| 2011-12-14 09:43:27 |
Лице е на трудови договори в повече от едно предприятие, трябва ли да има обслужване от СТМ във всяко или е достатъчно само в едно? А хората, които работят на граждански договор трябва ли да се имат обслужване от СТМ? |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) регламентира изискването всеки работодател да осигурява на своите работници и служители обслужване от СТМ, като част от задълженията за гарантиране на превенцията на здравето, във връзка с условията на труд в конкретното предприятие и на конкретното работно място. В този смисъл, неависимо от вида на договора, въз основа на който се извършва работата, всички работници трябва да бъдат обхванати с дейностите, които предоставят службите по трудова медицина на работодателя. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-04-20 11:42:09 |
Добър ден, Бих искала да ви помоля за дефиниция на понятието "поделение" и "работна площадка" на определено предприятие. Благодаря |
Мира Христова |
Уважаема госпожо Христова, В законодателството на Република България обяснения (дефиниции) на думи, понятия и изрази се дават в Допълнителните разпоредби на нормативен акт, когато това се налага с оглед специфичното им значение за прилагането на съответния нормативния акт. Бихме искали да Ви уведомим, че определения на думи, понятия и изрази могат да бъдат намерени в Българския тълковен речник./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-03-15 09:11:22 |
Могат ли да се предоставят едновременно ваучери за храна в болнично завадение на две основания: 1. като социална политика по чл.294 от КТ - 60 лева, необлагаеми по ЗКПО за целия персонал 2. по Наредба 11 само за персонала, отговарящ на изискванията на наредбата(напр. работещи в рентгена) |
Йорданка Георгиева Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Безплатна храна и/или добавки към нея, осигурявани на основание чл. 285 на Кодекса на труда (КТ) и по реда на Наредба № 11 от 21.12.2005 г., получават само работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Безплатната храна се осигурява само за дните, когато работниците и служителите работят при посочените условия, като може да се предоставя и във вид на пари, купони, талони или ваучери за храна. Цитираните правни норми са иперативни и работодателят е задължен да ги спазва. Ваучерите за храна, осигурявани от работодателите на основание чл. 294 от Кодекса на труда и предоставяни по реда и начина, определени от чл. 293 от КТ, са вид социална придобивка (социален разход). (§1, т. 34 от Допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО)). Т.е. те са допълнителна възможност, елемент на социално-битовото и културно обслужване в предприятието; предоставят се по преценка на работодателя и след решение на общото събрание на работниците и служителите. Видно от посочените разпоредби, целите на предоставяната храна са различни. В тази връзка, считаме, че няма пречка работещите, които отговарят на условията за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към нея по Наредба № 11 (за специфичен характер и специфична организация на труда), да получават и ваучери за храна, съгласно ЗКПО. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-05-21 10:41:55 |
Здравейте! Въпросът ми е следният:Съгласно § 2 на ПМС 133/1993г. , безплатната храна, която се осигурява на дежурният персонал трябва да е в размер до среднодневната стойност на храната на болните в съответното здравно заведение. Записано и също, че стойността се определя от себестойността на храната за болните. Как да разбирам? До или точно себест |
Недка Василева |
Уважаема госпожо Василева, „Размер до среднодневната стойност на храната на болните” означава размер, който е равен на или по-малък от съответната среднодневна себестойност. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-04-23 11:51:00 |
Каква е минималната квадратура за салон за маникюр с 2 раб.места-за маникюр и за педикюр? Колко квадрата трябва да бъде чакащият салон? Има ли изисквания за големината на санитарният възел? |
Нона Елшишка |
Уважаема госпожо Елшишка, По отношение на санитарно хигиенните изисквания във връзка със запитването Ви, бихме желали да Ви информираме, че същите са предмет на Наредба № 15 от 21.08.1987 г. за хигиенните изисквания за бръснарските, фризьорските и козметичните салони ( обн., ДВ, бр. 77 от 6.10.1987 г.). Съгласно чл. 2. , ал.1 от наредбата салоните се проектират със следните площи за едно работно място: бръснарски (и за маникюр, педикюр) - 6 м2, фризьорски - 8 м2, козметични - 9.6 м2 (при 2 и повече работни места - по 8 м2 за място в отделни кабини). В салоните следва да има помещение за посетителите с размери 2,5 м2 за работно място до 10 места и по 1,5 м2 за всяко следващо работно място. В салон до 3 работни места са необходими подходящо място за посетители и закачалка за горни дрехи на разстояние най-малко 1,5 м от работните места ( Чл. 3 от наредбата) За повече информация следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването по компетентност. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-11-24 09:53:35 |
Ако работник е назначен на длъжност Шофьор на автобус или Шофьор на тежкотоварен автомобил над 12 и повече тона и има необходимата правоспособност, какво трябва да направи работодателя ако му възложи да управлява лек автомобил? Трябва ли заповед или допълнително споразумение? На какъв инструктаж подлежи? |
Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, В отговор на Вашия първи въпрос, Ви информираме за следното: Считаме, че няма пречка работодателят да възложи на работник на длъжност „шофьор на автобус“ или „шофьор на тежкотоварен автомобил над 12 и повече тона“ да управлява лек автомобил, при условие, че не се променят условията на трудовото правоотношение, включително задълженията, определени в длъжностната характеристика. В случай, че има промяна е необходимо работодателят да актуализира длъжностната характеристика на работника. По отношение на второто Ви питане считаме, че предвид промяната на естеството на работа, произтичаща от смяната на вида автомобил, на работника е необходимо да се проведе както инструктаж на работното място, така и извънреден инструктаж, съгласно чл. 13 и чл. 16 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-02-09 20:20:40 |
Не особено коректен отговор на Димитър Маринов по темата норми за температура. Сигурно ще го изтриете веднага, но това е истината. |
Умишлено Неизвестен |
Уважаеми господине, Съгласно указанията за ползване на рубриката "Въпроси и отговори", публикувани в заглавната страница, некоректните въпроси следва да бъдат изтривани, а становища, мнения и предложения не се допускат! |
NULL |
| 2018-01-02 16:14:06 |
Здравейте,
На 24.11.2017 год. зададох въпрос относно извършването на периодичните медицински прегледи на държавните служители - задължителни ли са или не? И, ако - Да, то съгласно кой нормативен документ? Важи ли за тях Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците, която все пак е издадена на основание чл. 287 от Кодекса на труда в глава „Здравословни и безопасни услвия на труд“, тъй като съгласно чл. 38а от Закона за държавния служител, здравословните и безопасни услвия на труд, обаче, се уреждат съгласно изискванията на Закона за Здравословните и безопасни условия на труд и само чл. 137 и 285 от Кодекса на труда? 30-те дни срок за отговор отдавна отминаха. Моля да ни бъде отговорено коректно, тъй като отговорът се чака от голям брой държавни служители.
|
Павлина Джарова |
Уважаема госпожо Джарова,
На основание чл.38а от Закона за държавния служител, същият има право на безопасни и здравословни условия на труд съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд и нормативните актове за неговото прилагане, които се осигуряват от органа по назначаването. В тази връзка за органът по назначаване са в сила изискванията за реализиране на медицинско наблюдение на здравето на работниците във връзка с условията на труд по реда на специалните наредби издадени на основание ЗЗБУТ, когато такова е предвидено в съответните наредби, например при работа с вибрации, шум, видеодисплеи и др. /ДК/
|
|
| 2019-05-27 15:33:12 |
Здравейте, задължени ли са службите по трудова медицина да съхраняват копия на болнични листа, ЕР на ТЕЛК, карти от предварителен и периодичен медицински преглед и др. ? Достатъчно ли е само да бъдат нанесени в здравното досие на работещия? При предаване здравните досиета на друга СТМ трябва ли да се съхраняват и от предаващата СТМ 50 год?Благодаря |
В.Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Съгласно чл. 11, ал.10 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина, за проследяване на здравното състояние на всеки работещ във връзка с условията на труд службите по трудова медицина водят здравни досиета на електронен и хартиен носител по образец съгласно приложение № 6 към наредбата. Алинея 11 от същия член изисква към здравното досие се съхраняват копия на карта за предварителен медицински преглед, резултати и заключения от задължителния периодичен медицински преглед, заключения на службата за пригодността на работещия да изпълнява даден вид работа, експертни решения на териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК)/Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК), разпореждане на териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) за приемане на злополука за трудова, когато такива документи са налични. Видно от изложеното, болничните листи не са част от документите, съхранявани към здравното досие.
На основание чл. 17 от наредбата здравните досиета на работещите се предават и приемат между службите по трудова медицина на хартиен и електронен носител по служебен път при промяна на местоработата на работещия и направено искане от службата, обслужваща съответното предприятие или при прекратяване на договорните отношения между работодателя и службата - на новата служба, която обслужва предприятието. При прекратяване дейността на предприятие здравните досиета на работещите се съхраняват от последната служба, обслужвала предприятието, а при прекратяване дейността на службата, обслужвала предприятието, досиетата на работещите се предават на работодателя за съхранение до сключването на договор с нова служба. Работодателят няма право на достъп до данните, съдържащи се в съхраняваните от него здравни досиета. Здравните досиета на работещите се съхраняват 50 години. /ДК/
|
|
| 2011-10-18 14:23:28 |
Здравейте! Има ли право председателя на читалището да ни лишава от работно облекло. Благодаря Ви. |
Виолета Крайнова |
Уважаема госпожо Крайнова, Условията и редът за предоставяне на работниците и служителите на безплатно работно и униформено облекло са регламентирани с Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011г.). Съгласно чл.6, ал.2 от Наредбата, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, е длъжен с писмен документ да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и условията за ползване. Ако считате, че Вашият работодател е нарушил изискванията на Наредбата, можете да подадете сигнал до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" или до съответната териториална дирекция “Инспекция по труда”. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |