Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-10 13:15:06 Зададох ясен въпрос на 09.01.Мина месец а няма кой да ми даде съвет.Моля не ми цитирайте членове точки и алинеи.Искам ясен отговор на обикновен бълг език.До кога държавата и вие които я представлявате ще бъде майка за моноплиста и машеха за такива като мен.Вече месец от новата наредба а аз се чудя какво да правя. В.А. Уважаеми/а господине/госпожо, За да получите точен и коректен отговор, следва да посочите вида работа, и специфичните рискове за професията и работното място. NULL
2010-03-12 11:38:00 въпросът ми е следният при назнаването преди 2-3 години не получих връхна дреха яке за работа а назначени в администрацията на ЦСМП след мен счетоводителки и тем подобни имат якета. Защо са им нужни те не ходят вечер по адреси катастрофи ние ходим с личните си дрехи които цапаме и захабяваме При запитване домакинката ни отговори че няма пари за дрехи а за назначените след мен от администрацията от къде се намериха пари за дрехи незная. На всеки 5 години се полага облекло а ние колко по 5 години трябва да чакаме. Към кого да се обърнем за съдействие работеща в ЦСМП ДОБРИЧ Уважаема госпожо, Правото на работно и униформено облекло е предвидено в чл. 296 от Кодекса на труда (КТ). Редът и начинът за осъществяване на това право е установен в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (обн., ДВ, бр. 8 от 1987 г., изм., бр. 38 от 1990 г.). Съгласно чл. 7 от посочената наредба, работно облекло се осигурява на работниците и служителите от предприятията от материалната и нематериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Списъкът на работниците и служителите по длъжности и професии, които имат право на работно облекло, се утвърждава от работодателя. С този списък се определят и видът, моделът, материята, цветни отличителни знаци (когато е необходимо) и сроковете за износване. Сроковете на износване на работното облекло се определят въз основа на сертификат за сроковете за износване и изискванията за ползването и поддържането, който предприятието производител е длъжно да предостави при доставката. Правото и преценката за вида на работното облекло принадлежи на работодателя или на колективния орган за управление, ако има такъв. Бихме искали да Ви уведомим, че цялостен контрол по спазването на нормите и изискванията, регламентирани в КТ, ЗЗБУТ и техните подзаконови нормативни актове, включително отнасящи се до работно и униформено облекло, се осъществява от ИА „Главна инспекция по труда”. В тази връзка, за конкретни нарушения по спазването на законовите изисквания в областта на труда, можете да подадете сигнал в дирекция „Инспекция по труда” - Добрич. NULL
2010-07-27 16:23:29 Здравейте! В нашата организация имаме Комисия по СБКО. Тя настоява за становища от СТМ при отпускане на помощи по здравни проблеми. Но от Службата по трудова медицина искат регламентиране на тяхното участие, тъй като тази дейност не е узаконена в Наредба № 3 за СТМ. Правилна ли е позицията на СТМ? Вера Йорданова Уважаема госпожо Йорданова, Съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба № 3 за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (ДВ. бр.14 от 2008г.), Службите по трудова медицина са звена с предимно превантивни и консултативни функции. Основните им функции и дейности са свързани с: оказване помощ на работодателите за създаване на организация за безопасност и здраве при работа; оценка на професионалните рискове и анализ на здравното състояние на работещите; предлагане на мерки за отстраняване и намаляване на установения риск; наблюдение на здравното състояние на работещите; обучение на работещи и длъжностни лица по правилата за опазване на здравето и безопасността при работа. Нормативните актове позволяват широк обхват на дейностите по превенция на професионалните и здравни рискове. В този смисъл, считаме че даването на становища от СТМ при отпускане на помощи по здравни проблеми, не противоречи на принципните разпоредби в нормативната база. Конкретните дейности на СТМ и отношенията й между работодателя са предмет на Договора, който се сключва между двете страни. (ВС) NULL
2010-10-05 15:45:47 Работя в частна фирма и ме осигуряват на минималния осигурителен праг за нашата професия, а получаваме повече. Желанието ми е да ме осигуряват на действителната ми заплата. Как да подходя, а и би трябвало да бъдат задължени часниците в България да внасят реални осигуровки. Докога държавате ще позволява да я лъжат, а и обикновения работник да страда. Антония Вълчева Уважаема госпожо Вълчева, Желанието Ви да бъдете осигурявана върху действителната Ви заплата е правомерно и гарантира Вашата сигурност във връзка с общественото осигуряване. Важно е да се отбележи, че, съгласно Кодекса на труда (КТ), трудовият договор е основанието за възникване на трудовото правоотношение и уреждането на основните въпроси между неговите страни като съвкупност от права и задължения при предоставянето и използването на работната сила. Съгласно чл. 66, т. 7 от КТ с трудовия договор следва да се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Следователно, за да бъдете осигурена върху реалната си заплата, тя следва да е отразена коректно в основния Ви трудов договор. Сигнал за нарушения по трудовите правоотношения можете да подадете в инспекцията по труда. /ДК/ NULL
