| 2011-12-23 21:22:50 |
Когато се началният инструктаж и инструктажа на работното място се провеждат едновременно, както допуска чл. 11, ал,. 4 на Наредба РД-07-02/16.12.2009 г., проведеният инструктаж се документира само в книга за начален инструктаж или се попълват и двете книги? |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Разпоредбата на чл. 11, ал. 4 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд дава възможност в предприятия с персонал до 50 работници и служители включително и/или ограничен обем производствени дейности да се съвместяват началния инструктаж и инструктажа на работното място. Едновременното провеждане на двата инструктажа, обаче не означава, че единият от тях може да замени другия. Всеки един от инструктажите по безопасност и здраве при работа има различни съдържание, обхват и цели. При едновременното провеждане на началния инструктаж и инструктажа на работното място следва да се обхване таматиката и специфичните въпроси и на двата вида инструктаж. При документирането на отделните видове инструктажи е важно да се спазва съответния образец на книгата за инструктажи, с всички реквизити. Наредбата не предвижда документирането на началния инструктаж и на инструктажа на работното място да се извършва в една обща книга за инструктажи. Това би могло да се направи за инструктажите на работното място, периодичните и извънредните инструктажи, с решение на работодателя. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-06-11 11:33:48 |
Здравйте! Лице получава безплатна храна по Наредба № 11 от 21.12.2005 г. През даден месец, ако лицето работи по график и за месеца има 2 дни извънреден труд. Следва ли лицето да получи безплатна храна за 2-та дни извънреден труд. Благодаря предварително. |
Живко Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса на труда (КТ), извънредният труд е забранен (чл. 143 КТ) и се допуска по изключение само в случаите, определени в чл. 144 от КТ. От посоченото в запитването може да се предположи, че работите при условията на въведено от работодателя сумирано отчитане на работното време. Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни или седмица може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 4, ал. 2 на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, работниците и служителите следва да получават храна само за дните, когато работят при специфични условия и организация на труда. В тази връзка считаме, че ако за цитирания от Вас месец натрупаните дни извънреден труд са за сметка на удължаване на работните смени, за дните с удължено работно време не следва да се получава допълнително храна по реда на Наредбата. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-11-04 13:14:31 |
Преди месец зададох въпроса: каква категория са шлосер матричарите? Ще съм благодарна да получа някакъв отговор. И по какъв начин и кой трябва да сезирам ако категорията труд, на която е назначен служител не отговаря на тази по закон? Благодаря предварително! |
Гергана Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Информацията от запитването Ви не е достатъчна, за да Ви дадем категоричен отговор. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-03-28 09:24:42 |
Къде ви е изменението на ЗЗБУТ от март 2014г Иначе знаете да търсите под вола теле. Къде са промените на наредбите за трудови злополуки и за трудоустрояване? Защо не си ходите от това министерство? |
баба райна |
Уважаема госпожо/господине Съгласно Закона за нормативните актове, законите, постановленията на Министерския съвет и нормативните актове на министрите и на ръководителите на други ведомства се обнародват в Държавен вестник (чл. 37). Публикуването на нормативни актове на интернет страницата на МТСП е услуга, предоставяна на гражданите и организациите. Бихме желали да Ви уведомим, че се полагат усилия за актуализация на рубриката /ДК/. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-10-02 15:12:57 |
Изисква ли се, според ПБТ при разработване на находища по открит начин, технологичен паспорт за мотокар, който участва при ремонт на техника, но не посещава забоя и пътищата към него? |
Любен Костадинов |
Уважаеми господин Костадинов,
Съгласно изискванията на чл. 38 от Правилника за безопасност на труда при разработване на находища по открит начин (ПБТРНОН) всички минни и транспортни машини и съоръжения се осигуряват с технически и технологични паспорти и инструкции за безопасно извършване на минните работи, ремонта и поддържането им. Указания относно разработването на технологичните паспорти са дадени в Инструкция за съставяне на технологични паспорти за работа на сонди, багери, насипообразуватели и другата основна механизация в откритите рудници (приложение № 3 към чл. 38 от ПБТРНОН).
Предвид обхвата на § 9 от Инструкцията може да се направи извода, че за машина (в случая мотокар), която не извършва дейности в зоната на забоя и пътищата към него може да не се разработва технологичен паспорт. (ДД) |
|
| 2019-06-21 11:32:32 |
Здравейте!
Служител, който е в платен годишен отпуск, не се явява на задължителни медицински прегледи, организирани от фирмата, и след завръщането си на работа настоява за насрочването на алтернативна дата за преглед специално за него. Трябва ли фирмата да определи такава дата и има ли значение дали е бил уведомен или не за прегледите?
