| 2011-11-28 10:33:59 |
На какво основание се издава форма 76 и задължително ли и издаването |
Людмила Спасевчева |
Уважаема госпожо Спасевчева, Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Трудово право”. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-05-03 20:43:30 |
Kak triabva da procedira rabotodatel,kogato pabotnik otkaje da predstavi ER na TELK.Nosi li otgovornost rabotodatelia ,che ne e izpalnil predpisaniata na zdravnite organi. |
Petkova |
Уважаема госпожо Петкова, Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда /КТ/, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Съгласно чл. 3, ал.1 и 2 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Здравният орган по искане на предприятието или на работника или служителя може да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, когато намери искането за основателно (ал.2), а решението или отказът на здравния орган да се произнесе в тези случаи може да се обжалва пред съответния орган по експертизата на работоспособността./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-07-02 17:02:44 |
Необходимо ли е служители от администрация (офис и счетоводство) да притежават квалификационна група по електробезопасност, съгласно ПБЗЕЕ до 1000V . |
Стефка Василева |
Уважаема госпожо Василева, Видовете работи или дейности, за които се изисква квалификационна група по електробезопасност при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V, са определени в Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ДВ, бр. 21 от 2005 г.). Съгласно правилника, това са основно работи или дейности, изпълнявани от длъжностните лица-електротехнически персонал, които ръководят, контролират или извършват техническа експлоатация и оперативно обслужване на действащото електрообзавеждане с напрежение до 1000 V, или извършват ремонти, реконструкции и модернизации по него. Лицата от неелектротехническия персонал, които трябва да притежават квалификационна група за електробезопасност (първа квалификационна група), съгласно чл. 12, ал 1 от правилника, са тези, назначавани на работа като: общи и строителни работници, бояджии, монтажници и др., изпълняващи работи, при които е възможно възникване на опасност за поражение от електрически ток; работници, които при работа използват ръчни и преносими електроинструменти от клас I на защита срещу поражение от електрически ток (със защитен проводник - зануляване, защитно заземяване или защитно изключване). Съгласно чл. 7, ал. 2 от правилника, работодателят е лицето, което определя изискваната квалификационна група за видовете работи или дейности, за които в този правилник не е определена квалификационна група. В тази връзка, считаме, че за служителите от Вашата администрация (офис и счетоводство), в случай, че работодателят не е изрично определил в съответните длъжностни характеристики, не е необходимо да притежават квалификационна група по електробезопасност. За повече информация, отнасяща се до връзката на квалификационната група с изпълняваната работа, професия или длъжност, условията и реда за придобиване на квалификационни групи по електробезопасност и др., следва да се обърнете към компетентния орган - Министерството на икономиката, енергетиката и туризма. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-03-28 12:48:11 |
Здравейте, обръщам се към Вас с молба за решение на следния казус. Възпитател в начално училпще с трудов договор от 16.09.2013г. до 31.05.2014г. за какъв период от време му се полагат средства за работно облекло? В момента училището е начислило за периода 1.01.2014г. до 31.05.2014г. има ли право? |
Ивелин Костадинов |
Уважаеми господин Костадинов, Средствата за представителното облекло на педагогическия персонал се предоставят при условия и по ред, определени в Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена (ДВ, бр. 33 от 2012), която е издадена от министъра на образованието, младежта и науката. В тази връзка за указания по прилагането на наредбата следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-10-24 13:54:35 |
Здравейте, необходимо ли е да се проведе обучение при работа на височина над 10 м /по-точно 11-15м/ за техници, обслужващи рекламни съоръжения /монтаж, демонтаж, ремонт и поддръжка на билбордове, мегабордове, чела и пана в подлези/. По-специално ме интересува нужно ли е работещите да имат завършен курс по промишлен алпинизъм или е достатъчен курс при работа на височина.
