| 2011-03-01 19:42:14 |
Колко броя трябва да бъдат и с каква продължителност физиологичните почивки за учителите в детската градина, след като те са на пълно работно време, разпределено: 6 часа преподавателска заетост с деца и 2 часа за самоподготовка? Може ли да се възложи на помощник-възпитателите и медицинските сестри да отговарят за живота и здравето на децата по време на почивките на учителите по Наредба №15, тъй като те няма как взаимно да се заместват? |
Цанка Ненчева |
Уважаема госпожо Ненчева, Съгласно чл. 2 от Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (Наредба 15), тези режими се разработват и въвеждат при всички видове трудова дейност и във всички фирми и организации, независимо от формата на собственост, когато е изпълнено условието по чл. 9, а именно: - работният процес да е постоянен и равномерен и да се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда; - продължителността на работния ден (работната смяна) да превишава 6 часа; - да има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд. В запитването Ви няма достатъчно информация, за да Ви дадем конкретен отговор доколко трудът на възпитателите в детска градина отговаря на условията по чл. 9. Втората част от запитването Ви не е от компетентността на рубриката «Безопасност и здраве при работа». /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-01-30 10:05:17 |
Работя в дневен център за работа с деца на улицата като психолог на 8 часа.Държавна делегирана дейност.Колко дни платен годишен отпуск мога да ползвам?Благодаря предварително. |
Ирина Александрова |
Уважаема госпожо Александрова, Съгласно предоставената от Вас информация, Вие имате право на платен годишен отпуск по реда на чл. 155 от КТ, в размер не по-малък от 20 работни дни. По-голям размер на отпуска по чл. 155 може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото провоотношение. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-09-10 23:32:46 |
Каква правоспособност (квалификация)трябва да притежава водачът на метачна вакуумна машина Kacher KM100/100 за почистване на промишлен(металургичен) цех?Благодаря предварително. |
Лилия Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Въпросите, свързани с даване на правоспособност на лицата да упражняват дадена професия или да управляват определено оборудване, не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. Отговор на конкретния въпрос бихте могли да получите от Министерството на образованието и науката. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-11-04 12:40:32 |
Полага ли се храна по НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея., за времето през което се полага извънреден труд съгласно чл.2, ал.2, т.1 ? ” (2) За работи при специфична организация на труда се осигурява безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите |
М.Анева |
Уважаема госпожо Анева, Съгласно разпоредбата на чл.143, ал.2 от Кодекса на труда (КТ), извънредният труд е забранен. В глава седма, раздел II на КТ, са определени конкретни условия за: допустимост по изключение на извънредния труд; продължителност; недопустимост за определени групи работници и служители; отказ за полагане; отчитане и заплащане на извънредния труд. В този смисъл, некоректно е да се причислява извънредният труд към критериите за специфична организация на труда. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-12-17 13:50:46 |
Задължителен реквизит върху рецептата за очен преглед ли е правоъгълен печат на офталмолога, извършил прегледа? Законосъобразно ли е да се откаже изплащане на средства за изготвени очила при отсъствие на такъв печат върху рецептата? В заповедта в заповедта за извършване на преглед е посочено единствено „преглед при специалист по очни болести“. |
Даниела Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно § 1 т. 35а от допълнителните разпоредби на Закона за лекарствените продукти в хуманната медицина, "медицинско предписание" е предписание на лекарствен продукт или на медицинско изделие, издадено от лице, което упражнява регулирана медицинска професия по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Закона за признаване на професионални квалификации и което има законното право да прави това в държавата членка, в която се издава медицинското предписание. В тази връзка са задължителни всички атрибути (печатът, подпис и име на издаващия лекар и др.) на предписанието /рецептата, които имат отношение правоспособността на издаващия медицински специалист. За повече информация можете да се обърнете към Министерството на здравеопазването по компетентност. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-06-25 14:56:23 |
Здравейте, Съгласно наредба РД-07-02 за провеждането на обучение и инструктаж по ЗБУТ, лицата извършващи инструктажи и лицата ръководещи процеси трябва да преминат обучение по безопасност и здраве при работа. може ли това обучение да се извършва от отговорника по ЗБУТ в предприятието? |
Благомир Шепелявий |
Уважаеми господин Шепелявий, Съгласно разпоредбите на чл. 8. (1) от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд обучението по безопасност и здраве при работа се провежда от: 1. работодателите при спазване изискванията на наредбата; 2. юридически или физически лица, регистрирани по Търговския закон, по Закона за кооперациите или по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, в чийто предмет на дейност е посочено обучение; 3. висши училища, професионални училища, гимназии или колежи, и центрове за професионално обучение; 4. специализираните органи на Министерството на вътрешните работи. В тази връзка считаме, че право на работодателя е да определи писмено организацията за провеждане на обучението по безопасност и здраве при работа, в зависимост от конкретната ситуация в предприятието, като изрично се спазят изискванията на чл. 7. ал. 2 и 3, чл. 8. ал. 2 и чл. 9. ал. 1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-12-01 14:37:25 |
Лице, работещо при един осигурител на основен и допълнителен договор повече от половината законоустановено време- мед. сестра и по двата договора. На осн. чл. 285 от КТ за работата, която извършва се полага безпатна храна/в случая определена сума 2 лв. / по наредба 11. За допълнителния договор начислява ли се сума за храна. |
Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, В запитването Ви няма достатъчно информация относно специфичния характер и организацията на труда по основния и допълнителния договор на лицето, поради което не бихме могли да изразим становище относно правото на храна по Наредба № 11 от 21.12.2005 г. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-01-16 11:42:43 |
Здравейте, интересуваме към настоящият момент фонда "Условия на труд" работи ли? Има ли средства по него? И как и за какво може да се кандидатства? Моля посочете актуална информация и/или координати за връзка с представители на фонда. Благодаря ви предварително за информацията! |
Веселина Минчева |
Уважаема госпожо Минчева, Информация за дейността на Фонд „Условия на труд“, условията и видовете проекти по които може да се кандидатства, както и формуляри за кандидатстване можете да намерите на сайта на фонда: http://fund.mlsp.government.bg . В сайта има и специална рубрика „често срещани въпроси“, където можете да получите допълнителна информация по определени теми. За контакти с представители на ФУТ са предоставени и следните тел. 02 986-14-58, тел./факс 02 986-53-58л /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-08-30 10:52:15 |
Здравейте,
Моля да ми бъде разяснено, на каква нормативна база се извършва осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд при товаро-разтоварни дейности , транспортиране и работа с гъвкави полопропиленови контейнери - биг бегове с товароподемност от 500 до 1500кг. Има ли изисквания за работа с тях и каква трябва да бъде маркировката им? |
Петър Павлов |
Уважаеми господин Павлов,
Минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при извършване на товарно-разтоварни работи са регламентирани с Наредба № 7 от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работно оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.), Наредба № 16 от 1999 г. за физиологични норми и правила за ръчна работа с тежести (ДВ, бр. 54 от 1999 г.) и Наредба № 12 от 30.12.2005 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при извършване на товарно-разтоварни работи (ДВ, бр. 11 от2006 г.).
Изисквания за безопасна работа с контейнери са регламентирани в Наредба № 12 от 30.12.2005 г., включително в Приложение № 6 към чл. 12, т. 6 „Специфични изисквания при товарно-разтоварни работи с различни видове товари“ (т.53-т.59), независимо, че изрични разпоредби за конкретните видове контейнери от Вашия въпрос не са вкючени в наредбата.
Следва да се има предвид, че при организиране и осъществяване на товарно-разтоварни работи, освен изискванията на наредбите в областта на безопасността и здравето при работа, следва да се изпълняват и изискванията на: нормативните актове по чл. 31 на Закона за техническите изисквания към продуктите; нормативните актове, съдържащи изисквания за товарене и разтоварване на средства за железопътен, воден и въздушен транспорт и на пътни превозни средства и нормативните актове за пожарна и аварийна безопасност (чл. 3 от Наредба № 12 от 30.12.2005 г.).
В тази връзка, Ви препоръчваме за по-конкретни указания по прилагането на правни норми относно транспортирането, товаро-разтоварните дейности и работата с гъвкави полипропиленови контейнери, да се обърнете към компетентната институция – Министерството на транспорта, информационните технологии и съобщенията. (ВС)
|
|
| 2010-01-21 15:26:54 |
Какъв трябва да бъде процента във връзка с наредба № 8 за опр.работните места за трудоустрояване за: 1.Фирма, занимаваща се с холдингова дейност, финансови операции. 2.Фирма, занимаваща се с операции с недвижими имоти. 3. Фирма, занимаваща се с търговия на едро /продукти,свързани с ветеринарната медицина/ |
Даниела Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Задължението за определяне на работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност се отнася само за работодатели с повече от 50 работници или служители (чл.315 от Кодекса на труда). В Наредба № 8 от 1987 г. за определяне на работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност, издадена въз основа на чл. 315 КТ, са предвидени минималните изисквания за предприятията от отделните отрасли изразени в процент от общия брой на работещите в предприятията. Към настоящия момент наредбата не е актуализирана, поради което следва да се съобразите с изискванията на чл. 315 КТ, т.е. за отрасли, които не са посочени допълнително в разпоредбите на наредбата, процентът на работните места следва да е не по-малък от минималните 4%. Обръщаме Ви внимание, че въпросите относно трудоустрояването на работници и служители не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За повече информация можете да се обърнете към рубриката „Трудово право” на сайта на Министерството на труда и социалната политика. |
NULL |