| 2010-10-05 15:49:23 |
Поради спецификата на работата си се разболях и болничния ми ще бъде изплатен върху минималния праг, а не върху действителната ми заплата. От нея ще ми удържат 100-150 лв., защото съм се разболяла в неподходящо време. Защо частния сектор има толкова много права, а работника е ущетен и материално и здравословно? |
Антония Вълчева |
Уважаема госпожо Вълчева, От запитването Ви не става ясно защо болничният Ви ще бъде изплатен върху минималния праг, а не върху „действителната заплата”. Вероятно защото Ви осигуряват върху минималния праг за съответната професия и част от парите, които получавате, не се декларират пред данъчните и осигурителните органи. Уведомяваме Ви, че производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс /ДОПК/. Съгласно разпоредбата на чл. 118 от ДОПК, задължения за данъци и за задължителни осигурителни вноски се установяват, изменят и/или прихващат с ревизионен акт по чл. 118 от ДОПК. Ревизионният акт се издава от органите по приходите, посочени в чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за Националната агенция за приходите. Поради това, за предприемане на необходимите действия е необходимо да подадете жалба в съответното териториално поделение на Националната агенция за приходите./ДК/ |
NULL |
| 2011-05-03 14:13:42 |
Възпитател съм в ДДЛРГ,На какви социални придобивки имам право за положения нощен труд в Дома за деца лишини от родителска грижа |
Иванка Христова |
Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд (чл.140, ал.3 от КТ). Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-12-14 14:02:57 |
Какво е максималното време през което щатен шофьор на болнична линейка, назначен на постоянна работа в София, да шофира в денонощието извън София(километри и часове)и следва ли да бъде командирован при инцидентни превози на пациенти в страната? |
Силвия Златкова |
Уважаема госпожо Златкова, Условията за командироване в страната са уредени в Наредбата за командировките в страната (НКС). Съгласно чл. 6, ал. 1, т. 1 от НКС не се считат командировани лицата, които извършват постоянната си работа през време на пътуването – работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др. Съгласно Кодекса на труда (КТ), още при сключването на трудовия договор работодателят е длъжен да запознае работника или служителя с трудовите му задължения, които произтичат от заеманата длъжност или изпълняваната работа (чл. 62, ал. 6 КТ). Конкретните задължения, вътрешното разделение на труда между различните по вид работи, дейности и трудови функции се посочват в длъжностната характеристика на работника или служителя. Тя трябва максимално точно и изчерпателно да описва всичките трудови задължения, както и необходимите за тяхното изпълнение професионална квалификация, знания и умения. В тази връзка, ако в длъжностната характеристика е изрично посочено, че шофьорът на линейка трябва да изпълнява задълженията си само в рамките на населеното място, където е болницата, то той не се счита командирован, но ако бъде изпращан извън постоянната му работа през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, считаме, че е налице командироване по смисъла на чл. 19, ал. 2 от НКС. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-06-11 17:05:15 |
В отговор на неяснотата на зададения въпрос от мен на 24.04.2013 и даден отговор от Вас на 10.06.2013 - длъжността е рехабилитатор ЕТ (електротерапия) и дейността е електротерапия (работа с нискочестотна и високочестотна медицинска апаратура). |
Красимира Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (Издаден от министъра на енергетиката и енергийните ресурси и министъра на труда и социалната политика, обн., ДВ, бр. 21 от 11.03.2005 г., в сила от 1.06.2005 г., изм., бр. 17 от 25.02.2011 г., бр. 49 от 4.06.2013 г., в сила от 5.09.2013 г.), техническото обслужване на промишлената електроника, в т.ч. електромедицински и рентгенови уредби и др., се извършва от лица с втора квалификационна група. а ремонтните дейности, настройки, измервания и изпитвания - само от оторизирани лица с трета квалификационна група. (Чл. 349, ал. 1 и 2 от Правилника). Доколкото в длъжността на рехабилитатора не са включени задължения по техническо обслужване и ремонтни и др. дейности, считаме, че за тази длъжност не е необходимо придобиването на цитираните квалификационни групи. В съответствие с чл. 12 от Правилника, изискването за придобиване на първа квалификационна група за неелектротехническия персонал, се отнася за: 1. общи и строителни работници, бояджии, монтажници и др., изпълняващи работи, при които е възможно възникване на опасност за поражение от електрически ток; 2. работници, които при работа използват ръчни и преносими електроинструменти от клас I на защита срещу поражение от електрически ток (със защитен проводник - зануляване, защитно заземяване или защитно изключване). Бихме желали да Ви уведомим, че съгласно § 5 от ДР на Правилника, за допълнителна информация и указания бихте могли да се обърнете и към Министерството на икономиката и енергетиката, по компетентност. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-08-30 08:59:29 |
Има ли изисквания за минимален или максимален престой в среда с източник на йонизиращо лъчение? Кое дава основание за това ? |
Владимир Беров |
Уважаеми господин Беров, Въпросите, свързани със защитата от йонизиращи лъчения, са от компетентност на Агенцията за ядрено регулиране (1574 София, бул. "Шипченски проход" 69, тел. (02) 9406-800). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-12-21 15:14:13 |
Въпросът ми е следният: При настъпила трудова злополука с лице работещо като международен шофьор, в следствие на което лицето е починало и работодателят не може да представи оригинал на началния инструктаж, както е и установено с графилогична експертиза, че има и подправен подпис на починалия служител в инструктажната книга, може ли въобще да се твърди че на лицето са провеждани инструктажи и какви санкции би следвало да има за работодателя. Предварително благодаря за отговора. |
Лиляна Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
При всяка трудова злополука осигурителят (работодателят) е длъжен да организира разследване на обстоятелствата на злополуката.