2011-10-26 21:43:22 Работим в специфични условия на труд: органични разтворители, дезинфектанти, формалдехид.Полагат ли се на персонала ваучери за храна? Йорданка Атанасова Уважаема госпожо Атанасова, Съгласно Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.), безплатна храна получават само работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда. Тези две условия трябва да действат кумулативно съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Критериите за специфичен характер и организация на труда са регламентирани в ал.1 и ал.2 на чл.2 от Наредба № 11. Работниците и служителите, които имат право на безплатна храна и/или добавки към храната се определят от работодателя с писмена заповед, на основа на оценката на риска и след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условията на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина. В заповедта се определят също видът и стойността на храната и/или добавките към нея. Следователно, по реда на Наредба №11, безплатна храна и/или добавки към нея (независимо под каква форма - храна, купони, талони, ваучери за храна, пари) можете да получавате, в случай че за Вашата работа са изпълнени едновременно поне едно от условията по ал.1 и поне едно от условията на ал.2 на чл.2 от Наредбата. Тъй като от запитването не става ясно каква е организацията на труда, при която работите, не можем да Ви дадем конкретен отговор. Обръщаме Ви внимание, че трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите в зависимост от условията, при които се работи. Член 294, т. 1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна за своите работещи за работа при специфични условия на труд. Като работи при специфични условия на труд могат да бъдат определени различни видове работи и дейности, извършвани в среда на йонизиращи лъчения, под въздействие на физични, химични и биологични агенти, физическо натоварване, неблагоприятен микроклимат и др. Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения (ДВ, бр. 67 от 1993 г.) задължава работодателите да осигуряват безплатна храна на определени в постановлението групи работещи - в здравните заведения, на операционните екипи и на екипите по кръвонабиране, на корабните екипажи и др. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2013-04-24 16:40:42 Необходимо ли е да притежават квалификационна група по ел. безопасност съгласно ПБЗЕЕ до 1000V работещи с нискочестотна и високочестотна медицинска апаратура. И ако е необходимо, за каква група трябва да се обучават. Красимира Иванова Уважаема госпожо Иванова, В запитването Ви не става ясно за кои „работещи с нискочестотна и високочестотна медицинска апаратура” се отнася въпросът за квалификационна група. В тази връзка не можем да Ви дадем еднозначен отговор, тъй като изискванията за квалификационна група по реда на Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V се определят в зависимост от длъжността и извършваните видове работи и дейности. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-02-12 17:27:23 Здравейте,интересува ме има ли норамативен акт или стандарт, който да указва какви трябва да са размерите на гардероб/шкаф за съхранение на личните дрехи и багаж на работниците и служителите в предприятието. Тодор Комитски Уважаеми господин Комитски, Изискванията към гардероб/шкафче за лични вещи и работно облекло на работниците/служителите са определени в Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване. Когато производственият процес изисква работещите да ползват специално работно облекло и във връзка с безопасността, здравето или благоприличието не е подходящо да се преобличат на друго място, се осигуряват лесно достъпни, с достатъчно място, капацитет и с възможност за сядане съблекални. В съблекалните всеки работещ разполага с шкафче, което се заключва. Когато характерът на извършваната работа го изисква (работа с опасни субстанции, влага, замърсяване и др.), шкафчетата за работните и за обикновените дрехи са отделни. Когато не се изискват съблекални, за всеки работещ се осигурява място с възможност за заключване за личните му вещи и облекло. (чл.чл. 231, 232 и 233 от наредбата). Наредбата не предвижда конкретни изисквания относно размерите на шкафчетата/ местата а съхранение на личното облекло. За повече информация относно действащите стандарти в тази област следва да се обърнете към Българския институт за стандартизация. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2015-08-01 18:25:08 Здравейте, питането ми е във връзка с направени задължителни предписания от инспектори по труда в предприятия които консултирам за изготвяне и утвърждаване на списък за предоставено на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло по Наредба за безплатното работно и униформено облекло, Обн. ДВ. бр.9 от 2011г. Към момента на проверките в предприятията са показани утвърдени списъци с предоставените на работещите лични предпазни средства съгласно чл. 17 от Наредба № 3 от 19.04.2003 г., В сила от 17.08.2001 г. от които е видно че на работещите се предоставят защитни облекла (прахо -маслозащитни, влагозащитни, студозащитни и т.н. престилка тип манта, куртка с панталон, яке с гащеризон и т.н обувки с противохлъзгащи подменти и т.н.). Въпросите ми са: 1. Трябва ли освен предоставените по Наредба № 3 от 19.04.2003 г. прахозащитни, маслозащитни, студозащитни, антистатични и т.