| 2018-06-15 12:27:50 |
Уважаеми дами и господа, Моля да ми отговорите, когато новопостъпил служител работещ с видеодисплей е прегледан от очен лекар и има предписание за ползване на предпазни очила, в какъв срок от време работодателят е длъжен да ги осигури? Благодаря! |
Здравко Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов,
С Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005) е определено задължение на работодателя да осигури средства за корекция на зрението на работещи с видеодисплеи, когато такива са необходими за работата му и са предписани от специалист, извършил прегледите по чл. 9 от наредбата. Създаването на организация по предоставянето им е право и задължение на работодателя, като съгласно Наредбата не се предвижда осигуряване на „предпазни очила“.
Тъй като в запитването си визирате новопостъпил служител, не става ясно дали прегледът от очен лекар и предписанието са част от предварителния преглед на лицето преди постъпване на работа или при преглед, организиран от работодателя. Предварителните прегледи са за сметка на кандидата за работа и работодателят няма ангажимент към техните резултати./ДК/
|
|
| 2010-06-17 12:49:03 |
Аз съм държавен служител под шапката на АЗ. Заради икономия имаме заповед да не се включват климатици, но ние работим при 35 - 40 градуса , целите в пот. Къде да се оплачем. |
Незабравка Миткова |
Уважаема госпожо Миткова, Цялостен контрол по спазване на трудовото законодателство, вкл. и по безопасните и здравословни условия на труд се извършва от ИА "Главна инспекция по труда". В тази връзка всички сигнали за нарушения на трудовото законодателство (включително на температурните норми в работните помещения) следва да подавате в ИА "Главна инспекция по труда" или в нейните териториални поделения. /АК/ |
NULL |
| 2019-07-17 12:13:28 |
Здравейте,
При смяна на упавителя на фирма, регистрирана като ЕООД, трябва ли да бъде преиздадена заповедта за възлагане на функциите на лицето което ще бъде орган за безопасност и здраве?
Трябва ли да бъдат преиздадени и други заповеди, при които се определят и други лица, които са упомнати в заповеди по осигуряване на различни задължения по ЗБУТ? |
Иван Стаменов |
Уважаеми господин Стаменов,
Смяната на управител на еднолично дружество с ограничена отговорност е процедура от търговското право. В описания случай, доколкото става ясно от въпроса, се запазват името на фирмата, адресът на управление, ЕИК, дейността, работниците и служителите и т.н. В тази връзка, по наше мнение не е необходимо документите, свързани с дейността на предприятието в областта на здравословните и безопасни условия на труд да бъдат преиздавани от новия представляващ. За повече информация може да потърсите консултация с юрист по търговско право. (НА)
|
|
| 2011-05-28 09:20:27 |
Имам диагноза рецидивиращо депресивно разстройство. Попада ли това заболяване към болестите, при които се ползва закрила при уволнение съгл. Наредба № 5 от 20.02.1987 г. и чл. 333 от КТ? |
АНОНИМЕН |
Уважаема/и госпожо/господине, По силата на чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ с предварителна закрила при уволнение се ползват работниците и служителите, които боледуват от определени болести. Кои са тези болести е предвидено изчерпателно в Наредба № 5 на министъра на здравеопазването за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 КТ. Заболяването, което цитирате, би могло да се отнесе към чл. 1, ал. 1, т. 5 от Наредбата – „психични заболявания”. В тази връзка нормативната разпоредба предвижда задължения на работодателя и на работника, който е определен за уволнение, които са свързани с практическото осъществяване на закрилата при уволнение. Съгласно чл. 1, ал. 2 от наредбата задължение на работодателя е преди всичко да събере информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от съответните болести, посочени в чл. 1, ал. 1. Работниците, които страдат от заболяване по наредбата, са длъжни при поискване да представят на работодателя медицински документи за заболяването си (чл. 2). След събирането на документите и вземане мнението на ТЕЛК работодателят е длъжен да отправи до инспекцията по труда писмено искане за разрешение за прекратяване на трудовия договор с определения за уволнение работник, страдащ от болест по чл. 1, ал. 1 от наредбата (чл. 5)./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-01-06 14:20:53 |
през м.март 2011г. ЕТ прекратява дейност. Трябва ли през 2012г. да уведоми инспекцията по труда по някакъв начин? |
нина николова |
Уважаема госпожо Николова, Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд от задължение да подават декларация (уведомление) са освободени лицата, които работят за своя сметка сами. Формата, съдържанието, редът и начинът за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд са уредени в Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. Декларацията (уведомлението) се подава в териториалната дирекция "Инспекция по труда" по седалище и адрес на управление на предприятието ежегодно в срок до 30 април на следващата година (чл.3, ал. 1 и 2 от Наредбата). В тази връзка за повече информация следва да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-01-10 15:12:50 |
