| 2014-10-11 08:25:40 |
При промяна само на вида на дружеството - от ООД става ЕООД, трябва ли да се уведомява Инспекция по труда и в какъв срок? Наименование, адресната регистрация, както и управляващия се запазват |
Силвия Моис |
Уважаема госпожо Моис, Въпросът Ви е неясен. В случай, че запитването Ви е свързано с декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) и по реда на Наредба № 3 от 23.02.2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд ( обн., ДВ, бр. 19 от 9.03.2010 г., доп., бр. 43 от 8.06.2010 г., в сила от 8.06.2010 г.), Ви уведомяваме за следното: Юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи, както и юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, са длъжни ежегодно в срок до 30 април на следващата година да подават до ТД “Инспекция по труда” декларация (уведомление) по образец - приложение 1 към чл. 4, ал. 1 от наредбата със съответните приложения в зависимост от упражняваната дейност. Когато от предходната година няма промяна в подлежащите на деклариране обстоятелства, до инспекцията се подава само уведомително писмо по образец - приложение 2 към чл. 4, ал. 2 от наредбата, без да се попълва нова декларация. Съгласно § 1 от ДР на наредбата, "промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране" е промяна в декларираните обстоятелства по раздел I, т. 1 и 2; раздел II, т. 7, 8 и 9; раздел IV, част I, т. 22, 24, част II, т. 25, част IV, т. 33 от декларацията. Видно от информацията в запитването Ви, налице е промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране по смисъла на Наредба № 3 (раздел І, т.1) и следва да подадете нова декларация в срок до 30 април на годината, следваща промяната./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-11-24 10:06:58 |
На работник на длъжност механошлосер с допълнително споразумение му се възложи при необходимост да изпълнява и длъжност Заварчик, лицето има необходимата правоспособност на какви инструктажи подлежи? Начален? На работното място? Извънреден? |
Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигури на своите работещи подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа, в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място, като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място. В този смисъл, при преместване на друга работа или промяна на работата, при промяна на работното оборудване и технология работещите следва да бъдат инструктирани. Във Вашия случай, когато на работещия „се възложи при необходимост да изпълнява и длъжност „заварчик“, се променят обстоятелства и фактори, които са предмет както на инструктажа на работното място, така и на извънредния инструктаж, съгласно чл. 13 и чл. 16 от Наредбата. Бихме желали да напомним, че цялостната организация за провеждане на инструктажите трябва писмено да се определи от работодателя, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-01-10 19:36:20 |
Здравейте,
Какви инструктажи е необходимо да се провеждат при откриване на нов строителен обект?
При назначаване провеждаме начален и на работното място, а също така се провеждат периодичен и ежедневен.
|
Румяна Стаматова |
Уважаема госпожо Стаматова,
Минималните изисквания за инструктаж на работниците и служителите по безопасност и здраве при работа (БЗР), включително видове инструктажи, са определени с Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.).
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредба № РД-07-2/16.12.2009 г., начален инструктаж се провежда на лицата, които постъпват на работа, както и на лицата по чл. 11, ал. 1, т. 1 – 5 (работещи, предоставени от предприятие, което осигурява временна заетост; командировани работници и служители; работещи от други предприятия, които ще работят на територията на предприятието; лица, приети за обучение или за повишаване на квалификацията; лица, с които се провежда производствена практика) с оглед запознаването им с: основните правила и изисквания по безопасност и здраве при работа в предприятието, вида и характера на извършваната работа; специфичните опасности и рисковете за здравето и живота на работещите; изискванията към тяхното поведение.
В тази връзка, в случай, че на новия строителен обект ще имате новоназначени работници, както и лица по по чл. 11, ал. 1, т. 1 – 5 от наредбата, работодателят следва да осигури на тези работници провеждането на начален инструктаж и инструктаж на работното място за новия обект. Останалите инструктажи по БЗР (ежедневен, периодичен и извънреден) за посочените работници следва да се провеждат, съгласно установената организация за провеждане на инструктажите във фирмата, по реда на Наредба № РД-07-2/16.12.2009 г..
