса си от 14 .09.2013г.;лица назначени на 8 часов работен ден в общинска детска градина като градинар и перач имат ли право на безплатна храна и според коя наредба -защото сега им начисляват СБКО в размер 10;70лв.на месец . Редно ли е това........ МОЛЯ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ!!!!!!!!!!!!! |
миланова |
Уважаема госпожо Миланова, Във връзка с компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа” бихме желали да Ви уведомим, че трудовото законодателство осигурява различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите: на чл. основание 285, ал. 2 от Кодекса на труда и Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея; на основание чл. 140 от Кодекса на труда при работа през нощта; на основание постановление №133 на МС от 14.07.1993 г. за операционните екипи и др.; на основание чл. 294, ал. 1 от КТ и др. В тази връзка и въз основа на представената от Вас информация, считаме, че за цитираните от Вас длъжности би могла да се осигури храна единствено на основание чл. 294 от КТ. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-10-22 16:42:07 |
Полага ли се безплатно работно облекло на служителите от Общински съвет по наркотични вещества? |
Ани Каменова |
Уважаема госпожо Каменова, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 2011 г.), която се прилага за работници и служители, работещи по трудово правоотношение, работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло (чл. 3 от наредбата). Униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). На основание чл.6, ал.2 от наредбата, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, е длъжен с писмен документ да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и условията за ползване. Условията по чл.6, ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата (ал.2). Съгласно чл. 8, ал. 4 от наредбата, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Следователно, предоставянето на работно/униформено е в зависимост от спецификата на извършваната дейност и от конкретното работно място. В тази връзка, работно/униформено облекло следва да бъде осигурено само на съответните работници и служители от Общинския съвет по наркотични вещества, работещи по трудово правоотношение, които отговарят на условията, посочени в наредбата. На служителите от Общинския съвет по наркотични вещества, работещи по служебно правоотношение, се осигурява представително облекло, съгласно изискванията на Закона за държавния служител и Наредбата за служебното положение на държавните служители (ДВ, бр. 23 от 2000 г.). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-11-13 16:02:03 |
Когато заключението на картата за предварителен медицински преглед за постъпване на работа е "клинично здрав"/б.о. от всички лекари извършили прегледите, необходимо ли е СТМ да дава становище за пригодност на даден работник, да изпълнява длъжността. СТМ прави своето заключението на база данните от картата за предварителен медицински преглед. |
Красимир Петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 11, ал. 2, т. 4 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина, СТМ изготвя заключение за пригодността на работещия да изпълнява дадения вид работа. Заключението се изготвя не само въз основа резултатите от проведените медицински прегледи и изследвания, но и като се вземат предвид изискванията на нормативните актове за осигуряване на здраве и безопасност при работа и оценката на риска за съответното работно място, и се предоставя на работодателя и на работещия (чл. 11, ал. 5 от наредбата)./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-02-05 20:12:17 |
Каква категория на труд е професията "монтьор на корабни двигатели"?Кой определя категорията? Благодаря. |
христо иванов |
Уважаеми господин Иванов, Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-07-16 09:50:10 |
Здравейте,имам въпрос относно наредба no 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна.В здравното заведение в което работя, работещите в ортопедично отделение имат претенции относно получаваните ваучери.В наредбата не е ясно цитирано кога имат право.Според тях, те имат право за всеки календарен ден, а не само в дните,в които извършват оперативни интервенции.Освен това,хирургичните отделения в повечето болници удължават операциите за да минат в графа 2 часа.В едни болници дават храна за деня,в други ваучери.Не е ли редно да се коригира наредбата,за да се уточнят нещата веднъж за винаги.Защо не се дава 1 лв. на ден за млечни храни за работа във вредна среда?И то да нямат право да закупуват други видове храни,дрехи,дори автомобилни гуми?Целта е да се предпази здравето на работещите,а не шопинг по магазините.
Службите по трудова медицина лавират според изгодата-така не се стига до крайната цел.Злоупотребява се масово.
Ще очаквам конкретен отговор,защото службите трудова медицина противоречат една на друга, и всяка се базира на наредбата.
Благодаря !
Желая Ви лек и успешен ден! |
Милена Иванова |
Уважаема госпожо Иванова
Наредба 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.) предвижда предоставяне на безплатна храна на работниците и служителите, които работят при условията на чл. 2 от наредбата, т.е. когато са налице едновременно специфични условия и организация на труда. Храната се предоставя с оглед осигуряването на адекватно хранене на работници и служители, които, поради условията и организацията на работата си, нямат възможност да си я осигурят сами, и няма предпазен характер. Няма пречка за определянето на подходящите за конкретните условия на труд храна или добавки към нея (например включване на мляко), работодателят или службата по трудова медицина, обслужваща предприятието, да се консултират със специалист по хранене и диететика. Храната може да бъде предоставена във вид на купони/талони за храна, ваучери за хранене или в пари. Съгласно ІІ, т. 3 от Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, при спазване на условията на чл. 285 от Кодекса на труда, предоставянето на храна чрез ваучери е възможно, когато със съдържанието на ваучера се гарантира, че срещу него ще бъде получена точно определен вид храна, съответстваща на тази, определена с издадената от работодателя писмена заповед по реда на чл. 7 от наредбата.
