Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-08-21 20:05:27 Защо шофьорският труд не е първа категория? Без значение шофьор точно на какво си. Не се сещам за професия с такъв риск за живота и здравето на работника. Поправете ме ако греша. Много хора работим по 8 часа и нагоре (имам случай от 19ч.). Без тахошайба съм. Не можем да отказваме- ще загубим работата си. А с каква стара техника се работи!!! Данчо Данчев Уважаеми господин Данчев, Съгласно Кодекса за социално осигуряване (КСО) кой труд към коя категория се причислява се определя от Министерски съвет (МС), като се отчитат характера и особените условия на труд. Това свое задължение МС е изпълнил с приемането на Наредба за категоризирането на труда при пенсиониране (НКТП), съгласно която трудът на работниците и служителите се категоризира в три основни групи: 1. В първата (първа категория) са включени работните места, чиито условия са неестествени за човека – под земята, под водата и във въздуха. Тези условия са природно определени и не могат да бъдат променяни (чл. 1 от НКТП); 2. Втората група (втора категория) обхваща производства, видове работи, работни места и професии, при които специфичните изисквания на работата и реалните условия на труд оказват неблагоприятно въздействие върху работниците или затрудняват нормалното изпълнение на трудовите им задължения. Условията на труд и нивото на рисковите фактори в тези отрасли и дейности обаче могат да бъдат променяни чрез целенасочени инвестиции и организация на работа (чл. 2 от НКТП); 3. Третата група (трета категория) обхваща трудът на невключените в чл. 1 и чл. 2 в НКТП работници и служители. /КП/ Безопасност и здраве при работа
2014-11-24 10:05:51 Ако работещ в едно предприятие бъде преназначен с допълнително споразумение на друга длъжност в същото предприятие, какви инструктажи следва да му бъдат направени? Начален? На работното място? Извънреден? Предварително благодаря. Тодоров Уважаеми господин Тодоров, Съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигури на своите работещи подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа, в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място, като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място. В този смисъл, при преместване на друга работа или промяна на работата, при промяна на работното оборудване и технология работещите следва да бъдат инструктирани. Във Вашия случай, когато на работещия бъде променена длъжността, се променят обстоятелства и фактори, които са предмет както на инструктажа на работното място, така и на извънредния инструктаж, съгласно чл. 13 и чл. 16 от Наредбата. Бихме желали да напомним, че цялостната организация за провеждане на инструктажите трябва писмено да се определи от работодателя, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. (ДД) Безопасност и здраве при работа
2016-10-24 11:07:16 От 1978 г. до 1992 г. работих на длъжност каменно монтажник, която с УП-3 ми е призната за II категория. От 01.08.1979 г. до 31.12.1979 г. съм работил в КК на УС на БПС - Несебър, описано в трудовата ми книжка. Подадох молба за УП-3 в почивно дело - Бургас и отговора бе, че не фигурирам в техния архив. Ще ми се признае ли стажа за II-ра категория? Петър Георгиев Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт (НОИ), въз основа на оригиналните документите за осигурителен (трудов) стаж, които лицето представя в съответното териториално поделение – обр. УП-3, заповеди за назначаване, трудова книжка, конкретната длъжност, на която е било назначено, предприятието, в което е работило и др. Предвид на това е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където ще представите документите, с които разполагате и е отразен посочения от Вас стаж. КС
2010-01-21 16:18:00 Моля дайте съвремено компетентно тълкувание на чл.2 ал.1 и ал.2 от Наредба 11/2005г.Работя в рентген в ДКЦ при 7 ч.работен ден съгл.наредбата за професии с намалено работно време.Съгл.чл.2 ал.1 имам право на безплатна храна,а съгл.чл.2 ал.2 нямам.При каква организация на работа в рентгена имам право на безплатна храна МАРИЯ ПЕТРОВА Уважаема госпожо Петрова, На основание чл. 285, ал. 2 от КТ, работодателят е задължен да осигури безплатна храна и/или добавки към нея за работещите в предприятия, в които е налице едновременно специфичен характер и организация на труда. Конкретните разпоредби относно необходимите условия за определянето на специфичния характер и организация на труда са определени съответно в чл. 2, ал. 1 и 2 на Наредба № 11 от 22.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ, бр. 1 от 2006 г.). Независимо, че работещите в рентгеново отделение в диагностично-консултативен център работят при условия на специфичен характер на труда (чл.2, ал. 1, т.5), за да получават безплатна храна е необходимо и организацията на труда да отговаря на някое от условията, посочени в чл. 2,, ал. 2. В тази връзка и на основание данните от запитването Ви считаме, че на тези работещи не следва да се осигурява безплатна храна на основание чл. 285, ал. 2 от КТ. NULL