Служител с ТЕЛК с41% Т.Н.Р , решението на ТЕЛК е - не може да изпълнява длъжността, да се трудоустрои от ЛКК. Лицето отказва да се яви на ЛКК и обжалва пред НЕЛК - и дата му за явявяне е след 7месеца. До дата на явяване пред НЕЛК какво е задължението на работодателя? |
М.СПАСОВА |
Съгласно чл.112, ал. 9 от Закона за здравето, обжалването по реда на ал. 1 - 8 от същия член на експертните решения за трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане на органите на медицинската експертиза не спира изпълнението им. В тази връзка считаме, че лицето не може да изпълнява длъжността и следва да се трудоустрои в съответствие с предписанието на компетентните органи. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-07-31 16:40:55 |
Работя в Клинична лаборатория в една болница на 8ч. работен ден,и работодателя ми казва,че не ми се полагало безплатна храна,нито ваучери за храна.И така години наред не ми се изплаща нищо,това вярно ли е,че Клиничнала лаборатория не попада в този диапазон на предприятия със специфичен характер ? |
Ахмед Ахмедов |
Работя в Клинична лаборатория в една болница на 8ч. работен ден,и работодателя ми казва,че не ми се полагало безплатна храна,нито ваучери за храна.И така години наред не ми се изплаща нищо,това вярно ли е, че Клиничнала лаборатория не попада в този диапазон на предприятия със специфичен характер ? Уважаеми господин Ахмедов, На основание чл. 285, ал. 2 от КТ, работодателят е задължен да осигури безплатна храна и/или добавки към нея за работещите в предприятия в които е налице едновременно специфичен характер и организация на труда. Конкретните разпоредби относно необходимите условия за определянето на специфичния характер и организация на труда са определени съответно в чл. 2, ал.ал. 1 и 2 на Наредба № 11 от 22.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ, бр. 1 от 2006 г.). Считаме, че за работещите в Клинична лаборатория в болнично заведение би могъл да се определи специфичен характер на труда на основание чл.2, ал. 1, т. 6, в случай че при оценката на риска на работното място е доказана експозиция на рисковите фактори, изредени в цитираната разпоредба. По отношение на установяване на специфична организация на труда следва да се има предвид Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.). Съгласно Указанието, за предприятие със специфична организация на труда може да се приеме всяко място, предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд и естеството на работа налага установяване на непрекъснат трудов процес. В това число влизат и производства и дейности, свързани с обслужването на населението – каквито са всички заведения за болнична помощ ( т. 1.3., буква а от Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г.). В съответствие с разпоредбата на чл. 7 от наредбата, работниците и служителите, които имат право на безплатна храна се определят с писмена заповед на работодателя, на основа на оценката на риска и след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-01-22 09:23:24 |
Здравейте!Бих искала да попитам дали е противоречи на закона всеки работник, при назначаване, да бъде запознат с всички необходими правилници и заповеди във фирмата, срещу което той да подпише декларация, в която са изброени същите тези документи или е необходимо задължително да направим един единствен списък с всички лица, който да допълваме? |
Ирена Александрова |
Уважаема госпожо Александрова, При постъпване на работа на работещите се провежда начален инструктаж с оглед запознаването им с основните правила и изисквания по безопасност и здраве при работа в предприятието, с вида и характера на извършваната работа; със специфичните опасности и рискове, както и с изискванията към тяхното поведение. Инструктажът се провежда по утвърдена от работодателя програма. Условията и редът за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са определени в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. Цялостната организация за провеждане на инструктажите се определя писмено от работодателя, в зависимост от конкретната ситуация в предприятието и наличните рискове, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. В тази връзка считаме, че няма пречка при назначаване работещите да подписват декларация или да бъдат вписвани в изготвен за целта списък, след като сте ги запознали с необходимите правилници и заповеди във фирмата Ви. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-10-02 11:43:49 |
Съгласно кой нормативен акт се провеждат инструктажите на учениците в училище и на какъв период - съгласно РД-07-2, чл. 11 или има друг? Кой се разписва в тетрадките за инструктаж - учениците или родителя за класовете от 1 до 8 клас? |
К. Благоева |
Уважаема госпожо Благоева,
В отговор на Ваш въпрос, Ви информираме за следното:
С Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са определени условията и редът за провеждане на обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа и се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, съгласно чл. 2, ал. 1 и 2 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд.