Във връзка с конкретното Ви запитване за работещите в ортопедично и хирургично отделение, бихме желали да Ви уведомим, че съгласно чл. 4, ал. 2 от наредбата безплатната храна или добавки се предоставят на правоимащите работници и служители само за дните, когато работят при условията по чл. 2. /ДК/
|
|
| 2016-07-06 13:57:16 |
ОТНОСНО: Здравните досиета на работещите
Уважаеми Г-жи/Г-да,
Каква е процедурата и задълженията на СТМ, за предаване на здравните досиеа на работещ при преминаване от една СТМ към друга?
Трябва ли СТМ да информира работодателя за полученото здравно досие? Също така ме интересува какво става с досиетата, ако работещия реши да неработи за опр. период |
Бл. Шепелявий |
Уважаеми господин Шепелявий,
Задълженията на СТМ по отношение на съхранение и предаване на здравните досиета на работещите са подробно разписани в чл. 17 от Наредба № 3 от 25 януари 2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина. Наредбата е публикувана в рубриката Документи/Наредби на сайта на МТСП - на http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=CONTENT&I=227&lang=
Обръщаме Ви внимание, че при предаването и приемането на досиетата, следва да се съобразят и изискванията за конфиденциалност на информацията съгласно чл. 4 от наредбата.
По отношение на запитването Ви относно съхранението на досието на работещ, който напуска работа и не работи за определен период, изразяваме мнението, че неговото досие следва да се съхранява от последната СТМ, обслужваща последното му работно място, по аналогия с ал. 2 на чл. 17 от наредбата. /ДК/
|
|
| 2017-11-13 15:39:49 |
Задължени ли са всички фирми производители с работно време 8 ч., 40 ч. работна седмица, да разработят правилник за физиологичен режим на труд и почивки, ако условията на работа и производствен процес абсолютно не отговарят на чл. 12 по ЗБУТ. |
Тонка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева,
В чл. 12, ал. 1 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) са посочени условията, при които се въвеждат физиологични режими на труд и почивка - при работа с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза, определена трудова норма и при сменна работа. Условията, редът и изискванията за разработване на физиологичните режими на труд и почивка са определени с Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (издадена от министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика, обн., ДВ, бр. 54 от 15.06.1999 г). Физиологични режими на труд и почивка по време на работа се разработват и въвеждат при всички видове трудова дейност и във всички фирми и организации, независимо от формата на собственост, когато: работният процес е постоянен и равномерен и се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда; продължителността на работния ден (работната смяна) превишава 6 часа; има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд. Физиологични режими на труд и почивка се разработват за конкретен вид труд в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите съгласно общи и специфични изисквания за разработване на физиологични режими на труд и почивка по време на работа.
Предвид изложеното и данните от запитването, считаме, че въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка в предприятието не е наложително.(НА)
|
|
| 2019-11-08 12:56:50 |
Въпросът ми е свързан с издаването на Удостоверения за кв.група по електробезопасност,а именно-издадените удостоверения по реда на Правилника до 1000V могат ли да се отнесат към Удостоверенията по Д-06-001–Правилник по безопасността на труда при работа по въздушни и кабелни съобщителни линии и мрежи?Трябва ли работещите да имат по две удостоверения |
Златка Паунова |
Уважаема госпожо Паунова,
Едно от задължителните изисквания към електротехническия персонал, който осъществява техническата експлоатация и оперативното обслужване на електрообзавеждането, е да притежава квалификационна група за електробезопасност (чл. 6, т. 3 от Правилник за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V, обн., ДВ, бр. 21 от 11.03.2005 г.). Съгласно чл. 13, ал. 1 от Правилник по безопасността на труда при работа по въздушни и кабелни съобщителни линии и мрежи (Д-06-001) (ПБТРВКСЛМ), в сила от 1 октомври 1997 г., да ръководят и извършват работи по въздушни и кабелни съобщителни линии и мрежи (ВКСЛМ) имат право лицата, притежаващи изискваната за извършваната работа квалификационна група по електробезопасност. В т. 1 на Приложение 1 на същия правилник е определено, че квалификационната група по електробезопасност, придобита по реда на ПБТРВКСЛМ, се отнася само за работа по ВКСЛМ. В тази връзка квалификационна група, придобита по реда на ПБТРВКСЛМ, не следва да се ползва от електротехническия персонал, който осъществява техническата експлоатация и оперативното обслужване на електрообзавеждането съгласно Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V. (НА)
|
|