Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-02-26 17:35:32 Здравейте. Трябваше да карам курс за взривни материали. Правих психотест. Подадох декларация за издаване на свидетелство за съдимост и следствие. Когато се провеждаше курса и изпита никой не ми каза за това. На въпроса защо не мие е казано всички ръководители вдигат рамене. Притеснен съм за това какво става с документите и теста които съм направил Стефан Тодоров Уважаеми, г-н Тодоров, Курсовете за обучение за придобиване на правоспособност за работа с взривни материали и изпитите се организират и провеждат от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. В тази връзка за информация относно проблема, който описвате, се обърнете към Главна дирекция "Инспектиране на труда" към ИА ГИТ – ако изпита е за ръководен персонал съгласно чл. 3, ал. 2, т. 1-4 от Правилника по безопасността на труда при взривните работи или към съответната областна Дирекция „Инспекция по труда“ за случаите по чл. 3, ал. 2, т. 5-11 от правилника. (НА)
2019-08-12 15:03:41 Здравейте, Възможно ли е задължителните периодични медицински прегледи, организирани от работодателя, да се извършват всяка година (при условие, че налице финансова възможност)? Ако е възможно, на какво основание може да стане това? Мирослава Иванова Уважаема госпожо Иванова, Разпоредбата на чл. 287 от Кодекса на труда (КТ) въвежда задължителните предварителни и периодични прегледи на работниците и служителите , като условията, видът, обхватът и периодиката на прегледите, съобразно характера на работата, условията на труда и възрастта на работниците и служителите се определят с наредба на министъра на здравеопазването - Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (Наредба № 3). Обръщаме Ви внимание, че с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) допълнително е регламентирано задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В тази връзка отговорът на запитването Ви е, че прегледите следва да се извършват в съответствие с изискванията на законовата уредба, като задължение на работодателя е да осигури финансирането и организацията им. Тъй като периодиката на прегледите е различна за различните рискови фактори и условия на труд, а също така зависи и от възрастта на работещите, целесъобразно е прегледите да бъдат планирани ежегодно, с оглед да не се пропусне група работещи, подлежащи на прегледи в съответната година, в съответствие с изискванията на законодателството. Разпоредбата на чл. 11, т.1 от Наредба № 3 от 28.02.1987 г. вменява в задължение на работодателите на предприятията ежегодно до 30 ноември да уточнят контингентите, подлежащи на преглед през следващата година. Целта на това задължение е да се обезпечи срочното и качествено извършване на прегледите, като списъците следва да се представят на лекаря, обслужващ предприятието, или здравното заведение, което ще извърши прегледите. При изготвяне на плана следва да се вземе предвид и становището на службата по трудова медицина, обслужваща предприятието, която следва да направи предложение относно професиите и длъжностите, при които работещите подлежат на прегледи, вида на необходимите изследвания и на медицинските специалисти, честотата на провеждане. Предвидената съгласно наредбата честота на прегледите при различните рискови фактори е минимално изискване. Чл. 17 от Наредба № 3 от 28.02.1987 г. предвижда възможност за увеличаване на честотата на прегледите съобразно степента на потенциалния здравен риск на конкретните работни места, както и провеждането на профилактични прегледи извън указаните в наредбата срокове при наличие на данни за подостро въздействие на факторите на работната среда. Доколкото процедурата, разписана в цитираната разпоредба и отговорните за прилагането органи/служби са неприложими, считаме, че това може да стане с мотивирано предложение на службата по трудова медицина. /ДК/
2011-08-25 14:22:39 Здравейте. Въпросът ми е свързан с носенето на предпазни каски от строителни работници на открито. В ЗБУТ, както и в Наредбите № 3, е упоменато задължителното носене, но при високи температури през лятото на открито, това може да доведе до топлинен удар. Интересуваме подлежи ли на санкция работника, който е без каска при температура над 33 градуса. Благодаря Ви! Надежда Димова Уважаема госпожо Димова, Разпоредбите на Кодекса на труда и на Закона за здравословни и безопасни условия на труд гласят, че работодателят е длъжен да предоставя безплатно специално работно облекло и лични предпазни средства (ЛПС) на работниците и служителите, работещи при рискове за здравето и безопасността, които не могат да бъдат отстранени по друг начин (с колективни средства за защита, организационни мерки и др.). Работниците и служителите от своя страна са длъжни да използуват правилно, съгласно инструкциите, предоставените им от работодателя ЛПС. Изборът на ЛПС трябва да се съобрази с редица условия и изисквания, подробно описани в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.) и в приложенията към нея. Съгласно чл. 7 от Наредба №3, работодателят е длъжен така да избере личните предпазни средства, че те да осигуряват защита от рисковете, при които се прилагат, без те самите да водят до увеличаване на който и да е риск, да отговарят на условията на съответното работно място, да са съобразени с ергономичните изисквания и здравословното състояние на работещите. В тази връзка, при строително-монтажни работи (СМР) на открито през летните месеци защитните каски ще бъдат различни от тези, които се използват през зимните. Освен това, на основание чл. 16, т. 7 от Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ. бр.37 от 2004г.), строителят е длъжен да предприеме допълнителни мерки за защита на работещите на открити работни места при неблагоприятни климатични условия. Съгласно чл. 50, ал.1 на Наредба № 2 извършването на СМР на открито се преустановява при неблагоприятни климатични условия (гръмотевична буря, обилен снеговалеж, силен дъжд и/или вятър, гъста мъгла, през тъмната част на денонощието или при прекъсване на изкуственото осветление и др.). За нарушения на трудовата дисциплина, в това число, неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд, работодателят може да налага предвидените в Кодекса на труда дисциплинарни наказания – забележка, предупреждение за уволнение, уволнение (чл. 186, 187 и 188 от КТ). Съгласно Кодекса на труда, паричната санкция (глобата) е вид административно наказание, и се налага от съответния контролен орган, а не от работодателя. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2011-11-04 15:45:23 На какъв инструктаж подлежи лице, което се завръща след майчинство тони георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 16, ал.2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, на работещи, отсъствали от работа повече от 45 календарни дни, след завръщането им на работа, преди да започнат да изпълняват преките си задължения, се провежда извънреден инструктаж. Следователно, когато майката се връща на работа след отпуск, поради бременност и раждане, на нея се провежда извънреден инструктаж. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2013-11-13 15:24:27 Работя в Шиавашко предприятие с код по НКИД 1419 -90 човека работници сме.Трябва ли да ги застраховам -като нашия отрасъл коефицента за трудов травматизъм не е обявен в таблицата за страната Румяна Борисова Уважаема г-жо Борисова, Разпоредбата на чл. 52, ал. 1 от ЗЗБУТ изисква задължително да бъдат застраховани за риска "трудова злополука" работещите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за задължителното застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука”, това са работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. В тази връзка, със заповед на министъра на труда и социалната политика ежегодно се определя коефициентът на травматизъм по икономически дейности за прилагане през съответната година (Заповед № РД-01-809 от 29.10.2013 г. за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2014 г. (ДВ, бр. 99 от 2013 г.)). Определени са икономическите дейности, за които е задължително застраховането през годината. Списъкът на тези дейности е изчерпателен. Посочената от Вас икономическа дейност с код по КИД-2008 14 „Производство на облекло” (14.19 „Производство на друго облекло и допълнения за облекло”) не е обхваната в Заповед № РД-01-809 / 29.10.2013 г. В тази връзка, работодателят не следва задължително да застрахова своите работници и служители за риска "трудова злополука". (ВС) Безопасност и здраве при работа
2015-01-22 12:06:39 Във връзка с чл.1 от Наредба № РД-07-1 за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност (ДВ бр. 13/2012), броя средносписъчен ли е, или към момента? Благодаря Илия Рупов Уважаеми господин Рупов, Във връзка със запитването Ви относно броя на работниците и служителите, въз основа на който да се определят местата за трудоустрояване по Наредба №РД-07-1 (обн., ДВ, бр. 13/2012 г.), считаме, че същия трябва да е средносписъчния брой за предходната година, с оглед да се гарантира, че ще се спазят изискванията на наредбата в текущата година, дори и при известни изменения на числения състав на работниците и служителите. Същевременно, няма пречка, при големи изменения на броя на работниците и служителите (например сериозно съкращение на щата), да бъдат актуализирани и местата за трудоустрояване по съответния ред. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2016-01-21 06:34:38 Здравейте, Фирма ползвател на лица назначени чрез предприятие, което осигурява временна работа с която е сключила споразумение по чл.18 от ЗЗБУТ и е учреден общ КУТ съгласно чл. 31 от ЗЗБУТ ал.2 и е извършила оценка на риска съгласно Наредба №5 следва ли: Да осигури обслужване от служба по трудова медицина (СТМ) за своя сметка на работниците и служителите, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа. Следва ли предприятие, което осигурява временна работа да има то обслужване на своите служители от (СТМ) за конкретното работно място на фирмата ползвател? С Наредба № 5 от 20.04.2006 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение (обн., ДВ, бр. 43 от 26.05.2006 г., изм. и доп., бр. 19 от 26.02.2013 г.) се определят допълнителни изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение. Съгласно чл. 3, ал.1 от наредбата, работодателите, които наемат работници или служители по срочно трудово правоотношение, и предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятие, осигуряващо временна работа, са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд и еднаква степен на защита от производствените рискове на всички работници и служители. Алинея 2 от същия член определя, че при осъществяване на дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд лицата по ал. 1 са длъжни да спазват всички изисквания на законодателството в областта на здравословните и безопасните условия на труд. Задължена ли е фирмата ползвател съгласно Алинея 2 от чл.3 от Наредба №5 да осигури обслужване от СТМ по реда на чл. 25, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. Производствена характеристика се изготвя от предприятието осигуряващо временна работа, което се явява осигурител на осигуреното лице по