н. ЛПС (работни облекла за защита на тялото и торса), работодателя да осигурява и някакво друго „безплатно облекло”, какво би могло да е то и как следва да се носи? 2. Предписанието не е ли неадекватно спрямо разпоредбите на Чл. 3. „Работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа” след като работещите не ползват лично облекло, а предоставените им по Наредба 3 работни облекла за защита на тялото и торса и обувки за защита на долните крайници? 3. Предписанието не противоречи ли на разпоредбите на Чл. 2 от Наредба за безплатното работно и униформено облекло, Обн. ДВ. бр.9 от 2011г.? инж. Ил. Монов Уважаеми господин Монов, В отговор на Ваш въпрос, Ви информираме за следното: Съгласно чл. 284, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да предоставя безплатно специално работно облекло и лични предпазни средства на работниците и служителите, които работят със или при опасни или вредни за здравето или живота машини, съоръжения, течности, газове, стопени метали, нажежени предмети и други подобни. Преценката за необходимостта от и за вида на специалното работно облекло и личните предпазни средства следва да се извършва във всеки конкретен случай в зависимост от характера на изпълняваната работа и въз основа на извършена оценка на риска на работното място (чл. 17 от Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място). От друга страна разпоредбата на чл. 296 от КТ установява правото на работниците и служителите на работно и униформено облекло. Работно облекло се предоставя на работниците/служителите, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло - чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО). Работното облекло се различава от специалното работно облекло по чл. 284 от КТ и не е средство за осигуряване на безопасността на работника/служителя. В тази връзка считаме, че ако съгласно оценката на риска е необходимо на работещите да се предоставят специални работни облекла по реда на Наредба № 3 от 19.04.2001 г., не би било необходимо да се предоставя и работно облекло по смисъла на НБРУО. В случай, че се извършват дейности, за които съгласно оценката на риска не се осигуряват специални работни облекла считаме, че няма пречка да се предоставят работни облекла, при спазване на изискванията на НБРУО. (ДД)
2016-02-12 11:03:40 С обнародваната нова Наредба № РД-07-4 от 15 юни 2015 г. за подобряване на условията на труд на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки, която отменя Наредба № 7 от 16 юни 1993 г. за вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени как реално стоят нещата в момента - има ли все още видове работи, забранени за жени? Даниела Миленкова Уважаема госпожо Миленкова, Съгласно неизчерпателния списък в Приложение № 2, към чл. 5, ал. 1 от Наредба № РД-07-4 от 15.06.2015 г. за подобряване на условията на труд на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки (обн., ДВ, бр. 46 от 23.06.2015 г.), забранени за бременни работнички работи, свързани с рискови фактори и условия на труд са: работа в хипербарна атмосфера: пространства под налягане и подводно гмуркане; работи, свързани с експозиция на биологични агенти токсоплазма и вирус на рубеола (освен при доказана имунизация); олово и оловни съединения, доколкото тези агенти могат да бъдат абсорбирани от човешкия организъм, както и подземни минни работи. Приложение № 3 към чл. 5, ал. 2 от същата наредба определя работите, забранени за работнички кърмачки, които са: работи, свързани с експозиция на олово и оловни съединения и подземни минни работи. Допълнително в Приложение 1 към чл. 2, ал.1 от наредбата е представен неизчерпателен списък на рисковите фактори, процесите и условията на труд, за които работа на бременни или кърмачки се допуска само при изчерпателна оценка на всеки възможен риск за безопасността или здравето и всеки възможен ефект върху бременността или кърменето и след предприети мерки за предотвратяване на риска. Задължение на работодателя е да уведоми бременните работнички и работничките родилки или кърмачки, както и тези, които могат да се окажат в такова състояние, за резултатите от оценката на риска, включително и наличните рисковете, свързани с детеродните функции на жените, както и за мерките за превенция. Съгласно § 1, т.1 от ДР на наредбата "Бременна работничка" е работничка или служителка с установена бременност, както и работничка или служителка в напреднал етап на лечение инвитро. Смисъла на забраната за определени работи е опазване на женското здраве в определени уязвими моменти, свързани с бременността и майчинството, както и опазване на живота и здравето на плода, поради което забраната обхваща тези периоди./ДК/
2017-06-03 22:12:19 Здравейте, имам данни за не здравословни условия на труд във фирма. Към кого мога да се обърна, за да се направи проверка на място и да се констатира и съответно отстранят проблемите. Очаквам Вашият отговор. Благодаря предварително. Лек ден. Милена Найденова Уважаема госпожо Найденова, Сигнал за нарушения на трудовото законодателство можете да подадете до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (гр. София – 1000, бул. "Княз Дондуков" 3, тел.: 0700 17 670) или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда“ по регистрация на предприятието. (ДД)
Страница 1398 of 6864