Съгласно чл. 11, ал. 1, т. 4 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. работодателят осигурява провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа на всеки работещ независимо от срока на договора и продължителността на работното време, вкл. и на: лица, приети за обучение или за повишаване на квалификацията. Бихме искали да отбележим, че инструктажите, проведени по реда на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., се документират в Книги за инструктажи съгласно приложение № 1.
В системата на народната просвета се прилага Заповед РД 09-1583 от 09.09.2009 г. на министъра на образованието, младежта и науката (публикувана на сайта на МОН, http://www.mon.bg), относно необходимостта от осигуряване на безопасни условия за отглеждане, обучение и възпитание на децата и учениците в детските градини, училищата и обслужващите звена на образователните институции. Съгласно т. 4 от посочената Заповед, директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена в образователните институции са длъжни да организират и контролират дейностите, свързани с провеждането на инструктаж (начален и периодичен, както и извънреден) за осигуряването на безопасността на децата, учениците и служителите при възникнала необходимост - неотложни ремонтни дейности, както и за обучение и труд в специализирани кабинети, лаборатории, учебни работилници, на полигон и др.
Във връзка с изложеното считаме, че: учениците от 1 до 8 клас не са изключени от обхвата на изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г.; в графата „Подпис на инструктирания“ на книгата за инструктаж следва да стои подписа на инструктирания ученик.
За повече информация по зададения от Вас въпрос можете да се обърнете към Министерството на образованието и науката. (ДД) |
|
| 2016-06-24 01:11:22 |
Работя като ватман в столичния транспорт , въпросът ми е редно ли е да се работи при температури над 50 градуса в кабината на превозното средство което управлявам , и ако не , към кого да се обърнем за помощ ? |
Йордан Пинтев |
Уважаеми господин Пинтев,
Температурата на въздуха е елемент на микроклимата на работната среда. Изискванията за производствен микроклимат са регламентирани в глава пета, раздел ІІ на Наредба № 7 от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.), а граничните стойности на параметрите на микроклимата са посочени в Наредба № РД-07-3 от 18 юли 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места (ДВ. бр.63 от 2014 г.).
Стойностите за температурата на въздуха, които посочвате надхвърлят нормите и изискват в зависимост от резултатите от оценката на риска, да бъдат приложени необходимите общи и специфични мерки и дейности, изисквани от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, Наредба №7 и другите подзаконови нормативни актове.
При работни места с наднормени стойности на температурата се прилагат технически и организационни решения за ограничаването на вредното й въздействие (включително, осигуряване на вентилационни/климатични системи, въвеждане на режими на труд и почивка, осигуряване на достатъчни количества питейна вода). Прилагат се мерки и за намаляване на въздействието на слънчевата радиация, проникваща през стъклата на прозорци, капандури и врати (чл. 86 от Наредба № 7).
В случай, че не бъдат предприети подобни нормативно изисквани мерки, сигнал за нарушения на трудовото законодателство можете да подадете до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (гр. София – 1000, бул. "Княз Дондуков" 3, тел.: 0700 17 670) или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда“ по регистрация на предприятието. (ДД) |
|