Кой нормативен документ поставя изискване за това?
|
Николета Славова |
Уважаема госпожо Славова,
За изпълнение на професии и дейности, свързани с работа на височина, следва да се прилагат изискванията на нормативните актове в областта на професионалното образование и обучение и тези, които определят задължения за обучение по правилата за осигуряване на безопасност и здраве при работа. В тази връзка, основните нормативни актове са: Кодекс на труда, Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд(ДВ, бр. 102 от 2009 г.), Закон за професионално образование и обучение и подзаконовите нормативни документи за придобиване на квалификация и на правоспособност за упражняване на професия.
Бихме искали да Ви обърнем внимание, че работите на височина са със специфичен риск за безопасността и здравето на работещите. В тази връзка, работещите на височина следва да бъдат обучени по реда на Наредба № РД-07-2/16.12.2009 г., с оглед спазване на всички изисквания за работа на височина по Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.) и Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ, бр. 37 от 4.05.2004 г.). (ВС)
|
|
| 2010-01-09 21:34:11 |
Как да организира инструктажите си фирма с 2-3 или 4 лица например един самоосигуряващ и двама на трудов договор.Кой кого ще обучава кой кого ще инструктира..Ако самоосигуряващия се отсъства от града а единия работник например е в отпуск другия- третия кой ще го инструктира при положение че дейността ни изисква ежедневни инстр.Мола за ТОЧЕН отг. |
В.А |
Уважаеми/а господине/госпожо, Тъй като въпросът Ви е зададен неточно, но се посочва, че дейността Ви изисква ежедневен инструктаж, може да се предположи, че попада в обхвата от изискванията на чл. 15, ал. 3 на от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). В този случай ежедневният инструктаж се провежда от прекия ръководител на работата или друго лице, определено със заповед на работодателя. Лицата и организациите, които имат право да провеждат обученията по безопасност и здраве при работа, са посочени в чл. 8 от Наредбата. Работодателят има право да избере обучаващото лице/организация, съобразно вида на обучението и спецификата на извършваната работа, като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска. |
NULL |
| 2010-05-17 13:17:48 |
Има ли право на безплатна храна по н-ба 11/21.12/2005 г. чистачка работеща на 4 часа дневно при условие, че са налице изискванията за комулативно действие на: 1. Специфичен характер на труда - чл.2, ал.1, т.8 /биологични агенти/ 2. Работа при специфична организация на труда - чл.2, ал.2, т.4 /отдалечени обекти/ |
Тодорка Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова, Съгласно от Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.), работниците и служителите, за които са изпълнени изискванията на чл.2, ал.1, т.8 и чл.2, ал.2, т.4 (т.е. работят в контакт с биологични агенти в клинични лаборатории; лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; центрове за трансфузионна хематология и диализни центрове; лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти и работят в отдалечени обекти без възможности за ползване на заведения за хранене), имат право на безплатна храна и/или добавки към нея. Независимо от горното условие, за работодателя съществува задължението по чл. 7 от наредбата с писмена заповед да определи работещите, на които ще бъде осигурявана безплатна храна и/или добавки към нея, на основата на оценката на риска и след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условията на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина, като в заповедта се определят видът и стойността на храната и/или добавките към нея. При определяне на лицата, които ще ползват правото на безплатна храна по Наредба 11, следва да се отчете и разпределението на работното време, установено в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. (ВС) |
NULL |
| 2019-03-05 10:15:37 |
Здравейте, бихте ли отговорили на въпроса, който зададох на 04.02.2019 г. |
Анелия Начева |
Уважаема госпожо Начева,
Наредба № 6 за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум (ДВ, бр. 70 от 2005 г.) регламентира горни и долни стойности на експозиция за предприемане на действия, както и гранични стойности на експозиция, на база дневните нива на шум и върхово звуково налягане, съответно:
- горни стойности на експозиция за предприемане на действие: Lex,8h = 85 dB(А) и ppeak = 140 Ра, съответстващо на 137 dB(С);
- долни стойности на експозиция за предприемане на действие: Lex,8h = 80 dB(А) и ppeak = 112 Ра, съответно 135 dB (С);
- гранични стойности на експозиция: Lex,8h = 87 dB(А) и ppeak = 200 Ра, съответно 140 dB(С).