смисъла на чл. 5, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване във връзка с чл. 107с, ал. 5, т. 4 от КТ, това вярно твърдение или не е? Фирмата ползвател трябва ли да издава производствена характеристика на работниците и служителите, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа? Благодаря за отговорите. Иван Петков Уважаеми господин Петков, Основните задължения на предприятието ползвател са регламентирани с чл. 107т от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбата на ал. 2 от чл. 107т от КТ, изисква при изпълнение на работата, за която работникът или служителят е изпратен, предприятието ползвател да му осигури основни условия на труд и заетост и равно третиране, каквито е осигурило на останалите работници и служители, които работят при него и изпълняват същата или сходна работа или длъжност, включително здравословни и безопасни условия на труд. С Наредба № 5 от 20.04.2006 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение се определят допълнителни изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение. Съгласно чл. 3, ал. 1 от наредбата, работодателите, които наемат работници или служители по срочно трудово правоотношение, и предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятие, осигуряващо временна работа, са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд и еднаква степен на защита от производствените рискове на всички работници и служители. Алинея 2 от същия член определя, че при осъществяване на дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд лицата по ал. 1 са длъжни да спазват всички изисквания на законодателството в областта на здравословните и безопасните условия на труд, в т.ч. и осигуряването на обслужване от служба по трудова медицина (СТМ) по реда на чл. 25, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. Следователно, задължението за осигуряване на обслужването на работниците от СТМ е на предприятието ползвател, което, с оглед изпълнение на задължението си, следва да го уреди в договора си със съответната СТМ, обслужваща предприятието. С оглед спазване на изискването за равнопоставеност по смисъла на чл. 107т, ал. 2 от КТ, обхватът на обслужване на работещите от СТМ на предприятието ползвател следва да е същият, какъвто е осигурен за останалите работници и служители, които работят при него и изпълняват същата или сходна работа или длъжност. По въпроса Ви относно задължението за издаване на производствена характеристика, считаме, че е правилно тя да се изготви от предприятието осигуряващо временна работа, което се явява осигурител по смисъла на чл. 5, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване във връзка с чл. 107с, ал. 5, т. 4 от КТ. За да се изготви производствената характеристика е необходимо лекарят от СТМ, обслужваща предприятието ползвател, да попълни всички данни относно условията на труд на работното място като фактори на работната среда, фактори на работния процес и осигурени средства за защита (по т. 14 до т. 22 включително). Верността на вписаните данни лекарят от СТМ на предприятието ползвател удостоверява с подписа си в бланката. (ДД)
2017-11-14 11:17:52 Моля да отговорите дали длъжността „международен шофьор на пътници“ попада в обхвата на чл. 2 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране. Код по НКПД -83312002; автобусите са с 60 места. Към кой орган трябва да се обърнем, за да ни определят към коя категория труд спада посочената длъжност? Или фирмата сама трябва да си я определи ? ОРХИДЕЯ СТАНКОВА Уважаема госпожо Станкова, На основание чл. 3 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, трудът на международни шофьори на пътнически автобуси с 60 места е от трета категория. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./ДК/
2010-05-23 17:56:05 Имам фирма с трима работещи (от които единият съм аз). Необходимо ли е да определя единият от тях като длъжностно лице по ЗБУТ, необходимо ли е това лице да премине през първоначално обучение по ЗБУТ и колко часа трябва да бъде това обучение? Благодаря предварително Калоян Иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд, всеки работодател е длъжен да назначи или да определи едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или да създаде специализирана служба за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалните рискове в предприятието (чл. 24 от ЗЗБУТ). По преценка на работодателя, тези дейности могат да се възлагат с договор на други юридически и физически лица или да се извършват от самия него в случаите, когато той е физическо лице. Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.) предвижда за длъжностните лица по БЗР да се провежда обучение по БЗР не по-рядко от веднъж на 1 година и продължителност не по-малка от 6 учебни часа. (ВС) NULL
2010-06-29 08:31:36 От три месеца съпругът ми работи в Месокомбинат Карлово АД. Естеството на работа там изисква носенето на специални обувки. Въпросът ми е към кого трябва да се обърне, след като при раздаване на работното облекло на всички жени в предприятието са осигурени такива обувки, а на мъжете - не. Милена Гаджева Уважаема госпожо Гаджева, Цялостен контрол по спазването на нормите и изискванията, регламентирани в Кодекса на труда, Закона за здравословни и безопасни условия на труд и техните подзаконови нормативни актове, включително отнасящи се до работно и униформено облекло, се осъществява от ИА „Главна инспекция по труда”. В тази връзка, за конкретни нарушения по спазването на законовите изисквания в областта на труда, можете да подадете сигнал в дирекция „Инспекция по труда” - Пловдив. NULL
Страница 1392 of 6864