На работниците и служителите, които не са новоназначени, но ще работят на новия строителен обект, т.к. се променя работното им място, считаме че трябва да се проведе инструктаж на работното място. За тях също останалите видове инструктажи по БЗР (ежедневен, периодичен и извънреден) следва да се провеждат, съгласно установената организация във фирмата, когато настъпят условията за провеждането им, по реда на Наредба № РД-07-2/16.12.2009 г. (ВС)
|
|
| 2018-03-20 12:12:12 |
Въпросът ми е: Подлежат ли на обучение на работното място, съгласно чл.13.ал.2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работещи като автомонтьор, машинист ПСМ и механошлосер в обогатителна фабрика. |
Иван Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров,
Съгласно изискването на чл. 281, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 13, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 (обн., ДВ, бр. 102 от 22.12.2009 г.) обучение (освен инструктажа на работното място) по правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд се провежда на работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения или са заети в дейности, създаващи опасност за здравето и живота на хора, независимо от тяхната подготовка, образование, квалификация и трудов стаж по същата или друга професия. Съгласно чл. 2, ал. 1 от наредбата работодателят осигурява на всеки работещ подходящо обучение и/или инструктаж по безопасност и здраве при работа в съответствие със спецификата на професията/извършваната дейност и на работното място, като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място. В запитването Ви липсват конкретни данни за спецификата на условията на труд и на работните места за автомонтьор, машинист ПСМ и механошлосер, работещи в обогатителната фабрика. От тази гледна точка даваме отговор по принцип. Предвид основните трудови функции на посочените длъжности, може да се предположи, че работещите изпълняват дейности, свързани с използване, обслужване и ремонт на машини и съоръжения в обогатителната фабрика. В тази връзка, с оглед допускане до самостоятелна работа, следва да се направи проверка на знанията чрез изпит по правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд (чл. 13, ал. 4 от Наредба № РД-07-2). Това от своя страна предполага провеждане на обучение, като се следват изискванията на ал. 3 на чл. 13 от наредбата. (НА)
|
|
| 2010-09-01 09:16:37 |
търся приложение 2 към наредбата за комплексно оценяване условията на труд пмс 169\28.08.1991г.Как се определят точките за рентгенолозите |
костадинова дкц 21 |
Уважаема госпожо Костадинова, Наредбата за комплексно оценяване на условията на труд е отменена (Постановление на Министерския съвет № 297 от 28 декември 2005 г.). /АК/ |
NULL |
| 2010-10-05 11:33:11 |
Работя в строителна фирма . Съгласно чл.403а от КТ , работодателят е длъжен писмено да определи длъжностни лица на обектите и работните площадки , които да го представляват пред контролните органи на Инспекцията по труда .Въпросът ми е ,необходимо ли е това лице да е изкарало курс за длъжностно лице по безопасност и здраве .Дата 05.10.2010 |
Неделчева |
Уважаема госпожо Неделчева, Съгласно чл. 403а, ал.2 от Кодекса на труда работодателят е длъжен писмено да определи длъжностни лица в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площад¬ки, както и на други места, на които се полага наемен труд, които да го представляват пред контролните органи на инспекцията по труда. „Длъжностно лице” по смисъла на § 1, т. 5 от Допълнителните разпоредби на КТ е работник или служител, на когото е възложено да упражнява ръководство на трудовия процес в предприятието, в неговите поделения и низови звена, както и работник или служител, който изпълнява работа на специалист във функционалните и обслужващите звена на предприятието. Следователно няма изискване длъжностното лице по чл. 403а, ал. 2 от КТ да е преминало курс за длъжностно лице по безопасност и здраве при работа./АК/ |
NULL |
| 2013-11-13 15:22:42 |
Работя в Шиавашко предприятие с код по НКИД 1419 -90 човека работници сме.Трябва ли да ги застраховам -като нашия отрасъл коефицента за трудов травматизъм не е обявен в таблицата за страната |
Румяна Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Разпоредбата на чл. 52, ал. 1 от ЗЗБУТ изисква задължително да бъдат застраховани за риска "трудова злополука" работещите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за задължителното застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука”, това са работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. В тази връзка, със заповед на министъра на труда и социалната политика ежегодно се определя коефициентът на травматизъм по икономически дейности за прилагане през съответната година (Заповед № РД-01-809 от 29.10.2013 г. за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2014 г. (ДВ, бр. 99 от 2013 г.)). Определени са икономическите дейности, за които е задължително застраховането през годината. Списъкът на тези дейности е изчерпателен. Посочената от Вас икономическа дейност с код по КИД-2008 14 „Производство на облекло” (14.19 „Производство на друго облекло и допълнения за облекло”) не е обхваната в Заповед № РД-01-809 / 29.10.2013 г. В тази връзка, работодателят не следва задължително да застрахова своите работници и служители за риска "трудова злополука". (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-03-17 17:36:30 |
Здравейте, работил съм последователно като енергетик и н-к цех на Химическа водоочискка в ТЕЦ"Бобов дол" в периода 1982-1985г. като каква категория труд следва да ми се зачете. |
георги павлов |
Уважаеми господин Павлов, Обхватът на работниците и служителите в Топлоелектрически централи (ТЕЦ) по цехове, работни места и професии, които могат да ползват правата на втора категория при пенсиониране е определен в т.т. 8г, 66а, и 66г от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999 г. От посочените разпоредби е видно, че трудът на работещите в цех „Химическа водоочистка” на ТЕЦ не е включен в цитирания обхват. Следователно липсва основание положеният от Вас труд енергетик и началник цех на „Химическа водоочистка” в ТЕЦ „Бобовдол” да бъде зачетен за стаж от втора категория. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази категория труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-08-01 08:30:03 |
Моля за отговор: пенсионер, работещ на трудов договор осигурен за всички осигурителни случаи, включително л.вноска ф.безраб., при съкращение в щата на какви обезщетения има право? |
Трифонова |
Уважаема госпожо Трифонова, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Трудово право". /КП/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-04-26 10:55:12 |
ИМА ЛИ ПРАВО НА СБКО ДИРЕКТОР НАЗНАЧЕН С ДОГОВОР ЗА УПРАВЛЕНИЕ? |
ЛИЛИ ИВАНОВА |
Уважаема госпожо Иванова, Зададеният от Вас въпрос е от компетентността на рубрика „Трудово право”. |
NULL |