Благодаря! |
Атанас Торлозов |
Уважаеми г-н Торлозов,
Съгласно чл. 287, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) всички работници и служители подлежат на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи. Условията за извършване на предварителните и периодичните прегледи съобразно характера на работата, условията на труда и възрастта на работниците и служителите се определят от министъра на здравеопазването. Периодичните медицински прегледи са за сметка на работодателя (чл. 287, ал. 2 от КТ). Редът за организиране на задължителните периодични медицински прегледи е определен в чл. 11 на Наредба № 3 за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (Наредба № 3). Работодателят следва да изготвя лично или чрез определено за целта лице списъци на подлежащите на преглед работници и служители. Списъците, съдържащи трите имена, възрастта и професията на всеки от работниците и служителите, се предоставят на службата по трудова медицина. Службата по трудова медицина, която ще извършва прегледите, съгласувано с работодателя до края на предшестващата година съставя годишен план за провеждането на прегледите, който план включва датата, часа и мястото на провеждане на прегледите (чл. 11, т. 2 от Наредба № 3). Прегледите се извършват в здравното заведение или във временно организирани за тази цел помещения в предприятието, като когато прегледите се извършват в предприятието, те могат да бъдат провеждани и в работното време на работниците (чл. 11, т. 3 и 4 от Наредба № 3). Намираме, че работникът или служителят е длъжен да се явява на медицинските прегледи, съобразно плана, който е одобрен от работодателя. Следва да се отбележи, че платеният годишен отпуск се разрешава от работодателя. Следователно, когато съществуват обективни причини, довели до невъзможност от явяване на работника или служителя на медицинския преглед, сме на мнение, че работодателят следва да осигури възможност за явяването му на друга дата, за да бъдат изпълнени изискванията на чл. 287, ал. 1 от КТ.НС
|
|
| 2011-03-10 10:31:24 |
В кой нормативен документ е посочен какъв трябва да е лимита за осигуряване на униформеното работно облекло, съгласно новата наредба за безплатно работно и униформено облекло? Предварително благодаря. |
Georgieva |
Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) работодателят е длъжен да осигури на своите работници и служители работно облекло, което да отговаря на определени качества: да осигурява защита на личното облекло на работещите; да отговаря на условията на съответното работно място; да е съобразено с индивидуалните особености на работниците и служителите; да не създава риск за здравето и безопасността на работещите (чл. 8, ал.1). В тази връзка, за съответните видове дейности и работни места то е различно и не следва да се обвързва с лимит. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-04-17 12:50:07 |
Искаме да ползваме средствата за СБКО за екскурзия - поемане разходите за транспорт, храна , спане и др. Въэможно ли е това, и какво решение трябва да вземе общото събрание? |
Дилян Дончев |
Уважаеми господин Дончев, Редът и начинът на използуването на средствата за социално-битово и културно обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл. 293 от Кодекса на труда). Обхватът на СБКО е определен в чл. 294 от КТ, като са изброени възможните форми за осъществяване на СБКО. Разпоредбата на т. 7 на чл. 294 (задоволяване на други социално-битови и културни потребности) предоставя възможността за търсенето на други форми на СБКО. В тази връзка, считаме, че няма пречка със средства на СБКО да се финансира екскурзия за работниците и служителите, но решението трябва да бъде взето от общото събрание на работниците и служителите, т.к. това е негова изключителна компетентност. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-07-02 14:47:06 |
Получаването на инсулт по време на работа трудова злополука ли е. |
иван стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 55, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Компетентният орган по приемане или неприемане на злополуката за трудова е териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Длъжностното лице, определено от ръководителя на ТП на НОИ, в 7-дневен срок от декларирането на ТЗ, издава разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова. (чл. 60., ал. 1 от КСО). При декларирана злополука по повод на нетравматично увреждане, разпореждането се издава въз основа на решението на органите, осъществяващи експертизата на работоспособността (чл. 60, ал. 2). /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-01-26 18:49:31 |
imame li pravo na rabotno obleklo za srok ot 9 meseca vremenen dogovor |
zahari todorov |
Уважаеми господин Тодоров, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло - НБРУО(ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011г.),. се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо дали трудовият договор е за неопределено време или е срочен. Съгласно чл. 8, ал.2 от НБРУО, работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал. 4 НБРУО). Съгласно чл. 14 от НБРУО, при прекратяване на трудовото правоотношение, както и след изтичане срока на износване, работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно облекло. В посочените случаи, работникът или служителят може да задържи облеклото, ако работодателят е определил допълнително такава възможност и условия със заповед или друг вътрешен акт. ./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |