| 2010-07-01 14:15:23 |
Уважаеми Господа, Актуален ли е "Правилник по безопасността на труда при производство на негасена и хидратна вар Д-01-015" от 1977г.. Ако не е в сила, моля за информация относно актуалния нормативния дакумент който е заменил цитирания правилник. |
Георги Пешев |
Уважаеми господин Пешев, Правилникът по безопасността на труда при производство на негасена и хидратна вар Д-01-015 не е отменен и продължава да се прилага на основание § 21 от заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 18 от 2003 г.)./АК/ |
NULL |
| 2011-02-08 19:38:23 |
ne mi dostigat 3 godini.kolko pari triabva da platia za tiax |
ivanichka trifonova |
Уважаема госпожо Трифонова, Въпросите относно придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст са уредени в Кодекса за социално осигуряване и не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За информация се обърнете към рубриката „Обществено осигуряване” на сайта на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |
NULL |
| 2011-12-05 06:53:32 |
Съгласно НАРЕДБА № 15 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка , приложение 8 към чл8, т.15 буква Д, сутрешната смяна не може да започва по рано от 6 часа. При въведен физиолог. режим и работа при трисменен режим на работа, може ли първа смяна да започва в 05.00 ч.? |
Благомир Сергеев |
Уважаеми господин Сергеев, За предприятия и видове трудова дейност, за които е налице условието по чл. 9 от Наредба № 15 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка, следва да се разработят и утвърдят от работодателя физиологични режими на труд и почивка. Те се разработват от служба по трудова медицина или от специалисти, работещи в областта на трудовата медицина. Физиологичните режими на труд и почивка се разработват за конкретен вид труд в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите и следва да отговарят на изискванията на приложението към чл. 8 от наредбата. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-01-15 17:44:17 |
Каква категория на труд трябва да съм? С длъжност окачествител на продукти без храни и напитки .Работя в завод за Обработено стъкло.Благодаря за отговора предварително!!!! |
В. Стойкова |
Уважаема госпожо Стойкова, Информацията от запитването не е достатъчна за да Ви дадем категоричен отговор. С Наредбата за категоризиране на труда (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите, назначени по трудово правоотношение. Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). Бихме искали да Ви информираме, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-11-14 15:58:20 |
При назначение за срок от 10 дни трябва ли да се представя свид.за съдимост и медицинско това е за заместване по време на отпуск |
Виолетка Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, От информацията в запитването можем да заключим, че най-вероятно става въпрос за срочен трудов договор за заместване на работник или служител съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ). В тази връзка бихме искали да Ви уведомим, че документите, които са необходими за сключване на трудов договор (включително на срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ) са определени в Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор (обн., ДВ, бр. 44 от 25.05.1993 г.). В чл. 1 от Наредба № 4 са изрично изброени документите, които са необходими за сключването на трудов договор. Съгласно т.4 на чл. 1 представянето на документ за медицински преглед е задължително при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. Работодателят може да поиска представяне на свидетелство за съдимост само, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало (чл. 1, т.5 от Наредбата). За допълнителна информация можете да се обърнете към рубриката „Трудово право“ на страницата на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-01-30 15:30:02 |
Здравейте. Имам две деца, съответно на 3 и 1.5 г. Можете ли да ми кажете на колко общо дни болнични за гледане на двете деца и за себе си имам право за календарна година? Благодаря предварително! |
Катя Трифонова |
Уважаема госпожо Трифонова, Запитването не е от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа“. За информация можете да се обърнете към рубриката „Обществено осигуряване“ на страницата на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-04-10 09:18:11 |
Как се определя срокът на износване на безплатното работно облекло? Какъв е той в строителния бранш за дрехи и обувки? |
Светла Керчева |
Уважаема госпожо Керчева, Дрехи и обувки със средства на работодателя в икономическа дейност строителство се осигуряват: - с цел опазване на здравето и безопасността на работещите при условия и ред, определени в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.); - с оглед запазване личното облекло на работниците и служителите при изпълнение на възложената работа, по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011 г.). По отношение на срока на износване на личните предпазни средства (ЛПС), той се определя писмено от работодателя, след съобразяване с инструкциите на производителя на ЛПС и с всички изисквания на Наредба № 3 (чл. 17 и чл. 15 от Наредба № 3). При определяне на сроковете на износване на работното и/или униформеното облекло се отчитат: видът и характеристиките на работното и/или униформеното облекло; условията на работа; продължителността на работното време; сертификатът на работното и/или униформеното облекло, когато такъв се изисква, и инструкциите на производителя; други фактори, които могат да окажат влияние върху срока на износване и пригодността на работното и/или униформеното облекло. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-06-26 12:20:35 |
Кога е възможно не ползването на ЛПС /каски/? Възможно ли е не ползването на каски при високи температури и до колко градуса? |
Svetoslav |
Уважаеми господине, Разпоредбите на Кодекса на труда и на Закона за здравословни и безопасни условия на труд гласят, че работодателят е длъжен да предоставя безплатно специално работно облекло и лични предпазни средства (ЛПС) на работниците и служителите, работещи при рискове за здравето и безопасността, които не могат да бъдат отстранени по друг начин (с колективни средства за защита, организационни мерки и др.). Работниците и служителите от своя страна са длъжни да използуват правилно, съгласно инструкциите, предоставените им от работодателя ЛПС. Изборът на ЛПС трябва да се съобрази с редица условия и изисквания, подробно описани в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.) и в приложенията към нея. Съгласно чл. 7 от Наредба №3, работодателят е длъжен така да избере личните предпазни средства, че те да осигуряват защита от рисковете, при които се прилагат, без те самите да водят до увеличаване на който и да е риск, да отговарят на условията на съответното работно място, да са съобразени с ергономичните изисквания и здравословното състояние на работещите. В тази връзка, при работа на открито през летните месеци защитните каски ще бъдат различни от тези, които се използват през зимните. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2018-02-27 14:17:30 |
Здравейте, преди повече от месец, зададох въпрос, относно това, ДЛЪЖЕН ли е работодателя да се съобрази със становище на "Трудова медицина", съгласно което трябва да се въведат допълнителни почивки в хода на работното време? Защото моят работодател твърди, че това е пожелателно, а не задължително. Имаме издадено такова становище още в края на миналата година, но то не се спазва. Благодаря. |
Р. Панайотова |
Уважаема госпожо Великова,
Съгласно чл. 24 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) и Наредба № 3 за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове (ДВ. бр.91 от 1998г.), работодателят, в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск е длъжен да назначи или да определи едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или да създаде специализирана служба (орган по безопасност и здраве при работа).
По преценка на работодателя, може да бъде назначен служител с подходяща квалификация или изградена специализирана служба от няколко такива лица; функциите могат да бъдат възложени като допълнително задължение на длъжностно лице или пък да бъдат изпълнявани от самия работодател; възможно е и сключване на договор с външни за предприятието юридически или физически лица.
Съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредба № 3, когато работодателят възложи функциите на орган за безопасност и здраве при работа като допълнително задължение на длъжностно лице, той определя и минималното необходимо време за изпълнение на възложените му задачи. (ВС)
|
|
| 2018-11-02 11:28:41 |
Здравейте,
Предстои ни откриване на офиси в други градове и искаме да знаем:
1. Може ли да има Книга за начален инструктаж за всеки офис?
2. Как да бъдат номерирани Служебните бележки за проведен начален инструктаж? Номерацията обща ли да е за фирмата или във всяка книга за инструктаж да имаме отделна? |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
В чл. 2, ал. 2 от Наредба РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, законодателят е дал право на работодателя да организира провеждането на инструктажите, като писмено определи лицата, които ще провеждат обучението и/или инструктажа. Тази разпоредба не ограничава работодателя по отношение разпределянето на това задължение по отделни структурни звена, офиси и др., с цел облекчаване провеждането на съответните инструктажи, в т.ч. и тяхното документиране. Номерацията може да бъде, в зависимост от приетата организация в предприятието, с оглед водене на отчетност и осигуряване на условия за контрол. (ВС)
|
|