2018-03-20 12:00:08 Здравейте, ако на територията на фирма, на чиято площадка се намират и други фирми подизпълнители (като охранители и др.), на които е проведен начален инструктаж от фирмата възложител, прави ли се извънреден инструктаж на подизпълнителите при трудова злополука във фирмата възложител? ? Съгласно споразумението между двете фирми, възложителя провежда само начален инструктаж на подизпълнителите. Ако е необходимо провеждането на извънреден инструктаж, от кого се провежда инструктажа? От лице на подизпълнителите или от лице на възложителите? На какво основание? Тодоров Уважаеми г-н Тодоров, Въпросът не съдържа подробна информация за вида на обекта, характера на работата, която се извършва на площадката, поради което отговаряме по принцип. Задължението за провеждане на извънреден инструктаж след трудова злополука е на работодателя, в който е назначен пострадалия работник или служител, съгласно чл. 16, ал. 1, т. 1 от Наредба № РД-07-2 (обн., ДВ, бр. 102 от 22.12.2009 г.). В случай, че причините, довели до злополуката, засягат дейността на други работодатели, ползващи същата работна площадка, би следвало на техните работници и служители също да се проведе извънреден инструктаж. Ако в споразумението по чл. 18 от ЗЗБУТ не е указано кой провежда различните видове инструктажи, то всеки работодател сам провежда на своите работници и служители извънреден инструктаж, като програмата за провеждане му се определя в зависимост от причината, която е наложила неговото провеждане. (НА)
2019-01-18 16:46:37 Интересуваме се какъв е срокът за съхранение на книгите за ежедневен инструктаж след приключване на даден обект. Елена Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно изискването на чл. 9, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, документацията, отнасяща се до провеждането на обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа, се съхранява от работодателя за срок не по-малък от 5 години. (НА)
2010-07-14 16:21:25 Защо за служителите на ДБТ няма профилактични прегледи Божидар Здравков Уважаеми господин Здравков, В запитването Ви ДБТ вероятно означава „Дирекция Бюро по труда”. Уточнението е важно, с оглед на това, че профилактичните прегледи, които работодателят следва да предостави на работещите, са в зависимост от характера на работата и наличните вредни условия на труд. Задължението на работодателя да осигури медицинско наблюдение са регламентирани от Кодекса на труда, а конкретните разпоредби за обхвата, периодиката и вида на прегледите са регламентирани чрез Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (обн., ДВ, бр. 16 от 27.02.1987 г., посл. изм. и доп., бр. бр. 78 от 30.09.2005 г.) Раздел ІІ от Наредбата регламентира обхвата и периодиката на прегледите в общия случай, а Раздел ІІІ – специфичните изисквания за работа при вредни за здравето условия за труд. В зависимост от оценката на риска за отделните работни места, работодателят следва да изготви и утвърди списъци на подлежащите на прегледи лица и обхвата на прегледите. При липса на вредни за здравето условия на труд, в т.ч. на специфичните вредности, определени в приложенията към наредбата, се спазва редът по Раздел ІІ. Периодичните прегледи в този случай следва да обхванат всички работещи със следната периодика: - до 18-годишна възраст - ежегодно; - от 18- до 40-годишна възраст - един път на пет години; - над 40-годишна възраст - един път на 3 години. Следователно, за дадена календарна година в дадено предприятие е възможно да няма работещи, подлежащи на периодични прегледи. /ДК/ NULL
2020-02-03 11:13:31 На 01.03.2020 г. изтича ТЕЛК на лицето, което запълва квотата по чл. 38, ал.1 от ЗХУ. На лицето е определена дата 08.04.2020 г. да се яви пред ТЕЛК. Проблемът се състой в това, дали да се пуска заявление до инспекцията – за осигуряване на посредник, който да ни изпраща кандидати, които ще попълнят квотата. Ваня Бързанова Уважаема госпожо Бързанова, Въпросът Ви е от компетенциите на рубрика "Интеграция на хората с увреждания".
2011-11-04 13:45:56 Търся отговор на въпросите по оперативна програма "Безопасен труд" . Къде да намерим повече указания относно документите ,които се попълват за закупуване на предпазни средства и специално работно облекло. Само обосновката и оценката на риска ли ще бъде използвана. Предварително благадаря за отговора. Мариана Славева Уважаема госпожо Славева, Подробна информация с насоки за кандидатстване и пълен набор документи за новата схема за финансиране "Безопасен труд" по Оперативна програма „РЧР” можете да намерите на сайта на ОП „РЧР” и на Агенцията по заетостта, която чрез дирекция "Европейски фондове и международни проекти" е определена за Междинно звено за управление на ОП "РЧР" (http://www.az.government.bg/OPHR/procedure_details.asp?id=41; http://ophrd.government.bg/view_doc.php/5374; София 1000, бул. Дондуков №3; тел.: 980 87 19; az@az.government.bg). (ВС) Обществено осигуряване
2014-04-09 15:04:17 Работя сама като фризьорка. ЕТ съм. Ползвам ръчни ел. инструменти като сешоар и машинка за подстригване. Отнасят ли се за мен разпоредбите на чл. 416 от Правилника за безопасност и здраве при работа по Електрообзавеждането с напрежение до 1000 V? Тоест трябва ли всеки месец да викам лице с трета квалификационна група и да водя дневник? Благодаря. Виолета Велинова Уважаема госпожо Велинова, Съгласно чл. 416 от Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ДВ, бр. 21 от 2005 г.), работодателят с писмена заповед определя лица с трета квалификационна група от електротехническия персонал, които следят за изправността на ръчните електрически инструменти, преносимите лампи и трансформатори и ежемесечно извършват визуални проверки на здравината на корпусите, изправността на изолацията на ръкохватките, състоянието на захранващите кабели и здравината на щепселните съединения. Резултатите от проверките се отразяват в специален дневник, който съдържа най-малко следните данни: дата на проверката, наименование на проверяваното изделие, фабричен (инвентарен) номер, резултат от проверката, име и подпис на проверяващия. Разпоредбата на чл. 416 от правилника е императивна и не предвижда изключения. (ВС) Безопасност и здраве при работа
Страница 1390 of 6864