| 2013-01-22 09:59:53 |
Има ли правно основание работодател да задължи вирусно болен служител, който продължава да ходи на работа, да излезе в болничен с цел осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за останалите служители? |
Ралица Вачкова |
Уважаема госпожо Вачкова, Няма правно основание работодател да задължи болен служител да излезе в болничен. Компетентен орган по експертизата на работоспособността са медицинските органи, определени от Закона за здравето и Наредбата за медицинската експертиза. Задълженията за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са регламентирани от законовата уредба и те не предвиждат задължение на работодателя за предпазване на работниците от рискове, които не са свързани с естеството и вида на работата и характера на производствената дейност. За предпазване от вирусни заболявания, предавани по въздушно-капков път, които са широко разпространени и налични във всяка среда, от основно значение са индивидуалните средства за предпазване. /ДК/. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-11-04 11:09:52 |
В сила ли е Наредба №7 от 1993 г. за вредните и тежки работи, забранени от жени? |
Р.Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Наредба № 7 от 16.06.1993 г. за вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени (обн., ДВ, бр. 58 от 6.07.1993 г.) не е отменена. ДК |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-04-28 11:47:33 |
Моля за разяснение по кой член от наредба, правилник или закон, на работещия с бетон помпа трябва да се осигури обучение и евентуално кой го прави? Благодаря предварително! |
С. Костадинова |
Уважаема госпожо Костадинова,
Съгласно чл. 26, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), работодателят е длъжен да осигури на всеки работещ, подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа, в съответствие със спецификата на индивидуалното му работно място и на професията.
Условията и редът за провеждане на обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа (БЗР) са регламентирани с Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр.102 от 2009 г.).
Съгласно чл. 2 на Наредба № РД-07-2 работодателят трябва да определи писмено: видовете обучения; лицата, които ще бъдат обучавани; програма/и за провеждане на обучението; лицата, които ще провеждат обучението.
Основанието за провеждане на обучение на работещия с бетон помпа е определено в чл. 6, ал. 1, т. 5 от Наредба № РД-07-2: „Обучението по безопасност и здраве при работа се провежда на работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, за които се изисква правоспособност за работа“.
Минималните изисквания за периодичност на обученията по БЗР са посочени в чл. 7, ал. 5 от Наредба № РД-07-2.
Обучението по безопасност и здраве при работа се документира по ред и начин, определени от работодателя. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-03-17 11:42:11 |
Предвижда ли се в сайта на МТСП да бъде качена бланката на декларацията по чл.15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд? |
Радостина Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Наредба № 3 от 23.02.2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на (ДВ, бр. 19 от 2010 г.) с приложеният образец на Декларацията и уведомлението по чл. 3, ал. 2 са публикувани на Интернет страницата на МТСП в рубриката „Наредби” (http://www.mlsp.government.bg/bg/law/regulation/index.htm), както и на Интернет страницата на ИА „Главна инспекция по труда“(www.gli.government.bg ), в рубриката „Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ”. Освен това, на страницата на ИА „Главна инспекция по труда“ ще бъдат публикувани Инструкция за попълване, Указания за подаване на Декларацията и програмния продукт за подаване на Декларацията по електронен път. |
NULL |
| 2011-09-15 11:29:21 |
Здравейте, интересува ме полагат ли се ваучери за храна / от средствата за СБКО/ на лице, което през изминалия месец е в болничен или неплатен отпуск? |
Р. Маринова |
Уважаема госпожо Маринова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че само общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как да се използват средствата за СБКО. Средствата следва да бъдат разходвани по начина и при условията, определени в решението на ОС. /АК/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-05 08:53:12 |
Коя категория труд са били работещите като "дежурен оператор в ел. подстанция 110кV" към мина за оловноцинкова руда - надземен в периода 1990-1993 г. Благодаря за отговора. |
Мариета Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Бихме искали да Ви уведомим, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-05-04 08:30:50 |
Работя в училище, където получаваме ваучери за храна на тримесечие ( средствата за СБКО). Имат ли право работниците на тях по време на ползване на платен отпуск , болнични и по време на командировка? С уважение Антоанета Димитрова |
Антоанета Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Член 294, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд. Правото и условията за получаване на този вид социална придобивка се решава от работодателя или от общото събрание на работниците и служителите. Съгласно Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО), разходите за ваучери за храна са социални разходи, предоставени в натура на работници и служители и на лица, наети по договор за управление и контрол. Параграф 1, т. 34 от Допълнителните разпоредби на ЗКПО гласи, че "Социалните разходи, предоставени в натура" са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от Кодекса на труда или от ръководството на предприятието. Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол.” В тази връзка, разходите за ваучери за храна, като социални разходи, не следва да зависят от отработеното време. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-01-17 12:09:26 |
С кой нормативен акт работникът е длъжен да ползва обедна почивка? |
ЕленаГеоргиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 151. ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Тези почивки не се включват в работното време. Изключение представляват производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, когато работодателят следва да осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (чл. 151, ал.3 от КТ). /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-11-04 11:19:11 |
Служител сТЕЛК -44%, не може да изпълнява настоящата длъжност и предписание от ЛКК да уреди трудоустрояване . Работодателя предлага друга подходяща длъжност и ЛКК го трудоустроява на тази длъжност/болничен с код16/, но лицето отказва. Какво трябва да предприеме работодателя |
М.Спасова |
Уважаема госпожо Спасова, Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда /КТ/, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Тъй като не давате информация относно причините за отказа на работника да заеме предложената му подходяща длъжност, бихме желали да Ви уведомим за следното: Съгласно чл. 7 от Наредбата за трудоустрояване, когато работник или служител, трудоустроен за определен срок, с трайно намалена работоспособност до 50 на сто получава на новата си работа по-ниско трудово възнаграждение от трудовото възнаграждение за предишната си работа, той има право на парично обезщетение в размери, определени в Кодекса за задължително обществено осигуряване. От друга страна, съгласно чл. 3, ал.1 и 2 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Здравният орган по искане на предприятието или на работника или служителя може да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, когато намери искането за основателно, а решението или отказът на здравния орган да се произнесе в тези случаи може да се обжалва пред съответния орган по експертизата на работоспособността. В зависимост от случая е възможно и прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда ако е налице невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на ТЕЛК. В този случай прекратяването не се допуска ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Тази хипотеза предполага работодателят да докаже липсата на друга подходяща работа или отказа на служителя да я заеме. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-05-28 16:01:08 |
Много моля, да ми отговорите дали работещите на длъжност "общ работник", които извършват товаро-разтоварни дейности в склад за строителни материали, в т.ч. и с електрокар /без да го обслужват/ влизат към електротехнологическият персонал – машинисти от електротранспорта. |
Жулиета Бянкова |
Уважаема госпожо Бянкова,
Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката „Безопасност и здраве при работа“.
Всички въпроси, свързани с професионалната и длъжностната структура в Република България, както и обхвата и съдържанието на Националната класификация на професиите и длъжностите, може да задавате в рубриката „Заетост и безработица“. (ВС)
|
|