Всяка от тези стойности е свързана със съответни и различни изисквания и превантивни и корегиращи дейности в предприятието за защита от рисковете от шум и вибрации: контролиране на риска при източника на възникване; проектиране и разположение на работните места; технически средства за ограничаване на рисковете; организационни мерки; осигуряване и използване на лични предпазни средства и др.
Съгласно разпоредбата на чл. 7, ал. 3 от Наредба № 6, когато при оценката на риска по чл. 4, 5 и 6 се установи превишаване на горната стойност на експозиция за предприемане на действия, работодателят разработва и прилага програма от технически и/или организационни мерки, за да сведе до минимум експозицията на шум и произтичащите рискове, като взема предвид мерките по чл. 7, ал. 1.
В тази връзка, при прилагането на изискванията на чл. 156 от КТ и на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (ДВ, бр. 103 от 2005 г.), следва да се взима предвид горната стойност на експозиция за предприемане на действие по Наредба № 6 - 85 dB(А). Т.е. на работещите при средна стойност на нивата на експозиция на шум за 8-часов работен ден, превишаваща 85 dB(А), следва да бъде осигурен допълнителен платен годишен отпуск, като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове, по реда на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. (ВС)
|
|
| 2010-08-24 16:22:53 |
Здравейте!Назначена съм в състава на цех за облагородяване на тъкани - "Апретура" като длъжността ми е класифицирана в графа"техници и др.приложни специалисти".Според Инструкция 13 - работници,назначени в състава на цех за облагородяване на тъкани са ІІ-ра категория.Моля да ми отговорите при моята класификация коя категория е трудът ми?Благодаря! |
анонимна |
Уважаема госпожо, Трудът на работниците, назначени и работещи в състава на апретурни цехове или звена за печатане, багрене и облагородяване на тъкани се зачита от втора категория при пенсиониране, на основание чл. 2, т. 39 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) и чл. 9, ал. 47 на Инструкция № 13 за прилагане на НКТП. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Предвид гореизложеното считаме, че следва да направите запитване и консултации с длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), като представите посочените документи. /КП/ |
NULL |
| 2010-12-20 14:51:58 |
Здравейте, интересува ме в З А П О В Е Д № РД01-759 от 27.10.2010 г. за определяне на коефициент на трудов травматизъм през 2011 година защо е разглеждан периода от 2006-2008 г.? Не ли редно да се изчислява на база 2007-2009г. Интересува ме когато икономическата дейност на предприятието е с КИД5221 към коя дейност от изброените се отнася? |
Таня Дечева |
Уважаема г-жо Дечева, Съгласно чл.4, ал.4 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука”, трудовият травматизъм се определя чрез коефициент на трудов травматизъм на базата на статистическа информация за трудовите злополуки по икономически дейности за 3-годишен период, предхождащ годината, в която се правят изчисленията. Информацията трябва да съдържа окончателни данни за всяка календарна година от информационната система за трудовите злополуки на Националния осигурителен институт(НОИ). Окончателните данни, които са предоставени от информационната система на НОИ за последния 3-годишен период, включват годините 2006-2008. Икономическа дейност с КИД 52.21 Експлоатация на инфраструктурата в сухопътния транспорт се отнася към раздел 52 Складиране на товарни и спомагателни дейности в транспорта съгласно Класификацията на икономическите дейности (КИД-2008). Бихме искали да Ви информираме, че съгласно приложението, съставляващо неразделна част от Заповед № РД01-759 от 27.10.2010 г, икономическата дейност с код 52 е с коефициент на трудов травматизъм Ктт=1.99, който е по-висок от средния за страната Ктт=0.96./ВИ/ |
NULL |