Когато обстоятелствата, при които е станала злополуката, дават основания да се предполага, че тя е трудова, съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят (работодателят) е длъжен в срок от 3 работни дни да я декларира пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ). В случай, че осигурителят не декларира злополуката, наследниците на пострадалия имат право в срок една година от злополуката да я декларират пред териториалното поделение на НОИ.
Контролните органи на НОИ организират разследване на злополуката във всички случаи, когато има данни, че е причинено увреждане на повече от трима работещи или злополуката е довела до инвалидност или смърт, или има основание да се предполага, че ще доведе до такива увреждания. Длъжностно лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на НОИ, въз основа на данните в досието за трудовата злополука издава разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова.
Тъй като в запитването липсва конкретна информация от разпореждането на териториалното поделение на НОИ, Ви информираме в общия случай за следното:
Административнонаказателната отговорност за нарушения на трудовото законодателство са определени в Глава деветнадесета, Раздел II от Кодекса на труда.
Ако една злополука е определена за трудова от контролните органи на НОИ и е доказана вина на работодателя за настъпването й считаме, че има основание наследниците на пострадалото лице да потърсят обезщетение, съгласно разпоредбата на Глава десета, Раздел I от Кодекса на труда. Иск за обезщетение може да се предяви по съдебен ред в срок от три години от датата на злополуката. Дължимото обезщетение се намалява с размера на получените суми по сключените договори за застраховане на работещия. (ДД) |
|
| 2016-05-11 17:26:31 |
ПО КАКВА ПРОЦЕДУРА МОЖЕМ ДА ЗАКУПИМ ОЧИЛА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ.НЕОБХОДИМО ЛИ Е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ДА ИМАМЕ ДОГОВОР С ТРУДОВА МЕДИЦИНА И ДА ИМАМЕ ПРЕДПИСАНИЕ ОТ ТЯХ. МОЖЕ ЛИ С ПРЕДПИСАНИЕ ОТ СПЕЦИАЛИСТ /РЕЦЕПТА/ ДА БЪДАТ ЗАКУПЕНИ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ С-НО НАРЕДБА №7. |
ИВЕЛИНА ДРАГНЕВА |
Уважаема госпожо Драгнева,
Разпоредбата на чл. 25, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, изисква работодателите да осигуряват обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина (СТМ). Бихме желали да Ви напомним, че СТМ са звена с консултативни функции, като в тези функции НЕ влиза извършването на медицински прегледи на работниците и служителите, тъй като СТМ не са лечебни заведения. Основните функции и дейности, които СТМ може да изпълнява при консултирането и подпомагането на работодателите в планирането и организирането на дейностите по здраве и безопасност при работа са определени в чл. 25а на Закона здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) и конкретизирани в Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (обн., ДВ, бр. 14 от 12.02.2008).
Задълженията на работодателите при работа с видеодплей, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005).
Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове.
Съгласно чл.9, ал. 1 от Наредба № 7, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести:
1. преди започване на работа с видеодисплеи;
2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години;
3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи.
Ако при посочените прегледи, осигурени от работодателя, са предписани средства за корекция на зрението, задължение на работодателя е да ги осигури за своя сметка – чл. 9, ал. 2 от наредбата. Създаването на ред и организация за провеждането на прегледите и за осигуряване на средства за корекция на зрението е право и задължение на работодателя, като няма пречка за определянето на работниците и служителите, подлежащи на прегледи, той да ползва услугите на СТМ. /ДК/
|
|
| 2018-02-27 14:13:40 |
При брой служители на предприятие над 50 (конкретно 58), и на основание чл.27 от ЗЗБУТ има изискване да се учредява Комитет по условия на труд. Необходимо ли е да се назначава на отделна щатна бройка самостоятелна длъжност ЗБУР - човек само на тази длъжност, или е възможно длъжността да се съчетава със задължения на друга длъжност, да съвместява. |
Диана Великова |
Уважаема госпожо Великова,
Съгласно чл. 24 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) и Наредба № 3 за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове (ДВ. бр.91 от 1998г.), работодателят, в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск е длъжен да назначи или да определи едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или да създаде специализирана служба (орган по безопасност и здраве при работа).
По преценка на работодателя, може да бъде назначен служител с подходяща квалификация или изградена специализирана служба от няколко такива лица; функциите могат да бъдат възложени като допълнително задължение на длъжностно лице или пък да бъдат изпълнявани от самия работодател; възможно е и сключване на договор с външни за предприятието юридически или физически лица.
Съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредба № 3, когато работодателят възложи функциите на орган за безопасност и здраве при работа като допълнително задължение на длъжностно лице, той определя и минималното необходимо време за изпълнение на възложените му задачи. (ВС)
|
|
| 2018-05-18 09:02:38 |
Здравейте,
Във връзка с изискването за целостта на книгите за инструктаж, допустимо ли е да се отпечата книга за инструктаж с реквизитите от наредбата и въведени имената на служителите, плюс празни редове за новопостъпилите, които да се дописват? Тези няколко страници могат да се повтарят до края на книгата. Персоналът ни е относително постоянен. |
Цветелина Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова,
Изискването на чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд е инструктажите, проведени по реда на наредбата, да се документират в Книги за инструктажи, съгласно приложение №1. В този смисъл при документирането на отделните видове инструктажи е необходимо да се спазва формата с всички посочени реквизити, както и изискването за наличие на книга.
Посочените в приложение №1 към чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. таблични форми за документиране на инструктажите, предвиждат колона за отбелязване на датата на провеждане на инструктажите, както и колона за отбелязване на номер по ред в книгата, поради което, попълването на редовете от приложението трябва да отразяват последователността на провеждането им. Освен това, при документиране на инструктажа е необходимо да се гарантира целостта на книгата и проследимостта на записите в нея, като не се допуска тяхното допълване, заличаване или промяна.
Предвид предоставената информация, по наше мнение, предложението за „отпечатване на книга за инструктаж с реквизитите от наредбата и въведени имената на служителите, плюс празни редове за новопостъпилите, които да се дописват“ е неприложимо за различните видове инструктажи. По този начин се допуска нарушаване на последователността на номерацията в колона „№ по ред“, както и в колоната за „дата на провеждане“. Освен това, наличието на празни редове дава възможност за допълнително документиране на инструктажи, което е недопустимо и в нарушение на изискванията на наредбата. (ВС)
|
|
| 2018-11-02 11:21:26 |
Здравейте,
Бих искала да попитам дали трябва да провеждаме инструктаж, на хора назначени на Граждански договор? |
Румяна Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова,
Следва да имате предвид, че целта на гражданския договор е извършване на дадена работа, която трябва да е определена по съдържание и обем, както и да е посочен критерий относно качествено изпълнение. Поради това т. н. “граждански договори” (договор за услуга, за изработка и др.) е сборно понятие за договори от облигационното право, които са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. В този случай за възложителя не възниква задължението за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, в т. ч. и провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа. От друга страна съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (обн., ДВ, бр. 102 от 22.12.2009 г.) инструктаж по безопасност и здраве се провежда във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението. Инструктаж се провежда на всеки работещ, вкл. и на: работещите, предоставени от предприятие, което осигурява временна заетост; командировани работници и служители; работещи от други предприятия, които ще работят на територията на предприятието; лица, приети за обучение или за повишаване на квалификацията; лица, с които се провежда производствена практика; всички други лица, които ще посещават производствени звена на предприятието. (НА)
|
|